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PreZero
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score138 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 118 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufskraftfahrer:in23 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Teamleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
Disponent:in7 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PreZero
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PreZero
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

PreZero – Neues Denken für ein sauberes Morgen

Wer wir sind

PreZero ist Teil der Schwarz Gruppe und ein international tätiger Umweltdienstleister mit rund 30.000 Mitarbeiter*innen an über 430 Standorten in Europa und Nordamerika. Das Unternehmen bündelt mit der Entsorgung und Sortierung von Abfällen, der Aufbereitung sowie dem Recycling alle Kompetenzen entlang der Wertschöpfungskette unter einem Dach. Damit sieht sich PreZero als Innovationstreiber der Branche mit dem Ziel, eine Welt zu schaffen, in der dank geschlossener Kreisläufe keine Ressourcen mehr vergeudet werden. Null Abfall, 100 Prozent Wertstoff.

Dafür brauchen wir Vordenker*innen und Pragmatiker*innen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und mit neuem Denken für ein sauberes Morgen einzustehen.

Werde jetzt Teil von PreZero!

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Innovationstreiber der Entsorger-Branche

Mit der Entsorgungsplattform PreZero.de schaffen wir für unsere Kunden einen einfachen und effizienten Zugang zu Entsorgung und Recycling. Auch unsere internen Abläufe gestalten wir digital. Das macht Prozesse einfach und effizient. Unseren Anspruch tragen wir schon im Namen: Eine saubere Zukunft, in der ein effizienter, geschlossener Wertstoffkreislauf unsere Umwelt schützt und nachhaltig Werte schafft. Mit innovativen und nachhaltigen Lösungen wollen wir die Verschwendung wertvoller Rohstoffe eindämmen. Wir wollen Ressourcen schonen und die Menge des Abfalls, der nicht wiederverwertet werden kann, gegen Null reduzieren – PreZero eben.

Perspektiven für die Zukunft

Was macht PreZero aus?

Diversity – Bewusste Vielfalt

Wir sind überzeugt, dass Vielfalt der Schlüssel zum Erfolg ist.
Daher setzen wir ganz bewusst auf die Individualität und Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter.
An unseren deutschen Standorten arbeiten tagtäglich Menschen aus 44 verschiedenen Nationen zusammen – und das unabhängig von der Position im „Du“. Wir bei PreZero leben Diversity.

Werte- und Führungsverständnis: Unsere Go!5

Basis unserer Führungskultur sind die „Go!5“ – unser Führungsleitbild für ein Miteinander auf Augenhöhe.
Unsere Führungskräfte schaffen die Rahmenbedingungen dafür, dass unsere Mitarbeiter unsere Unternehmenswerte leben und erleben dürfen, um so optimal an unseren Unternehmenszielen arbeiten zu können.
Die Werte pragmatisch, verbunden, strukturiert, wertschätzend und selbstbestimmt sind dabei zentrale Begriffe.

Vorsorge für unsere Mitarbeiter bei PreZero

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität. Daran arbeiten wir in den verschiedensten Abteilungen:
Unser HSEQ sorgt mit Schulungen und Unfallverhütungsmaßnahmen täglich für die Sicherheit unserer Mitarbeiter. Angebote aus unserem PreZero Gesundheitsmanagement erweitern das Portfolio. Präventionskurse, Zuschüsse zur Arbeitsplatzbrille oder Hautscreenings gehören zu unseren Leistungen. Über unsere Partner bieten wir zudem attraktive Krankenzusatzversicherungen an.

Zusätzliche Leistungen – Sich aufeinander verlassen

Wir denken nicht nur an die Zukunft unserer Umwelt, sondern auch an die unserer Mitarbeiter!
Daher kann jeder PreZero Mitarbeiter von unseren Altersvorsorgeangeboten, vermögenswirksamen Leistungen und der Bezahlung von Umkleidezeiten profitieren.
Mitarbeiterrabatte sowie die Ausstattung mit Arbeits- und Sicherheitskleidung inklusive Waschservice gehören ebenfalls dazu. Neben diesen Leistungen könnt ihr euch bei uns darauf verlassen, dass euer Entgelt pünktlich auf eurem Konto ist.

Individuelle Chancen – Tätigkeit innerhalb der Schwarz Gruppe

PreZero ist einer der führenden Umweltdienstleister und vereint seit 2018 die Erfahrungen aus 60 Jahren Kreislaufwirtschaft mit der Dynamik einer renommierten Handelsgruppe.
Als Teil der Schwarz Gruppe können wir unseren Mitarbeitern viele Chancen bieten. Schau dir gerne auch die Stellenangebote unserer Kollegen der Schwarz Gruppe an: Lidl, Kaufland, Schwarz Gruppe und Schwarz Produktion.

