980 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
665 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 275 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gemischte Gefühle
2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei primark Leipzig in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt durch den Tarif ansonsten nichts weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, zu wenig Mitarbeiter, es werden fähige Mitarbeiter raus geschmissen aber unfähige Mitarbeiter dürfen bleiben, Lästereien hinterm Rücken, Druck vom Management, Arbeitsbeginn um 6 Uhr Morgens in der Frühschicht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Wertschätzung zu den Mitarbeitern!! Auf Fähigkeiten von Mitarbeitern achten.
Arbeitsatmosphäre
Man hat seine Lieblings Kollegen gehabt aber alles andere ist stress pur und man hat das Gefühl nur ein Objekt zu sein, das auswechselbar ist. Viel zu wenige Mitarbeiter.
Image
Keine gute Kommunikation von Store Manager und SV zu den Kollegen im Verkauf. Ständig und druck und stress stehende Kollegen. Viel zu wenige Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Feste Zeiten und feste Freie Tage an denen man wenigstens was planen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tarif recht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Verpackungsmaterial
Kollegenzusammenhalt
unter den richtigen Kollegen gibt es einen zusammen halt allerdings wird sehr oft über einen gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Sehr gehetzt und gestresst
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage ist unterschiedlich auf den Etagen, ständiger Stress und Druck, man darf nicht krank werden!! Ach und das ständige auffordern die Primark Permanent Tüten zu verkaufen.
Kommunikation
Leider recht schlecht
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Sehr oft die selben Aufgaben. So kommt es zu Stande das man mehrmals die Woche im Umkleideraum ist oder ständig an der Kasse.
Wie lange will man die Mitarbeiter noch ignorieren?
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Primark Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und damals feste Uhrzeiten und freie Tage. Was macht Primark noch attraktiv wenn man überall die selben Konditionen bekommt?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
•Ich habe von meinen ehemaligen Kollegen mitbekommen das jetzt auch noch Wechselschicht kommt und dies nur für die Mittel- und Spätschicht. Also dies zeigt schon, wie unfair dieses Unternehmen ist. Wie erklärt man es die Frühschicht gar nicht mit einzubeziehen? Sind das die „Besseren“ Mitarbeiter und die Spätschichtler mit den Mittelschichtlern die „Lückenfüller“?.. bin froh das ich da raus bin.
•Betriebsrat. Leider in Händen von vielen „Managern“, das Personalbüro und des Storemanagers. Kann es bis heute nicht verstehen, wie sehr man sich so sehr verstellen kann nur um vor dem SM gut zu stehen. Obwohl die Frage ist eher: Was kann man von einem Betriebsrat erwarten, wenn der Vorsitz die rechte Hand von der Storeleitung ist???
Verbesserungsvorschläge
Einiges.. BR auflösen und neu wählen. Die Leute nicht mehr mobben, die eine eigene Meinung haben. Ach komm.. man müsste glaube von 0 anfangen..
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter wollen nur ihre Stunden abarbeiten und wieder nach Hause gehen. Keiner vertraut keinem.
Image
Millionen an Euros verschwendet für Werbungen…
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur für die die Petzen, schleimen, lügen und NICHT ARBEITEN können!
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tarifvertrag…
Kollegenzusammenhalt
Leider war es am Anfang viel besser. Je mehr die Leute bemerkt haben, dass man mit Schleimereien und Lügen weiterkommt, desto mehr hat man angefangen Kollegen zu hintergehen oder zu petzen. Dies wurde auch von einigen „Managern“ gerne gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie viele sind denn noch da?
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oben genannt, wenn sogar „Manager-innen“ petzen um irgendwie weiter zu kommen. Traurig.
Kommunikation
Fremdwort für das Unternehmen.
Gleichberechtigung
Auch dies ein Fremdwort für diese Filiale. Hast du eine eigene Meinung? Liegst du etwa sogar richtig bei dem was du sagst? Sorry. Wirst du das nächste „Mobbingopfer“..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Primark Mode Ltd. & Co. KG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unser Filialleiter schafft es einen Job, der mir eigentlich sehr viel Freude bereitet, immer wieder aufs Neue sehr frustrierend zu beeinflussen. Entscheidungen werden hier rein aus Sympathie getroffen. Es ist sehr offensichtlich, dass er eine kleine Gruppe an Mitarbeitern in vielen Belangen bevorzugt behandelt. Diejenigen die er nicht leiden kann haben bei Aufgabenverteilung, Genehmigung von Urlaubswünschen etc. Immer das nachsehen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte kümmern Sie sich um eine professionelle Filialleitung. Andernfalls sehe ich das Betriebsklima in reeller Gefahr. Die Kollegen mit denen ich regelmäßig Gespräche führe sind sehr enttäuscht.
Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz: Ein Ruf nach Veränderung
1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Primark Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wirklich frustrierend, dass wir uns in einer Situation befinden, in der solche Praktiken und Missstände anscheinend die Norm sind. Die erpresserischen Praktiken, undurchsichtigen Beförderungsmechanismen und das freundschaftliche Verhältnis zwischen Geschäftsführer und Betriebsrat haben dazu geführt, dass wir uns alle ziemlich hilflos und unsicher fühlen. Das Gefühl, allein gelassen zu werden, verstärkt nur noch unseren Frust und unsere Unzufriedenheit. Die Tatsache, dass eine bereits vorhandene Bewertung uns dazu ermutigt hat, unsere Stimme zu erheben, spricht Bände über die verbreiteten Unzufriedenheiten innerhalb des Teams. Wir brauchen dringend Unterstützung und Veränderungen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair, transparent und respektvoll ist.
alles in allem negativ. Aber es geht nicht um das Unternehmen. Es geht um den Laden.
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Primark Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma ist eigentlich gut. Leider werden wir für unfähige Leute geführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts wird gesehen. Nichts wird gehört.
Verbesserungsvorschläge
In der Vergangenheit wurden wir "erpresst", ein positives Feedback für die Filiale zu hinterlassen, damit der Filialleiterin gut dastehen würde. Jetzt ist uns das egal. Wir wurden gezwungen, in "Lock-down"-Zeiten jeden Tag Videoanrufe und in Besprechungen teilzunehmen.
Jetzt haben wir einen Filialleiter, der Betriebsratmitglieder oder seine Lieblingsmitarbeiter befördert, obwohl sie die Arbeit nicht so machen, wie sie es sollten. Er bestraft Leute, die er nicht mag, und andere, die er mag, tut er nichts.
Arbeitsatmosphäre
Durch diesen Storemanager und seine Leute, nicht gut
Image
Achtet sehr darauf
Work-Life-Balance
Wo gibts Work-Life Balance im Einzelhandel?
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Machen was die können
Kollegenzusammenhalt
Die 2-3 Leute wissen alles, sogar Betriebsrat Themen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Kindisch, unprofessionell, gegen bestimmte Kollegen-, sogar Rassistisch
Arbeitsbedingungen
Ganz gut in Vergleich zu anderen Einzehändler
Kommunikation
Wird nur mit ausgewälte Leute kommuniziert
Gleichberechtigung
Gibts nicht. Wird nach Sympathie gehandelt.
Interessante Aufgaben
Nein, nicht mehr.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Primark Mode Ltd. & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Primark Mode Ltd. & Co. KG in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte waren freundlich und ansprechbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starke umweltschädigende und Menschenrechts verletzende Massenproduktion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Primark Bielefeld in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter gleichgestellten Kollegen ist meist Harmonie, mit jedem Level höher wächst leider auch das fehlende Verständnis, Gleichbehandlung
Image
Keinen guten Ruf
Work-Life-Balance
Keine Anfragen, ob bei Krankheitsfällen Schichten übernommen werden, jedoch kaum flexibel bei Urlaubsplanung oder Wunsch auf Schichtwechsel (da Klausur als Student o.ä.); von Kollegen mitbekommen, dass Spät- und Frühschicht nah aufeinander folgen (Sa Spätschicht, Mo Frühschicht)
Karriere/Weiterbildung
viele konnten sich mithilfe Erfahrungen hoch arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs- u Weihnachtsgeld (auch als Minijobber)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum Bewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Betriebsrat vorhanden, steht für Kollegen ein
Umgang mit älteren Kollegen
eher Rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Überheblichkeit
Arbeitsbedingungen
Ist halt Einzelhandel, aber dementsprechend okay
Kommunikation
Nach gesetzlichem Wechsel zur elektronischen AU habe ich keine mehr eingereicht (vorher ein Schreiben unterschrieben, indem ich darüber informiert wurde, dass die Übergabe durch die Krankenkasse passiert). Nach einiger Zeit erhielt ich ohne Nachfrage eine Attestpflicht aufgrund fehlender AUs, da der Arbeitgeber diese bei Minijobbern nicht eigenständig anfragen möchte (zu viel Aufwand). Leider wurde man darüber nicht aufgeklärt.
Gleichberechtigung
Menschen mit Behinderungen werden gefördert, einige Frauen in Führungspositionen, Mangel: wenig Schutz vor sexueller Belästigung seitens Kunden (kein Headset)
Basierend auf 1016 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Primark Mode durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 25% der Bewertenden würden Primark Mode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1016 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1016 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Primark Mode als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.