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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin jetzt etwas über 1 Jahr dort beschäftigt und habe mehr positives erlebt als in meinen 12 Jahren Berufsleben zusammen. Jeder kann und darf sich zur Verbesserung des Arbeitsalltages äußern und diese Punkte werden auch umgesetzt (falls sie Sinn machen versteht sich). Alle Mitarbeiter sind super freundlich.
Jeden Tag umsonst frisches Obst. Mega gut. Stichwort Sport. Hier werden „Programme“ angeboten, in viele Studios zeitgleich zu gehen, ohne sich überall anmelden zu müssen.
Man kann/soll/darf schon früh in der Produktion ...
Den wertschätzenden Umgang, die flexible Work-Life-Balance und die Förderung von Entwicklung.
Junges Team
Zusammenhalt
Erfolg
Wachstum
Viele Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Gewinnung
Das Unternehmen bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung ermöglichen. Der ausgeprägte Teamgeist und die gute Zusammenarbeit machen es besonders angenehm, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber kritisch finde, ist die mangelnde Unterstützung der Mitarbeiter durch das Führungsteam. Besonders bedenklich ist, dass selbst Mitarbeitende, die seit über 20 Jahren im Unternehmen tätig sind, aufgrund fehlender Rückendeckung und Unterstützung darüber nachdenken, das Unternehmen zu verlassen. Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende durch hohe Arbeitsbelastung an ihre Grenzen kommen und teilweise krank werden. Statt Wertschätzung und Unterstützung zu erfahren, fühlen sich Mitarbeitende häufig eher unter Druck gesetzt. Es entsteht der Eindruck, dass Probleme nicht gemeinsam ...
Betrieb ist in der Umgebung oftmals noch unbekannt als guter Arbeitgeber
Zu wenig Parkplätze. Noch, es wird erweitert.
Verkehrsanbindung nicht so dolle, wenn man nicht aus dem Hochsauerlandkreis kommt. Hier sollte man, aus dem Umland Büren/Paderborn etwa 35-40Minuten Fahrtzeit einplanen. Geht aber natürlich nicht auf die Kappe vom Arbeitgeber
Raumangebot in den Büros könnte besser sein
Das man sich die eigenen Fehler auch schon mal versucht schön zu reden und es etwas an Realitätsbewusstsein fehlt. Wir sind gut, könnten aber in vielen Dingen mit wenig Aufwand viel besser sein. From good to great ist eine tolle Idee, lebt es aber auch.
Verbesserungsvorschläge
Mir ist eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig, die von offener Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang geprägt ist. Ich wünsche mir, dass der Fokus stärker auf einem Miteinander statt auf einem Gegeneinander liegt. Bei Problemen oder Unstimmigkeiten wäre es sinnvoll, die betroffenen Mitarbeitenden direkt einzubeziehen und ihre Sichtweise anzuhören, anstatt sich ausschließlich auf die Einschätzung der Führungskraft zu stützen. So können Missverständnisse vermieden und gemeinsam bessere Lösungen gefunden werden.
Kommunikation hingt zwischen den Schnittstellen etwas hinterher. Evtl Whiteboards IN den Produktionsräumen verteilen, um entsprechend wichtige Dinge direkt für jeden ersichtlich zu machen. Damit werden eventuelle Produktionsausfälle vermieden.
Fördert eure Mitarbeiter besser. Mitarbeiter die gefördert werden identifizieren sich ehr mit dem Unternehmen und sind zufriedener.
Baut das Verbesserungsvorschlagswesen um. Man hat den Eindruck das man bei der Vorstellung der Ideen verhört und nicht gefördert oder unterstützt wird. Es gibt Mitarbeiter die ihre Vorschläge zurück gezogen haben, weil man sie bei der Vorstellung verhört und vorgeführt hat. Das schafft Unzufriedenheit und fördert nicht den Willen erneut einen Vorschlag einzureichen.
Es wäre wünschenswert die Automaten der Pausenräume aufzuwerten/zu erneuern (evtl. mit Kartenzahlung).
Bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter , etwas mehr Zeit investieren, gerade bei komplexeren Aufgaben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Presspart ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach meinem Empfinden gibt es hier keinen Unterschied, ob der Arbeitskollege ein Mann oder eine Frau ist.
Keine Unterscheidung nach Geschlecht
Der Umgang ist geschlechterübergreifend fair und wertschätzend. In einigen Teams könnte die Verteilung noch ausgewogener sein, insgesamt entwickelt es sich aber positiv.
Vielfalt wird wertgeschätzt und gefördert
M/W/D jeder ist herzlich willkommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Presspart ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt hier Bewertungen, in denen die Geschäftsführung die Gehälter als gut bis sehr gut darstellt. Das mag für diesen Bereich zutreffen. In den meisten anderen Abteilungen ist das aus meiner Erfahrung jedoch nicht der Fall. Die Gehälter liegen dort aus meiner Sicht eher unter dem Niveau, das die positiven Bewertungen vermuten lassen.
Nur aufgrund der Schichtzulagen ok.
Wer nichts zu meckern hat, meckert über das Gehalt. Es ist aber ehr unter dem Branchendurchschnitt und hat Potenzial nach oben. Selbst am Standort gibt es zwischen den einzelnen Unternehmen der H&T Gruppe doch deutliche unterschiede.
Sehr unterschiedlich. Für die gleiche Arbeit gibt es sehr unterschiedliche Gehälter. Neue Kollegen kündigen relativ schnell wieder, weil woanders sehr viel besser bezahlt wird. Jährliche Lohnerhöhung von 2,5% ist schön, deckt aber nicht den Inflationsanstieg.
Es wird groß getönt in der pharma branche zu arbeiten jedoch werden keine Pharma Löhne gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Mein top Argument für diese Firma. Jeder hat die Möglichkeit sich auf Verschiedenen Ebenen weiterzubilden oder Abteilungen zu wechseln. Sprich interne Stellenanzeigen etc. Natürlich durch Eigeninitiative. Wer sich bemüht wird auf jeden Fall belohnt!
Seit Jan. 2025 neue Position. Ab Mai 2026 wieder eine andere, aber angelehnt an die vorherige Funktion. 5 Sterne definitiv gegeben
Schulungen und Weiterbildungen sind verfügbar, interne Wechsel sind möglich. Mit proaktivem Auftreten lassen sich Karrierepfade gut gestalten. Hier gibt es einige interne Beispiele.
Man wird aktiv gefördert – Entwicklungsmöglichkeiten sind klar erkennbar und werden individuell besprochen.
war in der Vergangenheit viel besser
diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Presspart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Presspart besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Presspart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Presspart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
6 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Presspart
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Presspart
Branchendurchschnitt: Industrie