Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
BarrierefreiIch bin jetzt etwas über 1 Jahr dort beschäftigt und habe mehr positives erlebt als in meinen 12 Jahren Berufsleben zusammen. Jeder kann und darf sich zur Verbesserung des Arbeitsalltages äußern und diese Punkte werden auch umgesetzt (falls sie Sinn machen versteht sich). Alle Mitarbeiter sind super freundlich.
Jeden Tag umsonst frisches Obst. Mega gut. Stichwort Sport. Hier werden „Programme“ angeboten, in viele Studios zeitgleich zu gehen, ohne sich überall anmelden zu müssen.
Man kann/soll/darf schon früh in der Produktion ...
Viele Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Gewinnung
Das Unternehmen bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung ermöglichen. Der ausgeprägte Teamgeist und die gute Zusammenarbeit machen es besonders angenehm, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Fairer und offener Umgang mit Mitarbeitern, sehr gute Angebote hinsichtlich gesunder Lebensführung
Gehalt , stark aufgestelltes Benefitsprogramm , Arbeitgeber mit Zukunftspotenzial
Was ich am Arbeitgeber kritisch finde, ist die mangelnde Unterstützung der Mitarbeiter durch das Führungsteam. Besonders bedenklich ist, dass selbst Mitarbeitende, die seit über 20 Jahren im Unternehmen tätig sind, aufgrund fehlender Rückendeckung und Unterstützung darüber nachdenken, das Unternehmen zu verlassen. Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende durch hohe Arbeitsbelastung an ihre Grenzen kommen und teilweise krank werden. Statt Wertschätzung und Unterstützung zu erfahren, fühlen sich Mitarbeitende häufig eher unter Druck gesetzt. Es entsteht der Eindruck, dass Probleme nicht gemeinsam ...
Betrieb ist in der Umgebung oftmals noch unbekannt als guter Arbeitgeber
Zu wenig Parkplätze. Noch, es wird erweitert.
Verkehrsanbindung nicht so dolle, wenn man nicht aus dem Hochsauerlandkreis kommt. Hier sollte man, aus dem Umland Büren/Paderborn etwa 35-40Minuten Fahrtzeit einplanen. Geht aber natürlich nicht auf die Kappe vom Arbeitgeber
Raumangebot in den Büros könnte besser sein
Das man sich die eigenen Fehler auch schon mal versucht schön zu reden und es etwas an Realitätsbewusstsein fehlt. Wir sind gut, könnten aber in vielen Dingen mit wenig Aufwand viel besser sein. From good to great ist eine tolle Idee, lebt es aber auch.
Mir ist eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig, die von offener Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang geprägt ist. Ich wünsche mir, dass der Fokus stärker auf einem Miteinander statt auf einem Gegeneinander liegt. Bei Problemen oder Unstimmigkeiten wäre es sinnvoll, die betroffenen Mitarbeitenden direkt einzubeziehen und ihre Sichtweise anzuhören, anstatt sich ausschließlich auf die Einschätzung der Führungskraft zu stützen. So können Missverständnisse vermieden und gemeinsam bessere Lösungen gefunden werden.
Kommunikation hingt zwischen den Schnittstellen etwas hinterher. Evtl Whiteboards IN den Produktionsräumen verteilen, um entsprechend wichtige Dinge direkt für jeden ersichtlich zu machen. Damit werden eventuelle Produktionsausfälle vermieden.
Bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter , etwas mehr Zeit investieren, gerade bei komplexeren Aufgaben.
Fördert eure Mitarbeiter besser. Mitarbeiter die gefördert werden identifizieren sich ehr mit dem Unternehmen und sind zufriedener.
Baut das Verbesserungsvorschlagswesen um. Man hat den Eindruck das man bei der Vorstellung der Ideen verhört und nicht gefördert oder unterstützt wird. Es gibt Mitarbeiter die ihre Vorschläge zurück gezogen haben, weil man sie bei der Vorstellung verhört und vorgeführt hat. Das schafft Unzufriedenheit und fördert nicht den Willen erneut einen Vorschlag einzureichen.
Es wäre wünschenswert die Automaten der Pausenräume aufzuwerten/zu erneuern (evtl. mit Kartenzahlung).
Der am besten bewertete Faktor von Presspart ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach meinem Empfinden gibt es hier keinen Unterschied, ob der Arbeitskollege ein Mann oder eine Frau ist.
M/W/D jeder ist herzlich willkommen
ist gegeben
Keine Gehalts- oder Chancenunterschiede, sehr familienfreundlich!
Gleichberechtigung und Integrität wird nicht in Frage gestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Presspart ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt hier Bewertungen, in denen die Geschäftsführung die Gehälter als gut bis sehr gut darstellt. Das mag für diesen Bereich zutreffen. In den meisten anderen Abteilungen ist das aus meiner Erfahrung jedoch nicht der Fall. Die Gehälter liegen dort aus meiner Sicht eher unter dem Niveau, das die positiven Bewertungen vermuten lassen.
Nur aufgrund der Schichtzulagen ok.
Wer nichts zu meckern hat, meckert über das Gehalt. Es ist aber ehr unter dem Branchendurchschnitt und hat Potenzial nach oben. Selbst am Standort gibt es zwischen den einzelnen Unternehmen der H&T Gruppe doch deutliche unterschiede.
Sehr unterschiedlich. Für die gleiche Arbeit gibt es sehr unterschiedliche Gehälter. Neue Kollegen kündigen relativ schnell wieder, weil woanders sehr viel besser bezahlt wird. Jährliche Lohnerhöhung von 2,5% ist schön, deckt aber nicht den Inflationsanstieg.
Es wird groß getönt in der pharma branche zu arbeiten jedoch werden keine Pharma Löhne gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Mein top Argument für diese Firma. Jeder hat die Möglichkeit sich auf Verschiedenen Ebenen weiterzubilden oder Abteilungen zu wechseln. Sprich interne Stellenanzeigen etc. Natürlich durch Eigeninitiative. Wer sich bemüht wird auf jeden Fall belohnt!
Seit Jan. 2025 neue Position. Ab Mai 2026 wieder eine andere, aber angelehnt an die vorherige Funktion. 5 Sterne definitiv gegeben
war in der Vergangenheit viel besser
Die Chancen bestehen wenn man es möchte.
diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Hier sollte das Unternehmen proaktiv auf die Mitarbeiter zugehen. In anderen Firmen gibt es z.B. am Jahresanfang einen Katalog mit Weiterbildungsangeboten, die jedem Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Das geht von z.B. Produkthaftung über QM/QS Lehrgänge bis Lehrgänge zum Arbeitsrecht und so weiter. Mitunter entsteht der Eindruck das Mitarbeiter die bei H&T in der Lehre waren, mehr gefördert werden, als Mitarbeiter die von außen kommen. Die Personalentwicklung sollte für alle Mitarbeiter da sein und nicht nur für das Führungsteam.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
