Vieles Neu. Seit dem 01.10.2021 hat prima-med ein neues Leitungsteam
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man über alles sprechen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Jahreswechsel spürt man eine deutliche Veränderung durch den Leitungswechsel. Es wird mehr gelacht und offener gesprochen
Kommunikation
Das Thema wurde konkret durch gezielte Leitungs- und Mitarbeitermeeting optimiert. Es gibt sogar einen "MECKER" - Briefkasten. Zudem hat jeder Mitarbeiter seit dem Jahreswechsel seinen eigenen Email - Account
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter rücken zusammen.
Die Teamarbeit ist im Aufbau und kommt gut voran.
Bei Bedarf hilft jeder jedem
Work-Life-Balance
Wir haben viel zu tun, häufig sind Überstunden unvermeidbar, dennoch achten die Leader auf Ihre Mitarbeiter, mit Blick auf Gesundheit, Zufriedenheit und Familie
Interessante Aufgaben
Die Projektarbeit bei diesem Thema im Fokus, Neue Themen und neue Prozesse werden in Teams bearbeitet. Jeder bekommt ein Stück mehr Verantwortung. Beispiel sind neue Website / neue Qualitätsaufgaben und neue Ausbildungswege.
Gleichberechtigung
Subjektiv würde ich sagen ist alles fair
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team schätzt die Erfahrungen der älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
prima-med ist auf dem Weg hier 5 Sterne zu bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Mülltrennung wird gelebt.
Noch nutzen wir zu viel Papier, dennoch die digitale Umstellung findet in viele Bereichen bereits statt
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliche Bezahlung Alle üblichen Sozialsicherungen werden gewährleistet
Image
Die meisten unserer Kunden sind sehr zufrieden mit unserer Leistung und empfehlen uns weiter
Karriere/Weiterbildung
Karriere:
Sind aktuell im Auf - und Umbau der Abteilungen vorhanden.
Zur Zeit prima-med zwei Kollegen: innen die eine Fachhochschule (Dual)
besuchen. Zudem nutzt prima-med den Austausch in seinem Netzwerk.
Weiterbildung:
prima-med bittet Ihren Mitarbeitern regelmäßig Schulungen (z.B. MDR, Hygiene , Medizinprodukte und Beratung) an. Zudem werden naheliegend Mentoren Kurse angeboten, um Teamleader an die Aufgabe heranzuführen