PreZero ist Teil der Schwarz Gruppe und einer der führenden Umweltdienstleister in Europa mit rund 30.000 Mitarbeitern an ca. 460 Standorten. Das Unternehmen bündelt mit der Entsorgung und Sortierung von Abfällen, dem Dualen System, der Aufbereitung sowie dem Recycling alle Kompetenzen entlang der Wertschöpfungskette unter einem Dach. Damit sieht sich PreZero als Innovationstreiber der Branche mit dem Ziel, eine Welt zu schaffen, in der dank geschlossener Kreisläufe keine Ressourcen mehr vergeudet werden. Null Abfall, 100 Prozent Wertstoff.
Dafür brauchen wir Menschen wie dich: mit Überzeugung, Tatkraft und dem Wunsch, Verantwortung zu übernehmen - für Umwelt, Gesellschaft und kommende Generationen.
Werde jetzt Teil der PreZero – Wo du mehr bekommst als einen Job.
Wir sind Innovationstreiber der Entsorger-Branche
Mit der Entsorgungsplattform PreZero.de schaffen wir für unsere Kunden einen einfachen und effizienten Zugang zu Entsorgung und Recycling. Auch unsere internen Abläufe gestalten wir digital. Das macht Prozesse einfach und effizient. Unseren Anspruch tragen wir schon im Namen: Eine saubere Zukunft, in der ein effizienter, geschlossener Wertstoffkreislauf unsere Umwelt schützt und nachhaltig Werte schafft. Mit innovativen und nachhaltigen Lösungen wollen wir die Verschwendung wertvoller Rohstoffe eindämmen. Wir wollen Ressourcen schonen und die Menge des Abfalls, der nicht wiederverwertet werden kann, gegen Null reduzieren – PreZero eben.
Was macht PreZero aus?
Diversity – Bewusste Vielfalt
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt der Schlüssel zum Erfolg ist.
Daher setzen wir ganz bewusst auf die Individualität und Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter.
An unseren deutschen Standorten arbeiten tagtäglich Menschen aus 44 verschiedenen Nationen zusammen – und das unabhängig von der Position im „Du“. Wir bei PreZero leben Diversity.
Werte- und Führungsverständnis: Unsere Go!5
Basis unserer Führungskultur sind die „Go!5“ – unser Führungsleitbild für ein Miteinander auf Augenhöhe.
Unsere Führungskräfte schaffen die Rahmenbedingungen dafür, dass unsere Mitarbeiter unsere Unternehmenswerte leben und erleben dürfen, um so optimal an unseren Unternehmenszielen arbeiten zu können.
Die Werte pragmatisch, verbunden, strukturiert, wertschätzend und selbstbestimmt sind dabei zentrale Begriffe.
Vorsorge für unsere Mitarbeiter bei PreZero
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität. Daran arbeiten wir in den verschiedensten Abteilungen:
Unser HSEQ sorgt mit Schulungen und Unfallverhütungsmaßnahmen täglich für die Sicherheit unserer Mitarbeiter. Angebote aus unserem PreZero Gesundheitsmanagement erweitern das Portfolio. Präventionskurse, Zuschüsse zur Arbeitsplatzbrille oder Hautscreenings gehören zu unseren Leistungen. Über unsere Partner bieten wir zudem attraktive Krankenzusatzversicherungen an.
Zusätzliche Leistungen – Sich aufeinander verlassen
Wir denken nicht nur an die Zukunft unserer Umwelt, sondern auch an die unserer Mitarbeiter!
Daher kann jeder PreZero Mitarbeiter von unseren Altersvorsorgeangeboten, vermögenswirksamen Leistungen und der Bezahlung von Umkleidezeiten profitieren.
Mitarbeiterrabatte sowie die Ausstattung mit Arbeits- und Sicherheitskleidung inklusive Waschservice gehören ebenfalls dazu. Neben diesen Leistungen könnt ihr euch bei uns darauf verlassen, dass euer Entgelt pünktlich auf eurem Konto ist.
Individuelle Chancen – Tätigkeit innerhalb der Schwarz Gruppe
PreZero ist einer der führenden Umweltdienstleister und vereint seit 2019 die Erfahrungen aus Kreislaufwirtschaft mit der Dynamik einer renommierten Handelsgruppe.
