Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Junges Team
Zusammenhalt
Erfolg
Wachstum
Keine
Tolle und dynamische Arbeitsatmosphäre, weitgehend ohne Abteilungsdenken
Deutlich bekannter geworden in den letzten Jahren. Sehr gutes Image als Arbeitgeber.
Home-Office, flexible Arbeitszeiten kein Problem
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Junges und dynamisches Team.
Keine Unterscheidung nach Alter
Einwandfrei und vertrauensvoll
Moderne Einrichtung und Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlagen
Sehr gute Kommunikation. Informationskanal, Aushänge und regelmäßige Informationsveranstaltungen
Keine Unterscheidung nach Geschlecht
Aufgrund des starken Wachstums immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen
Den wertschätzenden Umgang, die flexible Work-Life-Balance und die Förderung von Entwicklung.
Insgesamt super angenehm und wertschätzend – man fühlt sich schnell willkommen und kann auch mal lachen.
Guter Ruf in der Branche und solide Außenwirkung.
Sehr flexibel – Homeoffice wird angeboten.
Man wird aktiv gefördert – Entwicklungsmöglichkeiten sind klar erkennbar und werden individuell besprochen.
Insgesamt fair und marktgerecht, inklusive solider Extras wie Zuschüsse/Benefits.
Die Umwelt wird in der Produktion respektiert und es wird explizit auf Nachhaltigkeit geachtet.
Guter Zusammenhalt und man hilft sich gegenseitig unkompliziert.
Guter Umgang mit älteren Kollegen.
Führung auf Augenhöhe. Feedback kommt zeitnah und konstruktiv, Entscheidungen werden erklärt.
Modernes, schönes Büro in Marsberg – und on top flexible Home-Office-Möglichkeiten.
Offene, direkte Kommunikation auf Augenhöhe.
Infofluss klappt meist flott & effizient.
Vielfalt wird wertgeschätzt und gefördert
Abwechslungsreiche Themen & Projekte mit Verantwortung. Man kann Ideen einbringen und sieht schnell, welchen Impact die eigene Arbeit hat.
Das Unternehmen bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung ermöglichen. Der ausgeprägte Teamgeist und die gute Zusammenarbeit machen es besonders angenehm, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Was ich am Arbeitgeber kritisch finde, ist die mangelnde Unterstützung der Mitarbeiter durch das Führungsteam. Besonders bedenklich ist, dass selbst Mitarbeitende, die seit über 20 Jahren im Unternehmen tätig sind, aufgrund fehlender Rückendeckung und Unterstützung darüber nachdenken, das Unternehmen zu verlassen. Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende durch hohe Arbeitsbelastung an ihre Grenzen kommen und teilweise krank werden. Statt Wertschätzung und Unterstützung zu erfahren, fühlen sich Mitarbeitende häufig eher unter Druck gesetzt. Es entsteht der Eindruck, dass Probleme nicht gemeinsam gelöst werden, sondern eher mit Konsequenzen, Kritik oder Drohungen reagiert wird.
Mir ist eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig, die von offener Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang geprägt ist. Ich wünsche mir, dass der Fokus stärker auf einem Miteinander statt auf einem Gegeneinander liegt. Bei Problemen oder Unstimmigkeiten wäre es sinnvoll, die betroffenen Mitarbeitenden direkt einzubeziehen und ihre Sichtweise anzuhören, anstatt sich ausschließlich auf die Einschätzung der Führungskraft zu stützen. So können Missverständnisse vermieden und gemeinsam bessere Lösungen gefunden werden.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen empfinde ich als sehr angenehm. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert insgesamt gut und ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Themen wie Wertschätzung und ein fairer Umgang werden im Unternehmen zwar häufig betont, in der Praxis werden sie jedoch aus meiner Sicht nicht immer konsequent umgesetzt.
