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Primark Mode Ltd & Co KGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 391 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (202)
    51.662404092072%
    Gut (91)
    23.273657289003%
    Befriedigend (48)
    12.27621483376%
    Genügend (50)
    12.787723785166%
    3,66
  • 20 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    35%
    Gut (1)
    5%
    Befriedigend (7)
    35%
    Genügend (5)
    25%
    3,05
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
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    4,56

Arbeitgeber stellen sich vor

Primark Mode Ltd & Co KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,66 Mitarbeiter
3,05 Bewerber
4,56 Azubis
  • 20.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bei Primark herrscht allgemein eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre. Dies wird durch die flachen Hierarchien unterstützt. Das Store Management sitzt in einem offenen Büro und ist jederzeit für jeden Mitarbeiter ansprechbar. Auch das Personalbüro hat die Türen stets geöffnet.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben in der Regel viel Verständnis. Die Kommunikation könnte besser sein, ich bin aber sehr zuversichtlich, dass sich dies in Zukunft bessern wird.

Kollegenzusammenhalt

Ein ganz klarer Pluspunkt. In unserer Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt wirklich traumhaft. Man steht für den anderen ein und unterstützt sich gegenseitig. Wir haben viel Spaß bei der Arbeit und auch privat sind hier bei PRIMARK Freundschaften entstanden.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden den Mitarbeitern zweimal pro Woche in Meetings oder über Informationstafeln zu Verfügung gestellt. Es hat sich in der Vergangenheit einiges getan, jedoch sollte der Punkt für die Zukunft nicht vernachlässigt werden, da hier noch Verbesserungspotential besteht.

Gleichberechtigung

Auf Gleichberechtigung wird äußerst viel Wert gelegt! Sollte es hier zu Problemen kommen, kann man sich jederzeit an das Personalbüro, das Managementteam oder den Betriebsrat werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied. Das Alter spielt keine Rolle bei PRIMARK.

Karriere / Weiterbildung

Jeder kann sich hocharbeiten. Stellen werden intern ausgeschrieben, bevor sie extern vergeben werden. Bei PRIMARK kommt es nicht darauf an, welchen Abschluss du hast oder welche Noten du in der Schule geschrieben hast. Wenn man sich ins Team einbringt, die Arbeiten zuverlässig erledigt und sein Können unter Beweis stellt, dann hat man hier viele Aufstiegsmöglichkeiten - vom Supervisor bis zum Area Manager.

Gehalt / Sozialleistungen

Da PRIMARK tarifanhängig ist, fallen die Gehälter und Sonderzahlungen entsprechend dem Tarif aus, auch für ungelernte Kräfte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es gibt öfter Begehungen, um sicherzustellen, dass die Standards eingehalten werden. Ab und zu treffen sich die Mitarbeiter mit dem Store Management und der Personalabteilung um Verbesserungsvorschläge zu diskutieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Punkt, der definitiv besser ist als das Image. PRIMARK benutzt nur recycelte Einkaufstüten und legt den Fokus stark auf Mülltrennung und bewusste Nutzung von Ressourcen. Auch die Kooperation mit UNICEF ist hier sicher erwähnenswert.

Work-Life-Balance

Es gibt ein festes Schicht-System, sodass man sich auf seine Arbeitszeiten verlassen kann. Unvorhergesehene Änderungen gibt es nicht, sollte ein Kollege ausfallen wird vorher stets gefragt, ob man bereit ist, seine Schicht zu verändern. Auch in Notsituationen wurde immer eine Lösung gefunden, sei es durch kurzfristigen Urlaub, Überstundenausgleich oder neuerdings der Ausgleich von Zuschlagsstunden. Diese können über mehrere Monate hinweg angesammelt werden und im Bedarfsfall auch recht kurzfristig genommen werden.

