PreZero ist Teil der Schwarz Gruppe und einer der führenden Umweltdienstleister in Europa mit rund 30.000 Mitarbeitern an ca. 460 Standorten. Das Unternehmen bündelt mit der Entsorgung und Sortierung von Abfällen, dem Dualen System, der Aufbereitung sowie dem Recycling alle Kompetenzen entlang der Wertschöpfungskette unter einem Dach. Damit sieht sich PreZero als Innovationstreiber der Branche mit dem Ziel, eine Welt zu schaffen, in der dank geschlossener Kreisläufe keine Ressourcen mehr vergeudet werden. Null Abfall, 100 Prozent Wertstoff.
Dafür brauchen wir Menschen wie dich: mit Überzeugung, Tatkraft und dem Wunsch, Verantwortung zu übernehmen - für Umwelt, Gesellschaft und kommende Generationen.
Werde jetzt Teil der PreZero – Wo du mehr bekommst als einen Job.
Wir sind Innovationstreiber der Entsorger-Branche
Mit der Entsorgungsplattform PreZero.de schaffen wir für unsere Kunden einen einfachen und effizienten Zugang zu Entsorgung und Recycling. Auch unsere internen Abläufe gestalten wir digital. Das macht Prozesse einfach und effizient. Unseren Anspruch tragen wir schon im Namen: Eine saubere Zukunft, in der ein effizienter, geschlossener Wertstoffkreislauf unsere Umwelt schützt und nachhaltig Werte schafft. Mit innovativen und nachhaltigen Lösungen wollen wir die Verschwendung wertvoller Rohstoffe eindämmen. Wir wollen Ressourcen schonen und die Menge des Abfalls, der nicht wiederverwertet werden kann, gegen Null reduzieren – PreZero eben.
Was macht PreZero aus?
Diversity – Bewusste Vielfalt
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt der Schlüssel zum Erfolg ist.
Daher setzen wir ganz bewusst auf die Individualität und Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter.
An unseren deutschen Standorten arbeiten tagtäglich Menschen aus 44 verschiedenen Nationen zusammen – und das unabhängig von der Position im „Du“. Wir bei PreZero leben Diversity.
Werte- und Führungsverständnis: Unsere Go!5
Basis unserer Führungskultur sind die „Go!5“ – unser Führungsleitbild für ein Miteinander auf Augenhöhe.
Unsere Führungskräfte schaffen die Rahmenbedingungen dafür, dass unsere Mitarbeiter unsere Unternehmenswerte leben und erleben dürfen, um so optimal an unseren Unternehmenszielen arbeiten zu können.
Die Werte pragmatisch, verbunden, strukturiert, wertschätzend und selbstbestimmt sind dabei zentrale Begriffe.
Vorsorge für unsere Mitarbeiter bei PreZero
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität. Daran arbeiten wir in den verschiedensten Abteilungen:
Unser HSEQ sorgt mit Schulungen und Unfallverhütungsmaßnahmen täglich für die Sicherheit unserer Mitarbeiter. Angebote aus unserem PreZero Gesundheitsmanagement erweitern das Portfolio. Präventionskurse, Zuschüsse zur Arbeitsplatzbrille oder Hautscreenings gehören zu unseren Leistungen. Über unsere Partner bieten wir zudem attraktive Krankenzusatzversicherungen an.
Zusätzliche Leistungen – Sich aufeinander verlassen
Wir denken nicht nur an die Zukunft unserer Umwelt, sondern auch an die unserer Mitarbeiter!
Daher kann jeder PreZero Mitarbeiter von unseren Altersvorsorgeangeboten, vermögenswirksamen Leistungen und der Bezahlung von Umkleidezeiten profitieren.
Mitarbeiterrabatte sowie die Ausstattung mit Arbeits- und Sicherheitskleidung inklusive Waschservice gehören ebenfalls dazu. Neben diesen Leistungen könnt ihr euch bei uns darauf verlassen, dass euer Entgelt pünktlich auf eurem Konto ist.
Individuelle Chancen – Tätigkeit innerhalb der Schwarz Gruppe
PreZero ist einer der führenden Umweltdienstleister und vereint seit 2019 die Erfahrungen aus Kreislaufwirtschaft mit der Dynamik einer renommierten Handelsgruppe.
