PreZero Stiftung als Arbeitgeber
PreZero
Stiftung
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Kennzahlen
MitarbeitendeCa. 30.000 Mitarbeitende an ca. 470 Standorten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PreZero Stiftung.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit der PreZero Dual als Arbeitgeber rundum zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich das tolle Kollegium: Der Zusammenhalt und der Austausch untereinander sind hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, und die Kommunikation läuft auf Augenhöhe. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
PreZero bietet einen absolut krisensicheren Job in einem Bereich, mit dem wir Zukunft gestalten. Unser Handeln ist im Alltag vieler Menschen verankert und positiv spürbar. Das treibt mich an. Ich bin stolz, einen Teil beitragen zu können.
PreZero ist ein stark wachsendes Unternehmen innerhalb der Schwarz Gruppe. Hierdurch hat man die Annehmlichkeiten eines Großkonzerns (Gehalt, Boni, Sicherheit,...) und hat gleichzeitig die Möglichkeit mitzugestalten.
Flexible Arbeitszeiten möglich durch Gleitzeit. Viele Benefits
Die lockere Atmosphäre innerhalb des Bereichs.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt natürlich Dinge, die mir im Alltag begegnen und die ich gerne anders machen würde oder die mich auch einmal ärgern. Aber wenn ich über strukturelle Anpassungsnotwendigkeiten nachdenke, fallen mir keine ein.
Mitarbeiter wirken teilweise überarbeitet. Wertschätzung kommt teilweise zu knapp.
Arbeitspensum phasenweise hoch, Zeitraum für Urlaub eingeschränkt
Hoher Leistungsdruck.
Keine personellen Konsequenzen im Vorstand trotz wiederholter Zielverfehlung.
Verbesserungsvorschläge
PreZero sollte mehr darauf achten, auch zukünftige Mitarbeiter zu fördern und z.B. von sich aus Gespräche zur unternehmensinternen Karriereentwicklung bei guter Leistung bzw. Feedbackgespräche bei mangelnder Passung auch am Ende eines Praktikums oder Werkstudiums anbieten.
Größere Büros, für mehr Arbeitsplätze. Eventuell auch kleinere, um den Lautstärkepegel zu senken.
Zwischenmenschliches und Sozialbewusstsein des Unternehmen als Ganzes ist ausbaufähig.
Einführung eines Werte-, Zielsystems. Werte existieren nur auf dem Papier. Etablierung einer Unternehmenskultur. Starker, gesellschaftspolitischer Unternehmenszweck wird aufgrund der schwachen Führung und eklatanten Managementschwächen in den Schatten gestellt. Verbesserungen können nur durch einen Vorstandswechsel erreicht werden.
- Zeiterfassung und Ausgleich von Mehrarbeit analog anderer Schwarz-Sparten
- mehr Planstellen für die ambitionierten Pläne schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von PreZero Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich schätze es sehr, dass ich den Austausch zu jüngeren und älteren Kollegen habe. Das bereichert meinen Alltag, weitet meinen Horizont und verschafft mir neue Kompetenzen.
Respektvoll und wertschätzend
Sehr fair in allen Bereichen
Expertenwissen und motivierte Neude ker vereint
Keine negativen Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PreZero Stiftung ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Insgesamt in Ordnung, aber in stressigen Phasen ist es oft eine Herausforderung, Beruf und Privatleben optimal in Einklang zu bringen
Zu viele Themen für zur kleines Team, viele Überstunden, teilweise kaum noch Zeit für Freizeitaktivitäten.
Arbeitnehmerfreundliche Homeoffice Regelung
Könnte definitiv besser sein, sehr hoher Workload, zu wenig Personal und dann adhoc wichtige Präsentation oder spontane Dienstreise zwischen rein.
Die Erfassung der Arbeitszeiten erfolgt bisher nicht, sollte dringend umgesetzt werden, sodass Überstunden auch ausgeglichen werden können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt jährliche Bewertungsgespräche und dadurch auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Das ist subjektiv vielleicht nicht immer nachvollziehbar - aber die Firma gestaltet diesen Prozess sehr transparent. Es gibt darüber hinaus zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karrieremöglichkeiten muss man sich auch bei guter Leistung aktiv einfordern.
Viele Möglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungen
Viele Schulungen
Bei entsprechender Leistung schnelle Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PreZero Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet PreZero Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PreZero Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PreZero Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PreZero Stiftung
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PreZero Stiftung
Branchendurchschnitt: Finanz