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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 982 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Bezahlung ist fair und man bekommt auch als Minijobber viele Vorteile, ist somit nicht weniger wert als Teil- oder Vollzeit Mitarbeiter.
2023: Leider nichts mehr positives!
2015: Sehr gute Gehaltsanpassung, ab sofort Weihnacht- und Urlaubsgeld (Dank Gesamtbetriebsrat)
Firma ist eigentlich gut. Leider werden wir für unfähige Leute geführt.
Kann alles besprechen wenn ich Probleme habe und wird ernst genommen.
Täglicher Kontakt mit coolen Menschen Mode und Konkurrenz
•Ich habe von meinen ehemaligen Kollegen mitbekommen das jetzt auch noch Wechselschicht kommt und dies nur für die Mittel- und Spätschicht. Also dies zeigt schon, wie unfair dieses Unternehmen ist. Wie erklärt man es die Frühschicht gar nicht mit einzubeziehen? Sind das die „Besseren“ Mitarbeiter und die Spätschichtler mit den Mittelschichtlern die „Lückenfüller“?.. bin froh das ich da raus bin.
•Betriebsrat. Leider in Händen von vielen „Managern“, das Personalbüro und des Storemanagers. Kann es bis heute nicht verstehen, wie sehr ...
Abmelden um auf Toilette zu gehen
Mitarbeiten arbeiten für 3 Leute aber es wird verlangt noch schneller zu arbeiten, es heißt wir arbeiten zu langsam.
Personalbüro darf man nur nach Feierabend sonst keine Zeit.
Von oben herab wird mit einem gesprochen.
Alle gehen nach und nach und keiner fragt sich wieso??!!
Am besten nur Spätschicht arbeiten
Man darf nur Wasser trinken und nur an bestimmten Plätzen.
Wenn man zu spät kommt wird es nicht gutgeschrieben außer man hat ein Beweis.
...
Keine Parkplätze,
Ungeeignetes Führungspersonal,
Keine Mitarbeiterwerschätzung
Zu wenig Personal
Starre Arbeitszeiten
Schlechte und veraltete Software
Keine Goodies abseits vom Tarif.
Mitarbeiter werden in die Effizienz / übermäßige Leistung gezwungen und fallen dadurch gesundheitlich permanent aus bis hin zur Kündigung ..
Die Mitarbeiter dürfen nicht zu viel miteinander reden, nicht aufs Handy schauen, kein Essen zwischen durch, nur Wasser als Trinken erlaubt, müssen sich an die Kleiderordnung halten und sich bei jeden Toilettengang ab und an melden ... Muss man aktiv wollen heutzutage.
Primark stellt sich als Familienunternehmen das sollten sie auch umsetzen. Auf Vorschläge eingehen und diese auch mal anhören. Investitionen vorher erstmal testen und auch mal mit der Zeit gehen. Bessere Auswahl der MA auch Führungsebene, nicht alles einstellen.
Und auch höhere Positionen, z.B. eine Deutschlandchefin sollte sich nicht nur den schönen Aufgaben stellen.
Flache Hirachien würden helfen.
Deutschlands Führungsebene austauschen, denn seit diese da sind geht es bergab mit der Firma.
Und der familiäre Flair den primark früher ausstrahlte wurde ...
Es ist wirklich frustrierend, dass wir uns in einer Situation befinden, in der solche Praktiken und Missstände anscheinend die Norm sind. Die erpresserischen Praktiken, undurchsichtigen Beförderungsmechanismen und das freundschaftliche Verhältnis zwischen Geschäftsführer und Betriebsrat haben dazu geführt, dass wir uns alle ziemlich hilflos und unsicher fühlen. Das Gefühl, allein gelassen zu werden, verstärkt nur noch unseren Frust und unsere Unzufriedenheit. Die Tatsache, dass eine bereits vorhandene Bewertung uns dazu ermutigt hat, unsere Stimme zu erheben, spricht Bände über die verbreiteten ...
1. Die Vetternwirtschaft der polnischen Manager/rinnen beenden
( Sprachniveau war schlechtes B1 Deutsch, Bevorzugung bei
bei Besetzung im Managment )
2. Führungskräfte mit entsprechender Erfahrung im Modeverkauf
und Mitarbeiterführung einstellen
3. Umstrukturierung zum Mode Kernsortiment mit innovativer
Trendstyle Ausrichtung ( nicht versuchen jeden unnützen
Artikel zu verkaufen - z. B. Kekse zum selberbacken
4. Bezahlmöglichkeit bei personalbesetzten Umkleidenbereichen
(spart den Kunden Zeit und ist Service )
5. App mit Verfügbarkeitstatus der Artikel in den Stores
und Bonus System für Kunden ( Kundenbindung )
Der am besten bewertete Faktor von Primark Mode ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 280 Bewertungen).
Alles hat was positives! Gehalt nach Tarifvertrag... Aber Geld allein macht schon lange nicht .Ehrlich Glücklich, dazu gehört mehr...
Tarif plus weihnachts /Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen
Bin damit mehr als zufrieden. Wie es andere sehen weiss ich nicht.
Gehalt ist wirklich sehr gut für Einzelhandel, nach Tarif eben. Immer pünktlich auf dem Konto. Vwl werden leider nur Firmeneigene anerkannt. Kostenloses Wasser wird zu Verfügung gestellt. Da könnte man auch etwas moderner werden.
Dank Tarif recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primark Mode ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 334 Bewertungen).
War auch einmal. Früher wurden mehr oder weniger noch regelmäßige Meetings gehalten, obwohl es auch da zu jeder Schicht Unterschiede gab was an Infos weitergegeben wurde.
Jetzt gibt es so gut wie gar keine Meetings mehr. Die paar Leute die noch arbeiten kommen und nicht dauerstreiken, sind es wohl eben nicht wert noch informiert zu werden.
Aber was funktioniert ist die Gerüchteküche die immer größere Ausmaße annimmt. Bei Primark ist das Infogeber Nr.1 .
Aber man wird von keiner Seite ...
Nach gesetzlichem Wechsel zur elektronischen AU habe ich keine mehr eingereicht (vorher ein Schreiben unterschrieben, indem ich darüber informiert wurde, dass die Übergabe durch die Krankenkasse passiert). Nach einiger Zeit erhielt ich ohne Nachfrage eine Attestpflicht aufgrund fehlender AUs, da der Arbeitgeber diese bei Minijobbern nicht eigenständig anfragen möchte (zu viel Aufwand). Leider wurde man darüber nicht aufgeklärt.
Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert so gut wie garnicht. Man bekommt innerhalb von 5 Minuten von 3 verschiedenen Vorgesetzten verschiedene Aufgaben zugewiesen.
Und nur damit jeder zeigen kann, wer er angeblich ist.
als Minijobber wird einem sehr wenig über generelle Sachen mitgeteilt und oft steht man dann ratlos da. Jedoch was die Kommunikation über den Verlauf des Arbeitstages angeht ist es relativ gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 273 Bewertungen).
Nur wenn deine Nase passt kannst du aufsteigen.Wenn nicht bleibst du für immer ganz unten.
Man wird nicht geschult mit Mitarbeitern richtig umzugehen, auch bei Vorgesetzten
Karriere nur für die die Petzen, schleimen, lügen und NICHT ARBEITEN können!
Nach Nase .. Schulungen im Managementbereich gering vorhanden ..
Es gibt für einige Positionen Trainings, mehr auch nicht
