Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt hier keine Konsequenzen oder nur nach Lust und Laune. Manche Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben.
Verbesserungsvorschläge
Es läuft so viel schief und ich Frage mich warum nichts von den oberen gemacht wird. So viele Mitarbeiter gehen und es wird sich keine Gedanken gemacht warum.
Arbeitsatmosphäre
Man wird kaum gelobt egal wie viel man sich einsetzt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich und schaut auf sich. Zusammenhalt ist was anderes.
Work-Life-Balance
Bei so vielen Mitarbeitern die fehlen oder krank sind, fällt die lässt immer auf die gleichen Personen und dann sollte man sich nicht wundern wenn auch diese krank werden oder einen Burn-out haben
Vorgesetztenverhalten
Management ist extrem lasch und setzt sich nicht durch.
Respekt ist was anderes. Bei Konflikten zwischen Mitarbeitern wird kaum was gemacht.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche im Endeffekt. Schulungen sind nicht gut aber man erwartet dennoch, dass man die Aufgaben kann.
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau ist tatsächlich egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nicht befördert. Beförderung scheinen willkürlich statt zu finden. Manche Mitarbeiter dürfen früher aufsteigen als andere auch wenn andere besser geeignet wären.
Arbeitsbedingungen
An der Rezeption zu stehen ist anstrengend und es gibt keine wirkliche Stehhilfen
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt. Könnte besser sein wenn man bedenkt, dass man alle Aufgaben als Ground floor member machen muss... Bar, Rezeption, Küche, Putzen... Alles außer housekeeping.
Image
Irgendwie scheinen die wenigsten wirklich zufrieden zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt Beförderungen sind hier nicht Fair. Man scheint nicht nach seinen Fähigkeiten bewertet zu werden sondern wie sehr das Management einen mag.
Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
Danke dir für dein offenes Feedback und die klare Benennung deiner Kritikpunkte. Schade, dass du Beförderungen als ungerecht erlebt hast. Dazu ist mir wichtig klarzustellen, dass es bei Premier Inn feste, interne Prozesse für Entwicklung und Beförderungen gibt, die kompetenz- und leistungsbasiert ausgerichtet sind und nicht von persönlichen Sympathien abhängen sollen. Wenn das vor Ort anders wahrgenommen wurde, lohnt sich ein genauer Blick auf die konkrete Situation.
Das Groundfloor‑Konzept setzen wir bewusst ein, um einzelne Bereiche zu entlasten und Teams flexibel zu halten, damit man sich gegenseitig unterstützen kann – gerade im Hotelbetrieb. In Phasen von Krankheit oder Unterbesetzung ist das nicht immer einfach und kann sich dennoch belastend anfühlen.
Wenn du konkrete Beispiele zu Beförderungen oder Arbeitsbedingungen teilen magst, lade ich dich ein, dich direkt an unser HR Business Partner Team zu wenden, damit wir das gezielt prüfen können.
Viele Grüße
Julia