Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei prima-med die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Besser als noch vor ca. einem Jahr aber ausbaufähig. Es werden nicht immer alle Kollegen*innen informiert, die betroffen sind.
Der "Ton" untereinander in Wort und Schrift könnte mitunter kollegialer sein.
Guter Zusammenhalt. Alle versuchen an "einem Strang" zu ziehen.
Grüppchenbildung bleibt nie aus ist aber überschaubar.
Wer mit am Ziel arbeitete wird vollständig integriert und akzeptiert!
Es wird immer versucht auf persönliche und familiäre Belange Rücksicht zu nehmen. Die Arbeitszeiten sind angenehm und die Wochenenden immer frei.
Durch Krankheitsbedingte Ausfälle kommt es zu Überstunden, die aber durch ein Zeitarbeitssystem erfasst und entsprechend abgebaut werden können.
Durch einen Leitungswechsel ist die Personalführung entspannter geworden. Es gibt persönliche Mitarbeitergespräche und Probleme und Leistungen zu besprechen.
Ideen für oder sich einbringen in Projekte ist gewünscht und wird durch die Vorgesetzten unterstützt
Es gibt eine klare Aufgabenverteilung. Bei Belastungsspitzen in einzelnen Abteilungen wird von anderen Abteilungen bereitwillig geholfen. Das wird von den Vorgesetzten so auch unterstützt.
Jede Abteilung kann sich an der Strukturierung seiner Arbeitsabläufe beteiligen.
Jeder Mitarbeiter kann Projekte mit entwickeln und sich einbringen.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als Gut. Die Vorgesetzten nehmen sich zeit. Das frühere Angst machen bei Fehlern fällt weg. Statt dessen bekommt man bei Problemen immer ein offenes Ohr und entsprechende Hilfestellung.