Als Teil der Schwarz Gruppe können wir unseren Mitarbeitern viele Chancen bieten. Schau dir gerne auch die Stellenangebote unserer Kollegen der Schwarz Gruppe an: Lidl, Kaufland, Schwarz Digits, Schwarz Corporate Solutions und Schwarz Produktion.
Berufliche Entwicklung – Gemeinsam wachsen
Gemeinsam schaffen wir die Rahmenbedingungen, um mit Gestaltungsspielraum erfolgreich wachsen zu können.
Für unser Ziel brauchen wir Vordenker und Pragmatiker, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und mit neuem Denken für ein sauberes Morgen einzustehen.
PreZero bietet jedem Mitarbeiter Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir setzen stark auf Nachwuchs aus unseren eigenen Reihen! Hierzu bieten wir neben verschiedensten Ausbildungsangeboten und dualen Studiengängen unterschiedliche Entwicklungsprogramme im In- und Ausland an. Diese werden je nach Kenntnisstand individuell an den Mitarbeiter angepasst und ausgearbeitet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 343 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWir als PreZero bieten unseren Mitarbeitern individuell auf die Arbeitssituation angepasste Leistungen und Möglichkeiten.
Unseren Mitarbeitern im gewerblichen Bereich bieten wir:
Mitarbeiter in kaufmännischen Bereich haben folgende Möglichkeiten:
Bei der PreZero bekommst du mehr als einen Job. Du wirst Teil eines Teams von europaweit knapp 30.000 Menschen, die durch ihre tägliche Arbeit Zirkularität fördern. Ob Ausbildung, Direkteinstieg oder Führungskarriere - bei uns gestaltest du aktiv (d)eine nachhaltige Zukunft mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PreZero.
Unsere Standorte könnt ihr unter https://prezero.de/ueber-prezero/standorte entdecken!
PreZero ist europaweit an ca. 460 Standorten und in Deutschland an ca. 120 Standorten tätig.
Ich bin mit der PreZero Dual als Arbeitgeber rundum zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich das tolle Kollegium: Der Zusammenhalt und der Austausch untereinander sind hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, und die Kommunikation läuft auf Augenhöhe. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
PreZero bietet einen absolut krisensicheren Job in einem Bereich, mit dem wir Zukunft gestalten. Unser Handeln ist im Alltag vieler Menschen verankert und positiv spürbar. Das treibt mich an. Ich bin stolz, einen Teil beitragen zu können.
Etwas mehr mit den Angestellten an der Basis arbeiten
Es wird immer mehr vergessen, wer in dem Unternehmen das Geld erwirtschaftet
Flexible Arbeitszeiten möglich durch Gleitzeit. Viele Benefits
Die lockere Atmosphäre innerhalb des Bereichs.
Das Wegschaut wird wie die mit den Leuten umgegangen wird und das einer aus dem Büro immer mit den Spruch drück man ist zu langsam oder wir gehen mal vor das Tor dann zeig ich dir wie man Urlaub bekommt! Genauso juckt es keinen wenn man Kündigt es fragt keiner nach wieso weshalb warum. Man ist da nur eine Nummer mehr nicht. Das man nichts am Nachmittag mehr planen kann da die ja die Arbeitszeit vorgeben obwohl es ja einen ...
Больше всего меня разочаровала коммуникация после происшествия 29.05.2026 на моём рабочем месте в Bad Tölz. После вызова скорой помощи, госпитализации и последующего длительного больничного у меня сложилось впечатление, что моим обращениям по вопросам безопасности труда и состоянию здоровья уделялось недостаточно внимания, а обратная связь была крайне ограниченной.
Das einen das blaue vom Himmel versprochen würd bei Problemen einfach nichts getan würd die Führung es abtut und einfach so weiter macht als sind die Probleme einfach nicht da
Möchte dazu aber nochmals betonen das ich mich nur auf meinen Standort beziehen kann
Fahrer , Stapler , Lader usw werden von ahnungslosen Grünschnäbeln von oben herab behandelt und nicht Ernst genommen. Neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geschmissen und nicht eingearbeitet im Büro
Wenn schon Betriebsräte geschlossen zurücktreten heißt das was. Wenn sehr viele Kündigen, sollte es ein Zeichen sein, die Führungsebene in der Niederlassung zu tauschen.
