Führung gibt es, aber ohne Stil!
Verbesserungsvorschläge
Bitte kommt im Jahr 2018 an. Motiviert eure Mitarbeiter durch Benefits, bildet aktiv Teams durch Maßnahmen, die man sich nicht erst heimlich und hart erkämpfen muss.
Kommunikation
Mitunter sehr schlecht. Oft sind Zuständigkeiten nicht deutlich geklärt, ebensowenig werden neue Leitlinien etc. so unmittelbar kommuniziert, dass alle Betroffenen rechtzeitig davon Kenntnis nehmen.
Am einen Ende der Nahrungskette entsteht eine fixe Idee, das Ende der Nahrungskette kennt diese oft noch nicht, wenn sie bereits umgesetzt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut. Wo der Fisch am Kopf stinkt, wird unten zusammengehalten. Tatsächlich gibt es hier aber auch einfach sehr nette Kollegen.
Work-Life-Balance
Was sind flexible Arbeitszeiten?
Mitunter werden hier sogar gesetzliche Bestimmungen zum Arbeitszeitausgleich bewusst oder aus Unwissenheit der Vorgesetzten umgangen.
Vorgesetztenverhalten
Der Top-Down Führungsstil zieht sich durch das gesamte Haus. Kritik wird selten unmittelbar, angemessen und direkt geäußert - stattdessen wird gerne gute Miene gemacht, Kritikpunkte werden stillschweigend angesammelt und fliegen einem dann mitunter sehr unerwartet ca. alle 6 Monate bei einem vermeintlichen Feedback-Gespräch um die Ohren, das somit aber eher einem anprangernden Personalgespräch gleicht. Als Angestellter hört man selten bis nie ein aktives Lob.
Vermeintlich ist man offen für konstruktive Vorschläge der Prozessoptimierung; vermeintlich! Annähernd jede noch so durchdachte und freundlich vorgetragene Lösungsstrategie wird im Keim erstickt, weil zu "neumodisch" oder weil einige Vorgesetzte sich schlichtweg in ihrer Autorität untergraben fühlen, wenn ein Mitarbeiter mal mehr mitzudenken scheint, als sie selbst. Das Eingestehen eigener Fehler und Schwächen darf man doch auch von Führungspersonen erwarten?!
Der Frust hierüber äußert sich in gutem Kollegenzusammenhalt. Kaum ein Flurgespräch ohne zynische Sätze wie "Willkommen in diesem Haus! So ist das hier."
Gleichberechtigung
Es gibt hier vergelichsweise viele Frauen in höheren Positionen, Männer werden nicht bevorzugt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Kantine ist leider kein Ort, an dem man gern länger verweilt - zumal 30 Min. Mittagspause hierfür auch beim besten Willen kaum ausreichen.
Was ist eine Essenszulage?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wieso Dinge digital versenden, wenn man sie auch ausdrucken kann?
Da blutet dem Öko das Herz...
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichwertige Posten werden bei annähernd gleicher Qualifikation mitunter extrem unterschiedlich vergütet. Generell liegen die Gehälter in einem oft unangemessen niedrigen Bereich. Erwartet wird aber selbstverständlich höchste Disziplin und frewillige Mehrarbeit. Wer eigentlich vorhandene Zuständigkeitsbereiche klar abgrenzt gilt sofort als zu wenig engagiert.
Karriere/Weiterbildung
Inzwischen ist auch in den Köpfen dieses Hauses angekommen, dass insbesondere Verkaufsschulungen im Vertrieb durchaus Sinn machen. Diese sind aber eine hart erkämpfte und selten stattfindende Maßnahme.
Duale Studienangebote sind ein Fremdwort. Die Erleichterung eines nebenberuflichen Studiums oder IHK-Weiterbildungen darf man hier nicht erwarten. Sie werden aber hingenommen, solange man alles außerhalb seiner geregelten Arbeitszeiten irgendwie hinbekommt.