Image

Das Image ist leider nach wie vor schlecht. Das liegt aber vor allem daran, dass keine/kaum Werbung betrieben wird. Das ist sehr schade, dann das Image von PRIMARK entspricht in keinster Weise PRIMARK als Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte definitiv am Image arbeiten. Viele Leute recherchieren nicht mehr und nehmen die öffentliche Meinung an. Das Image steht PRIMARK leider manchmal im Weg.

Pro

Man versucht, für alles eine faire Lösung zu finden. Ich finde es toll, dass es spezielle Schulungsprogramme für Führungskräfte gibt. Zusammenfassend wurde ich PRIMARK als einen guten Arbeitgeber bezeichnen, den ich gerne weiterempfehlen würde.

Contra

Es wäre toll, wenn man Probleme und Konflikte direkt an der Wurzel packen könnte und diese zeitnah klärt. Außerdem sollte nicht alles auf den letzten Drücker umgesetzt werden, sondern bereits um Vorfeld ausreichend geplant werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Primark Mode Ltd. & Co. KG
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Natürlich ist es manchmal stressig zu Stoßzeiten, aber durch den super Zusammenhalt zwischen den Kollegen und den direkten Vorgesetzten (Supervisor) lernt man auch in solchen Situationen locker zu bleiben und zu lachen. Wer seine Arbeit gut macht, dem wird niemals verboten mit Kollegen Späße zu machen oder beim Falten entspannt ein bisschen zu Quatschen. Mich persönlich stört dich strenge Kleiderordnung. Wieso dürfen wir normalen Mitarbeiter keine Blazer tragen? So bekommt man das Gefühl, dass man uns von den Managern oder Supervisor absetzen möchte. Schöner wäre es, wenn das Unternehmen kreativer wäre und zB sagen würde :“ nächste Woche sollen Mitarbeiter ein rotes Shirt/Bluse/Hemd tragen und übernächste Woche ein schwarzes. Das würde den Mitarbeitern viel besser gefallen.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinen Departement-Managern mehr als zufrieden. Immer ist mindestens einer von den beiden mit uns auf der Verkaufsfläche und hilft aufzuräumen und sonstiges (das ist aber nur meine Erfahrung, die ich in meinem Store gemacht habe). Beide auch immer für ein Späßchen aber auch erste Gespräche zu haben. Der Store-Manager ist für uns Angestellten auch immer zu sprechen, was ich sehr gut finde. Die direkten Vorgesetzten, hier die Supervisor, sind fast schon zu Freunden geworden. Es werden trotzdem alle fair und gleich behandelt, egal in welchem Verhältnis man mit einem Supervisor steht (Pausen, Arbeitsverteilung, etc.) Allerdings geht das Verhalten von den Mitarbeitern im Personalbüro gar nicht! Man wird ständig angepamt wegen unnötigen Sachen und man muss denen richtig auf den Keks gehen, dass die für einen was erledigen. Ich gehe sehr ungern da rein, hier würde ich mir mehr Freundlichkeit und Unterstützung der Mitarbeiter wünschen.

Kollegenzusammenhalt

Habe selten so eine gute Truppe gehabt. Alle halten super zusammen und wir helfen einander wo es geht. Natürlich wird auch mal gelästert zwischen den Reihen, aber das soll ja normal sein :-) Ich für meinen Teil kann sagen, dass ich froh bin so liebe Menschen kennengelernt zu haben.

Interessante Aufgaben

Mir persönlich wurde die Chance geboten in mehrere Bereiche reinzuschnuppern, aber leider ist es nunmal so, dass man als angestellter Verkäufer nicht alles machen darf. Das ist halt so vorgeschrieben.

Kommunikation

Ich persönlich habe immer alle Informationen bekommen, die ich benötigt habe. Leider sprechen viele Kollegen nicht so gut deutsch um alles perfekt zu verstehen. In diesem Punkt würde ich mor wünschen, dass die Vorgesetzten (Manager, Supervisor) direkt auf solche Personen zugehen und ihnen Infos langsam und leicht verständlich erläutern, sodass sich diese Kollegen nicht vernachlässigt fühlen.

