Ein Arbeitgeber mit Lernpotential!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es erfolgt gerade bei Fehlverhalten wie z.B. Mobbing oder Diskriminierung kein Untersuchung. Alles wird runtergespielt und teilweise das Opfer benachteiligt. Es wird zu wenig für Behinderte oder Angehörige von Minderheiten gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Eine anonyme Stelle/ Telefonnummer für Mobbing und jegliche Schadhafte Handlungen einführen und bewerben.
Beschwerden nachgehen und nicht einfach abtun gerade im Bezug auf sexuelle Belästigung, Mobbing und groben Fehlverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Das Lob von Vorgesetzten ist so selten wie das Fluchen in der Kirche. Fairness und Vertrauen herrscht nur in den Cliquen, die sich bereits zu Anfang gebildet haben. Ein Großteil der Manager traut ihren Mitarbeitern nicht mal das 1x1 zu. Mitarbeiter sollen andere verpetzen, um es Managern leichter zu machen diese zu kontrollieren.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Meetings, allerdings sind diese eher eine Reaktion auf vergangenes oder beschäftigen sich kaum mit Dingen von Belang. (Ankommende Ware, Besuche vom Headoffice) Wichtige Informationen über Rückrufe, fehlenden Umsatz zum Ziel etc. kommen nicht pro aktiv oder dürfen nicht mitgeteilt werden.
Persönliche Infos über den Flurfunk hingegen klappt super.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind schwer in Ordnung. Schlechte Rahmenbedingungen schweißen zusammen.
Work-Life-Balance
Urlaub muss abgestimmt werden, Familien werden bevorzugt, Urlaubssperren und Druck von oben. Jüngere sollen sich älteren unterordnen. Ganz zu Anfang war die Devise, ausstempeln und weiterarbeiten. Dies hat sich mit dem neuen PC Manager geändert.
Rufbereitschaft.
Vorgesetztenverhalten
Wer glaubt, dass Abteilungsleiter eine Abteilung leiten, der glaubt auch, dass Zitronenfalter Zitronen falten.
Interessante Aufgaben
Je nach Position darf über die Aufgabe mit entschieden werden.
Gleichberechtigung
Ich denke, dass Wiedereinsteigerinnen benachteiligt werden.
Frauen nach der Schwangerschaft in Manager Positionen oder Teilzeit/Manager werden vom PC direkt abgewiegelt. Sexuelle Orientierung in Manager Positionen kein Problem.
Hautfarbe scheinbar schon, trotz Bewerbungen kein einziger farbiger in höherer Position.
Personen im Rollstuhl werden nicht eingestellt. Blinde und komplett gehörlose auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen der Arbeit sind teilweise minimal unterschiedlich. Die Klimaanlage ist an manchen stellen eingestellt wie ein Gefrierschrank an anderen Stellen wie eine Sauna. Der Windzug der gerade an der Kasse oder manchen Hinterzimmern herrscht macht einige Menschen Krank. Der Lärmpegel der Kunden ist vermutlich auf großen offenen Flächen kaum zu verhindern. Das einzig positive es läuft keine Musik. Die Beleuchtung ist vorwiegend sehr hell eingestellt.
Leider werden stinkende Waren nicht an den Hersteller reklamiert sondern ausgelüftet und dann in den Verkauf gebracht. Dies hat zur folge, dass gerade im Schuh und Home bereich Mitarbeiter durch Gerüche belästigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach und nach scheint sich im Einkauf etwas getan zu haben. Es kommen vermehrt Bio-Qualitäten, die Preise werden teurer. Allerdings scheint eine genaue Lieferkette auch für Mitarbeiter nicht vorhanden zu sein. Fast alles an Waren besteht aus Plastik. (T-Shirts, Hosen, Unterwäsche, Schuhe und Deko). Diese sind kaum in den Recycling-Kreislauf zurück zu führen. Ansonsten werden Plastik und Papier getrennt.
Stark stinkende Ware wird meist ausgelüftet und später in den Verkauf gebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist entsprechend den ausgehandelten Tarifverträgen. Dafür waren einige Streiks notwendig.
Zu Coronazeiten hat sich der GBR auch gut für die Belegschaft eingesetzt sonst sähe dies wohl ganz anders aus. Leider schreibt sich das unternehmen den Gehaltsausgleich selbst auf die Fahne.
Bei einigen Kollegen kommt es in letzter Zeit immer wieder zu Ungereimtheiten, das Gehalt betreffend. Teils zu wenig überwiesen.
Image
Das Image, "billig ist willig" ist hier richtig. Billige ungelernte Arbeitskräfte werden bevorzugt eingestellt, bzw verlängert.
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildungen? Interne Schulungen erfolgen über eigene Mitarbeiter. Diese sind von Niveau oft für Berufseinsteiger. Eine Schulungs Orientierte Karriere gibt es nicht. Beförderungen kaum noch vorhanden. trotz vorangehender Manager Ausdünnung werden Stellen nicht nach besetzt. Karriere ist nur noch durch wechsel in Neueröffnungsfilialen möglich. Mitarbeiter mit einem Master im Personalwesen werden nach Bewerbung nicht ins PC gelassen lieber werden externe geholt.