Führungskräfte näher ans operative Geschäft bringen: mehr Präsenz, mehr Verständnis für Realitäten, weniger „Management aus der Distanz“.
Wertschätzung und Anerkennung fair verteilen: Erfolge sollten sichtbar den Teams zugeschrieben werden.
Kommunikation transparenter machen: Entscheidungen begründen, Prioritäten stabil halten, realistisch planen.
Respektvolle Feedbackkultur etablieren: Ton, Umgang und Belastung aktiv angehen (auch mit Konsequenzen).
Ressourcenplanung verbessern: weniger Feuerwehrmodus, weniger kurzfristige Richtungswechsel.
Offene und klare Kommunikation fördern, damit alle Mitarbeiter informiert sind.
Mehr Teamgeist aufbauen, z. B. durch gemeinsame Projekte oder regelmäßige Besprechungen.
Die Work-Life-Balance verbessern
Vorgesetzte sollten Versprechen einhalten, ehrlich auftreten und die Mitarbeiter als Menschen wertschätzen.
Gleichberechtigung sicherstellen – keine Bevorzugungen, faire Chancen für alle.
Hygiene gewährleisten
PreZero sollte mehr darauf achten, auch zukünftige Mitarbeiter zu fördern und z.B. von sich aus Gespräche zur unternehmensinternen Karriereentwicklung bei guter Leistung bzw. Feedbackgespräche bei mangelnder Passung auch am Ende eines Praktikums oder Werkstudiums anbieten.
Angefangen beim Verkauf, die überhaupt nicht wissen, was wir machen.
Disposition, es gibt nur einen, der unser Geschäft versteht.
Der Chef geht gar nicht, aber er geht bald in Rente, dann wird es vielleicht anders.
Einmal alles aufräumen und kompetentes Personal in wichtigen Stellen einsetzen.
nur weil Not am Mann ist, kann man doch niemanden ohne Führungskompetenz in hohe Positionen einstellen.
absolut unverständlich
Der am besten bewertete Faktor von PreZero ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Die Kollegen aus meinem Team sind alle super, alles andere Schmutz.
Gute Zusammenarbeit mit guten Teamstrukturen
Große gegenseitige Unterstützung.
Das besondere ist, dass wir, auch wenn wir oft mobil arbeiten, eine gute Dynamik in der Gruppe haben und über die unterschiedlichen Abteilungen hinweg austauschen und vernetzen und so auch interdisziplinär Ideen und Projekte entwickeln.
Leider nicht so gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PreZero ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich als intransparent und häufig einseitig. Entscheidungen wurden oft kurzfristig getroffen oder wechselten, ohne dass die Gründe nachvollziehbar erklärt wurden. Wichtige Informationen kamen spät oder über Umwege, was die Zusammenarbeit unnötig erschwert hat.
Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, vieles erfährt man nur zufällig oder gar nicht. Dadurch entstehen Missverständnisse, Unsicherheit und zusätzliche Belastungen im Arbeitsalltag.
Am liebsten untereinander in Teams stundenlang sinnlos babbeln aber gegenüber Fahrern kurz angebunden und überheblich.
gesprochen wird kaum außer mit unbeliebten Sprüchen da sind die sehr schnell
Kommt teilweise garnicht bei den richtigen Leuten an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Es gibt jährliche Bewertungsgespräche und dadurch auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Das ist subjektiv vielleicht nicht immer nachvollziehbar - aber die Firma gestaltet diesen Prozess sehr transparent. Es gibt darüber hinaus zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn man gut schleimen kann, stehen dir die Türen offen. Hast du keine Lust, brauchst du nichts befürchten. Am besten die Klappe halten. Dann mag man dich.
in was soll man sich weiterbilden?
Wäre vielleicht hilfreich bei unseren Vorgesetzten. da die überhaupt nicht wissen, was wir machen.
Kaum Möglichkeiten aufgrund des massiven Zeitaufwands für die "Normale Arbeit"
Karrieremöglichkeiten muss man sich auch bei guter Leistung aktiv einfordern.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.