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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PreZero die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 199 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1 Mal/Jahr findet eine Betriebsversammlung statt mit interessanten Infos zum Unternehmen. Das Intranet bietet auch umfangreiche Infos über ganz PreZero. Es finden regelmäßig Team-Runden, sowie ein Abteilungsmeeting statt.
Es gibt immer irgendwo schwarze Schafe, aber zu 99% ist man sehr gut aufgehoben.
Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten und Gleitzeit-Modell
Egal zu welchem Thema, immer ein offenes Ohr!
Jede Aufgabe, die mir bisher übertragen wurde, wurde mir ausreichend erklärt und leistete einen positiven Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut! Es gibt natürlich auch Kollegen, die permanent alles schlecht reden. Davon sollte man sich allerdings nicht beeinflussen lassen.