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PreZero
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 112 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 112 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PreZero – Neues Denken für ein sauberes Morgen

Als Umweltdienstleister haben wir den Anspruch einer sauberen Zukunft, in der ein effizienter, geschlossener Wertstoffkreislauf unsere Umwelt schützt und nachhaltig Werte schafft. Mit innovativen und nachhaltigen Lösungen wollen wir die Verschwendung wertvoller Rohstoffe vermeiden. Wir wollen Ressourcen schonen und die Menge des Abfalls, der nicht wiederverwertet werden kann, gegen Null reduzieren – PreZero eben.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Innovationstreiber der Entsorger-Branche

Mit der Entsorgungsplattform PreZero.com schaffen wir für unsere Kunden einen einfachen und effizienten Zugang zu Entsorgung und Recycling. Auch unsere internen Abläufe gestalten wir digital. Das macht Prozesse einfach und effizient. Unseren Anspruch tragen wir schon im Namen: Eine saubere Zukunft, in der ein effizienter, geschlossener Wertstoffkreislauf unsere Umwelt schützt und nachhaltig Werte schafft. Mit innovativen und nachhaltigen Lösungen wollen wir die Verschwendung wertvoller Rohstoffe eindämmen. Wir wollen Ressourcen schonen und die Menge des Abfalls, der nicht wiederverwertet werden kann, gegen Null reduzieren – PreZero eben.

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam Erfolg erzielen

Wir wollen nur das Beste herausholen – für unsere Kunden, für unsere Umwelt und besonders für unsere Mitarbeiter.

Wertschätzung als wichtigster Wert

Unsere Mitarbeiter leisten mit ihrer Arbeit den Grundstein unseres Erfolgs. Dafür sind wir dankbar und das zeigen wir. Durch einen offenen und wertschätzenden Umgang untereinander. Durch ein Betriebsklima, in dem Feedback zum täglichen Geschäft gehört. Und durch eine faire und pünktliche Bezahlung.

Gesundheitsmanagement

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter gesund und motiviert sind. Deshalb arbeiten wir daran, kontinuierliche Präventionsmaßnahmen im Sinne ihrer Gesundheit zu entwickeln. Dazu bieten wir ein vielfältiges Angebot, das von kostenlosen Impfungen, z. B. gegen Grippe oder Hepatitis, über Vorsorgeuntersuchungen bis hin zur Organisation von Rückenkursen reicht.

Kennzahlen

Mitarbeiter3500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was PreZero über Benefits sagt

  • Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Herausforderung in einem international agierenden und regional verankerten Unternehmen
  • Weiterentwicklung und Aufstiegschancen in einem wachsenden Umfeld
  • Offene und direkte Kommunikation in einer Duz-Kultur
  • Die Möglichkeit, stetig an Weiterbildungsmöglichkeiten teilzunehmen
  • Leistungsgerechte Vergütung, Leistungen des PreZero Gesundheitsmanagements sowie Leistungen und Zuschüsse zur Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
  • Die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen
  • Faire und pünktliche Bezahlung
  • Systematische Einarbeitung
  • In vielen Bereichen flexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiterrabatte in diversen Shops
  • Berufskraftfahrer im Nahverkehr sind jeden Abend zuhause

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PreZero.

  • Bei Fragen melden Sie sich gerne unter

    0800-333 000 333 oder per E-Mail an bewerbung@prezero.com !

  • Bewerbt euch gerne direkt online über unser Stellenportal! Dieses findet ihr unter www.prezero.com/karriere

    Vorteil für euch: Eure Daten sind direkt in unserem System. Ihr ehraltet direkt im Anschluss eine Eingangsbestätigung und die Bearbeitung eurer Bewerbung kann sofort beginnen!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt, Sozialleistungen
Bewertung lesen
Man merkt, dass jeder seinen Teil beitragen kann. Jedem steht es frei sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
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Offenes Ohr von Vorgesetzten, Wertschätzung der Mitarbeiter, das Unternehmensziel
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Sicherheit, Perspektive, Mitwirken an einer wichtigen Vision
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Verhältnis zwischen Führungskräften und normalen Arbeitern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterbringung, Fahrzeuge, Mitarbeiterumgang, Nichtraucherschutz, Corona Schutz, teilweise fehlt es an den kleinsten Sachen, wie Handschuhe, Glühbirnen, usw.
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Die aktuelle Wachstumsstrategie wirkt Druck auf die Mitarbeiter aus. An jeder Ecke gibt es neue Projekte. Zeit zur Prozessoptimierung bleibt hier kaum.
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Die Arbeitsplatz Ausstattung könnte besser sein. Ergonomischer und moderner
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Werde ich noch ausfürlich schildern.
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Hierarchien zu umfangreich, Führungskräfte sollten in einigen Bereichen ausgetauscht werden, Arbeitsumfang auf ein machbares Maas reduzieren durch Stellenaufbau
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Wiederaufleben des internen Verbesserungswesens inkl. Belohnung für die Mitarbeiter. Die besten Ideen entstehen bei den gewerblichen Kollegen, die operativ tätig sind.
- Das Tarifwerk nicht zu steif aufbauen, es muss Flexibilität für besondere Leistungen oder Erfahrung innerhalb des Systems geben!
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Prozesse müssen verbessert werden, Kommunikation verbessern und die 5 Werte des Unternehmens (darunter Wertschätzung) auch aktiv umsetzen. Nur weil sie niedergeschrieben sind, bedeutet das nicht dass sie gelebt werden ;)
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Zentralisierung überdenken. Leider werden dadurch Prozesse massiv verlangsamt, da die Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht immer einwandfrei funktioniert.
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Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
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Mehr auf Qualität achten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von PreZero ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


sympathische und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen
4
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Das bisher schon gute Teamverständnis wurde durch ein neues Werteverständnis noch einmal auf ein neues Level angehoben, es wird geholfen wo man nur kann!
5
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Im eigenen Team sehr gut. Abteilunngsübergreifend fühlt sich leider keiner Zuständig für irgendwas.
4
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So was habe ich zuvor noch nie gehabt, es halten die meisten zusammen, und helfen dem anderen.
In meinem Bereich sehr gut, Fragen werden beantwortet und Projekte geneinsam vorangetrieben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PreZero ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Es gibt hin und wieder Videobotschaften der Geschäftsführung, um "wichtige" Themen zu transportieren. Leider verlaufen jedoch auch viele Informationen im Sand oder werden durch künstlich gestreckte Kommunikationswege verzögert. An dieser Stelle muss PreZero noch lernen, weniger in Hierarchien zu denken und gemäß der Unternehmenswerte pragmatischer zu handeln/kommunizieren. Aufgaben und Informationen werden zu häufig auf Zwischenebenen verteilt mit der Bitte um Weiterleitung anstatt den Verteiler direkt zu informieren.
3
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Regional gut bis sehr gut. Zwischen den Regionen und den Zentralabteilungen kommt es ab und an zu unnötigen Verzögerungen, da die Prozesse nicht immer klar definiert sind.
3
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Der eine weiß nicht, was der andere tut. Kommunikation entweder vorschnell, oder sie versagt komplett
1
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Hat sich verbessert, aber die Kommunitkation muss noch wesentlich besser werden.
2
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Allen ist alles scheiß egal
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Ein wichtiger Punkt im Unternehmen ist das Thema der internen Weiterbildung. Viele Mitarbeiter wurden über Förderung innerhalb des Unternehmens weiterentwickelt. Hierzu gibt es zahlreiche Angebot, die intern durchgeführt werden. Aber auch externe Seminare und Schulungen werden bei Anfrage nciht abgelehnt, sondern eher begrüßt! Solche Themen kann man auch jederzeit offen mit seiner Führungskraft besprechen.
5
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Je nach Standort besser oder schlechter.
3
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Auch hier wieder starke Abweichungen in den einzelnen Bereichen. Teilweise wird nach Nasenfaktor entschieden. Berufsbegleitende Weiterbildungen werden über Qualifizierungsverträge abgewickelt.
3
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gibt es nicht
1
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Schulungsportal bei dem sich jeder seinen Lehrgang frei wählen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 96 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufskraftfahrer12 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Teamleiter8 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Disponent5 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PreZero
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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