Berufliche Entwicklung – Gemeinsam wachsen

Gemeinsam schaffen wir die Rahmenbedingungen, um mit Gestaltungsspielraum erfolgreich wachsen zu können.
Für unser Ziel brauchen wir Vordenker und Pragmatiker, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und mit neuem Denken für ein sauberes Morgen einzustehen.
PreZero bietet jedem Mitarbeiter Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir setzen stark auf Nachwuchs aus unseren eigenen Reihen! Hierzu bieten wir neben verschiedensten Ausbildungsangeboten und dualen Studiengängen unterschiedliche Entwicklungsprogramme im In- und Ausland an. Diese werden je nach Kenntnisstand individuell an den Mitarbeiter angepasst und ausgearbeitet.

Kennzahlen

Mitarbeiter13.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • RabatteRabatte
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was PreZero über Benefits sagt

PreZero bietet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuell auf die Arbeitssituation angepasste Leistungen und Möglichkeiten an.

Unseren Mitarbeitern im gewerblichen bereich bieten wir:

  • Faire und pünktliche Bezahlung gemäß Tarifvertrag
  • Ausstattung mit Arbeits- und Sicherheitskleidung inklusive Waschservice
  • Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement (z.B. Rückenschule oder Hautscreening)
  • Leistungen und Zuschüsse der PreZero Rente, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Krankenzusatzversicherung
  • Duz-kultur sowie gutes Betriebsklima, indem Feedback ernst genommen und gemeinsam besprochen wird
  • Ganzheitliche Einarbeitung
  • Mitarbeiterrabatte in diversen Shops und die Möglichkeit, über PreZero dein persönliches Fahrrad zu leasen

Mitarbeiter in kaufmännischen Bereich haben folgende Möglichkeiten:

  • Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Herausforderung in einem international agierenden und regional verankerten Unternehmen
  • Systematische Einarbeitung, flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsspielräume und die Mitarbeit in einem motivierten Team
  • Leistungsgerechte Vergütung, Leistungen des PreZero Gesundheitsmanagements sowie Zuschüsse der PreZero Rente,vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Krankenzusatzversicherung
  • Mitarbeiterrabatte in diversen Shops sowie die Möglichkeit, über PreZero dein persönliches Fahrrad zu leasen
  • Die Möglichkeit, stetig an Weiterbildungsmöglichkeiten teilzunehmen
  • Offene und direkte Kommunikation in einer Duz-Kultur
  • Weiterentwicklung und Aufstiegschancen in einem wachsenden Umfeld

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PreZero.

  • Bei Fragen melden Sie sich gerne unter

    0800-333 000 333 oder per E-Mail an bewerbung@prezero.com!

  • Bewerbt euch gerne direkt online über unser Stellenportal! Dieses findet ihr unter www.prezero.com/karriere

    Vorteil für euch: Eure Daten sind direkt in unserem System. Ihr ehraltet direkt im Anschluss eine Eingangsbestätigung und die Bearbeitung eurer Bewerbung kann sofort beginnen!

  • Erfahre mehr über die einzelnen Schritte auf deinem Weg zu uns.

    Deine Bewerbung

    Damit deine Bewerbung schnellstmöglich bei uns ankommt, kannst du dich über unser Online-Portal mit nur wenigen Angaben und deinen Bewerbungsunterlagen in Minutenschnelle bewerben.

    Deine Eingangsbestätigung

    Sobald deine Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen sind, versenden wir an dich eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Im nächsten Schritt werden deine Unterlagen durch die Recruiter geprüft und an den entsprechenden Fachbereich zur Sichtung weitergeleitet.

    Dein persönliches Gespräch

    Im Rahmen des persönlichen Kennenlernens gibt es verschiedene Auswahlverfahren, wie ein Telefoninterview, ein Vorstellungsgespräch oder einen Auswahltag. In diesen Gesprächen lernen wir uns gegenseitig kennen und du kannst all deine Fragen im persönlichen Dialog stellen.