Dass der eigene Arbeitsplatz (Schreibtisch) täglich neu gebucht werden muss, empfinde ich als belastend und wenig förderlich für ein dauerhaft angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Arbeitsplätze sind funktional ausgestattet. Es stehen höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung, und die Bürostühle sind insgesamt in Ordnung.
Die Arbeitsbelastung ist angemessen. Allerdings entsteht stellenweise der Eindruck, dass der Fokus stärker auf der Suche nach Fehlern als auf einer lösungsorientierten Unterstützung der Mitarbeitenden liegt. Kritik wird teilweise in einer Weise kommuniziert, die als Druck empfunden werden kann, beispielsweise durch die Androhung von Abmahnungen.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und professionell. Auch die Produkte und Dienstleistungen überzeugen durch ihre hohe Qualität. Leider steht der Umgang mit den Mitarbeitenden nicht immer im Einklang mit diesem positiven Außenbild. Hier gibt es aus meiner Sicht deutlichen Verbesserungsbedarf. Ein wertschätzenderer und transparenterer Umgang mit den Mitarbeitenden wäre wünschenswert und sollte überdacht werden.
In Ordnung
war in der Vergangenheit viel besser
Es gibt hier Bewertungen, in denen die Geschäftsführung die Gehälter als gut bis sehr gut darstellt. Das mag für diesen Bereich zutreffen. In den meisten anderen Abteilungen ist das aus meiner Erfahrung jedoch nicht der Fall. Die Gehälter liegen dort aus meiner Sicht eher unter dem Niveau, das die positiven Bewertungen vermuten lassen.
gut
Sehr gut. Es wird immer und überall geholfen und unterstützt
Ich habe den Umgang leider als wenig empathisch empfunden. Gerade im Alter gehören gesundheitliche Einschränkungen oder Erkrankungen zum Leben dazu. Umso wichtiger wäre ein verständnisvoller und respektvoller Umgang. Leider hatte ich nicht den Eindruck, dass dafür ausreichend Verständnis vorhanden war.
In meiner Abteilung sehe ich Verbesserungspotenzial im Führungsverhalten. Aus meiner Sicht sollte eine Führungskraft durch Vorbildfunktion, offene und wertschätzende Kommunikation sowie nachvollziehbare und konsequente Entscheidungen überzeugen. Ebenso halte ich es für wichtig, Mitarbeitende bei Herausforderungen zu unterstützen und zu begleiten. Diese Aspekte habe ich in meiner täglichen Arbeit leider nur unzureichend erlebt.
ok
Ganz oft entsteht der Eindruck, das man mehr über die Mitarbeiter redet, als mit ihnen. Es wird alles geglaubt was die Vorgesetzten erzählen ohne das einmal bei den Betroffenen zu hinterfragen. Fachlich wird viel besprochen, trotzdem werden Fehler mehr als einmal gemacht
In Ordnung
Hier ein großes Lob an das Unternehmen
Danke dir für dein ausführliches Feedback & das Lob zu Teamgeist, Aufgaben & Kollegenzusammenhalt.
Dass du das Buchen eines Schreibtischs als belastend empfindest, bedauern wir. Dies ist verpflichtend und gilt für einen Großteil der Mitarbeitenden. Unser flexibles Arbeitsplatzkonzept ermöglicht, dass Flächen fair, planbar und teamübergreifend nutzbar sind.
Ich bin jetzt etwas über 1 Jahr dort beschäftigt und habe mehr positives erlebt als in meinen 12 Jahren Berufsleben zusammen. Jeder kann und darf sich zur Verbesserung des Arbeitsalltages äußern und diese Punkte werden auch umgesetzt (falls sie Sinn machen versteht sich). Alle Mitarbeiter sind super freundlich.
Jeden Tag umsonst frisches Obst. Mega gut. Stichwort Sport. Hier werden „Programme“ angeboten, in viele Studios zeitgleich zu gehen, ohne sich überall anmelden zu müssen.
