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Primark Mode Ltd & Co KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Textilbranche
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Primark Mode Ltd & Co KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,43
Vorgesetztenverhalten
3,27
Kollegenzusammenhalt
3,81
Interessante Aufgaben
3,40
Kommunikation
3,22
Arbeitsbedingungen
3,51
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,63
Work-Life-Balance
3,48

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,74
Umgang mit älteren Kollegen
3,93
Karriere / Weiterbildung
3,51
Gehalt / Sozialleistungen
3,80
Image
3,19
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 67 von 278 Bewertern Homeoffice bei 5 von 278 Bewertern Kantine bei 156 von 278 Bewertern Essenszulagen bei 8 von 278 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 278 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 72 von 278 Bewertern Barrierefreiheit bei 73 von 278 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 83 von 278 Bewertern Betriebsarzt bei 83 von 278 Bewertern Coaching bei 92 von 278 Bewertern Parkplatz bei 20 von 278 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 151 von 278 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 53 von 278 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 278 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 3 von 278 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 46 von 278 Bewertern Mitarbeiterevents bei 91 von 278 Bewertern Internetnutzung bei 61 von 278 Bewertern Hunde geduldet bei 3 von 278 Bewertern
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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

  • Das überaus tolle soziale Engagement medienwirksamer nutzen, um das Image zu verbessern.

Pro

Faire Entlohnung und gute Work-Life-Balance.

Contra

Gelegentlich zu flache Hierarchien

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Primark Mode Ltd. & Co. KG
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
Du hast Fragen zu Primark Mode Ltd & Co KG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 17.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Manager

3,85

Kommunikation

Könnte
Mehr gepflegt werden

Gehalt / Sozialleistungen

Würde anderswo mehr verdienen,bin aber
Gerne bei Primark

Pro

Das er mir viele Möglichkeiten in meinem Arbeitsbereich überlässt

Contra

Es werden einige Mitarbeiter zu hoch gelobt , später festgestellt dem falschen Mitarbeiter zu viel
Aufmerksamkeit

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Primark Property GmbH
  • Stadt
    Essen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 15.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt in einem großen Betrieb verschieden agierende Vorgesetzte. Ich bin mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden, es ist ein tolles Frauen-Team mit Power und Gerechtigkeit

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer mal was, daher nur 4 Sterne. Aber im großen und ganzen bin ich sehr zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

1A, das ist super. Ich freue mich immer auf meine Kollegen. Wir haben viel Spaß auch bei Stress.

Interessante Aufgaben

Oft macht man das selbe, jedoch hat man zwischendurch auch tolle Dinge zu machen wie Umbauten.

Kommunikation

Fast täglich werden wir vom Store Manager über alles wissenswerte informiert. Die Kommunikation bei anderen Dingen lässt manchmal zu wünschen übrig.

Karriere / Weiterbildung

Manchmal frage ich mich, nach welchen Kriterien hier befördert wird.....

Gehalt / Sozialleistungen

VWL, gutes Gehalt, 30 tage Urlaub.....alles i.O.

Arbeitsbedingungen

Passt alles

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ganz entgegen des Rufes von Primark legt die Firma sehr auf Umwelt und Sozialverhalten Wert.

Work-Life-Balance

Ich bin zufrieden, die Zeiten sind genau so, wie ich es mit den Zeiten der Betreuung meiner Kinder vereinbaren kann.

Image

Wer hier meckert tut dies auf hohem Niveau

Verbesserungsvorschläge

  • Sich bei der Kommunikation nicht immer hinter dem Datenschutz verstecken ( das darf ich Dir nicht sagen...) , bessere Kommunikation,

Pro

gute Bezahlung, Spaßfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    primark düsseldorf
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

die arbeitsatmosphäre ist außerordentlich gut. hierarchien sind flach, alle sind sich in der regel "per du" und man lebt eine meeting-kultur. luft nach oben gibt es aber immer; manchmal drückt man bei fehlverhalten von mitarbeitern zu sehr die augen zu.

