Realitätscheck: Ein ehrliches Statement gegen die Flut an wortkargen 5-Sterne-Gefälligkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die beeindruckende Ausdauer, mit der die kununu-Bewertungen auf Kurs gehalten werden. Die vielen wortkargen Top-Bewertungen wirken fast so, als stamme das Feedback direkt aus dem Lehrbuch für gelebtes Markenbewusstsein – oder eben von Mitarbeitenden, die die purplefarbene Firmenbrille bereits fest verinnerlicht haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fünf Jahre Sparmaßnahmen ohne sichtbaren Erfolg am Aktienmarkt. Wenn Einsparungen auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen werden, aber am Ende weder Stimmung noch Börsenkurs stimmen, stimmt die Richtung des Managements nicht.
Verbesserungsvorschläge
Man sieht in den letzten kununu-Bewertungen sehr schön: Ein Snickers oder eine Fanta motivieren verlässlich zu 5 Sternen, führen aber meist nur zu sehr wortkargen Lobeshymnen. Setzen wir dieses Konzept so weiter fort, oder wollen wir künftig lieber auf ehrliches, aussagekräftiges Feedback setzen – selbst auf die Gefahr hin, dass die Antworten dann nicht mehr ganz so perfekt durchgestylt klingen?“
Arbeitsatmosphäre
SUPER
Image
SUPER
Work-Life-Balance
SUPER
Karriere/Weiterbildung
SUPER
Gehalt/Benefits
SUPER
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SUPER
Kollegenzusammenhalt
SUPER
Umgang mit älteren Kollegen
SUPER
Vorgesetztenverhalten
SUPER
Arbeitsbedingungen
SUPER
Kommunikation
SUPER
Gleichberechtigung
SUPER
Interessante Aufgaben
SUPER
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
Danke für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Unabhängig von der gewählten Darstellungsform nehmen wir die angesprochenen Inhalte selbstverständlich ernst. Gleichzeitig entsteht bei uns der Eindruck, dass die Bewertung bewusst ein bestimmtes Muster von kununu-Bewertungen darstellen soll. Diese Wahrnehmung teilen wir so nicht vollständig, da sich auf unserem Profil sowohl sehr positive als auch sehr kritische Bewertungen finden und die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden entsprechend vielfältig ausfallen.
Besonders können wir die Vermutung, positive Bewertungen würden gezielt gesteuert oder veranlasst, nicht nachvollziehen. Bewertungen werden von uns nicht zentral initiiert oder vorgegeben. Wenn Hotels ihre Teams auf Bewertungsplattformen aufmerksam machen, geschieht dies auf lokaler Ebene. Ob jemand eine Bewertung abgibt und welchen Inhalt diese hat, liegt dabei ausschließlich bei der jeweiligen Person selbst.
Solltest du konkrete Hinweise darauf haben, dass Bewertungen entgegen diesen Grundsätzen zustande gekommen sind, bitten wir dich, diese mit einem People Business Partner oder einer Ansprechperson aus dem People Team zu teilen. Solchen Hinweisen würden wir selbstverständlich nachgehen.
Gleichzeitig möchten wir vermeiden, dass unbelegte Vermutungen ein Bild erzeugen, das den Erfahrungen vieler Kolleg:innen nicht gerecht wird.
Wir sind stolz auf vieles, was wir gemeinsam erreicht haben, und gleichzeitig realistisch genug zu wissen, dass wir uns, wie viele Unternehmen in unserer Branche, in einer anspruchsvollen Wachstums- und Veränderungsphase befinden. Gerade deshalb sind ehrliches Feedback und unterschiedliche Perspektiven für uns wichtig.
Wenn hinter deiner Bewertung konkrete Erfahrungen oder Beobachtungen stehen, freuen wir uns über einen direkten Austausch, damit wir diese besser verstehen und einordnen können.
Liebe Grüße
Julia