Nicht-zeitgemäße Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Arbeitsfeld ist interessant und ansprechend, das ist aber auch kein Alleinstellungsmerkmal
- Der Anspruch bei prenzlkomm ist es, die Klienten gesund zu entlassen und nicht nur zu "verwahren", gelingt das nicht(wie meistens) können aber nicht die Mitarbeiter dafür zur Rechenschaft gezogen und abgeurteilt werden
- Die Räumlichkeiten sind durchgängig schön und ansprechend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Das liest sich aus den Kommentaren und Verbesserungsvorschlägen. Die außergewöhnlich hohe Fluktuation und die große Unzufriedenheit bei jüngeren Kollegen spricht für sich. Letztendlich leiden besonders diejenigen unter dem schlechten Klima, denen es sowieso schon schlecht geht: Die Klienten!
Verbesserungsvorschläge
- Die Leitungskräfte sollten sich dringend mit Fortbildungen auf den aktuellen Stand bringen
- Ein zeitgemäßes Gehalt für einen anspruchsvollen Job
- Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Abbau von Hierarchien, wertschätzende(re) Kommunikation
- Höhere Achtung der Freizeit
- Supervision, unbedingt! Es ist ein sehr belastendes Arbeitsfeld und Supervision eigentlich Grundbedingung im sozialen Bereich
Kommunikation
Die Kommunikationsstruktur ist sehr hierarchisch. Vieles wird nicht transportiert. Generell herrscht keine gelungene und besonders keine wertschätzende Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams besteht meistens ein Zusammenhalt, wie ich ihn aber auch schon solidarischer erlebt habe. Zwischen den einzelnen Teams gibts kaum Zusammenhalt. Das liegt wahrscheinlich u.a. an der Schuldkultur innerhalb der Firma.
Work-Life-Balance
Die Nutzung des Privathandys mit Klienten wird vorausgesetzt, auch von Kollegen und Vorgesetzten wird fast permanente (unvergütete) Erreichbarkeit vorausgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen gehen Vorgesetzte hier wirklich respektlos mit ihren Angestellten um. Sowas habe ich noch nicht erlebt.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist spannend, aber die Unterstützung der Mitarbeiter und die Umsetzung der hohen idealistischen Ziele mangelhaft.
Gleichberechtigung
Was die Geschlechtergleichberechtigung angeht ist prenzlkomm vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ganze Apparat ist eigentlich in fester Hand der (älteren) Gründer des Vereins, die eine hierarchische und wenig moderne Firmenpolitik haben.
Arbeitsbedingungen
Flexibilität ja, zum Teil zumindest. Aber weder Bezahlung, Krankheitsregelungen, Urlaubsansprüche, Pausenregelungen oder sonstiges entsprechen modernen Arbeitsbedingungen. Arbeitsrecht ist hier ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder positives noch negatives fällt mir dazu ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte und sollte wesentlich besser sein. Auch hier fehlt der Blick für die Aktualität.
Image
Das Image des Arbeitgebers ist sehr durchwachsen. Das liegt an den verschiedenen Bereichen, daran dass sehr eigenständig gearbeitet wird und auch der hohen Fluktuation. Ich denke, dass auch die hohe Fluktuation bei Vertragspartnern(Ämtern, Klienten) zum diversen Eindruck führt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten beim Verein für den Großteil der Mitarbeiter. Auf jeden Fall wird nicht informiert und das Fernbleiben bei der Arbeit abgestraft.