Man kann/soll/darf schon früh in der Produktion eigenständig arbeiten. Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich, es gibt genug und viel zu tun.
Es ist, ungelogen, verdammt sauber.
2023 bleibe ich bei meiner Meinung. Top!
2026 bleibe ich auch bei meiner Meinung Ich möchte nie wieder woanders arbeiten!
Zu wenig Parkplätze. Noch, es wird erweitert.
Verkehrsanbindung nicht so dolle, wenn man nicht aus dem Hochsauerlandkreis kommt. Hier sollte man, aus dem Umland Büren/Paderborn etwa 35-40Minuten Fahrtzeit einplanen. Geht aber natürlich nicht auf die Kappe vom Arbeitgeber
Kommunikation hingt zwischen den Schnittstellen etwas hinterher. Evtl Whiteboards IN den Produktionsräumen verteilen, um entsprechend wichtige Dinge direkt für jeden ersichtlich zu machen. Damit werden eventuelle Produktionsausfälle vermieden.
Vorgesetzte super! Sehr nett und nicht herablassend. Eher familiärer flair. Per Du ist hier öfters vertreten als per sie. Wirkt sich meiner Meinung nach sehr positiv zum gegenseitigen Vertrauen aus.
Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Arbeitszeiten im 3 Schicht System angenehm durch die Aufteilung Früh/Nacht/Spätschicht.
Mein top Argument für diese Firma. Jeder hat die Möglichkeit sich auf Verschiedenen Ebenen weiterzubilden oder Abteilungen zu wechseln. Sprich interne Stellenanzeigen etc. Natürlich durch Eigeninitiative. Wer sich bemüht wird auf jeden Fall belohnt!
Seit Jan. 2025 neue Position. Ab Mai 2026 wieder eine andere, aber angelehnt an die vorherige Funktion. 5 Sterne definitiv gegeben
Überdurchschnittlich! Sehr gut.
Bikeleasing
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Fahrtkostenzuschuss
Prämien
Was will man mehr.
Tip top. Auf Sauberkeit wird hier penibel geachtet.
1A. Hier wird sich gegenseitig geholfen. Bei Problemen ist immer jemand da, der ein offenes Ohr hat und Hilfe anbietet. Privat sowie Beruflich!
Hier macht man keine Unterschiede. Super.
Hier leider keine 10 Sterne parat. Konfliktfälle ( die echt selten sind) werden super von den Vorgesetzten gelöst. Mitarbeiter werden bei Produktionsrelevanten Dingen oft mit einbezogen. Finde ich klasse.
Lautstärkepegel entsprechend der verschiedenen Maschinen natürlich etwas höher. DB werden aber gemessen, sodass gewisse Werte nicht überschritten werden und keine Gesundheitsgefährdung entstehen kann. Abhilfe durch Ohrstöpsel vorhanden Ist aber nicht sonderlich Laut. Es geht auch ohne je nach Abteilung.
Hier sehe ich noch Verbesserungsbedarf.
Jeder ist stets bemüht, wichtige Infos korrekt weiterzugeben. Ab und zu gehen diese aber verloren.
Es wird aber daran gearbeitet.
Update: 1Stern plus. Es hat sich viel getan.
M/W/D jeder ist herzlich willkommen
Wahnsinn! In der Produktion gibt es täglich neues zu lernen, da die Maschinen sehr komplex sind. Hier hat man immer etwas zu tun. Sehr interessant für Technikbegeisterte.
Viele Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Gewinnung
Betrieb ist in der Umgebung oftmals noch unbekannt als guter Arbeitgeber
Fairer und offener Umgang mit Mitarbeitern, sehr gute Angebote hinsichtlich gesunder Lebensführung
Raumangebot in den Büros könnte besser sein
Home-Office ist möglich
diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
alle Altersklassen vorhanden
Wohlbefinden des Mitarbeiters ist den Vorgesetzten wichtig
ist gegeben
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank für die tolle Bewertung! Es ist schön zu sehen, dass viele Aspekte mit der Höchstpunktzahl bewertet wurden.