    Deine Einstellung

    Haben wir uns im persönlichen Kennenlernen gegenseitig überzeugt, folgt eine Vertragszusage. Hat es bei dieser Stelle nicht geklappt, kannst du gerne auf unserem Stellenportal nach alternativen Jobs schauen und dich darauf bewerben. Außerdem kannst du dir ein Job-Abonnement einstellen, um immer über neue Stellen informiert zu werden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Entwicklungsmöglichkeiten. Man wird gefordert gleichzeitig auch gefördert
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Es wird gemeinsam für alles eine Lösung gefunden
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da plastik schwimmt ncht im meer
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Die Arbeit ist an sich nicht schwer und die Tagestouren sind machbar.
Interessante Benefits und Mitarbeiterrabatte
Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Kommunikation unter Abteilungen.
Zu junge und in Praxis unfähige Führungskräfte
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Das die Führungskraft keine Ahnung von den Beruf hat
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Umgang mit den Mitarbeitern
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Katastrophale und nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Die großen Unternehmenswerte werden nicht eingehalten. Mehr Schein als sein.
Dass sich das Unternehmen, seit dem Zukauf von SUEZ, so nachteilig entwickelt hat.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde den Kollegen echt ans Herz legen nochmal zu überdenken wer genau hier das Geld einbringt. Klar ist man als Fahrer jetzt nicht ein hohes Tier, aber ohne die Fahrer bleiben auch die Kaufleute auf dem trockenen da keiner mehr die Aufträge Fährt. Ein Vernünftiger LKW ist nicht viel verlangt, da lässt es sich dann auch mal länger drin Arbeiten.
Diverse (Team-)Leitungen wechseln und vorher prüfen, wem man eine Führung geben kann. Es sollte darauf geachtet werden, keine weiteren Mitarbeiter zu verlieren. Und: Vielleicht Bewertungen berücksichtigen und etwas ändern statt diese zu melden oder selbst welche zu schreiben!!!
Behandelt eure Mitarbeiter vernünftig, dann bleiben sie auch. Nur Mitarbeiter in Vorgesetzten Positionen erheben die etwas davon verstehen.
Die (positive) Entwicklung, die das Unternehmen seit dem Kauf durch die Schwarz-Gruppe widerfahren hat, nicht weiter rückgängig machen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und weniger Kontrolle
Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und nicht von oben herab
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von PreZero ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Es gibt gute und nicht so gute Aufgaben, es kann und muss nicht immer alles Spaß machen. Manche Sachen müssen halt erledigt werden. wenn man will, kann man vieles neues dazu lernen.
4
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Extrem interessante Aufgaben, insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung, Wachstum und Schaffung von Standards
5
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Spannende Aufgaben in einem spannenden Geschäftsbereich. Leider gelingt es dem Unternehmen nicht, durch Einsatz geeigneter Führungskräfte, das Potenzial des Unternehmens umzusetzen.
Die Aufgaben sind okay, Arbeitsabläufe könnten verbessert werden
3
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Umfangreiche Aufgaben, wenn auch zu viel
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PreZero ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Man muss differenzieren. Viele Abteilungen machen einen tollen Job. HR steht immer für Fragen freundlich zur Verfügung und auch die ehr jungen Manager im Unternehmen sind für Vorschläge sehr zugänglich.
Innerhalb des Teams hatte die Kommunikation den Stil einer Inquisition. Jedes Wort wurde auf die Waagschale geworfen und man wusste immer was daran auszusetzen. Irgendwann sagt man dann eben Garnichts mehr aber die "Nichtbeteiligung" passt dann auch nicht jeden. Teilweise wurde ich in einem Mailverteiler vor fremden Kollegen gerügt (und ...
2
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Die Kommunikation war früher wirklich top. Neuerdings werden z.B. CEO-News versandt, in denen die neue Unternehmensleitung durch ihr Auftreten ganz klar signalisiert, dass man die Mitarbeiter nicht auf Augenhöhe wahrnimmt. Zudem werden die relevanten Passagen noch gelb hervorgehoben, als wären die Mitarbeiter nicht in der Lage, den Text selbst zu erfassen.
Seit Kauf Suez und den Personalwechseln werden keine Infos weitergegeben. Personal ist am schlechtesten informiert. Am schlimmsten sind die CEO News mit Markierungen - wir sind hier anscheinend in der Grundschule und verstehen die wichtigen Infos sonst nicht.
1
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Na ja. Unwichtige Dinge werden groß Kommuniziert. Mit wichtigen Dingen wird immer gewartet bis es nicht mehr anders geht!
2
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Kommuniziert wurde nur das nötigste. Telefonische Erreichbarkeit von Kollegen nicht möglich
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Karriere ist in diesem Unternehmen grundsätzlich nur für Kaufmännische Angestellte... zumindest kommt es so rüber. Talent Programme sind ausgeschrieben für alle Arbeitnehmer aber im Endeffekt gekommen nur Kaufmännische einen Zugang dazu.
Auf anfrage eine Weiterbildung zu machen, wurde mir gesagt das die Stelle erst gesucht werden muss, wass kein sinn macht weil wenn eine stelle gesucht wird brauch man nicht erst dann die Leute ausbilden. Zudem wurde mir gesagt das ich die Weiterbildung ja gerne Privat machen kann und mich ...
Wenn man will und interesse zeigt, gibt es viele Möglichkeiten.
Stärken werden vom Vorgesetzten gesehen und gefördert.
4
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Gibt es nicht. Nur Bürokräfte dürfen sich entwickeln
Ein wichtiger Punkt im Unternehmen ist das Thema der internen Weiterbildung. Viele Mitarbeiter wurden über Förderung innerhalb des Unternehmens weiterentwickelt. Hierzu gibt es zahlreiche Angebot, die intern durchgeführt werden. Aber auch externe Seminare und Schulungen werden bei Anfrage nciht abgelehnt, sondern eher begrüßt! Solche Themen kann man auch jederzeit offen mit seiner Führungskraft besprechen.
5
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Ich habe bereits meine Ausbildung im Unternehmen absolviert und wurde auch nach meiner Ausbildung von meinen Vorgesetzten und Kollegen immer ermutigt mich Weiterzuentwickeln und dabei unterstützt.
Wenn man sich weiterbilden möchte kann man offen mit seiner Führungskraft darüber sprechen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen