Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurze Entscheidungswege.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern*innen
Mehr Informationen über die Zukunftsperspektiven des Unternehmens und den Mitarbeitern.
Unterstützung von Gesundheitsmaßnahmen für die Mitarbeiter.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als Gut. Die Vorgesetzten nehmen sich zeit. Das frühere Angst machen bei Fehlern fällt weg. Statt dessen bekommt man bei Problemen immer ein offenes Ohr und entsprechende Hilfestellung.
Das Image des Unternehmens wird von den Kollegen*innen unterschiedlich wahrgenommen.
Größtenteils wird sich mit der Firma und seiner Arbeit identifiziert und das Image somit positiv wahrgenommen
Es wird immer versucht auf persönliche und familiäre Belange Rücksicht zu nehmen. Die Arbeitszeiten sind angenehm und die Wochenenden immer frei.
Durch Krankheitsbedingte Ausfälle kommt es zu Überstunden, die aber durch ein Zeitarbeitssystem erfasst und entsprechend abgebaut werden können.
Benötigte Weiterbildungen werden angeboten.
Die Aufstiegschancen sind, aufgrund der Betriebsgröße, eher begrenzt.
Für die Region und die Aufgaben ist das Gehalt o.k.
Eine Betriebliche Altersvorsorge und das Leasen eines E-Bikes wird monetär vom Unternehmen unterstützt.
Der Müll wird getrennt. Papier wird versucht so viel wie möglich zu sparen. Jeder darf Ideen einbringen. Weitestgehend werden unnötige Ausdrucke eingespart.
E-Autos für den Fuhrpark konnten leider noch nicht umgesetzt werden.
Guter Zusammenhalt. Alle versuchen an "einem Strang" zu ziehen.
Grüppchenbildung bleibt nie aus ist aber überschaubar.
Wer mit am Ziel arbeitete wird vollständig integriert und akzeptiert!
Ich nehme hier keinen unterschied zu anderen Kollegen*innen wahr.
Durch einen Leitungswechsel ist die Personalführung entspannter geworden. Es gibt persönliche Mitarbeitergespräche und Probleme und Leistungen zu besprechen.
Ideen für oder sich einbringen in Projekte ist gewünscht und wird durch die Vorgesetzten unterstützt
Die Technik wird nach und nach an den neuesten Stand angepasst.
Die Software ist aktuell und gut.
Die Bürogrößen sind angemessen und der Geräuschpegel entsprechend der Aufgaben.
Im Sommer werden die Büros leider etwas zu heiß, dafür stehen Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee für jeden kostenlos zur Verfügung.
Viel Besser als noch vor ca. einem Jahr aber ausbaufähig. Es werden nicht immer alle Kollegen*innen informiert, die betroffen sind.
Der "Ton" untereinander in Wort und Schrift könnte mitunter kollegialer sein.
Im Unternehmen wird zwischen alt und jung, Mann und Frau oder Nationalität nicht unterschieden.
Es gibt eine klare Aufgabenverteilung. Bei Belastungsspitzen in einzelnen Abteilungen wird von anderen Abteilungen bereitwillig geholfen. Das wird von den Vorgesetzten so auch unterstützt.
Jede Abteilung kann sich an der Strukturierung seiner Arbeitsabläufe beteiligen.
Jeder Mitarbeiter kann Projekte mit entwickeln und sich einbringen.
Die Unternehmensmentalität ist auf die Zukunft und Fortschritt gerichtet.
Viele Aufgaben werden zunehmend von den Vorgesetzten an Mitarbeiter übertragen. Wer sich einbringt/mehr einbringen möchte, kann auch mehr Verantwortung übernehmen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair und Probleme werden in Mitarbeitergesprächen geklärt.
Bei mehreren Krankheitsausfällen kann es dazu kommen, dass Überstunden nötig sind. Diese werden jedoch erfasst und können kurzfristig abgebaut werden.
Regelmäßige Schulungen halten den Wissensstand aktuell. Bedingt durch die Betriebsgröße, halten sich die Aufstiegschancen in Grenzen.
Als Student ist das Gehalt angemessen.
Zunehmende Digitalisierung spart Papier. Auf Mülltrennung wird geachtet.
Die Kollegen rücken immer mehr zusammen, die Stimmung wird zunehmend besser. Vereinzelte Konflikte bleiben natürlich nicht aus.
Offen für neue Ideen, Probleme werden in Gesprächen geklärt und Entscheidungen werden rational getroffen.
Die alte Geräte werden nach und nach durch neue ersetzt.
Bei hohen Temperaturen wird es in den Büros leider auch sehr warm.
Die aktuelle Situation und Projekte/Pläne des Unternehmens werden regelmäßig und transparent kommuniziert.
In den Führungspositionen und Teamleitungen sind sowohl Männer als auch Frauen vertreten.
Neben dem Tagesgeschäft werden derzeit viele Projekte durchgeführt. Wer sich dort einbringen möchte, bekommt die Chance, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
Jetzt ist es ein deutlich entspannteres arbeiten. Es macht wieder Spaß.