Für die Bereiche mit Entwicklungspotenzial freuen wir uns über weiteres Feedback, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern! 😊
Gehalt , stark aufgestelltes Benefitsprogramm , Arbeitgeber mit Zukunftspotenzial
Bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter , etwas mehr Zeit investieren, gerade bei komplexeren Aufgaben.
Gutes Arbeitsklima
Firma im Umkreis nicht so stark bekannt, als wie andere Industrieunternehmen. Jedoch scheint es so das intern daran gearbeitet wird.
Ich selber als Familienvater wurde bis jetzt immer unterstützt oder es wurde zusammen nach einer Lösung gesucht wenn sich private bzw. Familäre Probleme ergeben haben.
Die Chancen bestehen wenn man es möchte.
Für mich mit der wichtigste Punkt , das Gehalt passt , mehr geht immer , aber das wäre meckern auf hohem Niveau , jährliche Gehaltsanpassung , Sonderzahlungen , Weihnachts - sowie Urlaubsgeld lässt die Motivation des Mitarbeiters höher steigen. Weiter so.
Hier macht der Ton die Musik , Umgang mit Kollegen oder Vorgesetzten läuft auf einer respektvollen Ebene von beiden Seiten ab . So muss das sein
Egal ob jung oder alt , hier wird jeder fair behandelt
Wie schon erwähnt , habe ich bis jetzt keine schlechten Erfahrungen gemacht
Informationen werden transparent an jeden Mitarbeiter weitergegeben. Feedbacks und Gespräche mit Mitarbeitern werden in regelmäßigen Abständen absolviert.
Aufgaben sind klar konzipiert, bei der Einarbeitung könnte man sich noch etwas mehr Zeit mit dem neuen Mitarbeiter nehmen, sodass komplexere Aufgaben leichter absolviert werden können.
Liebe Kollegen / lieber Kollege,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass du so viele positive Aspekte hervorhebst – wie das Gehalt, unser Benefitsprogramm, die transparente Kommunikation und die Unterstützung bei der Work-Life-Balance. Es ist toll zu hören, dass unser Einsatz für ein gutes Arbeitsklima und einen respektvollen Umgang geschätzt wird.
Dein Hinweis zur Einarbeitung, besonders bei komplexen Aufgaben, nehmen wir uns zu Herzen. Wir werden schauen, wie wir hier noch mehr Zeit und Unterstützung bieten können, damit neue Kolleg:innen leichter durchstarten können.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so offenes und konstruktives Feedback zu geben. Das hilft uns, immer besser zu werden! 😊
Ich finde alles zufriedenstellend.
Keine Punkte dazu.
Es wäre wünschenswert die Automaten der Pausenräume aufzuwerten/zu erneuern (evtl. mit Kartenzahlung).
Ein gesundes Maß an Stress.
Presspart hat ein gutes Image.
Ist natürlich auch sehr wichtig und spürbar im Unternehmen.
Weiterbildung wird hier gefördert.
Gehalt ist top, aber immer ausbaufähig nach oben.
Immer täglich dabei unser Umweltbewusstsein zu integrieren und zu stärken.
Hier wird “One-Team” gelebt.
Immer mit Respekt und ein gesundes Maß an Spaß.
Immer professionell.
Sicherheit für alle wird hier groß geschrieben.
Kommunikation ist A&O
Gibt’s gar nichts anderes.
Abwechslungsreich und interessant.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für das überaus positive Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast!
Wir setzen weiter auf dein und aller Engagement, um Presspart noch besser und erfolgreicher zu machen.
