Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fast alles.
Dass die Zeit des Rückbaus begrenzt ist.
Sehr angenehmes Betriebsklima, worauf die Werkleitung auch großen Wert legt.
Im Regelfall Gleitzeitregelung. Homeoffice teilweise möglich.
Kommt auch auf die Abteilung an, aber auch abteilungsübergreifend sehr gut.
Natürlich stammen die Gebäude aus den 70er Jahren, aber im Großen und Ganzen sind die Räumlichkeiten ok.
Die Arbeitsbedingungen im Kontrollbereich sind natürlich herausfordernd. Es wird jedoch durch verschiedene Maßnahmen wie z.B. großzügige Pausenregelung, moderne Betriebsmittel etc. versucht, so gut es geht entgegen zu wirken.
Ist natürlich bereichsabhängig, aber durch Intranet, Betriebsversammlungen etc. durchaus offene Kommunikation.
Gutes Gehaltsniveau mit vielen Benefits.
Die Aufgabe "Rückbau einer kerntechnischen Anlage" ist wohl einmalig in der Region.
Die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten
Durch Konzernstruktur trage geworden
Bis auf einzelne, die es überall gibt, ist es hier sehr angenehm.
Kernkraftwerk mag halt nicht jeder
Gleitzeit
Für jeden festangestellten gut
Spitzenklasse
Zwar etwas Abteilungslastig aber insgesamt gut
Die Büros sind schon vor vielen Jahren gebaut worden und daher im Sommer sehr warm
Mann kann mit jedem reden.
Verbesserungsvorschläge/Kritik kann offen geäußert werden,
Fällt mir nichts ein
Die Anspruchnahme von Weiterbildungsmaßnahmen könnte mehr gefördert werden
Aufstiegschancen und Entgeltzahlungen
Kommunikation nach außen manchmal zu spät oder nicht richtig durchdacht.
Kommunikationsverbesserung zwischen Führung und Mitarbeiter
Gute Arbeitsumfeld, Weiterbildung wird teilweise angeboten.
Blaumänner wurde ja leider abgeschafft.
Top Kollegen
Man konnte/kann nicht klagen
Top
selbstständiges Arbeiten, viele Möglichkeiten
Konzernabhängigkeit
Mehr Konsequenz seitens der Geschäftsführung/Führungskräfte
Gehalt und sonstige Rahmenbedingungen brauchen den Vergleich nicht zu scheuen.
Jobsicherheit ist überdurchschnittlich.
Beweglichkeit der Organisation. Jobsicherheit führt zu einem gewissen Phlegma...
Leistungswille und Termintreue bei der Bearbeitung von Aufgaben.
Echte Zusatzleistung sollte mehr belohnt werden. Viele Arbeiten die "belohnt" werden, sind einfach der Job...
Schlechte Leistung sollte zumindest ehrlich angesprochen werden.
Gute Arbeitsatmosphäre, die Sache könnte manchmal noch mehr in den Vordergrund gestellt werden
Kernkraft in Deutschland... mehr muss man nicht sagen. Für manche kann man da auch für den Teufel selbst arbeiten.
Es gibt viel Flexibilität, viel mehr als bei anderen Arbeitgebern, diese wird häufig leider als selbstverständlich hingenommen und auch in manchen Fällen ( zu Lasten Anderer) ausgenutzt.
Weiterbildung ist wichtig, man muss sich aber selbst kümmern. Wenig kommt automatisch.
Gehalt und Solzialleistungen auf Top Niveau
Etwas Verbesserungsbedarf, vor allem durch viele neu zusammengestellte Teams. Vertrauen kommt erst mit der Zeit.
Sind häufig Experten und werden wertgeschätzt stehen aber manchmal notwendigen Entwicklungen im Weg
Wie überall, es gibt für alles Beispiele
Sehr gut, aber besser geht immer
Gute Kommunkiation vor allem durch den Geschaftsführungsvoritzenden
Im Grundsatz in Ordnung, Frauen gibt es aber sicherlich zu wenig
Absolut herusfordernde Aufgaben und das noch für Jahrzehnte
Intensive und regelmäßige Kommunikation, Hygienekonzepte, Home Office
Keine Einwände
Die Unterstützung während der Corona Krise ist tadellos.
Angenehm und vertrauensvoll
Leider in der Öffentlichkeit deutlich schlechter als die Realität hergibt
Möglichkeiten Berufliches und Privates auszubalancieren
Potential für Verbesserung
Gut und in Verbindung mit der Verantwortung angemessen
Normal
Werden sehr geschätzt. Oftmals Status des Wissensträgers
Sehr vertrauensvoll und zwischenmenschlich
In Ordnung
Intensive und umfangreiche Kommunikation
Viele Freiheiten sich seine Aufgaben individuell zu gestalten und Problemstellungen zu lösen
Arbeitsplatzsicherheit für die nächsten Jahre
altes Denken, es gibt immer noch kein Miteinander
Vorruhestandsfähige Mitarbeiter mehr beachten.
Aufgaben nach Leistung vergeben, nicht "würfeln".
Homeoffice möglichkeit vereinheitlichen
könnte besser sein
gut, da gewisses knowhow vorhanden ist
ungleiche Verteilung der Arbeit
nur für ausgewählte Mitarbeiter (Nasenfaktor)
sehr unterschiedlich, vermeindlich gute Sozialleistungen
könnte besser sein
Verbesserungspotential
werden nur als Erfahrungsträger gesehen
nicht einzuschätzen, nicht entscheidungsfreudig
Büros sher schlecht, IT grottig
könnte auch besser sein
sehr ungleiche Behandlung
gibt es genug, jedoch nur für ausgewählte
sinkt in den letzten zwei Jahren gegen Null
keine faire Bezahlung durch viele alte Besitzstände
ungleiche Urlaubs und Arbeitszeitbedingungen
Zulagen gesellschaftsweit angleichen und keine Besitzstände bewahren.
Arbeitszeitregelungen überprüfen und bevorzugung älterer Mitarbeiter abschaffen.
Seit Jahren wird alles von Diskussionen um Einsparmöglichkeiten, Streichungen und Kürzungen blockiert. Jahrelang versprochene Sozialpläne und Stellenpläne werden nicht erstellt.
War mal gut, aber mit dem Zukunftspaket wurde dieses stark verschlechtert.
Für alte Mitarbeiter >58 Jahre ein Goldesel, für alle anderen ungenügend
Umweltbewusstsein sehr hoch, Sozialbewusstsein nicht vorhanden
Wird immer schwieriger wegen schlechter Randbedingungen
Werden klar bevorzugt mit vielen Vergünstigungen wie weniger Arbeitszeit, mehr Lohn durch alte Betriebsvereinbarungen, welche die Jüngeren nicht erhalten können ( Kraftwerkszulagen, Meisterpauschalen, Bertriebsrenten Faktor 3 höher)
Vorgesetzte sind zur Befehlsweitergabe degradiert worden, müssen aber die Verantwortung für Fehler tragen.
Die Geschäftsführung spricht oft und viel. Aber Feedback will man nicht, ebenso wenig eine Diskussion.
Wären da, aber irgendwie steht alles.
So verdient kununu Geld.