Firma hat bei den Kunden ein gutes Images.
Überstunden werden abgebaut; Sollte ein Kollege / Kollegin Probleme haben ist auch hier ein sehr kurzer Dienstweg um ein Lösung zu finden
Ältere MA werden im Bereich EDV gefördert. Fortbildungen finden regelmäßig statt
Entsprechen der Branche
leider noch Zuviel Papier. Tendenz sinkend. Touren werden neu geplant. Kaum Leerfahrten.
Leider noch keine E-Firmenfahrzeuge
In den Vertriebsteams ist ein guter Zusammenhalt. Auch zum Lager und Innendienst ist es jetzt eine sehr entspannte aber professionelle Zusammenarbeit
Werden gebraucht mit Ihrem Fachwissen und der Lebenserfahrung
Komplett neue Führungsschiene im Unternehmen die frischen Wind reinbringen. Mann/Frau kann auch mit Problemen zu seinen Vorgesetzten kommen
Gute Ausstattung im KFZ / EDV Bereich
Auch hier werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutlich besser über Prozesse und Abläufe informiert. Ist aber noch Luft nach oben
Ist gut ausgeprägt
Das man über alles sprechen kann
Aktuell nichts
Die Digitalisierung weiter ausbauen
Seit dem Jahreswechsel spürt man eine deutliche Veränderung durch den Leitungswechsel. Es wird mehr gelacht und offener gesprochen
Die meisten unserer Kunden sind sehr zufrieden mit unserer Leistung und empfehlen uns weiter
Wir haben viel zu tun, häufig sind Überstunden unvermeidbar, dennoch achten die Leader auf Ihre Mitarbeiter, mit Blick auf Gesundheit, Zufriedenheit und Familie
Das Thema Mülltrennung wird gelebt.
Noch nutzen wir zu viel Papier, dennoch die digitale Umstellung findet in viele Bereichen bereits statt
Karriere:
Sind aktuell im Auf - und Umbau der Abteilungen vorhanden.
Zur Zeit prima-med zwei Kollegen: innen die eine Fachhochschule (Dual)
besuchen. Zudem nutzt prima-med den Austausch in seinem Netzwerk.
Weiterbildung:
prima-med bittet Ihren Mitarbeitern regelmäßig Schulungen (z.B. MDR, Hygiene , Medizinprodukte und Beratung) an. Zudem werden naheliegend Mentoren Kurse angeboten, um Teamleader an die Aufgabe heranzuführen
Die Mitarbeiter rücken zusammen.
Die Teamarbeit ist im Aufbau und kommt gut voran.
Bei Bedarf hilft jeder jedem
Das Team schätzt die Erfahrungen der älteren Kollegen
prima-med ist auf dem Weg hier 5 Sterne zu bekommen
Das Thema wurde konkret durch gezielte Leitungs- und Mitarbeitermeeting optimiert. Es gibt sogar einen "MECKER" - Briefkasten. Zudem hat jeder Mitarbeiter seit dem Jahreswechsel seinen eigenen Email - Account
Marktübliche Bezahlung Alle üblichen Sozialsicherungen werden gewährleistet
Subjektiv würde ich sagen ist alles fair
Die Projektarbeit bei diesem Thema im Fokus, Neue Themen und neue Prozesse werden in Teams bearbeitet. Jeder bekommt ein Stück mehr Verantwortung. Beispiel sind neue Website / neue Qualitätsaufgaben und neue Ausbildungswege.
Pünktliche Bezahlung
Das Arbeitsklima.
Den harten Kern rausschmeißen und neu anfangen.
Dort herrscht "Cliquenwirtschaft" Fügt man sich nicht so wird sofort gekündigt oder die Kündigung provoziert.
Neue Mitarbeiter haben nicht einmal die Chance Fuß zu fassen.
Es gibt dort keine Kollegen.
Ältere Kollegen werden rausgemoppt.
Verdreht die Augen wenn man etwas wissen will. Personalführung ist ein Fremdwort.
Mehr Schein als sein meiner Meinung nach
Man hat 2 kürzere Tage. Aber die machen es nicht angenehmer.
Bei Fragen wird man vertröstet oder im Stich gelassen.... Bei der gemeinsamen Bestellung wird man auch vergessen wenn man nicht nach fragt
Sie hat wenigstens noch versucht zu helfen
Neue Kollegen werden anders behandelt als der feste Kern
Pause einmal in der Woche.... Was in Ruhe aufschreiben wird dort auch nicht gerne gesehen
Neue haben es schwer dort rein zu kommen
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten
keine Kontinuität im geschäftlichen Bereich
zu hohe Personalveränderungen
rechtzeitige Einstellung von qualifiziertem Personal
, bessere Kommunikation, Absprachen an die sich gehalten werden
Leider wird zu wenig miteinander über wichtige Ziele und Informationen geredet. Schwierige Kommunikation, zuoft gesagtes Wort "vergessen". Führungsqualtiät = keine