Gleichberechtigung

Auf meiner Etage fühlen sich alle gleichberechtigt, aber auf anderen Etagen habe ich schon ein pasr Klagen gehört. Ob das jetzt an den Leuten persönlich liegt oder nicht kann ich nicht sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist aufgefallen, dass den älteren Kollegen Respekt entgegen gebracht wird. Trotzdem wird versucht, dass sie nicht „bevorzugt“ oder anderes behandelt werden als die jüngeren.

Karriere / Weiterbildung

Man wird bei guten und zuverlässigen Arbeitsleistungen gut motiviert sich auf eine höhere Stelle zu bewerben (in diesem Falls als Supervisor). Mir persönlich gefällt es, dass man auch durch gute Arbeit und eine längere Firmenzugehörigkeit eine noch höhere Position als zB Manager bekommen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich für meinen Teil bin mit der Bezahlung vollstens zufrieden, dafür dass ich davor nichts mit dem Einzelhandel zu tun hatte. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch, jedoch muss man mindestens ein Jahr dort beschäftigt sein um diese beanspruchen zu können. Das finde ich nicht wirklich toll und irgendwo auch unfair. Man könnte den Leuten ja anteilig etwas auszahlen.

Arbeitsbedingungen

In unserem Store funktioniert die Klimaanlage nicht wirklich, uns wurde gesagt dass das am Gebäude selbst liegt und nicht an Primark, ob das wirklich stimmt habe ich nicht herausfinden können. Dadurch wird es vorallem beim Kassieren sehr heiß, was sehr unangenehm werden kann vorallem an Stoßtagen wie Freitag oder Samstag. Die Ordnung in der Cafeteria und auf den Toiletten war nie die beste, da kann man aber eher an die Kollegen appellieren auf mehr Sauberkeit zu achten, was die Manager oft genug tuen. Ich persönlich kann jetzt nicht von schlimmen Gerüchen im Lager berichten, wie es einige taten. Die Luft in den Lagerräumen ist nicht die beste, aber das liegt wie gesagt an dem schlechten Klimatisierungssystem.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Primark bemüht sich meines Erachtens schon umweltbewusst zu sein in dem zB zur strikten Mülltrennung und einer bewussten Abgabe der Einkaufstüten ( keine unnötigen Verschwendungen) aufgefordert wird. Seit neustem arbeitet Primark mit UNICEF zusammen und gibt Mitarbeitern die Möglichkeit sich mit an Projekten zu engagieren.

Work-Life-Balance

Ich habe mit meinem Teilzeitjob (30h/Woche) zwei feste freie Tage in der Woche und immer einen freien Samstag im Monat. Ich fühle mich nicht überarbeitet oder unausgeglichen. Man kann die freien Tage auch mal gegen andere Tage tauschen, falls man etwas geplant hat, das gefällt mir auch sehr gut.

Image

Leider finde ich dass Primark über einige Sachen zu sehr schweigt, die man den Kunden und allen anderen eigentlich sehr gut vorstellen könnte, dass diese einen besseren Einblick über die Arbeit dort bekommen. Es kommt auch leider sehr oft vor, dass Kunden denken man sei zu doof und untalentiert um in anderen Branchen oder bei anderen Arbeitgebern arbeiten zu können. Deswegen wäre es wünschenswert den Leuten mal zu zeigen wie es bei Primark wirklich zugeht und das es nicht so ist wie in einigen „Horrorstories“ zugeht.

Verbesserungsvorschläge

  • -Einführung von flexibleren Schichten, da es aktuell nur drei feste Schichten gibt -mehr Achtung auf Sauberkeit und Ordnung in Cafeteria und auf den Toiletten (in erster Linie Apelle an die Mitarbeiter) -Urlaubs-und Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter (sofort und nicht erst nach einer bestimmten Zeit) -Lockerung der Kleiderordnung (wieso sollte ich als „normaler“ Mitarbeiter keine Blazer tragen dürfen?)