Vorgesetztenverhalten

kleine abzüge bei diesem punkt. manchmal vermisse ich die letzte konsequenz und das durchsetzungsvermögen. aufgrund des schnellen wachstums (in einer zeit wo andere einzelhändler reihenweise vor die wand fahren) ist es unausweichlich dass manche leute eine poaition bekommen die sie eigentlich niemals ausführen dürften. besserung ist allerdings mehr und mehr in sicht.

Kollegenzusammenhalt

ich habe noch nie so einen zusammenhalt erlebt, selbst store- bzw regionalübergreifend. bei primark finden sich menschen unterschiedlichster herkunft zusammen und obwohl das eine große herausforderung zu sein scheint, auf den ersten blick, klappt das super. insbesonders schwierige und strewsige zeiten schweißen zusammen.

Interessante Aufgaben

die aufgaben sind sehr vielfältig. es wird viel vom einzelnen verlangt, aber das ergebnis ist dafür unso befriedigender. der job ist abwechslungsreich und man hat oft die möglichkeit andere stores im in- und ausland zu supporten.

Kommunikation

es gibt sehr viele kommunikationskanäle, die überwiegend auch gut funktionieren. selbst das top management macht sich kommunikation zu einer der hauptaufgaben und versorgt die stores mit booklets und leitlinien zu dem thema. auch hier ein stern abzug weil aufgrund der fülle der aufgaben manchmal das ein oder andere gespräch zu kurz kommt.

Gleichberechtigung

grundsätzlich fördert primark chancengleichheit und gleichberechtigung. schwarze schafe gibt es immer, aber mir ist kein anderer einzelhändler in deutschland bekannt der so viele unterschiedliche menschen (ethnien, religionen, hautfarben, behinderungen) vereint.

Umgang mit älteren Kollegen

...gleiches gilt für das alter. menschen, die anderswo keine chance mehr hätten, erst recht nicht als quereinsteiger, bekommen hier eine chance. selbst mit 45 ist es nicht zu spät bei primark zu starten.

Karriere / Weiterbildung

primark fördert primär leute aus den eigenen reihen. auch in schulungen werden astronomische summen investiert. sehr unüblich in einem markt wo wettbewerber filialen schließen und ums überleben kämpfen.

Gehalt / Sozialleistungen

primark zahlt nach tarif und nacj oben ist vieles möglich.

Arbeitsbedingungen

die bedingungen sind top und das spiegelt sich auch in jährlichen audits wider.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nachhaltigkeit wird großgeschrieben. die eigenen cartonagen abfälle werden z.b. gepresst und zu tüten für kunden umfunktioniert.

Work-Life-Balance

optimal - alle sind dazu angehalten ihre vertraglichen stunden abzuleisten, nicht mehr aber auch nicht weniger. von niemandem werden überstunden verlangt. auch die schichtmodelle sind super, besonders in stores mit betriebsräten. außerdem ist primark im tarifvertrag des einzelhandels und möchte das beste für seine mitarbeiter.

Image

das image ist in der öffentlichen wahrnehmung leider nicht so gut, das ist größtenteils den medien gescbuldet. und denen, die sich davon beeinflussen lassen. diese challenge hat das unternehmen allerdings angenommen und es gibt zukunftspläne. die zusammenarbeit mit dem augenscheinlichen "erzfeind" ver.di ist ein pionierschritt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Primark Mode Ltd. & Co. KG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Natürlich ist es manchmal stressig zu Stoßzeiten, aber durch den super Zusammenhalt zwischen den Kollegen und den direkten Vorgesetzten (Supervisor) lernt man auch in solchen Situationen locker zu bleiben und zu lachen. Wer seine Arbeit gut macht, dem wird niemals verboten mit Kollegen Späße zu machen oder beim Falten entspannt ein bisschen zu Quatschen. Mich persönlich stört dich strenge Kleiderordnung. Wieso dürfen wir normalen Mitarbeiter keine Blazer tragen? So bekommt man das Gefühl, dass man uns von den Managern oder Supervisor absetzen möchte. Schöner wäre es, wenn das Unternehmen kreativer wäre und zB sagen würde :“ nächste Woche sollen Mitarbeiter ein rotes Shirt/Bluse/Hemd tragen und übernächste Woche ein schwarzes. Das würde den Mitarbeitern viel besser gefallen.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinen Departement-Managern mehr als zufrieden. Immer ist mindestens einer von den beiden mit uns auf der Verkaufsfläche und hilft aufzuräumen und sonstiges (das ist aber nur meine Erfahrung, die ich in meinem Store gemacht habe). Beide auch immer für ein Späßchen aber auch erste Gespräche zu haben. Der Store-Manager ist für uns Angestellten auch immer zu sprechen, was ich sehr gut finde. Die direkten Vorgesetzten, hier die Supervisor, sind fast schon zu Freunden geworden. Es werden trotzdem alle fair und gleich behandelt, egal in welchem Verhältnis man mit einem Supervisor steht (Pausen, Arbeitsverteilung, etc.) Allerdings geht das Verhalten von den Mitarbeitern im Personalbüro gar nicht! Man wird ständig angepamt wegen unnötigen Sachen und man muss denen richtig auf den Keks gehen, dass die für einen was erledigen. Ich gehe sehr ungern da rein, hier würde ich mir mehr Freundlichkeit und Unterstützung der Mitarbeiter wünschen.

