Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiModernes stark wachsendes Unternehmen welches auch in turbulenten wirtschaftlichen Zeiten auf seine Mitarbeiter baut. Klare Strategie mit hohen Investitionen am Standort. Die Mitarbeiter werden am Unternehmenserfolg durch variable Vergütung sowohl in der Produktion als auch im Büro beteiligt. In 2023 wurde bereits ein Inflationsbonus bezahlt und für 2024 ist ein weiterer Inflation Bonus in Diskussion. Es gibt reichlich neue Projekte zur Geschäftserweiterung, sodass alle Mitarbeiter einen sicheren Job haben, die sich positive am Arbeitsleben beteiligen. In einigen negativen Kommentaren habe ...
Ich bin jetzt etwas über 1 Jahr dort beschäftigt und habe mehr positives erlebt als in meinen 12 Jahren Berufsleben zusammen. Jeder kann und darf sich zur Verbesserung des Arbeitsalltages äußern und diese Punkte werden auch umgesetzt (falls sie Sinn machen versteht sich). Alle Mitarbeiter sind super freundlich.
Jeden Tag umsonst frisches Obst. Mega gut. Stichwort Sport. Hier werden „Programme“ angeboten, in viele Studios zeitgleich zu gehen, ohne sich überall anmelden zu müssen.
Man kann/soll/darf schon früh in der Produktion ...
- die Unternehmensvision
- das Team/den Kollegenzusammenhalt
- die Arbeitsatmosphäre und die gute Ausstattung der Büros
- die gegenseitige Wertschätzung und Hilfsbereitschaft
- die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Daher: klare Weiterempfehlung
Viele Dinge laufen richtig gut, ständiges Wachstum und trotzdem 'bodenständig' und familiär geblieben
Der Kollegenzusammenhalt in einigen Abteilungen ist wirklich sehr gut, leider kündigen aktuell viele sehr gute Mitarbeiter und Kollegen. Die Projekte sind interessant, werden aber ständig verschoben und es dauert Jahre bis zur Umsetzung, wenn sie dann überhaupt umgesetzt werden.
Zu wenig Parkplätze. Noch, es wird erweitert.
Verkehrsanbindung nicht so dolle, wenn man nicht aus dem Hochsauerlandkreis kommt. Hier sollte man, aus dem Umland Büren/Paderborn etwa 35-40Minuten Fahrtzeit einplanen. Geht aber natürlich nicht auf die Kappe vom Arbeitgeber
Abteilungsdenken leider noch nicht ganz aufgelöst
Standort ist nicht ideal, aber das ist nicht im Einflussbereich des Arbeitgebers.
es gibt nichts wirklich schlechtes...
Das Unternehmen hat gute Vorsätze, haltet euch auch dran. Hinterfragt mal warum ganze Abteilungen unzufrieden sind und warum so wenig Mitarbeiter an den Mitarbeiterbefragungen teil nehmen. Einige Kollegen sind oder werden krank aufgrund von Überforderungen. Workshopresultate bezüglich Abteilungsstrukturen und daraus resultierende Maßnahmen sollten auch umgesetzt werden. Schön wäre es wenn man sich an Absprachen hält und nicht nur weil es unbequem werden könnte sich nicht daran hält.
Teilweise sind die Entscheidungsprozesse sehr langwierig, was finanzielle und personelle Ressourcen kostet. Diese könnte zukünftig optimiert werden, um Kosten zu sparen.
Kommunikation hingt zwischen den Schnittstellen etwas hinterher. Evtl Whiteboards IN den Produktionsräumen verteilen, um entsprechend wichtige Dinge direkt für jeden ersichtlich zu machen. Damit werden eventuelle Produktionsausfälle vermieden.
Bekanntheitsgrad steigern
Etwas bessere Kommunikation zwischen den drei Firmen am Standort
Der am besten bewertete Faktor von Presspart ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Team und mein Vorgesetzter ist super! Viele Mitarbeiter sind sehr nett und hilfsbereit. Vereinzelte schwarze Schafe hat jedes Unternehmen/ Team. Als mittelständisches Familienunternehmen herrscht ein gutes Flair. Wenn mal nicht die Jahresziele erreicht werden, gibt es nicht sofort drastische Sparmaßnahmen oder Kürzungen von Budgets. Es herrscht eine moderne Duz Kultur bis zum Management. Jedes Jahr gibt es entweder ein Sommerfest für die ganze Familie oder im anderen Jahr eine Weihnachtsfeier. Ansonsten haben wir noch unter jährige Teambuilding Events mit ...
Moderne Büros, guter Umgang miteinander, sehr gutes Betriebsklima
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund des sehr guten Betriebsklimas und der modernen, sauberen und gut ausgestatteten Büros als sehr gut zu bewerten. Sobald man das Unternehmen betritt, wird man von jedem freundlich begrüßt und fühlt sich wohl und super aufgenommen.
Vorgesetzte super! Sehr nett und nicht herablassend. Eher familiärer flair. Per Du ist hier öfters vertreten als per sie. Wirkt sich meiner Meinung nach sehr positiv zum gegenseitigen Vertrauen aus.
Im Großen und Ganzen sehr angenehme Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Presspart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Für die gleiche Arbeit gibt es sehr unterschiedliche Gehälter. Neue Kollegen kündigen relativ schnell wieder, weil woanders sehr viel besser bezahlt wird. Jährliche Lohnerhöhung von 2,5% ist schön, deckt aber nicht den Inflationsanstieg.
Es wird groß getönt in der pharma branche zu arbeiten jedoch werden keine Pharma Löhne gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Unternehmen werden einem viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Dank zahlreicher interner sowie externer Schulungen, Seminare und Trainings wird den Mitarbeiten die Möglichkeit gegeben, neues Wissen zu erwerben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Mein top Argument für diese Firma. Jeder hat die Möglichkeit sich auf Verschiedenen Ebenen weiterzubilden oder Abteilungen zu wechseln. Sprich interne Stellenanzeigen etc. Natürlich durch Eigeninitiative. Wer sich bemüht wird auf jeden Fall belohnt!
Viele MA sind ehemalige Auszubildende. Diese sind in verschiedensten Positionen tätig. Interne Coachings, Seminare sowie Unterstützung bei nebenberuflichen Weiterbildungen werden angeboten.
Weiterbildung wird durch die Firma nicht unterstützt oder finanziert. Keine bis geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
Für Mitarbeiter die motiviert sind und gute Leistungen zeigen gibt es beste Möglichkeiten sich im Unternehmen oder auch in der Gruppe weiterzuentwickeln. Es gibt eine HR Abteilung mit einer spezifischen Ressource die sich nur um Personalentwicklung kümmert. Ich selber habe ebenfalls einige Kurse bei ihr belegt. Darüber hinaus gibt es Budgets für externe Schulungen. Sehr zu empfehlen.