Pro

-Vorgesetztenverhalten
-Gehalt
-Gleichberechtigung

Contra

-strenge Kleiderordnung (für meinen Geschmack ein bisschen too much, meiner Ansicht nach schon ein wenig übertrieben. Wenn man damit wirbt dass das Unternehmen trendy und jung ist, wieso dürfen sich Arbeiter nicht trendy und stilbewusst kleiden?)
-Verhalten von den Mitarbeitern im Personalbüro (man geht sehr ungern da hinein)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Primark Mode Ltd. & Co. KG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 23.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Arbeitsatmosphere sehr gut, natürlich gibt es immer Leute mit denen man nicht so gut auskommt, aber die sind sehr in der Minderzahl, die meisten sind sehr motiviert und freundlich , die Höflichkeit untereinander wird sehr gefördert durch die Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe die Vorgesetzten allesamt als sehr motiviert und äußerst freundlich ( mit Abstufungen natürlich ) , auch dort gibt es Veränderungen und ein eher nicht-so-freundlicher Vorgesetzte hat sich akklimatisiert und ist wesentlich freundlicher geworden, auch Vorgesetzte sind Menschen und können sich verbessern, es gibt leider einen Punktabzug auf Grund eines sehr schlechten Bewertungsgespräches, das nicht realistisch meine Motivation und Fähigkeiten bewertet hat: 2 verschiedene Manager haben verschiedene Richtlinien an meine Arbeit angelegt haben und ich bekam dafür im Endeffekt eine schlechtere Bewertung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich sehr gut, es gibt einen Punktabzug da in meiner vorherigen Abteilung der Kollegenzusammenhalt nicht ganz so gut war bezüglich Dingen die man im Vertrauen gesagt hat ( wurden doch weiter erzählt ) und mal ein Schicht zu tauschen war auch nicht drin ( keiner der Kollegen war bereit dazu ), in meiner jetzigen Abteilung klappt alles wunderbar, dafür gibt es andere Sachen die nicht so optimal sind - ist aber auch nicht schlimm, wir sind alle nur Menschen

Interessante Aufgaben

Das ist sehr schwierig zu beurteilen und liegt ganz extrem am eigenen Geschmack, ich kann hier leider nur 3 Sterne vergeben da die Aufgaben für mich eher öde sind, aber das liegt an der Branche und der eigenen Persönlichkeit, allerdings hat mehr sehr gute Möglichkeiten sich hoch zu arbeiten, neue Aufgabenbereiche zu erlangen und auch in anderen Stores mitzuhelfen wie zum Beispiel New York, Mailand , München. Also . . . doch 4 Punkte

Kommunikation

Kommunikation ist meist sehr gut, es gibt einen Betriebsrat, wenn man Fragen hat kann man jeder Zeit sich an Vorgesetzte oder den Betriebsrat wenden, es gibt ein schwarzes Brett bzw 3 schwarze Bretter für neue Stellenausschreibungen, Neuerungen und Betriebsstandards, es gibt regelmäßige Meetings unter der Woche in denen Neues verkündet wird bzw Arbeitsschwerpunkte für die Woche

Gleichberechtigung

ich denke die Gleichberechtigung ist gut, mir ist noch nichts aufgefallen und ob es Lohnunterschiede zwischen Männer und Frauen gibt weiß ich leider nicht

Umgang mit älteren Kollegen

gut gemischt, Umgangston ist normal freundlich

Karriere / Weiterbildung

flache Hirachie und jeder hat tolle Möglichkeiten sich zu verändern und weiter zu entwickeln , da würde ich sogar 6 Sterne geben

