Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungViele Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Gewinnung
Zuverlässigkeit, permanente Weiterentwicklung, Investitionsbereitschaft, Flexibilität, Mitarbeiterunterstützung und -förderung, uvam
Fairer und offener Umgang mit Mitarbeitern, sehr gute Angebote hinsichtlich gesunder Lebensführung
Sicherer Arbeitsplatz mit viel neuen Ideen und Aufgaben
Gehalt , stark aufgestelltes Benefitsprogramm , Arbeitgeber mit Zukunftspotenzial
Betrieb ist in der Umgebung oftmals noch unbekannt als guter Arbeitgeber
Das unterdurchschnittliche Gehalt und die Ausreden warum man nicht mehr und menschenwürdig bezahlen will.
Das man sich die eigenen Fehler auch schon mal versucht schön zu reden und es etwas an Realitätsbewusstsein fehlt. Wir sind gut, könnten aber in vielen Dingen mit wenig Aufwand viel besser sein. From good to great ist eine tolle Idee, lebt es aber auch.
Raumangebot in den Büros könnte besser sein
Keine Punkte dazu.
Haltet euch an eure eigenen Vorgaben, Respekt und Verbindlichkeiten sollte auch für Vorgesetzte zählen. Ebenso wie Ehrlichkeit
Fördert eure Mitarbeiter besser. Mitarbeiter die gefördert werden identifizieren sich ehr mit dem Unternehmen und sind zufriedener.
Baut das Verbesserungsvorschlagswesen um. Man hat den Eindruck das man bei der Vorstellung der Ideen verhört und nicht gefördert oder unterstützt wird. Es gibt Mitarbeiter die ihre Vorschläge zurück gezogen haben, weil man sie bei der Vorstellung verhört und vorgeführt hat. Das schafft Unzufriedenheit und fördert nicht den Willen erneut einen Vorschlag einzureichen.
Es wäre wünschenswert die Automaten der Pausenräume aufzuwerten/zu erneuern (evtl. mit Kartenzahlung).
Bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter , etwas mehr Zeit investieren, gerade bei komplexeren Aufgaben.
Das Unternehmen hat gute Vorsätze, haltet euch auch dran. Hinterfragt mal warum ganze Abteilungen unzufrieden sind und warum so wenig Mitarbeiter an den Mitarbeiterbefragungen teil nehmen. Einige Kollegen sind oder werden krank aufgrund von Überforderungen. Workshopresultate bezüglich Abteilungsstrukturen und daraus resultierende Maßnahmen sollten auch umgesetzt werden. Schön wäre es wenn man sich an Absprachen hält und nicht nur weil es unbequem werden könnte sich nicht daran hält.
Der am besten bewertete Faktor von Presspart ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Eine faires Miteinander wird hier gelebt. Jeder grüßt und es herrscht eine eindeutige Du-Kultur.
Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit – das sagt schon alles!
Sehr gutes Arbeitsklima, viel gegenseitiges Vertrauen ggü Mitarbeitern und Führungskräften bzw. Shareholdern
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Das Team und mein Vorgesetzter ist super! Viele Mitarbeiter sind sehr nett und hilfsbereit. Vereinzelte schwarze Schafe hat jedes Unternehmen/ Team. Als mittelständisches Familienunternehmen herrscht ein gutes Flair. Wenn mal nicht die Jahresziele erreicht werden, gibt es nicht sofort drastische Sparmaßnahmen oder Kürzungen von Budgets. Es herrscht eine moderne Duz Kultur bis zum Management. Jedes Jahr gibt es entweder ein Sommerfest für die ganze Familie oder im anderen Jahr eine Weihnachtsfeier. Ansonsten haben wir noch unter jährige Teambuilding Events mit ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Presspart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
hier spielt der Nasenfaktor eine große Rolle. Gehalt ist unterdurch-schnittlich. Außertarifliche Lohnerhöhungen sind fast nie möglich.
Wer nichts zu meckern hat, meckert über das Gehalt. Es ist aber ehr unter dem Branchendurchschnitt und hat Potenzial nach oben. Selbst am Standort gibt es zwischen den einzelnen Unternehmen der H&T Gruppe doch deutliche unterschiede.
Sehr unterschiedlich. Für die gleiche Arbeit gibt es sehr unterschiedliche Gehälter. Neue Kollegen kündigen relativ schnell wieder, weil woanders sehr viel besser bezahlt wird. Jährliche Lohnerhöhung von 2,5% ist schön, deckt aber nicht den Inflationsanstieg.
Es wird groß getönt in der pharma branche zu arbeiten jedoch werden keine Pharma Löhne gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
auch hier spielt der Nasenfaktor eine große Rolle. Wenn du mit deinem Vorgesetzten auskommst, bekommst du auch Weiterbildungen.
Hier sollte das Unternehmen proaktiv auf die Mitarbeiter zugehen. In anderen Firmen gibt es z.B. am Jahresanfang einen Katalog mit Weiterbildungsangeboten, die jedem Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Das geht von z.B. Produkthaftung über QM/QS Lehrgänge bis Lehrgänge zum Arbeitsrecht und so weiter. Mitunter entsteht der Eindruck das Mitarbeiter die bei H&T in der Lehre waren, mehr gefördert werden, als Mitarbeiter die von außen kommen. Die Personalentwicklung sollte für alle Mitarbeiter da sein und nicht nur für das Führungsteam.
Die Chancen bestehen wenn man es möchte.
diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird hier gefördert.
