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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
HomeofficeÜberhaupt gar nichts. Diese Erfahrung kann man auslassen.
- Das Arbeitsfeld ist interessant und ansprechend, das ist aber auch kein Alleinstellungsmerkmal
- Der Anspruch bei prenzlkomm ist es, die Klienten gesund zu entlassen und nicht nur zu "verwahren", gelingt das nicht(wie meistens) können aber nicht die Mitarbeiter dafür zur Rechenschaft gezogen und abgeurteilt werden
- Die Räumlichkeiten sind durchgängig schön und ansprechend
Die Lage ist perfekt!
Hier wird Unternehmen noch als Unternehmung verstanden. Gesundheit für Menschen mit pychischer Erkrankung ist nciht nur eine Floskel sondern ein wirklich angestrebtes Ziel. Hier wird viel probiert und getüftelt um jedem Patienten die richtige BEhandlung und Betreuung geben zu können. Es ist zwar oft chaotisch doch nache iner Weile merkt man, das ist so gewollt, weil dann vieles Neues entstehen kann. Auch die Mitarbeiter können sich in verschiedenen Projekten entwickeln und ausprobieren oder Mehreres gleichzeitig machen.
Jede Menge dafür reicht der Platz hier nicht mal aus.
-Das liest sich aus den Kommentaren und Verbesserungsvorschlägen. Die außergewöhnlich hohe Fluktuation und die große Unzufriedenheit bei jüngeren Kollegen spricht für sich. Letztendlich leiden besonders diejenigen unter dem schlechten Klima, denen es sowieso schon schlecht geht: Die Klienten!
Die Führung ist unprofessionell und respektlos. Widerworte sind unwillkommen. Ständige Kritik und Unzufriedenheit als "Anheizmethode".
Keine Strukturen, Termine werden nicht eingehalten, Aufträge kommen spontan und manchmal ohne Sinn und Verstand
Miese Kommunikation, chaotischer Führungsstil, unsoziale Behandlung der Zuverdienstler, fehlender Respekt gegenüber den Mitarbeitern und deren Leistung seitens der Geschäftsleitung.
Mehr auf MA hören auch die Idee von MA umsetzen.
Nicht nur anschreien sondern auch anderen ruhig zuhören und vertrauen, dass Sie ihr Job gut machen kann.
- Die Leitungskräfte sollten sich dringend mit Fortbildungen auf den aktuellen Stand bringen
- Ein zeitgemäßes Gehalt für einen anspruchsvollen Job
- Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Abbau von Hierarchien, wertschätzende(re) Kommunikation
- Höhere Achtung der Freizeit
- Supervision, unbedingt! Es ist ein sehr belastendes Arbeitsfeld und Supervision eigentlich Grundbedingung im sozialen Bereich
Menschenwürdiger Umgangston, klare Aufgabenbereiche, flachere Hierarchien, Kritikfähigkeit üben, Kommunikationstraining, Respekt von PraktikantInnen, Grenzen der Angestellten wahrnehmen und respektieren.
Die Geschäftsführung sollte sich in Respekt üben und ihren aggressiven Tonfall beherrschen lernen. So stellt man keine Loyalität bei den Mitarbeitern her.
Mehr Struktur und vorrausschauende Planung wären hilfreich. Komunikationstraining und Training in Mitarbeiterführung für die Geschäftsleitung.
Der am besten bewertete Faktor von prenzlkomm Soziale Dienstleistungen gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Altersdiskrimierung eher nicht.
Der ganze Apparat ist eigentlich in fester Hand der (älteren) Gründer des Vereins, die eine hierarchische und wenig moderne Firmenpolitik haben.
Hier kann man gut alt werden udn in die Rente gehen. Oder darüber hinaus noch bleiben :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prenzlkomm Soziale Dienstleistungen gGmbH ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zwischen Tür und Angel also Null. Wenn Gespräch zustande kommt, dann nur husch, husch macht Dein Arbeit. Bin froh wenn Sie mich nicht anschreit. Anderen Kollegen haben nicht so ein Glück. Obwohl Sie meist tut.
Direktiv von oben nach unten. Der Umgangston ist im Allgemeinen unterirdisch.
Rauer und teils respektloser Ton, Lästereien, Aufgaben wurden nicht richtig kommuniziert und bei Missverständnissen wurde man dann angemacht.
Sehr chaotisch
Die Kommunikationsstruktur ist sehr hierarchisch. Vieles wird nicht transportiert. Generell herrscht keine gelungene und besonders keine wertschätzende Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Null. Man bleibt sitzen. Kein Chance.
Nur in sehr begrenztem Maß möglich.
Ich glaube, wenn man gern als Psychologe arbeiten möchte, dann doch lieber woanders.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten beim Verein für den Großteil der Mitarbeiter. Auf jeden Fall wird nicht informiert und das Fernbleiben bei der Arbeit abgestraft.
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe Weiterbildungen werden unterstützt.
