Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Presspart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im normalen Arbeitsalltag funktionierte die Kommunikation grundsätzlich. Sobald es jedoch um schwierigere oder sensible Angelegenheiten ging, habe ich klare Kommunikation, Transparenz und verlässliche Rückmeldungen vermisst. Gerade in solchen Situationen zeigt sich meiner Meinung nach, wie gut interne Kommunikation tatsächlich funktioniert.
Hier möchte ich ausdrücklich differenzieren. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen hatte ich ein sehr gutes Verhältnis und habe Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt erlebt. Gleichzeitig gab es auch zwischenmenschliche Erfahrungen, die mein Gesamtbild deutlich getrübt haben. Deshalb empfinde ich drei Sterne als fair.
Die Arbeit im Schichtsystem bringt naturgemäß Einschränkungen für das Privatleben mit sich. Grundsätzlich war dies für mich machbar, auch wenn wechselnde Arbeitszeiten entsprechende Flexibilität und Planung erfordern.
Das Verhalten von Führungskräften habe ich teilweise als wenig wertschätzend und unangemessen erlebt. Wiederholtes Bloßstellen vor anderen sowie Äußerungen und Verhaltensweisen, die bei mir den Eindruck einer unterschiedlichen Behandlung von Männern und Frauen hinterließen, haben mein Vertrauen in die Führung erheblich beeinträchtigt. Von Führungskräften erwarte ich einen respektvollen und professionellen Umgang, gerade auch in schwierigen Situationen.
Die eigentliche Tätigkeit hat mir grundsätzlich gefallen. Die Aufgaben waren interessant und ich habe in meinem Arbeitsbereich gerne gearbeitet. Meine Kritik am Arbeitgeber richtet sich ausdrücklich nicht gegen die Tätigkeit selbst.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich zu Beginn meiner Beschäftigung durchaus positiv wahrgenommen und bin grundsätzlich gerne zur Arbeit gekommen. Im weiteren Verlauf änderte sich dies für mich jedoch deutlich. Insbesondere zwischenmenschliche Vorkommnisse und der spätere Umgang mit sensiblen Themen haben dazu geführt, dass ich mich am Arbeitsplatz zunehmend unwohl gefühlt habe.