125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenAktuell? Nur, dass das Geld pünktlich da ist.
Katastrophale und nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Die großen Unternehmenswerte werden nicht eingehalten. Mehr Schein als sein.
Diverse (Team-)Leitungen wechseln und vorher prüfen, wem man eine Führung geben kann. Es sollte darauf geachtet werden, keine weiteren Mitarbeiter zu verlieren. Und: Vielleicht Bewertungen berücksichtigen und etwas ändern statt diese zu melden oder selbst welche zu schreiben!!!
Katastrophe. Schlechte Stimmung - Kündigungen im Personal gab es schon viele und keiner wacht auf. Stattdessen wird es nur noch schlimmer.
In Porta gut.
Fürchterlich. Nasenfaktor 100%!!
Neues Gebäude soll ja schon länger kommen…
Seit Kauf Suez und den Personalwechseln werden keine Infos weitergegeben. Personal ist am schlechtesten informiert. Am schlimmsten sind die CEO News mit Markierungen - wir sind hier anscheinend in der Grundschule und verstehen die wichtigen Infos sonst nicht.
Katastrophal. Massive Unterschiede zwischen Wesseling und Porta.
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du vor allem im Bereich der Führung unzufrieden bist. Bei Interesse an einem persönlichen Austausch, kannst du uns gerne eine E-Mail an bewerbung@prezero.com senden oder uns persönlich ansprechen.
Viele Grüße
PreZero Recruiting-Team
Ein Geben und ein Nehmen, Kollegen werden wertgeschätzt, der Vorgesetzte hat immer ein Offenesohr
Wenn man frei braucht, bekommt man ohne Probleme frei, genauso auch kann man nach Ansprache eher gehen. Das ist gut und hilft einem. Ab und an geht es halt nicht, dann ist es aber auch in Ordnung. Es ist ein geben und ein nehmen.
Wenn man will und interesse zeigt, gibt es viele Möglichkeiten.
Stärken werden vom Vorgesetzten gesehen und gefördert.
kann immer mehr sein , aber in der Branche schon über dem Durchschnitt. Außerdem gibt es einen Tarifvertrag.
Es gibt nicht unbedingt ein großes Team aber mehrere kleine Teams, die in ihrer Gruppe stark sind.
Obwohl relativ jung, sehr engagiert und schenkt einem Annerkennung und Wertschätzung. Ist sich auch nicht zu Schade um selber mit anzupacken,
Man bekommt alles gestellt, was man braucht.
findet auf Augenhöhe statt. Wenn man interessiert ist, bekommt man viele Informationen und kann sich auch mit einbringen. Arbeitsanweisungen werden klar und direkt formuliert.
Es gibt gute und nicht so gute Aufgaben, es kann und muss nicht immer alles Spaß machen. Manche Sachen müssen halt erledigt werden. wenn man will, kann man vieles neues dazu lernen.
Flexibele Arbeitszeiten
Ganz Schlechte Kommunikation untereinander.
Behandelt eure Mitarbeiter vernünftig, dann bleiben sie auch. Nur Mitarbeiter in Vorgesetzten Positionen erheben die etwas davon verstehen.
Es könnte besser sein wenn vernünftig kommuniziert würde
Von Außen besser als innen
Normale Arbeitszeiten und jeden Abend zuhause
Ok
Gibt es nicht. Nur Bürokräfte dürfen sich entwickeln
Meistens ist man dort Einzelkämpfer
Durch die Übernahme wurden Zuständigkeiten gewechselt und durch inkompetente Kollegen übernommen die keine Ahnung von der Materie haben.
Ein entsprechend Ausgestatteter Firmenwagen als notwendiges Arbeitsmittel wird einem versprochen und nach 1 1/2 Jahren zur Verfügung gestellt. Solange tut es ja auch ein abgeranzter Werkstattwagen
Kommuniziert wurde nur das nötigste. Telefonische Erreichbarkeit von Kollegen nicht möglich
Gehalt war zu meiner Zeit noch ok
Führung begegnet den "normalen" Mitarbeitern nicht auf Augenhöhe
Hallo lieber kununu Nutzer, liebe kununu Nutzerin,
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie gerade in dem Bereich der Kommunikation unzufrieden waren. Bei Interesse an einem persönlichen Austausch, können Sie uns gerne eine E-Mail an bewerbung@prezero.com senden.
