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prenzlkomm 
Soziale 
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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei prenzlkomm Soziale Dienstleistungen gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
prenzlkomm Soziale Dienstleistungen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
prenzlkomm Soziale Dienstleistungen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

starre Denkmuster, in die man sich einzufügen hat.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

oft sehr dünne Besetzung, dadurch schwer planbar.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams gut, sodass die maroden Strukturen durch die Unternehmenspolitik aufgefangen werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe so etwas zum Glück selten erlebt. Schuldzuweisungen, respektlose Kommunikation mit Klient*innen und Mitarbeitenden. Kaum zu beschreiben, wie oft und wie weit es unter die Gürtellinie ging. Ich selbst war nicht so sehr in der Schusslinie, aber es hat mehr als ausgereicht, das in Kombination mit keinem Änderungspotenzial mitzuerleben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man nicht widerspricht oke.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der soziale Bereich ist spannend, die Tätigkeit an sich war vielseitig.

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