Marina Müller
HR Manager
Das Unternehmen ist sich seiner Fehler bewusst und arbeitet daran. Man ist bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Mitarbeiterbefragungen, Kamingespräche sind auf alle Fälle schon mal ein guter Anfang
Das man sich die eigenen Fehler auch schon mal versucht schön zu reden und es etwas an Realitätsbewusstsein fehlt. Wir sind gut, könnten aber in vielen Dingen mit wenig Aufwand viel besser sein. From good to great ist eine tolle Idee, lebt es aber auch.
Fördert eure Mitarbeiter besser. Mitarbeiter die gefördert werden identifizieren sich ehr mit dem Unternehmen und sind zufriedener.
Baut das Verbesserungsvorschlagswesen um. Man hat den Eindruck das man bei der Vorstellung der Ideen verhört und nicht gefördert oder unterstützt wird. Es gibt Mitarbeiter die ihre Vorschläge zurück gezogen haben, weil man sie bei der Vorstellung verhört und vorgeführt hat. Das schafft Unzufriedenheit und fördert nicht den Willen erneut einen Vorschlag einzureichen.
Das Unternehmen ist sehr bemüht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Teilweise reichen die Büros nicht aus, was aber über mobiles Arbeiten geregelt werden kann. Die Parkmöglichkeiten könnten besser sein
Das Image ist in Ordnung. Das Unternehmen ist über die Standortgrenzen hinaus nicht sehr bekannt. Aber die Werbetrommel wird fleißig gerührt. H&T Presspart muss sich aber hinter keinem anderen Unternehmen verstecken.
Durch Gleitzeit und Arbeitszeitkonnten sehr gut geregelt
Hier sollte das Unternehmen proaktiv auf die Mitarbeiter zugehen. In anderen Firmen gibt es z.B. am Jahresanfang einen Katalog mit Weiterbildungsangeboten, die jedem Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Das geht von z.B. Produkthaftung über QM/QS Lehrgänge bis Lehrgänge zum Arbeitsrecht und so weiter. Mitunter entsteht der Eindruck das Mitarbeiter die bei H&T in der Lehre waren, mehr gefördert werden, als Mitarbeiter die von außen kommen. Die Personalentwicklung sollte für alle Mitarbeiter da sein und nicht nur für das Führungsteam.
Wer nichts zu meckern hat, meckert über das Gehalt. Es ist aber ehr unter dem Branchendurchschnitt und hat Potenzial nach oben. Selbst am Standort gibt es zwischen den einzelnen Unternehmen der H&T Gruppe doch deutliche unterschiede.
Sehr engagiert, gerade im Bereich Nachhaltigkeit
Sicherlich abteilungsabhängig, aber in meinem Bereich sehr gut. Auch von der Abteilungsleitung wird sehr darauf geachtet und man organisiert auch mal ein gemütliches Beisammensein.
hier könnte doch noch einiges getan werden. Altersteilzeit wäre z.B. mal eine Idee die angegangen werden sollte. Da das Führungsteam relativ jung ist, fehlt hier noch das Verständnis, das man im Alter auch schon mal abbaut und nicht alles mehr so leicht von der Hand geht. Lebensarbeitszeitkonnten wäre auch ein Vorschlag. Hier bitte nachbessern
War schon mal wesentlich schlechte. Aber man hat sich von den schwierigen Fällen getrennt und seit dem passt es
Modernes Unternehmen, was auf dem Stand der Technik ist. Es werden Workshops durchgeführt um zu prüfen wo man sich verbessern kann.
Deutlich besser geworden. Man hat erkannt, dass man seine Mitarbeiter auch mitnehmen und auf dem Laufendem halten muss.
gar kein Problem
Das ist wirklich sehr gut, weil man versucht sich immer auf dem Laufendem zu halten, neue Projekte rein holt und die vorhandenen Projekte weiter ausbaut
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du uns insgesamt als guten Arbeitgeber wahrnimmst und unsere Bemühungen um eine angenehme Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die modernen Arbeitsbedingungen wertschätzt. Dein positives Feedback zur Work-Life-Balance und zu den flexiblen Arbeitszeiten freut uns sehr.
