Fluktuationsfabrik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt in einigen Abteilungen ist wirklich sehr gut. Die Projekte sind interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt in einigen Abteilungen ist wirklich sehr gut, leider kündigen aktuell viele sehr gute Mitarbeiter und Kollegen. Die Projekte sind interessant, werden aber ständig verschoben und es dauert Jahre bis zur Umsetzung, wenn sie dann überhaupt umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat gute Vorsätze, haltet euch auch dran. Hinterfragt mal warum ganze Abteilungen unzufrieden sind und warum so wenig Mitarbeiter an den Mitarbeiterbefragungen teil nehmen. Einige Kollegen sind oder werden krank aufgrund von Überforderungen. Workshopresultate bezüglich Abteilungsstrukturen und daraus resultierende Maßnahmen sollten auch umgesetzt werden. Schön wäre es wenn man sich an Absprachen hält und nicht nur weil es unbequem werden könnte sich nicht daran hält.
Arbeitsatmosphäre
Vielfach durch Vorgesetztenverhalten vergiftet
Kommunikation
Es werden viel unnütze Dinge besprochen und an Absprachen wird sich nicht gehalten
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig bei mir in der Abteilung war es sehr gut
Work-Life-Balance
passt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte dürfen sich alles erlauben. Als Vorgesetzter muss man kein Fachwissen haben. Integrität wird nicht in Frage gestellt, aber nur wenn man nicht im Führungsteam ist. Als Führungskraft braucht du dich nicht an Vorgaben halten und kommst auch immer damit durch. Sehr viele Mitarbeiter kündigen aufgrund es unverschämten Vorgesetztenverhaltens. Bei kleinen Abweichungen gibt es Abmahnungen.
Interessante Aufgaben
viel wollen aber wenig können und umsetzten, da man sich in Kleinigkeiten verrennt und das eigentlich Problem nicht angehen will.
Gleichberechtigung
passt
Umgang mit älteren Kollegen
Alt und krank, besser nicht.
Arbeitsbedingungen
Na ja geht so einigermaßen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
passt
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich. Für die gleiche Arbeit gibt es sehr unterschiedliche Gehälter. Neue Kollegen kündigen relativ schnell wieder, weil woanders sehr viel besser bezahlt wird. Jährliche Lohnerhöhung von 2,5% ist schön, deckt aber nicht den Inflationsanstieg.
Image
Man versteht es, sich zu verkaufen. Es ist aber mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Personalentwicklung, die sich aber hauptsächlich um die Entwicklung der Führungskräfte kümmert. Als einfacher Angestellter bis du uninteressant.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung! Deine Rückmeldung ist uns äußerst wichtig, da sie uns Einblicke in Bereiche bietet, in denen wir uns verbessern können. Ich möchte auf einige Punkte eingehen und unsere Sichtweise dazu darlegen:
Kollegenzusammenhalt und Projektumsetzung:
Unsere Fluktuation liegt grundsätzlich unter dem Branchendurchschnitt. In der Tat war sie jedoch in manchen Bereichen zuletzt höher als wir es gewohnt sind und anstreben. Wir führen seit Jahren Exit-Interviews und nehmen das ehrliche und offene Feedback der Kollegen sehr ernst und leiten entsprechend Maßnahmen ein, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt in einigen Abteilungen als sehr gut empfindest und die Projekte als interessant wahrnimmst. Wir verstehen jedoch deine Sorge bezüglich der aktuellen Mitarbeiterfluktuation und der Verzögerungen bei Projektumsetzungen. Aufgrund der Spezifika des Marktumfelds, in dem wir uns befinden, können sich leider durch externe Faktoren Projekte verzögern, was wir auch bedauern.
Verbesserungsvorschläge und Mitarbeiterbefragungen:
Deine Wahrnehmung ist äußerst wertvoll für uns. Wir setzen uns schon längere Zeit intensiv mit dem Feedback auseinander, um gezielt an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu arbeiten, daher ist es wichtig, dass wir welches bekommen. Neben der Mitarbeiterumfrage können und sollen in den halbjährlichen Mitarbeiterfördergesprächen die konkrete Situation jedes einzelnen Mitarbeiters besprochen werden. Zudem leben wir eine Kultur der "offenen Tür" aller Führungskräfte und bieten regelmäßig Kamingespräche mit der Geschäftsführung an.
Daneben bietet unser Betriebliches Vorschlagswesen jedem jederzeit die Zeit die Chance, konstruktive Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten.
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten:
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du eine belastende Arbeitsatmosphäre erlebt hast und Unzufriedenheit bezüglich des Vorgesetztenverhaltens empfindest. Wir nehmen diese Anliegen äußerst ernst und sind dabei, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter sich respektiert und unterstützt fühlen.
Karriereentwicklung und Gehaltspolitik:
Wir investieren kontinuierlich in die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter und prüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um faire Bedingungen zu schaffen. Auch an dieser Stelle möchten wir auf die Mitarbeiterfördergespräche hinweisen, in denen die berufliche Weiterentwicklung eine Kategorie ist, die besprochen wird.
Das interne Coaching legt den Fokus auf Führungskräfteentwicklung und bietet darüber hinaus regelmäßig Trainings/Coachings für alle Mitarbeiter an.
Arbeitsbedingungen und Kommunikation:
Wir arbeiten aktiv daran, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und unsere Kommunikationsprozesse effizienter zu gestalten, um Missverständnisse zu minimieren.
Wir schätzen dein konstruktives Feedback und laden dich herzlich dazu ein, mit uns in Kontakt zu treten, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, deine Erfahrungen zu berücksichtigen, um positive Veränderungen herbeizuführen.
Viele Grüße,
Marina Müller
HR Manager