Keine Empfehlung. Egal welche Position im ganzen Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gefühlt keine Konsequenzen für negatives Verhalten. Solange damit nicht dem Unternehmen direkt geschadet wird. Das zieht die Moral extrem runter.
Profitabilität ist wichtig. Dazu gehört natürlich die Kosten zu kontrollieren. Man sollte aber gut/strategisch überlegen, wo man spart und wo besser nicht.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberater wollen nicht das Beste für irgendwen, außer sich selbst. Ein schlechter Arbeitgeber zu sein ist keine langfristige Strategie für ein Unternehmen. So wird nur kurzfristig gespart und später wird dann erneut die Hilfe des Unternehmensberaters benötigt.
Ebenso kann man auch mal gerne den Mitarbeitern zu hören. Manchmal gibt es da gute Ideen. Auch wenn diese Ideen nicht in einer schönen Präsentation dargestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich kann mich nicht beschweren über das Verhalten mir gegenüber. Aber ich hab sehr wohl mitbekommen wie schlecht so einige Mitarbeiter innerhalb der Firma behandelt werden. Das trübt natürlich auch mir die Stimmung.
Kommunikation
Meetings gibt es viele. Ob der Inhalt so hilfreich/sinnvoll ist, ist die andere Frage. Aber man ist idR informiert.
Kollegenzusammenhalt
Das ist abhängig von der Abteilung und den entsprechenden Kollegen. Innerhalb meines Arbeitsbereichs waren die Kollegen toll. Manchmal hatte ich aber auch mit schwierigen Persönlichkeiten aus anderen Abteilungen oder den Häusern zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Im Unternehmen gibt es durchaus tolle Vorgesetzte. Aber ein großer Teil ist schwierig bis untragbar.
Gleichberechtigung
Ich freue mich über Gleichberechtigung und jedem die gleichen Chancen zu geben.
Arbeitsbedingungen
Sparen, sparen, sparen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Show für die Umweltplaketten. Hier gibt es kein Interesse an irgendeinem Gemeinwohl.
Gehalt/Benefits
Mittelmäßige Bewertung für mittelmäßiges Gehalt/Benefits
Karriere/Weiterbildung
Es wird lediglich Schulungen für interne Zwecke von internen Stellen angeboten. Langfristig lernt man nichts.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
Danke dir für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Schade, dass du Premier Inn insgesamt so erlebt hast – einige der geschilderten Punkte, insbesondere im Umgang miteinander, entsprechen so nicht unserem Anspruch und unseren Werten.
Wir nehmen Hinweise zu Führung, Entscheidungsprozessen und Arbeitsatmosphäre ernst, ordnen sie aber auch im Kontext einer stark wachsenden Organisation ein, in der Strukturen und Prozesse bewusst weiterentwickelt werden. Themen wie Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und Entwicklung sind bei uns keine „Show“, sondern werden regelmäßig intern reflektiert und weiter geschärft – auch wenn das im Alltag nicht überall gleich gut wahrgenommen wird.
Pauschale Aussagen zu fehlenden Konsequenzen oder generellem Desinteresse können wir so nicht stehen lassen; wenn es konkrete Situationen gab, ist uns wichtig, diese zu kennen. Dafür laden wir dich ausdrücklich ein, dich mit Beispielen an unser HR Business Partner Team zu wenden, damit wir dem gezielt nachgehen können.
Viele Grüße
Julia