PreZero 

Stiftung

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die lockere Atmosphäre innerhalb des Bereichs.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Leistungsdruck.

Verbesserungsvorschläge

Zwischenmenschliches und Sozialbewusstsein des Unternehmen als Ganzes ist ausbaufähig.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre innerhalb des Bereichs sehr fröhlich, gute Zusammenarbeit. Atmosphäre des Unternehmens als Ganzes betrachtet geprägt von Performancedruck.

Image

Image in der Gesellschaft oft sehr einseitig auf ein Thema ausgerichtet, dabei ist das Unternehmen deutlich vielfältiger.

Work-Life-Balance

Zu viele Themen für zur kleines Team, viele Überstunden, teilweise kaum noch Zeit für Freizeitaktivitäten.

Karriere/Weiterbildung

Bei entsprechender Leistung schnelle Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Sehr hoher Gehalt, viele Benefits für Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fehlendes Sozialbewusstsein, Großer Druck seitens Geschäftsführung bestimmten Projekten gegenüber. Oft stehen Zahlen, Daten Fakten und nicht der Mensch im Vordergrund. Geringes wirkliches Umweltbewusstsein, Greenwashing.

Kollegenzusammenhalt

Große gegenseitige Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

direktes Feedback, offen für alle Themen.

Arbeitsbedingungen

aktueller Bürostandort oft zu eng, nicht genügend Räume zur Verfügung.

Kommunikation

schnelle Kommunikation, direkte Wege.

Gleichberechtigung

Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit werden oft bei neuen Themen als Erstes berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

große Lerneffekte, immer neue Aufgaben und Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

PreZero bietet einen absolut krisensicheren Job in einem Bereich, mit dem wir Zukunft gestalten. Unser Handeln ist im Alltag vieler Menschen verankert und positiv spürbar. Das treibt mich an. Ich bin stolz, einen Teil beitragen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt natürlich Dinge, die mir im Alltag begegnen und die ich gerne anders machen würde oder die mich auch einmal ärgern. Aber wenn ich über strukturelle Anpassungsnotwendigkeiten nachdenke, fallen mir keine ein.

Arbeitsatmosphäre

Wir haben eine ausgeprägte Can-Do-Attitude und sind stets bereit, auch mal etwas zu testen, ohne vorher schon genau zu wissen, was am Ende passieren wird.

Image

Wir gehören zu einem der größten Unternehmen der Welt und haben entsprechende Power. Unser Image ist das des disruptiven Visionärs, der zur Transformation von Linear- zu Kreislaufwirtschaft beiträgt und damit Souveränität und Resilienz von unsren Kunden und, größer gedacht, von ganzen Ländern stärkt.

Work-Life-Balance

Ich schätze sehr, dass das Unternehmen ehrenamtliches Engagement bedingungslos unterstützt und damit meine Work-Life-Balance ins optimale Gleichgewicht bringt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt jährliche Bewertungsgespräche und dadurch auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Das ist subjektiv vielleicht nicht immer nachvollziehbar - aber die Firma gestaltet diesen Prozess sehr transparent. Es gibt darüber hinaus zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Ich habe ein sehr gutes Gehalt bei dem ich noch nie den Druck hatte, eine Erhöhung zu fordern. Die Benefits, wie Dienstwagen, Handynutzung oder auch die Grippeschutzimpfung nehme ich gerne in Anspruch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PreZero ist ein Kreislaufwirtschaftsunternehmen und damit liegt der Umweltschutz in unserem Unternehmenszweck. Hier ist alles aus Ressourcen- und Klimaschutz ausgerichtet.

Kollegenzusammenhalt

Das besondere ist, dass wir, auch wenn wir oft mobil arbeiten, eine gute Dynamik in der Gruppe haben und über die unterschiedlichen Abteilungen hinweg austauschen und vernetzen und so auch interdisziplinär Ideen und Projekte entwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bei unseren Vorgesetzten spüre ich den Willen zum Zuhören. Ich spüre Zutrauen und habe das Gefühl, Ideen jederzeit vortragen und auch ausprobieren zu können.

Arbeitsbedingungen

Wir haben alles, was wir brauchen - Top IT Equipment, wir können Dienstreisen unternehmen, und wir können bis zu 5 Tage die Woche mobil arbeiten. Unser Büro ist klimatisiert und wir haben höhenverstellbare Schreibtische. Am Standort kann ich mein E-Fahrzeug laden.

Kommunikation

Unsere Kommunikation ist offen und direkt - die Duz-Kultur unterstützt das. Informationen werden geteilt und in regelmäßigen Town-Halls erhalten wir vom Top-Management einen Einblick ins Innerste der Unternehmung.

Gleichberechtigung

Bei uns zählt nur der Mensch und seine Idee - alles andere ist egal.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabe ist extrem spannend. Sie verbindet mich international mit zahlreichen Menschen. Das schafft mir neue Perspektiven die ich in meine Arbeit integrieren kann. Gleichzeitig kann ich andere dazu gewinnen, mit uns gemeinsam mehr Kreislaufwirtschaft zu wagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

95% von allem

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum etwas

Verbesserungsvorschläge

Besser Fehlerkultur, Beförderungen nicht nach Präsenzarbeit vergeben.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit direktem Vorgesetzten, lediglich höhere Ebenen lösen stellenweise Drucksituationnen aus

Image

Leider wenig bekannt

Work-Life-Balance

Grundsätzlich sehr gut aufgrund Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit, seine Termine flexibel zu legen.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzliche werden ideale Rahmenbedingungen u.a. mit der Möglichkeit geschaffen, bis zu 5 Tagen pro Woche in mobiler Arbeit zu verbringen. Je nach Job und Führungskräfte werden jedoch Beförderungen nur vergeben nach Bekanntheitsgrad bei höheren Ebenen (laut eigenen Aussagen), was die Arbeit in Präsenz für die Aufstiegschancen notwendig macht.

