PreZero Stiftung als Arbeitgeber
PreZero
Stiftung
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Kennzahlen
MitarbeitendeCa. 30.000 Mitarbeitende an ca. 470 Standorten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PreZero Stiftung.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit der PreZero Dual als Arbeitgeber rundum zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich das tolle Kollegium: Der Zusammenhalt und der Austausch untereinander sind hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, und die Kommunikation läuft auf Augenhöhe. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
PreZero bietet einen absolut krisensicheren Job in einem Bereich, mit dem wir Zukunft gestalten. Unser Handeln ist im Alltag vieler Menschen verankert und positiv spürbar. Das treibt mich an. Ich bin stolz, einen Teil beitragen zu können.
Man bekommt viel Verantwortung und Freiheiten bei den Umsetzungen.
PreZero ist ein stark wachsendes Unternehmen innerhalb der Schwarz Gruppe. Hierdurch hat man die Annehmlichkeiten eines Großkonzerns (Gehalt, Boni, Sicherheit,...) und hat gleichzeitig die Möglichkeit mitzugestalten.
Flexible Arbeitszeiten möglich durch Gleitzeit. Viele Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt natürlich Dinge, die mir im Alltag begegnen und die ich gerne anders machen würde oder die mich auch einmal ärgern. Aber wenn ich über strukturelle Anpassungsnotwendigkeiten nachdenke, fallen mir keine ein.
Es wird oft nach „sehen und gesehen werden“ befördert.
Hoher Leistungsdruck.
Mitarbeiter wirken teilweise überarbeitet. Wertschätzung kommt teilweise zu knapp.
Arbeitspensum phasenweise hoch, Zeitraum für Urlaub eingeschränkt
Verbesserungsvorschläge
PreZero sollte mehr darauf achten, auch zukünftige Mitarbeiter zu fördern und z.B. von sich aus Gespräche zur unternehmensinternen Karriereentwicklung bei guter Leistung bzw. Feedbackgespräche bei mangelnder Passung auch am Ende eines Praktikums oder Werkstudiums anbieten.
Größere Büros, für mehr Arbeitsplätze. Eventuell auch kleinere, um den Lautstärkepegel zu senken.
Zwischenmenschliches und Sozialbewusstsein des Unternehmen als Ganzes ist ausbaufähig.
Nicht bei den Personalkosten sparen.
Einführung eines Werte-, Zielsystems. Werte existieren nur auf dem Papier. Etablierung einer Unternehmenskultur. Starker, gesellschaftspolitischer Unternehmenszweck wird aufgrund der schwachen Führung und eklatanten Managementschwächen in den Schatten gestellt. Verbesserungen können nur durch einen Vorstandswechsel erreicht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PreZero Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Noch etwas Luft nach oben: Die Zusammenarbeit funktioniert zwar professionell, ein echter, enger Teamgeist fehlt jedoch manchmal im Alltag.
Das besondere ist, dass wir, auch wenn wir oft mobil arbeiten, eine gute Dynamik in der Gruppe haben und über die unterschiedlichen Abteilungen hinweg austauschen und vernetzen und so auch interdisziplinär Ideen und Projekte entwickeln.
Gute Zusammenarbeit mit guten Teamstrukturen
Gute Teamarbeit
Große gegenseitige Unterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PreZero Stiftung ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu viele Themen für zur kleines Team, viele Überstunden, teilweise kaum noch Zeit für Freizeitaktivitäten.
Insgesamt in Ordnung, aber in stressigen Phasen ist es oft eine Herausforderung, Beruf und Privatleben optimal in Einklang zu bringen
Arbeitnehmerfreundliche Homeoffice Regelung
Könnte definitiv besser sein, sehr hoher Workload, zu wenig Personal und dann adhoc wichtige Präsentation oder spontane Dienstreise zwischen rein.
Die Erfassung der Arbeitszeiten erfolgt bisher nicht, sollte dringend umgesetzt werden, sodass Überstunden auch ausgeglichen werden können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt jährliche Bewertungsgespräche und dadurch auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Das ist subjektiv vielleicht nicht immer nachvollziehbar - aber die Firma gestaltet diesen Prozess sehr transparent. Es gibt darüber hinaus zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karrieremöglichkeiten muss man sich auch bei guter Leistung aktiv einfordern.
Viele Möglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungen
Viele Schulungen
Bei entsprechender Leistung schnelle Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PreZero Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet PreZero Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PreZero Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PreZero Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PreZero Stiftung
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PreZero Stiftung
Branchendurchschnitt: Finanz