Die angesprochenen Verbesserungspotenziale greifen wir gerne auf: Eine Übersicht mit internen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bereits. Wir werden hierüber zeitnah nochmal informieren und dies teilen. Zudem möchten wir auf die Mitarbeiterfördergespräche hinweisen, die vor allem dazu dienen, Weiterbildungsbedarfe sowie -maßnahmen individuell abzustimmen.
Den Hinweis zur Optimierung des Verbesserungsvorschlagswesens ist wertvoll für uns. Wir möchten sicherstellen, dass Ideen offen und unterstützend aufgenommen werden, damit alle Kollegen ermutigt seid, Vorschläge einzubringen. Dass dies in der Vergangenheit nicht immer so empfunden wurde, ist ein wichtiger Punkt und wir prüfen daher, ob wir den Prozess diesbezüglich anpassen.
Vielen Dank auch für deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen für ältere Kollegen. Bitte sprich deinen Vorgesetzten oder uns Kollegen der Personalabteilung an, falls du hier bestimmte Vorschläge und/oder Wünsche hast.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir das Unternehmen noch weiterzuentwickeln. Falls du noch weitere Ideen oder Anmerkungen hast, komm jederzeit gerne auf uns zu!
Viele Grüße,
Marina Müller
HR Manager
Zuverlässigkeit, permanente Weiterentwicklung, Investitionsbereitschaft, Flexibilität, Mitarbeiterunterstützung und -förderung, uvam
Nichts
Weiter so
Sehr gutes Arbeitsklima, viel gegenseitiges Vertrauen ggü Mitarbeitern und Führungskräften bzw. Shareholdern
Sehr guten Ruf bei Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten und im lokalen Umfeld
Geniales Konzept für Wochenendarbeit, Flexibilität bei Teamleitern, Familie wird großgeschrieben
Interne und externe Weiterbildung wird gefördert und oft bezahlt oder finanziell unterstützt
Gute und gerechte Bezahlung - jegliche Mehrarbeit wird entlohnt
Sustainability-Aktivitäten haben hohe Priorität
Manchmal kleine Reibereien zwischen "Alten Hasen" und "Frischlingen"
Wird stark auf die Bedürfnisse älterer Kollegen eingegangen
immer da, immer ansprechbar! Nur wenige (geheime) Informationen werden zurückgehalten. Viel Vertrauen.
Drei-Schicht-System mit Wochenendarbeit ist herausfordernd
Morgendliche M4DI, Kamingespräche, immer ein offenes Ohr, Infoveranstaltungen uvam
Keine Gehalts- oder Chancenunterschiede, sehr familienfreundlich!
Hohe Investitionsrate, neueste Technologien im Einsatz, Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, Digitalisierung, ständige Verbesserung, Ideen der Mitarbeiter werden umgesetzt und prämiert
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für das Feedback! Wir freuen uns sehr über die positive Bewertung. Besonders freut uns, dass das Arbeitsklima und der Umgang zwischen Kollegen, Vorgesetzten und Führungskräften so positiv wahrgenommen werden.
Wir wissen, dass das Schichtsystem und die Wochenendarbeit herausfordernd sein können, und hoffen, dass wir mit den aktuellen Bedingungen Lösungen gefunden zu haben, um die Work-Life-Balance bestmöglich zu unterstützen.
Vielen Dank auch für den Hinweis auf die gelegentlichen Reibereien zwischen „alten Hasen“ und „Frischlingen“. Das ist in dynamischen Teams nicht ungewöhnlich, und wir arbeiten kontinuierlich daran, das Miteinander weiter zu stärken.
Wir freuen uns, dass unsere Weiterbildungsangebote und unsere Nachhaltigkeitsinitiativen so positiv aufgenommen werden.
Vielen Dank für die motivierenden Worte und das Vertrauen – wir bleiben dran und freuen uns auf die weitere gemeinsame Entwicklung!
So verdient kununu Geld.