Als Teil der Schwarz Gruppe können wir unseren Mitarbeitern viele Chancen bieten. Schau dir gerne auch die Stellenangebote unserer Kollegen der Schwarz Gruppe an: Lidl, Kaufland, Schwarz Digits, Schwarz Corporate Solutions und Schwarz Produktion.
Berufliche Entwicklung – Gemeinsam wachsen
Gemeinsam schaffen wir die Rahmenbedingungen, um mit Gestaltungsspielraum erfolgreich wachsen zu können.
Für unser Ziel brauchen wir Vordenker und Pragmatiker, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und mit neuem Denken für ein sauberes Morgen einzustehen.
PreZero bietet jedem Mitarbeiter Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir setzen stark auf Nachwuchs aus unseren eigenen Reihen! Hierzu bieten wir neben verschiedensten Ausbildungsangeboten und dualen Studiengängen unterschiedliche Entwicklungsprogramme im In- und Ausland an. Diese werden je nach Kenntnisstand individuell an den Mitarbeiter angepasst und ausgearbeitet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWir als PreZero bieten unseren Mitarbeitern individuell auf die Arbeitssituation angepasste Leistungen und Möglichkeiten.
Unseren Mitarbeitern im gewerblichen Bereich bieten wir:
Mitarbeiter in kaufmännischen Bereich haben folgende Möglichkeiten:
Bei der PreZero bekommst du mehr als einen Job. Du wirst Teil eines Teams von europaweit knapp 30.000 Menschen, die durch ihre tägliche Arbeit Zirkularität fördern. Ob Ausbildung, Direkteinstieg oder Führungskarriere - bei uns gestaltest du aktiv (d)eine nachhaltige Zukunft mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PreZero.
Unsere Standorte könnt ihr unter https://prezero.de/ueber-prezero/standorte entdecken!
PreZero ist europaweit an ca. 460 Standorten und in Deutschland an ca. 120 Standorten tätig.
Man hat oder bekommt alles um seinen Job gut machen zu können, das kenne ich leider auch anders. Es ist ein Zukunftssicherer Arbeitgeber, da die Mülltonnen immer geleert werden müssen
Etwas mehr mit den Angestellten an der Basis arbeiten
Es wird immer mehr vergessen, wer in dem Unternehmen das Geld erwirtschaftet
Man wird von allen Ebenen auf Augenhöhe behandelt und kann sich beliebig weiter entwickeln.
Aufrichtige und engagierte Mitarbeiter/Kollegen, großes Potential
das mehr oder weniger pünktliche Gehalt
Das Wegschaut wird wie die mit den Leuten umgegangen wird und das einer aus dem Büro immer mit den Spruch drück man ist zu langsam oder wir gehen mal vor das Tor dann zeig ich dir wie man Urlaub bekommt! Genauso juckt es keinen wenn man Kündigt es fragt keiner nach wieso weshalb warum. Man ist da nur eine Nummer mehr nicht. Das man nichts am Nachmittag mehr planen kann da die ja die Arbeitszeit vorgeben obwohl es ja einen ...
Das alles unter der Hand mit ein paar wenigen besprochen wird,der Rest muss damit klar kommen.
Vater,Tochter, Bruder alles in Lohfelden.
In der Führungsriege.
Wo willst dich beschweren?
Selbst der Betriebsrat bekommt Knüppel zwischen die Beine geworfen und überall schlecht gemacht.
Es wird hingehalten mich Versprechungen und Zusagen, die dann nicht eingehalten werden. So wohl bei der Entwicklung, als auch in der Projektarbeit sehr demotivierend. Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber fehlt.
Fahrer , Stapler , Lader usw werden von ahnungslosen Grünschnäbeln von oben herab behandelt und nicht Ernst genommen. Neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geschmissen und nicht eingearbeitet im Büro
Wenn schon Betriebsräte geschlossen zurücktreten heißt das was. Wenn sehr viele Kündigen, sollte es ein Zeichen sein, die Führungsebene in der Niederlassung zu tauschen.
Führungskräfte professionell schulen – insbesondere im Umgang mit Menschen, Kritik und Verantwortung.
