Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Primark Mode?

Primark Mode wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Primark Mode besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Primark Mode als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Primark Mode das Gehalt?

Anhand von insgesamt 1079 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Primark Mode wahr?

Basierend auf Daten aus 388 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Primark Mode als eher traditionell.

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Primark
Mode
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 1.138 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 1.138 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.100 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
48%48
Betriebliche Altersvorsorge
47%47
Gute Verkehrsanbindung
45%45
Rabatte
45%45
Gesundheits-Maßnahmen
38%38
Betriebsarzt
35%35
Coaching
32%32
Mitarbeiter-Events
31%31
Barrierefrei
27%27
Internetnutzung
27%27
Flexible Arbeitszeiten
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17
Parkplatz
5%5
Essenszulage
2%2
Hund erlaubt
2%2
Homeoffice
2%2
Diensthandy
1%1
Firmenwagen
<1%0
Kinderbetreuung
<1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn ich so darüber nachdenke .. Ahh doch … die meisten Wünsche werden umgesetzt wenn man mal kurzfristig einen freien Tag braucht zum Beispiel.

März 2026Bewertung lesen

Man wird gehört und gesehen egal was ist, man fühlt sich wohl und man hat ein Recht tolles Team

November 2025Bewertung lesen

Abwechslung am Arbeitsplatz. Guter Stundenlohn. Geregelter Urlaub für Mütter.

Februar 2026Bewertung lesen

Sicherheit des Arbeitsplatzes wenn man seinen Job gut macht .

Februar 2026Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten und man kann über jedes Problem reden

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die gesamte Arbeit beruht auf keinem System. Es wird nicht kommuniziert. Wenn mir etwas mitgeteilt wird, dann nur in einem unhöflichen Ton. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit werden nicht berücksichtigt. Es wird schnellere Arbeit von mir erwartet, obwohl Personalmangel besteht, der trotz zusätzlicher Mitarbeiter einer Leihfirma/anderen Firma weiterhin besteht. Und ich als Verkäufer habe zusätzliche Aufgaben, wie das Überwachen von toten Winkeln, damit kein Diebstahl geschieht, obwohl immer ein Securitymitarbeiter im Laden ist. Und ich muss immer kontrollieren, dass Kunden ...

Juni 2026Bewertung lesen

Hat sich leider in meiner Zeit dort alles geändert, am Anfang war es noch okay, aber zum Schluß konnte ich nichts mehr gut finden, die haben die Mitarbeiter bewusst fertig gemacht. Mütter, alte Mitarbeiter und "unbequeme" Mitarbeiter, werden einfach entsorgt. Schade

Februar 2026Bewertung lesen

Leider kümmern sich die Ladenbesitzer nur um ihre eigenen Interessen und die ihrer Günstlinge. Wenn sie dich nicht mögen, kannst du sterben, das ist ihnen egal.

Mai 2026Bewertung lesen

Mit was für einem „Wegwerf-Mindset“ mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Führungskräfte die für ihre Mitarbeiter einstehen sind überhaupt nicht gern gesehen.

Juni 2026Bewertung lesen

Man wird wie eine austauschbare Nummer behandelt. Die Kommunikation ist rein profitorientiert und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zählen nicht.

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führung sollte komplett ausgetauscht und von Grund auf neu aufgestellt werden. So einen respektlosen Umgang mit Mitarbeitern habe ich bisher noch nie erlebt.
Wer Mitarbeiter ständig unter Druck setzt, gezielt nach Fehlern sucht und dadurch motivierte Leute verliert, sollte sich meiner Meinung nach ernsthaft fragen, ob er in einer Führungsposition richtig ist. Gute Mitarbeiter sollten gefördert und nicht systematisch vergrault werden.

August 2026Bewertung lesen

Ach so vieles ! Wann versteht ihr endlich was wir wirklich brauchen !? Mehr Personal bessere Umsetzungen in allen Bereichen mehr Anerkennung für unsere Arbeit mal Firmen Feiern machen als Dank an die Mitarbeiter !!! Gutscheine zum Geburtstag als Dank und Anerkennung !!!!Primark lernt es nicht mehr ! Bald werden alle guten selber gehen und dann werden da nur noch dummies larbeiten die kaum deutsch sprechen ist billiger für die !!!

August 2026Bewertung lesen

Verbesserte Kommunikation und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden (nicht nur mit dem Lieblingen des Stores , sondern mit allen Mitarbeitenden)
Keine negativen Gespräche oder Lästereien hinter den Rücken.
Mitarbeiter nicht als Feind sehen, sondern als tragende und wichtige Rolle im Tagesgeschäft (ohne die Mitarbeiter gäbe es den Store nämlich nicht)

Juni 2026Bewertung lesen

Ihr solltet euch euer ganzes Konzept neu überlegen. Und vielleicht auch die Mitarbeiter in der Buchhaltung austauschen. Und vielleicht nicht nur Englisch sprechen

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Primark Mode ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 324 Bewertungen).

Gutes Gehalt nach Tarif ! Vermögenswirksame Leistung Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld das ist warum ich noch da bin !!!

August 2026Bewertung lesen

Ich finde wegen der Inflation zurzeit sollte das Gehalt mehr sein aber ansonsten ist es akzeptabel

August 2026Bewertung lesen

Das Gehalt ist okay und wird pünktlich bezahlt

Mai 2026Bewertung lesen

Gut für diese Verhältnisse

März 2026Bewertung lesen

Das Gehalt ist in Ordnung.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primark Mode ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 383 Bewertungen).

Die Kommunikation war unterste Schublade, man wurde nur herumkommandiert, nicht gerade selten in lauter Tonlage angemeckert und das als Führungskraft von der Filialleitung, auch vor anderen Angestellten, auf der Fläche und sogar vor dem Kunden. Es wurde extrem viel gelästert, hier war eigentlich niemand sicher.

Juni 2026Bewertung lesen

Bei meinem 1. Meeting wurde gesagt, dass Kommunikation das A und O ist. Aber wenn Änderungen gemacht wurden, bekam ich das nie mit oder nur, wenn es zu spät war.

Juni 2026Bewertung lesen

Vorschläge werden weder angenommen noch ignoriert. Erst viel später nehmen die Manager die Vorschläge an und geben sie als ihre eigenen aus!

Mai 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation war sehr schwierig und nicht nachvollziehbar. Vieles wurde nicht offen angesprochen, sondern hintenherum geklärt.

August 2026Bewertung lesen

Die Vorgesetzten reden nur mit den Kollegen die beliebt sind alle anderen die den Mund aufmachen lassen sie aussen vor

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 313 Bewertungen).

Wird zwar gesagt, wird aber nicht in die Tat umgesetzt. Am besten nicht auffallen, nie krank sein und zur immer überpünktlich zur Arbeit erscheinen. Weiterentwicklung wird nicht gerne gesehen.

Juni 2026Bewertung lesen

Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Es gibt keine echte Förderung der individuellen Stärken, man ist nur eine austauschbare Arbeitskraft.

Mai 2026Bewertung lesen

Wenn man flexibel ist hat man alle Möglichkeiten und Chancen

Februar 2026Bewertung lesen

Gibt’s nichts,solange du nicht zu allem Ja und Amen sagst

Juni 2026Bewertung lesen

Will man da bestimmt nicht machen

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Primark Mode wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Primark Mode besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Primark Mode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1079 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 388 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Primark Mode als eher traditionell.