Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 382 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Primark Mode die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1087 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
382 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war unterste Schublade, man wurde nur herumkommandiert, nicht gerade selten in lauter Tonlage angemeckert und das als Führungskraft von der Filialleitung, auch vor anderen Angestellten, auf der Fläche und sogar vor dem Kunden. Es wurde extrem viel gelästert, hier war eigentlich niemand sicher.
Die „normalen“ Mitarbeiter hatten immer einen sehr guten Zusammenhalt, dass kann man von dem Führungskräfteteam nicht behaupten. Immer haben alle so getan als würde man zusammenhalten und ein Team sein, aber sobald etwas schief lief wurde man direkt unter den Bus geworden, damit die anderen schön raus sind.
Überstunden ohne Ende. Als Führungskraft wirst du ständig angerufen, egal ob es nach Feierabend, im Urlaub oder an deinen freien Tagen ist. Den Kopf von der Arbeit freizubekommen ist unmöglich. Und wenn du nicht angerufen wirst bekommst du zumindest hunderte von Nachrichten mit Fragen. Einmal wurde ich nach einer 10 Stundenschicht nach Feierabend innerhalb von 30 Minuten 6 mal von der Filialleitung angerufen und das nicht gerade in einer netten Tonlage.
Die Entscheidungen die getroffen wurden waren oft unverständlich. Mitarbeiter wurden so schnell wie möglich ausgetauscht, wenn sie mal einen Fehler gemacht haben oder etwas kritisiert haben. Außer die Filialleitung mochte den Mitarbeiter , dann konnte der Mitarbeiter sich so daneben benehmen wie er wollte und das ohne Konsequenzen.
Wie in vorherigen Punkten bereits erwähnt wurde alles was man gut gemacht hat komplett ignoriert und es wurde nach jedem noch so kleinen Fehler gesucht. Mitarbeiter und Führungskräfte haben je nachdem ob die Filialleitung einen mochte mehr Aufgaben als andere bekommen oder weniger.
Ich persönlich fand die Aufgaben interessant, natürlich macht Klamotten falten jetzt nicht extrem viel Spaß, aber das gehört im Modeeinzelhandel eben dazu.
Die Atmosphäre war nie gut, es wurde immer Stress gemacht, vor allem wenn man Besuch von dem Area Manager oder der Geschäftsführerin bekommen hat.
Positives wurde einem nie gesagt, aber wenn man einen Fehler gemacht hat musste man dafür sofort grade stehen, nach dem Motto: Wir sehen nicht was du gutes machst und mach bloß keine Fehler.