Gehalt/Benefits

Sehr gut aufgrund der Zugehörigkeit zur Schwarz Gruppe. Kenne kaum ein Unternehmen, welches bessere Leistungen bietet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der Unternehmenstätigkeit impliziert

Kollegenzusammenhalt

Nichts auszusetzen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich auch sehr gut. Es wird sich ift für eigene litarbeiter eingesetzt. Fehlerkultur könnte jedoch mehr gefördert werden, da bei kleinen Fehlern oft sehr kritisch und hart umgegangen wird.

Kommunikation

Sehr gut durch Intranet und andere Kommunikationstools

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden (bei meinem Job) vom Vorgesetzten zugeteilt. Man darf seine Wünsche mitgeben, die versucht werden zu berücksichtigen. Klappt mal mehr und mal weniger. Grundsätzlich aber interessante Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmensziele, „Startup im Konzern“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts erwähnenswertes

Verbesserungsvorschläge

Manchmal ggf. früher Kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Junge und moderne Sparte in großer Unternehmensgruppe

Kollegenzusammenhalt

„Motivierter Haufen“
Sinnvolle Tätigkeit (Umwelt und Nachhaltigkeit / Kreislaufwirtschaft)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das gilt für meinen Vorgesetzten und höre ich auch so oder so ähnlich aus den anderen Bereichen.

Arbeitsbedingungen

Modern und Homeoffice

Kommunikation

In einzelnen Fällen wünscht man sich, direkt und früher informiert zu werden, muss aber auch zugestehen, dass es auch andere Unternehmensgründe geben kann, die „in Konkurrenz“ zur Mitarbeiterinformation stehen können. Alles in allem deshalb wirklich gute Kommunikation.

Interessante Aufgaben

S.o. Umwelt / Nachhaltig / Kreislaufwirtschaft

Verbesserungsvorschläge

- Checkliste für neue Themen und Projekte verwenden
- den Sinn von Arbeitsgruppen überdenken
- das Thema Mitarbeiterbindung von jungen Talenten aufnehmen und stärker treiben
- mehr kommunizieren
- jede Meinung ernst nehmen
- das Konzept New Work bzw. Work-Life-Balance auf langfristige Sicht anpassen, auch gehaltstechnisch

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war im Team und mit übergreifenden Schnittstellen wirklich hervorragend. Alle gehen super wertschätzend mit Kolleg:innen um und arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.

Image

Ich habe noch nie negatives über PreZero gehört.

Work-Life-Balance

Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit wäre wünschenswert, da es unterschiedliche Mitarbeiter:innen gibt. Manche fangen lieber früher an und gehen dann früher, manche fangen lieber später an und gehen dann auch später.

Karriere/Weiterbildung

Potenzialträger, sei es Mitarbeiter:innen auf hohen Entgeltstufen oder Praktikanten/Werkstudenten sollten zeitnah gefördert werden. Wenn man bis zu letzten Sekunde wartet, sind diese Personen eben weg, da die Auswahl an guten Unternehmen groß ist. Da gibt es definitiv Verbesserungspotenzial in Richtung Mitarbeiterbindung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für ein Praktikum in Ordnung. Vergleichsweise für Festangestellte mit Masterstudium etwas wenig für so ein großes Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PreZero steht für Nachhaltigkeit. Dort wird das gelebt und langfristig die Zukunft beeinflusst.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich herausragend. Das habe ich zuvor noch nie woanders so erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war immer wertschätzend, empathisch und fördernd. Das fande ich super, weil man selbst als Praktikant:in wie ein richtiges Teammitglied behandelt wird. Dennoch sollten auch andere Meinungen gehört werden. Nicht immer ist die Meinung einer Führungskraft mit langjähriger Erfahrung richtig und wichtig. Oft ist auch „frischer Wind“ besser.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen an sich waren gut. Das Büro ist klimatisiert, man hat die Möglichkeit viel Home Office zu machen und kann sich die Themen selbst legen.
Dennoch sollte insbesondere für Festangestellte über eine Reduzierung der Arbeit nachgedacht werden. Denn die Generation Y und Z fordert eine Work-Life-Balance und die 40h Woche ist kein Standard mehr.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft manchmal nicht ganz so strukturiert ab, da Veränderungen Gang und Gebe sind. Da könnte man die Mitarbeiter:innen noch mehr zu manchen Themen abholen und regelmäßige übergreifende Termine machen, welche dann nicht abgesagt werden. Ebenfalls gab es Projekte die bearbeitet wurden obwohl noch nicht klar war in welche Richtung es gehen soll. Da sollte noch etwas hinsichtlich Ressourcenschonung und optimale Kapazitätsauslastung getan werden.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt. Egal ob Führungskraft oder Praktikant:in.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum war enorm vielfältig und hat eine hervorragende Lernkurve ermöglicht und viel Einblick geschaffen.