Eine echte Fehlerkultur etablieren, statt Schuldzuweisungen.
Strukturierte Prozesse schaffen und einhalten, um Planbarkeit und Fairness zu gewährleisten.
Überstunden begrenzen, Belastungen ernst nehmen und auf Augenhöhe kommunizieren.
Entwicklungschancen objektiv und transparent gestalten – unabhängig von persönlicher Nähe zur Führung.
Offene und klare Kommunikation fördern, damit alle Mitarbeiter informiert sind.
Mehr Teamgeist aufbauen, z. B. durch gemeinsame Projekte oder regelmäßige Besprechungen.
Die Work-Life-Balance verbessern
Vorgesetzte sollten Versprechen einhalten, ehrlich auftreten und die Mitarbeiter als Menschen wertschätzen.
Gleichberechtigung sicherstellen – keine Bevorzugungen, faire Chancen für alle.
Hygiene gewährleisten
Unternehmensbezogen: Die Gesamtmentalität ändern, Werte nicht zu einem Marketing-Gag degradieren und aufhören, so zu tun, als ob man nicht merkt, dass die meisten Faktoren von Nase und Nützlichkeit abhängen. Auf die Mitarbeiter eingehen, nicht ständig "Entwicklung" und "alles ist möglich" rufen, wenn es gar nicht gewollt ist.
Das Unternehmen hat viel Potenzial > wird nicht ausgeschöpft
Dafür sorgen das die Teamleitungen nicht ihr eigenes Micromanagment schaffen. Bin mir gerade nicht sicher ob es von den Vertriebsleitern nicht wahrgenommen wird oder aktiv toleriert wird.
Mitarbeiter aus der Praxis mit einbinden und nicht irgendwelche Budgets am Schreibtisch entscheiden wie Umsatzziele oder Fahrzeuge je Standort.
offene Feedback Kultur einführen & leben
Frauen fördern & somit auch qualifizierte Nachwuchskräfte, die nicht männlich sind in das Senior Management entwickeln
vom "ich" zum "wir" Gedanken übergehen - aktuell sind es noch zu viele Kollegen:innen, die sich selbst und ihre Vorteile in den Vordergrund stellen
Der am besten bewertete Faktor von PreZero ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Eigentlich gut, aber es gibt so ein zwei ältere sehr verbitterte und mit sich und der Welt unzufriedene Kollegen, die leider mit Ihrer Meinung teilweise die Stimmung am Standort runterziehen.
Gut mit den meisten nur hofeigene werkstatt meint was besseres zu sein.
der Schein trügt, viele nutzen den für sich aus
Nur in der eigenen Abteilung
Leider nicht so gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PreZero ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Glatte 6.
offizielle Informationen kommen grundsätzlich erst, wenn diese bereits seit Wochen im Unternehmen Geistern.
Mitarbeiter erfahren zum Teil über den Flurfunk von Kündigungen.
Das Unternehmen scheint bis heute nicht verstanden zu haben, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut eines Unternehmens sind.
Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, vieles erfährt man nur zufällig oder gar nicht. Dadurch entstehen Missverständnisse, Unsicherheit und zusätzliche Belastungen im Arbeitsalltag.
Manchmal etwas holprig & nicht einheitlich. Sprachgebrauch entspricht manchmal noch dem eines "Abfallentsorgers", was aber PreZero nicht mehr ist.
Entweder wird viel geredet und es passiert nichts, alternativ dazu man bekommt einfach gar keine Info. Vieles ist Holschuld.
Am liebsten untereinander in Teams stundenlang sinnlos babbeln aber gegenüber Fahrern kurz angebunden und überheblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Wenn man gut schleimen kann, stehen dir die Türen offen. Hast du keine Lust, brauchst du nichts befürchten. Am besten die Klappe halten. Dann mag man dich.
Nur interne Weiterbildungen gewünscht, Extern die einem etwas bringen nur wenn es nicht anders geht
Wer hier weiter kommen möchte und halbwegs Leistungsbereit ist, rennt offene Türen ein.
Kaum Möglichkeiten aufgrund des massiven Zeitaufwands für die "Normale Arbeit"
Keine aktive Förderung, Entwicklungschancen abhängig von Beziehungen.