Kann ich leider nicht empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am meisten störte mich die hinterhältige Art im Umgang mit Mitarbeitenden. Es fehlte an offener Kommunikation, stattdessen wurde viel hinten herum geregelt – bis hin zu plötzlichen Kündigungen ohne vorheriges Gespräch.
Zudem kam es regelmäßig vor, dass Vorgesetzte einem noch abends um 22 Uhr in der Freizeit schrieben. Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Privatleben wurde nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Statt bei Problemen vorschnell Kündigungen auszusprechen, wäre es sinnvoll, konstruktive Gespräche zu führen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Eine offenere, ehrlichere Kommunikation auf Augenhöhe würde nicht nur das Betriebsklima verbessern, sondern auch die Fluktuation verringern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meist ruhig und sachlich. Es gab in meiner Zeit dort keine nennenswerten Konflikte.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt lag bei 14,50 €/Stunde – mit Anwesenheitsbonus bei 16 €/Stunde. Der Bonus klingt im ersten Moment attraktiv, entpuppt sich aber als problematisch: Schon bei berechtigter Krankheit fällt er komplett weg. So kann bei einem Krankheitsfall schnell ein Verlust von über 200 € im Monat entstehen.
Gerade in Pflegeberufen, in denen die Belastung hoch und die Gesundheit oft leidet, ist ein solches System aus meiner Sicht nicht tragbar. Es fördert ein Klima, in dem sich Mitarbeitende gezwungen fühlen, krank zur Arbeit zu erscheinen – zum Nachteil aller Beteiligten.
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklicher Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war leider nicht zu erkennen. Statt Unterstützung herrschte eher Misstrauen. Gespräche unter vier Augen wurden oft nicht vertraulich behandelt, sondern direkt weitergetragen. Das hat das Arbeitsklima stark belastet und Vertrauen unmöglich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war in meinem Erleben alles andere als professionell. Es wurde gelächelt – aber hinter dem Rücken gelästert, teils sogar hörbar in unmittelbarer Nähe. Besonders enttäuschend war, dass private Informationen, die man im Vertrauen teilte, intern weitergegeben wurden.
Auch unter dem Führungspersonal selbst wurde über einzelne Mitarbeitende getuschelt, anstatt offene Gespräche zu führen. Ein respektvoller und vertrauensvoller Umgang sah anders aus.
Kommunikation
Die Kommunikation ließ in vielen Fällen zu wünschen übrig. Bei Problemen wurde häufig nicht offen gesprochen – stattdessen wurde die Verantwortung oft einseitig auf Mitarbeitende abgewälzt.
In Zeiten von Personalmangel wurde eher die schnelle Kündigung gewählt, anstatt sich die Ursachen anzusehen oder konstruktive Lösungen zu suchen. Offenheit, Feedbackkultur und echte Mitarbeitergespräche wären hier dringend nötig.