Viele Grüße
PreZero Recruiting-Team
Interessante Benefits und Mitarbeiterrabatte
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und weniger Kontrolle
Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und nicht von oben herab
Homeoffice nur auf Nachfrage und Rechtfertigung möglich
Müll aus den Büros wird nicht getrennt, traurig…
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du in einigen Punkten unzufrieden bist. Bei Interesse an einem persönlichen Austausch, kannst du uns gerne eine E-Mail an bewerbung@prezero.com senden.
Viele Grüße
PreZero Recruiting-Team
Alles
Nichts
Jeden Tag noch ein bisschen besser werden
Sehr guter Umgang mit dem Fahrpersonal.
Man kann gut seine Freizeit planen.
Gutes Gehalt und Sozialleistungen.
Als Entsorgungs und Umweltunternehmen steht es im fordergrund sich für ein Sauberes Morgen einzusetzen.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Alles auf Augenhöhe.
Es werden Gemeinschaftliche Lösungen gefunden.
Nie von oben herab mit Untergebenen gesprochen.
Es wird alles getan um ein gutes Arbeitsumfeld zuschaffen.
Alles auf Augenköhe
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass du so zufrieden bei uns bist. Das freut uns sehr.
Viele Grüße
PreZero Recruiting-Team
Die Arbeit ist an sich nicht schwer und die Tagestouren sind machbar.
Das zwischenmenschliche ist nach der Übernahme echt auf der Strecke geblieben
Ich würde den Kollegen echt ans Herz legen nochmal zu überdenken wer genau hier das Geld einbringt. Klar ist man als Fahrer jetzt nicht ein hohes Tier, aber ohne die Fahrer bleiben auch die Kaufleute auf dem trockenen da keiner mehr die Aufträge Fährt. Ein Vernünftiger LKW ist nicht viel verlangt, da lässt es sich dann auch mal länger drin Arbeiten.
Es gibt 1-2 "Kollegen" mit den man sich gut versteht aber ansonsten hetzt jeder gegen jeden. Die Fahrer werden Teilweise nach Leistung bevorzugt und besser behandelt.
Würden sie das Geld für Image Kampanien in neue LKW stecken, würden sie am ende des Tages auch ihr Image erfüllen und hätten tatsächlich auch Fahrer die Lächeln.
Als Fahrer ist man wenigstens täglich zuhause.
Karriere ist in diesem Unternehmen grundsätzlich nur für Kaufmännische Angestellte... zumindest kommt es so rüber. Talent Programme sind ausgeschrieben für alle Arbeitnehmer aber im Endeffekt gekommen nur Kaufmännische einen Zugang dazu.
Auf anfrage eine Weiterbildung zu machen, wurde mir gesagt das die Stelle erst gesucht werden muss, wass kein sinn macht weil wenn eine stelle gesucht wird brauch man nicht erst dann die Leute ausbilden. Zudem wurde mir gesagt das ich die Weiterbildung ja gerne Privat machen kann und mich dann auf gut glück Bewerben kann. Heißt auf gut Deutsch, "wir bezahlen sie nicht aber du kannst sie bezahlen und dann nehmen wir dich vielleicht."
Für ein Unternehmen das so darauf bedacht ist junge Leute zu fördern, ist es echt schade das da nur ins Büro geguckt wird und viele Gewerbliche Mitarbeiter echt auf der strecke bleiben.
Aber was soll man sagen... anscheinend muss man Studiert haben damit man wer ist in dieser Firma.
Wie gesagt.... es geht ganz schnell da hat man einen ruf und den wird man nie wieder los. "Kollegen" ignorieren einen bzw. sprechen nicht mit einem wenn man dieses und jenes gemacht haben soll.
Die Vorgesetzten sind im Prinzip kompetent aber machen es sich leicht die Fehler auf andere zu schieben
Ganz gut. Als Fahrer fährt man aber oft mit alten und defekten LKW die meist schön über 500K runter haben. Neue sind nicht in Aussicht.... zumindest in Hannover, an anderen Standorten( Bzw. auch kleinere) fahren bereits neue LKW.
Funktioniert aber nur von oben nach unten.
