Nicht empfehlenswert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird durch die Firma nicht unterstützt oder finanziert. Keine bis geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Es wird groß getönt in der pharma branche zu arbeiten jedoch werden keine Pharma Löhne gezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald die Kollegen älter werden sieht man zu diese los zu werden. Möglichkeiten von der Schichtarbeit auf Tagschicht zu kommen werden nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte genießen die größten Freiheiten.
Arbeitsbedingungen
Sehr sauber. Pausenräume aber weit weg vom Arbeitsplatz.
Kommunikation
Flexibilität wird hier sehr groß geschrieben. Natürlich zu lasten des Arbeitnehmers. Jeder soll alles können aber davon nichts richtig. Bis kurz vor Arbeitsbeginn weiß man manchmal nicht wo man eingeteilt ist. Dies wechselt mehrmals pro Woche. Im Grunde genommen sind alle produktionsmitarbeiter „Springer“
Interessante Aufgaben
Arbeit ist sehr eintönig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir bedauern, dass du mit einigen Aspekten bei Presspart nicht zufrieden sind.
Karriere/Weiterbildung
Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen, daher wird in den zwei Mal jährlich stattfindenden Mitarbeiterfördergesprächen u.a. Weiterbildung thematisiert. Bitte nutz die Gelegenheit deine Themen anzusprechen.
Was die Aufstiegsmöglichkeiten betrifft, sind wir stets bestrebt, attraktive Karriereperspektiven zu bieten. Aufgrund unseres Wachstums in den letzten Jahren haben wir viele neue und zusätzliche Stellen intern ausschreiben und besetzen können. Auch diesbezüglich bitten wir dich, das Mitarbeiterfördergespräch wahrzunehmen, das Thema anzusprechen und dich über neue Stellenausschreibungen über die internen Kanäle zu informieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Hinsichtlich der Gehaltsstrukturen möchten wir darauf hinweisen, dass wir ein Zulieferer im Bereich der Medizintechnik und nicht in der Pharma-Branche tätig sind. Wir orientieren uns beim Entgelt an der durchschnittlichen Marktentwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen / Vorgesetztenverhalten
Die Aussage bezüglich des Umgangs mit älteren Kollegen sowie des Vorgesetztenverhaltens ist für uns inakzeptabel. Wir legen großen Wert auf Fairness und Respekt und werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiter entsprechend behandelt werden bzw. handeln.
Kommunikation
Unsere Kommunikationsprozesse bezüglich des Einsatzbereichs der Mitarbeiter in der Produktion sind aktuell in der Tat nicht ideal. Wir entschuldigen uns für eventuelle Unannehmlichkeiten und sind dabei neue Kommunikationsprozesse zu entwickeln, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich frühzeitig über ihren Einsatzbereich zu informieren.
Interessante Aufgaben
Wir bedauern es, dass du die Arbeit als eintönig empfindest. Es ist wichtig zu erwähnen, dass unsere Arbeitsprozesse nach Standards gestaltet sind, um Effizienz, Sicherheit und insbesondere die Qualität zu gewährleisten. Diese Standards dienen dazu, eine konsistente Arbeitsweise zu fördern und gleichzeitig ein hohes Maß an Zuverlässigkeit zu gewährleisten.
Wir möchten dich ermutigen, Feedback zu geben und Verbesserungsvorschläge zu machen, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur wertgeschätzt fühlen, sondern auch ihre Fähigkeiten entfalten und sich persönlich weiterentwickeln können.
Dein Feedback ist wichtig für uns, und wir werden daran arbeiten, die genannten Punkte zu verbessern.
Viele Grüße,
Marina Müller
HR Manager