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  • 147 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (59)
    40.136054421769%
    Gut (27)
    18.367346938776%
    Befriedigend (23)
    15.646258503401%
    Genügend (38)
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  • 14 Bewerber sagen

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    Gut (1)
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    Befriedigend (6)
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    Genügend (3)
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  • 2 Azubis sagen

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    4,72

Arbeitgeber stellen sich vor

Primark Mode Ltd & Co KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,22 Mitarbeiter
2,99 Bewerber
4,72 Azubis
  • 20.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Freiheiten für die Arbeitnehmer wären ganz nett. Dinge wie, dass man auf Toilette möchte oder ein Schluck Wasser trinken will, ohne einem Vorgesetzten Bescheid zu geben, sollten eigentlich normal sein. Die Vorgesetzten könnten auch mal versuchen, die Mitarbeiter auf den Flächen als gleichwertige Wesen anzusehen. Einige dachten wohl, sie wären etwas Besseres, weil sie ein Manager von ganz vielen in einem Unternehmen, das die 3. Welt ausbeutet, sind. Herzlichen Glückwunsch, ihr seid die Leute, die die Welt zu einem besseren Ort machen! P.S.: Die Vorgesetzten sollten vielleicht auch mal ein wenig mehr miteinander kommunizieren, sodass alle dieselbe Ahnung von ihrem Job haben. Häufig hat der eine gesagt, dies und jenes habe so zu laufen und eine Minute später kam der nächste und sagte dir, du hättest das falsch gemacht, es ginge anders. Streit vorprogrammiert.

Pro

Anfangs hatte ich noch Spaß an dem Job. Das lag größtenteils an den Kollegen, die alle sehr nett und aufgeschlossen waren. Es gab keine Situation, in der ich mich über jemanden wirklich geärgert habe. Gleich zu Anfang habe ich mich durch sie willkommen gefühlt. Ich habe eine Woche nach der Eröffnung angefangen, dort zu arbeiten. Zu der Zeit war noch alles gut. Ich hatte verschiedene Aufgabenfelder, habe mal in den Umkleiden, mal hinter der Kasse und auch auf der Verkaufsfläche gearbeitet - eine schöne Abwechslung. Das hat sich allerdings nach einem Monat komplett gewandelt.

  • 07.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Durchlässigere Recruiting-Systeme, Vorgesetzte nach Fachkompetenz und nicht nach Betriebszugehörigkeit einschätzen, transparentere Gestaltung des Feedbacks, effektiverere Stellenbesetzung

Pro

Gehaltlich angemessen und ein junges, dynamisches Team, theoretisch flexible Karriereperspektiven.

Contra

Das Management-Recruiting funktioniert lediglich über Klatsch und Tratsch und erfolgt nach den subjektiven Äußerungen von ausgewählten Vorgesetzten. Leider fehlt es hier oft an Menschenkenntnis und Urteilsvermögen, was für ein effizientes Recruiting nötig wäre. Moderne Instrumente der Personalauswahl werden leider völlig außer Acht gelassen, weswegen es oft zu Unstimmigkeiten, Unverständnis und Fehlbesetzungen kommt.

  • 06.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Da sich das Vorhaben mit dem Jobticket leider nicht durchgesetzt hat, habe ich folgende Idee. Vieleicht könnte man einen Mitarbeitgutschein als steuerfreie Zuwendung in Höhe 44 Euro monatlich einführen. Das wäre eine gute Anerkennung und Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter für die erbrachten Leistungen bei Primark. www.sodexo-benefits.de

Pro

Bei Primark kann man offen über Probleme sprechen und es werden gemeinsam nach Lösungen gesucht. Mein Arbeitgeber setzt sich auch für sozial benachteiligte Menschen in Form von Spenden ein und das für mich sehr wichtig. Ich gehe sehr gern meiner Arbeit nach, auch wenn es manchmal mit viel Stress einher geht. Es wird nie langweilig.


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Bewertungsdurchschnitte

  • 147 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (59)
    40.136054421769%
    Gut (27)
    18.367346938776%
    Befriedigend (23)
    15.646258503401%
    Genügend (38)
    25.850340136054%
    3,22
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (6)
    42.857142857143%
    Genügend (3)
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  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
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kununu Scores im Vergleich

Primark Mode Ltd & Co KG
3,22
163 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
2,83
9.126 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.493.000 Bewertungen