Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.092 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungIch habe ebenfalls als Auszubildende in diesem Unternehmen gestartet. Ich war zuvor nur eine Minijobberin, die in der Corona Zeit eine Chance bekommen hat.
Nach meiner 3 jährigen Ausbildung konnte ich mich innerhalb von 1 Jahr 3 Positionen hocharbeiten.
Ich bin froh und glücklich darüber diese Chance bekommen aber auch genutzt zu haben
Wenn ich so darüber nachdenke .. Ahh doch … die meisten Wünsche werden umgesetzt wenn man mal kurzfristig einen freien Tag braucht zum Beispiel.
Man wird gehört und gesehen egal was ist, man fühlt sich wohl und man hat ein Recht tolles Team
Abwechslung am Arbeitsplatz. Guter Stundenlohn. Geregelter Urlaub für Mütter.
Sicherheit des Arbeitsplatzes wenn man seinen Job gut macht .
Die gesamte Arbeit beruht auf keinem System. Es wird nicht kommuniziert. Wenn mir etwas mitgeteilt wird, dann nur in einem unhöflichen Ton. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit werden nicht berücksichtigt. Es wird schnellere Arbeit von mir erwartet, obwohl Personalmangel besteht, der trotz zusätzlicher Mitarbeiter einer Leihfirma/anderen Firma weiterhin besteht. Und ich als Verkäufer habe zusätzliche Aufgaben, wie das Überwachen von toten Winkeln, damit kein Diebstahl geschieht, obwohl immer ein Securitymitarbeiter im Laden ist. Und ich muss immer kontrollieren, dass Kunden ...
Hat sich leider in meiner Zeit dort alles geändert, am Anfang war es noch okay, aber zum Schluß konnte ich nichts mehr gut finden, die haben die Mitarbeiter bewusst fertig gemacht. Mütter, alte Mitarbeiter und "unbequeme" Mitarbeiter, werden einfach entsorgt. Schade
Sehr hierarchische Strukturen, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Überstundenabgeltung, kein hybrides Arbeitszeitmodel, obwohl die Möglichkeiten im administrativen Bereich dafür gegeben sind; kein Vertrauen
Leider kümmern sich die Ladenbesitzer nur um ihre eigenen Interessen und die ihrer Günstlinge. Wenn sie dich nicht mögen, kannst du sterben, das ist ihnen egal.
Mit was für einem „Wegwerf-Mindset“ mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Führungskräfte die für ihre Mitarbeiter einstehen sind überhaupt nicht gern gesehen.
Der Arbeitgeber sollte aktiv an seiner Einstellung zu mentaler Gesundheit und Einstellung zu chronisch kranken Mitarbeitern ändern. Auch psychischer Druck, welcher von den Vorgesetzten ausgeübt wird, sollte künftig unterlassen werden, wenn gute Mitarbeiter gehalten werden wollen. Auch die Einstellung der Personaler in den Betrieben sollte anders sein. Grade hier gibt es kein Verständnis und noch weniger Menschlichkeit. Beförderungen sollten auch nicht von Lappalien aufgeschoben werden und nicht nur wegen Expansionen erteilt werden. Auch die Verkaufszahlen sollten nicht auf die Mitarbeiter ...
Verbesserte Kommunikation und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden (nicht nur mit dem Lieblingen des Stores , sondern mit allen Mitarbeitenden)
Keine negativen Gespräche oder Lästereien hinter den Rücken.
Mitarbeiter nicht als Feind sehen, sondern als tragende und wichtige Rolle im Tagesgeschäft (ohne die Mitarbeiter gäbe es den Store nämlich nicht)
Ihr solltet euch euer ganzes Konzept neu überlegen. Und vielleicht auch die Mitarbeiter in der Buchhaltung austauschen. Und vielleicht nicht nur Englisch sprechen
Mitarbeieter nicht als bloße Nummern behandeln.
Personalschlüssel erhöhen, um den Druck zu senken.
Besseres Training für Führungskräfte im Umgang mit Menschen.
Bessere Vorgesetzte die auch mit den Mitarbeitern reden und nicht nur laut und unfreundlich sind auch nicht andere Manger vor den Mitarbeitern schlechtmachen
Der am besten bewertete Faktor von Primark Mode ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 319 Bewertungen).
Überdurchschnittlich vorallem bis zu 5 Jahre lang bekommt man mehr Stundenlohn für jedes Abgeschlossene Arbeitsjahr Weihnachtsgeld 62% Urlaubsgeld 50%
Das Gehalt ist okay und wird pünktlich bezahlt
Gut für diese Verhältnisse
Hoher Stundenlohn
Das Geld ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primark Mode ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 380 Bewertungen).
Die Kommunikation war unterste Schublade, man wurde nur herumkommandiert, nicht gerade selten in lauter Tonlage angemeckert und das als Führungskraft von der Filialleitung, auch vor anderen Angestellten, auf der Fläche und sogar vor dem Kunden. Es wurde extrem viel gelästert, hier war eigentlich niemand sicher.
Die Kommunikationen zwischen den Führungspositionen und den Mitarbeitern war dauerhaft schlecht. Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben oder ignoriert.
Bei meinem 1. Meeting wurde gesagt, dass Kommunikation das A und O ist. Aber wenn Änderungen gemacht wurden, bekam ich das nie mit oder nur, wenn es zu spät war.
Vorschläge werden weder angenommen noch ignoriert. Erst viel später nehmen die Manager die Vorschläge an und geben sie als ihre eigenen aus!
Verschiedene Aussagen von Managern und Supervisor. Wichtige Infos werden erreichen die Mitarbeiter zum Teil garnicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 310 Bewertungen).
Wird zwar gesagt, wird aber nicht in die Tat umgesetzt. Am besten nicht auffallen, nie krank sein und zur immer überpünktlich zur Arbeit erscheinen. Weiterentwicklung wird nicht gerne gesehen.
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Es gibt keine echte Förderung der individuellen Stärken, man ist nur eine austauschbare Arbeitskraft.
Ich habe durch Primark eine sehr schnelle und gute Karriere aufbauen können
Wenn man flexibel ist hat man alle Möglichkeiten und Chancen
Gibt’s nichts,solange du nicht zu allem Ja und Amen sagst
