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Bewertung

Mehrfachbewertung

Es ging schon mal besser

2,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Premier Inn Holding GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn kommt pünktlich.
Aber das ist auch alles + ÖPNV werden bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man arbeitet gefühlt immer für zwei.
Zu viel Papierkram / interne Listen und Co.
Viele Kollegen melden sich standing krank und die anderen Mitarbeiter baden es alles aus. Das Management scheint es nicht groß zu interessieren.
Man hat laut Vertrag 39 St/Woche, arbeitet aber jede 2. Woche 50-60 Stunden.
Es scheint auch niemanden zu jucken.
Es wird alles immer nur schön geredet.
Was gut angefangen hat, sieht jetzt ziemlich heftig aus.
Nur jemand, der dringend einen Job braucht, soll es hier versuchen.

Verbesserungsvorschläge

Man soll das Mikromanagement reduzieren.
Man kann kaum frei etwas machen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia, Talent Attraction Manager
JuliaTalent Attraction Manager

Hi,

Danke dir für dein offenes Feedback.

Schade, dass du das Gefühl hast, dass es früher besser lief – gerade Themen wie Arbeitsbelastung, Prozesse und Führungsstil beschäftigen uns intensiv und sind Teil unseres laufenden Veränderungsprozesses.

Gleichzeitig ist mir wichtig klarzustellen, dass wir das Arbeitszeitgesetz sehr ernst nehmen: Die Arbeitszeiten unserer Mitarbeitenden werden erfasst und transparent getrackt, und sollte es zu Überstunden kommen, werden diese grundsätzlich durch Freizeitausgleich ausgeglichen. Dauerhafte extreme Arbeitszeiten oder systematische Überlastung entsprechen nicht unserem Anspruch.

Dass wir bewusst Menschen den Einstieg ermöglichen, ist Teil unserer Haltung – genauso wie das Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem man langfristig gesund und fair arbeiten kann.

Wenn du konkrete Situationen erlebt hast, lade ich dich ein, dich mit Beispielen an unser HR Business Partner Team zu wenden, damit wir das gezielt prüfen können.

Viele Grüße
Julia

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