Gehalt / Sozialleistungen

leider zuwenig Geld für mich persönlich, das wird mich leider leider nicht lange im Unternehmen halten, obwohl ich sehr gerne hier bin, ich denke sie zahlen für den Einzelhandel angemessen oder gut, aber als 25 Stundenkraft oder auch als Vollzeit ist diese Branche allgemein kein Platz an dem man finanziell glücklich wird, es gibt 30 Tage Urlaub pro Jahr - das finde ich extrem super ! man kann phasenweise Überstunden machen und sich so etwas Geld hinzuverdienen oder man bekommt Verpflegungsgeld wenn man in anderen Filialen hilft - auch das ist echt super. leider muß ich doch wegen der Lohnzahlung allgemein massiv Punkte abziehen weil es einfach zuwenig ist

Arbeitsbedingungen

sind gut, die Klimaanlage ist oft zu kalt und ich vermute das ich deswegen so oft krank bin , aber das ist nur einen Vermutung, vielleicht liegt es auch an der Sauerstoffsättigung oder den Filtern

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ich hatte noch keinen Härtefall erlebe aber es dort insgesamt als sozial, es wird recycelt , es gibt das ETI-Programm für ethisches Handeln , das kann man mal googeln und Primark arbeitet mit Greenpeace zusammen, auch das ist sehr toll, das in diese Richtung viel getan wird, es hat sich auch schon serh viel getan und Primark hat aus der Vergangenheit gelernt und es gibt massive Verbesserungen, kann sich jeder mal schau machen

Work-Life-Balance

Ich finde die Work-Life-Balance sehr gut. Man hat einen freien Samstag pro Monat. Es wäre schön wenn man dann trotzdem noch seinen freien Tag behalten dürfte - das wäre wirklich das absolute Sahnestückchen oben drauf ( träumen darf man ja wohl ;-) ) man kann Glück haben mit seinem Urlaubsantrag und er wird komplett genehmigt, man kann Pech haben damit und nichts davon klappt - das ist sehr von der Abteilung abhängig und ob sich die Kollegen untereinander absprechen.

Image

das ist auch sehr schwierig zu beurteilen - also bin ich jetzt von meinem eigenen Empfinden ausgegangen, deswegen volle Punktzahl. Gehe ich nach dem Empfinden meiner Mitbürger und den meisten meiner sozialen Kontakten, müßte ich einen Stern geben, leider. Leider haben die Menschen allgemein noch das alte Bild von Primark im Kopf, als es eine Art Hexenjagd auf Primark gab. Seit dem ist viel passiert und es hat sich sehr viel verbessert. Wenn überhaupt die Darstellungen der NGOs damals soweit korrekt waren, . . . aber das ist eine andere Diskussion und auch solche Unternehmen müssen Geld verdienen und das können sie nur mit Spenden wenn die Menschen möglichst viel Angst haben und sich empören und es lediglich eine extreme Schwarz-Weiß-Malerei gibt. Ich finde es toll, das es überall oder doch in vielen Bereichen Verbesserungen gibt und diese angestrebt werden und das weiß ich sehr zu würdigen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Lohn, 30 Stunden Woche, mein absoluter Favorit: 3 oder 4 Tage Woche wäre DER Oberknaller ( also super super super gut ! ) - DAS würde mich langfristig im Unternehmen halten

Pro

das gesamte Arbeitskonzept finde ich für mich äußerst passend, ich mag die Freundlichkeit , die Arbeisatmosphäre, die Herausforderungen

Contra

den Lohn, die starren Arbeitszeitmodelle

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Primark Mode Ltd. & Co. KG
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 391 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (202)
    51.662404092072%
    Gut (91)
    23.273657289003%
    Befriedigend (48)
    12.27621483376%
    Genügend (50)
    12.787723785166%
    3,66
  • 20 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    35%
    Gut (1)
    5%
    Befriedigend (7)
    35%
    Genügend (5)
    25%
    3,05
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

Primark Mode Ltd & Co KG
3,63
414 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,10
19.525 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.039.000 Bewertungen