Gutes Gehalt und Gute Benefits
Bekommt man nur wenn man seit Jahren dort arbeitet und in die Gnade der Dispo gefallen ist.
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du gerade in dem Bereich der Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt solche Erfahrungen gemacht hast. Bei Interesse an einem persönlichen Austausch, kannst du uns gerne eine E-Mail an bewerbung@prezero.com senden.
Viele Grüße und weiterhin gute Fahrt
PreZero Recruiting-Team
Den Zweck, den das Unternehmen verfolgt.
Dass sich das Unternehmen, seit dem Zukauf von SUEZ, so nachteilig entwickelt hat.
Die (positive) Entwicklung, die das Unternehmen seit dem Kauf durch die Schwarz-Gruppe widerfahren hat, nicht weiter rückgängig machen.
Lob und Anerkennung sind Fremdwörter. Vorgesetzte und Unternehmensleitung untergraben aktiv jegliches Vertrauen in das zwischenzeitlich wirklich tolle Unternehmen.
Nach außen hin hält man sich für die Tollsten. Der Blick hinter die Kulissen bringt jedoch schnell Ernüchterung.
Permanent unterbesetzt und Abhilfe ist nicht in Sicht, obwohl mehrfach gegnüber den Vorgesetzten angezeigt wird, dass die Personaldecke zu dünn ist. Hohe krankheitsbedingte Langzeit-Ausfälle müssen durch die Stammbelegsschaft abgefangen werden.
Zu allem Überfluss darf neuerdings nur noch an maximal zwei Tagen pro Woche mobil gearbeitet werden - überhaupt nicht zeitgemäß.
Katastrophe! Die sog. "Personalentwicklung" ist völlig inkompent besetzt und kümmert sich um die meisten Mitarbeiter (die Gewerblichen) gar nicht.
Teils/Teils. Der Tarifvertrag ermöglicht den Mitarbeitern leistungsunabhängig ein auskömmliches Einkommen. Jedoch verhindert der Tarifvertrag, dass Leistung honoriert wird.
Überwiegend gut. Einzelne Beschäftigungsfelder sollten hinsichtlich ihres Umwelt-Nutzes hinterfragt werden.
Überwiegend super. Einzelfälle gibt es sicherlich überall.
Know-How wird nicht gewürdigt, geschätzt oder gefördert.
Vereinzelt richtig schlechte Vorgesetzte, die weder in der Lage sind zu loben, noch die Erfordernisse des eignen Bereichs vertreten und es schaffen, bereits brennenden Mitarbeitern unter die Arme zu greifen.
Büros sind überwiegend in die Jahre gekommen. IT-Ausstattung ist ok. Die Büros der verschiedenen Bereiche sind mitunter sehr heterogen ausgestattet.
Die Kommunikation war früher wirklich top. Neuerdings werden z.B. CEO-News versandt, in denen die neue Unternehmensleitung durch ihr Auftreten ganz klar signalisiert, dass man die Mitarbeiter nicht auf Augenhöhe wahrnimmt. Zudem werden die relevanten Passagen noch gelb hervorgehoben, als wären die Mitarbeiter nicht in der Lage, den Text selbst zu erfassen.
Insgesamt stark männerlastig und auf eher junge Mitarbeiter fokussiert.
Spannende Aufgaben in einem spannenden Geschäftsbereich. Leider gelingt es dem Unternehmen nicht, durch Einsatz geeigneter Führungskräfte, das Potenzial des Unternehmens umzusetzen.
Für mehr Transparenz sorgen und nicht alles so schleifen lassen.
Die Atmosphäre unter den direkten Kollegen echt Top. Sobald aber die Vorgesetzten die nicht am Standort sitzen mal dazukommen wird es sehr beklemmend.
Na ja. Hiervon kann man nicht reden ständig Überstunden teilweise bis zu 40 im Monat die nie bezahlt oder abgegolten werden.
Direkte Kollegen super.
Siege Kommunikation
Alles alt und immer nur billig beschafft
Na ja. Unwichtige Dinge werden groß Kommuniziert. Mit wichtigen Dingen wird immer gewartet bis es nicht mehr anders geht!
Umgang mit den Mitarbeitern
Vorgesetzenverhalten ist eine einzige Katastrophe
Es wird gemeinsam für alles eine Lösung gefunden
Förderung junger Kollegen