Hotel top, Kette ein Flop!
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur leere Versprechungen machen sondern auch mal was abliefern!!
Arbeitsatmosphäre
Man merkt das seit Beginn 2024 ein großer Wandel herrscht. Die guten und starken Mitarbeiter verlassen fluchtartig die Kette, was bleibt sind die "faulen hauskater schlafend auf dem Sofa" . Ganze Abteilungen sind geschlossen gegangen aber darüber auch Gedanken machen? Fehlanzeige, schuld sind halt immer die anderen und wer braucht auch schon starke Mitarbeiter? Andere hotelketten freuen sich über das scheitern und nehmen die guten Mitarbeiter mit kusshand
Kommunikation
Viel hinter "versteckten Türen" und jeden Tag was neues! Man versucht das Rad neu zu erfinden und den start-up Charakter endlich los zu werden, klappt leider gar nicht, man wirft komische Ideen in den Raum, ob sie in der operativen umzusetzen sind oder nicht ist dabei völlig egal! Die Obrigkeit im Elfenbeinturm hat dies in einem wahn beschlossen, dann wird das so gemacht! Morgen merkt man wie blöd das war und wirft wieder alles um! Immer auf den Rücken der hotels und der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Super! Gemeinsames leid verbindet! Grade der Zusammenhalt zwischen den ahms war mal sehr gut. Hat leider zum Schluss deutlich nachgelassen, jeder hat versucht in seinem Haus zu schwimmen und nicht unterzugehen
Work-Life-Balance
Viel workload, einfach immer drauf! Ob man es schafft oder nicht, da geht noch mehr
Vorgesetztenverhalten
Desinteresse des chm oder drüber an den Mitarbeitern, wir sind halt nur die Lämmer, mit ihnen reden oder gar fördern? Fehlanzeige! Hilfe bei der Arbeit oder Fragen dazu? Können Sie selbst nicht beantworten. Oft leere versprechungen von Arbeitsreduktion etc. Etwas passieren oder gehandelt wird nicht.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selbst welche macht?! Evtl. Ansonsten: täglich grüßt das murmeltier a ka: Unterschriften, Unterschriften, Unterschriften
Gleichberechtigung
Für Frauen: schwierig, zumindest in leitungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man macht kein Unterschied zwischen jungen oder alten Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen, in Wirklichkeit druckt man pro Woche locker 4000 Seiten papier aus. Bei unterschrift vs papier, verliert definitiv der Umweltschutz der dann plötzlich keine große Rolle mehr spielt
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif nicht einen Cent mehr
Image
Mehr Schein als Sein! Baut immer mehr ab und verkauft die damaligen Werte
Karriere/Weiterbildung
Nur für tm/tl, danach ist es gar nicht mehr purple sondern Nachtschwarz. Weder das eine noch das andere gibt's dann mehr. Man steckt fest, da kann man noch so gut performen, ist man nicht der Liebling der Obrigkeit geht's niemals weiter und man wird einfach gekonnt übersehen