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Primark Mode Ltd & Co 
KG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 885 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 885 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 852 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    <1%0
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sehr viel wert darauf gelegt das jeder einzelne sich weiter entwickelt. Service Verkauf Menschlichkeit wird hier groß geschrieben ! Die Aufgabe Stellungen sind genial und es gibt immer wieder etwas neues. Es gibt sehr viele unterschiedliche Bereiche die einen weiter fördern.
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Grade in der schwierigen Zeit wie der Pandemie merkt man, was man für einen guten Arbeitgeber hat, der das best Mögliche für seine Mitarbeiter rausholt. Wirklich toll
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Schönes Arbeitsatmosphäre, Tagtägliche Meetings für die Mitarbeiter (Bei Meetings hat man die Chance alle aktuellen Infos zu bekommen)
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In der Kurzarbeit hat jeder Mitarbeiter 80% von ihrem Gehalt bekommen. Im 1. Lockdown 90%. Dafür bin ich sehr dankbar
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Das man auf Probleme immer eine Lösung findet und wen man ein Anliegen hat wird öfters drauf eingegangen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 569 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie man solche Menschen als Führungskräfte einsetzen kann, vielleicht sollte mal sowas wie ein Seminar stattfinden wie man Respektvoll und motivierend mit Mitarbeitern umgeht.
Am liebsten würde ich da Manager sein, aber dafür muss man ja studiert haben .. Schade mit Menschen kenne ich mich aus und mit Respekt ebenso.. naja profit profit profit ist ja klar .
Man könnte sich bisjen besser für die Studenten einsetzen, das hat die Corona Pandemie in der Kurzarbeits zeit nämlich gezeigt.
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Man wird nicht richtig abgelernt, bzw. man muss sich selber durchfragen was und wie etwas gemacht werden muss
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was schlecht bei Arbeitgeber ist dass es manchmal schwer mit Arbeitszeiten gibt, wenn man 2.Job hat
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Beschwerde wird nicht ernst genommen wird unter den Teppich gekehrt..!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 401 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Freundlicher, zumindest besserer, zumindest aber respektvoller Umgang mit den Arbeitern, denn diese machen die meiste und härtere Arbeit und die Vorgesetzten ruhen sich meistens aus, statt die eigene Arbeit zu machen. Das kann nicht sein, dass die einen arbeiten und die anderen nicht !!!
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Die komplette Management Ebene mal prüfen ob die für diesen Job überhaupt geeignet sind. Staff weiterbilden in Sachen Buchhaltung, Einkauf, Mode so das Leute sich wirklich entwickeln können. Nicht eure "Weiterbildung in Customer Promis"
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Management schlanker gestalten.Direkte Kommunikation.Mehr Investitionen in Hard und Software.Mehr eigene Mitarbeiter fordern und fördern.
An diesem Standort sollten ein paar neue Mitarbeiter eingestellt werden. Die Arbeit wertschätzen, die täglich von jeden geleistet wird.
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Geschäfte durch Testkäufer prüfen lassen. Audits sickern meist vorab durch. Ergebnisse sind dann Augenwischerei
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 446 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Primark Mode ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 216 Bewertungen).


Pünktliche lohnzahlungen,
Überdurchschnittliches Gehalt
Tarifvertrag, Vermögenswirksame Leistungen
5
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Gehalt kann immer besser sein, aber unser zahlt sehr gut. Es wird alles angeboten
5
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Im Bereich HR nicht immer transparent und nachvollziehbar
Bezahlung ist Für die Arbeit gut auch die Zuschläge. Aber diese werden versucht mit wechselschichten zu minimieren.
4
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Schwer zu äußern, da Primark ansich sehr gut bezahlt, mit der Voraussetzung, dass es richtig eingestuft wurde.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 216 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primark Mode ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 252 Bewertungen).


Die Kommunikation lief nicht immer so toll ab. Ab und zu kam es auch vor das an die Mitarbeiter die eine Mittel- oder Spätschicht hatten die Info´s nicht ankamen die in der Frühschicht mitgeteilt wurde.
3
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Über die wichtigsten Informationen wurden wir gar nicht informiert. Mitarbeiterbezogene Informationen erfolgten spontan und nicht im Voraus.
1
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Könnte besser sein, es entstehen oft Missverständnisse und zum anderen bin ich der Meinung, dass auch die Führungskräfte überfordert sind..
3
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Hängt sehr von der Führung des Vorgesetzten ab. Bei Differenzen mit dem Mitarbeiter beschränkt sich dies auf das Nötigste.
2
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Sehr schlecht weil Unwissen, Egoismus und macht Demonstrationen braucht kein Mensch
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 252 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 211 Bewertungen).


Du verstehst dich gut mit dem Management und hast aber sonst keinen Plan? Willkommen im Management! Du arbeitest hart aber schmeichelt dich nicht ein? "Nein diesmal hat es noch nicht geklappt aber das nächste mal sicher!" "Was kann ich tun um mich zu verbessern?" "Das kann ich dir so jetzt auch nicht sagen...."
2
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Leider wird momentan nichts in der Richtung gefördert bzw. unterstützt. Eher bekommt man zu hören, ob man in der Richtung Position ist oder sich einen anderen Job suchen möchte. (Und dies hat fast jeder in Führungsebene min. 1x zu hören bekommen.) - >Bezogen auf den Standort.
1
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Die kariere Möglichkeiten sind in dieser Firma unglaublich hoch , habe selber in kürzester Zeit Sachen erlebt wie normale Mitarbeiter sich hoch gearbeitet haben und eine Führungskraft wurden. Wundervoll !
5
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seht schlecht mit der Karriere. Man kämpft gegenseitig für die höhere Stelle. Manchmal als Studenten wird nichts gesehen.
1
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Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 211 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 840 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel64 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
Supervisor31 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Business Unit Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Primark Mode
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Textil
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