Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
HomeofficeDas man eine gewisse Eigenverantwortung hat. Kann natürlich schnell auch zum Problem werden.
Überhaupt gar nichts. Diese Erfahrung kann man auslassen.
- Das Arbeitsfeld ist interessant und ansprechend, das ist aber auch kein Alleinstellungsmerkmal
- Der Anspruch bei prenzlkomm ist es, die Klienten gesund zu entlassen und nicht nur zu "verwahren", gelingt das nicht(wie meistens) können aber nicht die Mitarbeiter dafür zur Rechenschaft gezogen und abgeurteilt werden
- Die Räumlichkeiten sind durchgängig schön und ansprechend
Die Lage ist perfekt!
Hier wird Unternehmen noch als Unternehmung verstanden. Gesundheit für Menschen mit pychischer Erkrankung ist nciht nur eine Floskel sondern ein wirklich angestrebtes Ziel. Hier wird viel probiert und getüftelt um jedem Patienten die richtige BEhandlung und Betreuung geben zu können. Es ist zwar oft chaotisch doch nache iner Weile merkt man, das ist so gewollt, weil dann vieles Neues entstehen kann. Auch die Mitarbeiter können sich in verschiedenen Projekten entwickeln und ausprobieren oder Mehreres gleichzeitig machen.
Ausreden lassen ist nicht, genauso wie wenn die GL tatsächlich nicht weiter kommt weiß oder wie auch immer, ist man der/die Schuldig/e. Nieee macht die GL einen Fehler. Nie!
Jede Menge dafür reicht der Platz hier nicht mal aus.
-Das liest sich aus den Kommentaren und Verbesserungsvorschlägen. Die außergewöhnlich hohe Fluktuation und die große Unzufriedenheit bei jüngeren Kollegen spricht für sich. Letztendlich leiden besonders diejenigen unter dem schlechten Klima, denen es sowieso schon schlecht geht: Die Klienten!
Die Führung ist unprofessionell und respektlos. Widerworte sind unwillkommen. Ständige Kritik und Unzufriedenheit als "Anheizmethode".
Keine Strukturen, Termine werden nicht eingehalten, Aufträge kommen spontan und manchmal ohne Sinn und Verstand
Die GL sollte dringend daran arbeiten, Mitarbeitern zuzuhören, sich klar zu machen das junge Arbeitnehmer Dinge mitbringen können die sinnvoll sein können, und aufhören so zu tun als wüsste sie über alles Bescheid.
Keine Angabe
Mehr auf MA hören auch die Idee von MA umsetzen.
Nicht nur anschreien sondern auch anderen ruhig zuhören und vertrauen, dass Sie ihr Job gut machen kann.
- Die Leitungskräfte sollten sich dringend mit Fortbildungen auf den aktuellen Stand bringen
- Ein zeitgemäßes Gehalt für einen anspruchsvollen Job
- Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Abbau von Hierarchien, wertschätzende(re) Kommunikation
- Höhere Achtung der Freizeit
- Supervision, unbedingt! Es ist ein sehr belastendes Arbeitsfeld und Supervision eigentlich Grundbedingung im sozialen Bereich
Menschenwürdiger Umgangston, klare Aufgabenbereiche, flachere Hierarchien, Kritikfähigkeit üben, Kommunikationstraining, Respekt von PraktikantInnen, Grenzen der Angestellten wahrnehmen und respektieren.
Der am besten bewertete Faktor von prenzlkomm Soziale Dienstleistungen gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sieht bis dahin gut aus, vor allem wenn diese auch noch lange im Unternehmen sind.
Altersdiskrimierung eher nicht.
Der ganze Apparat ist eigentlich in fester Hand der (älteren) Gründer des Vereins, die eine hierarchische und wenig moderne Firmenpolitik haben.
Hier kann man gut alt werden udn in die Rente gehen. Oder darüber hinaus noch bleiben :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prenzlkomm Soziale Dienstleistungen gGmbH ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation mir gegenüber verlief ausschließlich im Befehlston oder ich wurde komplett ignoriert. Insgesamt sehr respektlos, von einer freundlichen Einarbeitung konnte in keinem Fall die Rede sein.
Die Kommunikation den "Klienten" gegenüber soll hauptsächlich auf Stille beruhen, d.h. sie sollen in erster Linie für 1,50 Stundenlohn etwas basteln,wie z.B. Pinâtas , eine Eingliederung ins reale Leben konnte ich nicht erkennen. Es scheint in erster Linie darum zu gehen,dass die "Klienten", ihre Arbeitsverträge um jeweils ein halbes Jahr verlängern, denn von ...
Kommunizieren ganz nach dem Stille Post Prinzip. Das führt zu Verzögerungen und Falschinformation. Ich hab immer mit einem Minimum an Info gearbeitet. Aber dann von Mitarbeitern erwarten alles mit der Leitung abzusprechen, was ja leider immer zu Stagnation und sinnloser Planänderung führt. 0,0 Vertrauen in die Mitarbeiter, die man selbst eingestellt hat.
Gut bis zu dem Zeitpunkt wo man doch hätte sollen, obwohl man hat, und dennoch Schuld ist. Auch muss man oft viel hinterher rennen und dennoch bekommt man selten eine Antwort. Vor allem umso weiter man nach oben im Orgachart sucht.
Zwischen Tür und Angel also Null. Wenn Gespräch zustande kommt, dann nur husch, husch macht Dein Arbeit. Bin froh wenn Sie mich nicht anschreit. Anderen Kollegen haben nicht so ein Glück. Obwohl Sie meist tut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung sind nicht vorhanden. Bzw. findet man dazu auch keine Zeit. Naja und. Karriere. Aufsteigen tust du nur wenn mal wieder jemand weg bricht. Damit dann vermeintlich du der nächste bist.
Null. Man bleibt sitzen. Kein Chance.
Nur in sehr begrenztem Maß möglich.
Ich glaube, wenn man gern als Psychologe arbeiten möchte, dann doch lieber woanders.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten beim Verein für den Großteil der Mitarbeiter. Auf jeden Fall wird nicht informiert und das Fernbleiben bei der Arbeit abgestraft.
