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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 1.102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn ich so darüber nachdenke .. Ahh doch … die meisten Wünsche werden umgesetzt wenn man mal kurzfristig einen freien Tag braucht zum Beispiel.
Abwechslung am Arbeitsplatz. Guter Stundenlohn. Geregelter Urlaub für Mütter.
Flexible Arbeitszeiten und man kann über jedes Problem reden
Das er mehrere Standorte hat.
gutes team gefühl
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gesamte Arbeit beruht auf keinem System. Es wird nicht kommuniziert. Wenn mir etwas mitgeteilt wird, dann nur in einem unhöflichen Ton. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit werden nicht berücksichtigt. Es wird schnellere Arbeit von mir erwartet, obwohl Personalmangel besteht, der trotz zusätzlicher Mitarbeiter einer Leihfirma/anderen Firma weiterhin besteht. Und ich als Verkäufer habe zusätzliche Aufgaben, wie das Überwachen von toten Winkeln, damit kein Diebstahl geschieht, obwohl immer ein Securitymitarbeiter im Laden ist. Und ich muss immer kontrollieren, dass Kunden ...
Hat sich leider in meiner Zeit dort alles geändert, am Anfang war es noch okay, aber zum Schluß konnte ich nichts mehr gut finden, die haben die Mitarbeiter bewusst fertig gemacht. Mütter, alte Mitarbeiter und "unbequeme" Mitarbeiter, werden einfach entsorgt. Schade
Leider kümmern sich die Ladenbesitzer nur um ihre eigenen Interessen und die ihrer Günstlinge. Wenn sie dich nicht mögen, kannst du sterben, das ist ihnen egal.
Mit was für einem „Wegwerf-Mindset“ mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Führungskräfte die für ihre Mitarbeiter einstehen sind überhaupt nicht gern gesehen.
Angestellte, die noch in Probezeit sind, zu vorgesetzten machen, ohne dass diese irgendwelche Kompetenzen haben
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte komplett ausgetauscht und von Grund auf neu aufgestellt werden. So einen respektlosen Umgang mit Mitarbeitern habe ich bisher noch nie erlebt.
Wer Mitarbeiter ständig unter Druck setzt, gezielt nach Fehlern sucht und dadurch motivierte Leute verliert, sollte sich meiner Meinung nach ernsthaft fragen, ob er in einer Führungsposition richtig ist. Gute Mitarbeiter sollten gefördert und nicht systematisch vergrault werden.
Ach so vieles ! Wann versteht ihr endlich was wir wirklich brauchen !? Mehr Personal bessere Umsetzungen in allen Bereichen mehr Anerkennung für unsere Arbeit mal Firmen Feiern machen als Dank an die Mitarbeiter !!! Gutscheine zum Geburtstag als Dank und Anerkennung !!!!Primark lernt es nicht mehr ! Bald werden alle guten selber gehen und dann werden da nur noch dummies larbeiten die kaum deutsch sprechen ist billiger für die !!!
Ihr solltet euch euer ganzes Konzept neu überlegen. Und vielleicht auch die Mitarbeiter in der Buchhaltung austauschen. Und vielleicht nicht nur Englisch sprechen
Mitarbeieter nicht als bloße Nummern behandeln.
Personalschlüssel erhöhen, um den Druck zu senken.
Besseres Training für Führungskräfte im Umgang mit Menschen.
Modernere Kassen wo Kunden sich selbst kassieren können, würden die Mitarbeiter entlasten gerade wenn Hochbetrieb ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Primark Mode ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 324 Bewertungen).
Gutes Gehalt nach Tarif ! Vermögenswirksame Leistung Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld das ist warum ich noch da bin !!!
Ich finde wegen der Inflation zurzeit sollte das Gehalt mehr sein aber ansonsten ist es akzeptabel
Als Führungskraft kann ich mich nicht beschweren
Das Gehalt ist okay und wird pünktlich bezahlt
Gut für diese Verhältnisse
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primark Mode ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 382 Bewertungen).
Die Entscheidungen die getroffen wurden waren oft unverständlich. Mitarbeiter wurden so schnell wie möglich ausgetauscht, wenn sie mal einen Fehler gemacht haben oder etwas kritisiert haben. Außer die Filialleitung mochte den Mitarbeiter , dann konnte der Mitarbeiter sich so daneben benehmen wie er wollte und das ohne Konsequenzen.
Wie in vorherigen Punkten bereits erwähnt wurde alles was man gut gemacht hat komplett ignoriert und es wurde nach jedem noch so kleinen Fehler gesucht. Mitarbeiter und Führungskräfte haben je nachdem ob ...
Das war für mich mit Abstand der größte Kritikpunkt. Mein Vorgesetzter war respektlos und ich hatte täglich das Gefühl, dass gezielt nach Fehlern gesucht wurde. Es wurden Dinge anders dargestellt, als sie tatsächlich passiert sind. So etwas habe ich in dieser schlechten Form noch nicht erlebt.
Wenn ich von schlechter Führung spreche, meine ich konkret die beiden an der Spitze des Standorts Saarbrücken – nicht die gesamte Führungsebene.
Die Manager versuchen ständig, ihre Macht auszuüben und ihre eigenen Spielchen zu treiben. Außerdem sind 90 % von ihnen inkompetent! Die meisten Angestellten sind ungeschult, sondern haben sich jahrelang durch Elend und Intrigen hindurchgeplappert! Zum Beispiel, indem sie mit dem „Padre“ befreundet waren. Die Filialleiterin war in erster Linie Reinigungskraft; das war ihr Beruf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 313 Bewertungen).
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Es gibt keine echte Förderung der individuellen Stärken, man ist nur eine austauschbare Arbeitskraft.
Wenn man flexibel ist hat man alle Möglichkeiten und Chancen
Gibt’s nichts,solange du nicht zu allem Ja und Amen sagst
Es gibt keine Informationen über Aufstiegsmöglichkeiten.
Nur wenn die Vorgesetzten einen mögen kommt man weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Primark Mode wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Primark Mode schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Primark Mode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1081 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 391 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Primark Mode als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Primark Mode
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Primark Mode
Branchendurchschnitt: Textil