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Premier 
Inn 
Deutschland
Bewertung

Nicht zu empfehlen

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Premier Inn Hotel GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was ich oben bereits erwähnt habe

Verbesserungsvorschläge

Diesen jungen Mann und möchtegern Hoteldirektor, der offensichtlich kein guter Mensch ist, zu entfernen

Arbeitsatmosphäre

Null Bock Stimmung im ganzen Team, seit der neue Hotelmanager gekommen ist. Ich arbeite in Premier in Berlin süd

Kommunikation

Wichtige Informationen werden vergessen nicht wwiterzugeben oder ignoriert

Kollegenzusammenhalt

Es gibt das Wort Kollegialität gar nicht. Der Chef will es nicht

Work-Life-Balance

Dienstpläne werden täglich geändert, wenn jemand ausfällt. Nachgefragt, ob man etwas vor hat wird nicht.

Vorgesetztenverhalten

Der Typ ist eine Vollkatastrophe

Interessante Aufgaben

Gibts nicht. Monoton alles

Gleichberechtigung

Frauen und Homosexuelle zählen nicht als normale Mitarbeiter. Leider

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos

Arbeitsbedingungen

Naja, das Hotel ist neu. Deshalb 2 Sterne

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht besonders gut. Es wird viel zu viel bestellt und weg geworfen

Gehalt/Benefits

Geht

Image

Nicht gut

Karriere/Weiterbildung

Keine Ahnung

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia, Talent Attraction Manager
JuliaTalent Attraction Manager

Hallo,

Vielen Dank für deine Bewertung.

Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Die von dir angesprochenen Punkte nehmen wir ernst, auch wenn sie in dieser Pauschalität nicht dem Eindruck vieler anderer Kolleg*innen am Standort Berlin Süd entsprechen. Die Ergebnisse unserer letzten Mitarbeiterbefragung zeigen an vielen Stellen ein deutlich anderes Bild, etwa in Bezug auf Teamzusammenhalt, Gleichbehandlung und die Arbeitsatmosphäre.

Gerade deshalb würden wir es begrüßen, wenn du dich mit konkreten Hinweisen direkt an unser People Team wendest. Nur so haben wir die Möglichkeit, Rückmeldungen gezielt nachzugehen und daraus zu lernen.

Danke und liebe Grüße,

Julia

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.