Kollegenzusammenhalt

Habe selten so eine gute Truppe gehabt. Alle halten super zusammen und wir helfen einander wo es geht. Natürlich wird auch mal gelästert zwischen den Reihen, aber das soll ja normal sein :-) Ich für meinen Teil kann sagen, dass ich froh bin so liebe Menschen kennengelernt zu haben.

Interessante Aufgaben

Mir persönlich wurde die Chance geboten in mehrere Bereiche reinzuschnuppern, aber leider ist es nunmal so, dass man als angestellter Verkäufer nicht alles machen darf. Das ist halt so vorgeschrieben.

Kommunikation

Ich persönlich habe immer alle Informationen bekommen, die ich benötigt habe. Leider sprechen viele Kollegen nicht so gut deutsch um alles perfekt zu verstehen. In diesem Punkt würde ich mor wünschen, dass die Vorgesetzten (Manager, Supervisor) direkt auf solche Personen zugehen und ihnen Infos langsam und leicht verständlich erläutern, sodass sich diese Kollegen nicht vernachlässigt fühlen.

Gleichberechtigung

Auf meiner Etage fühlen sich alle gleichberechtigt, aber auf anderen Etagen habe ich schon ein pasr Klagen gehört. Ob das jetzt an den Leuten persönlich liegt oder nicht kann ich nicht sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist aufgefallen, dass den älteren Kollegen Respekt entgegen gebracht wird. Trotzdem wird versucht, dass sie nicht „bevorzugt“ oder anderes behandelt werden als die jüngeren.

Karriere / Weiterbildung

Man wird bei guten und zuverlässigen Arbeitsleistungen gut motiviert sich auf eine höhere Stelle zu bewerben (in diesem Falls als Supervisor). Mir persönlich gefällt es, dass man auch durch gute Arbeit und eine längere Firmenzugehörigkeit eine noch höhere Position als zB Manager bekommen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich für meinen Teil bin mit der Bezahlung vollstens zufrieden, dafür dass ich davor nichts mit dem Einzelhandel zu tun hatte. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch, jedoch muss man mindestens ein Jahr dort beschäftigt sein um diese beanspruchen zu können. Das finde ich nicht wirklich toll und irgendwo auch unfair. Man könnte den Leuten ja anteilig etwas auszahlen.

Arbeitsbedingungen

In unserem Store funktioniert die Klimaanlage nicht wirklich, uns wurde gesagt dass das am Gebäude selbst liegt und nicht an Primark, ob das wirklich stimmt habe ich nicht herausfinden können. Dadurch wird es vorallem beim Kassieren sehr heiß, was sehr unangenehm werden kann vorallem an Stoßtagen wie Freitag oder Samstag. Die Ordnung in der Cafeteria und auf den Toiletten war nie die beste, da kann man aber eher an die Kollegen appellieren auf mehr Sauberkeit zu achten, was die Manager oft genug tuen. Ich persönlich kann jetzt nicht von schlimmen Gerüchen im Lager berichten, wie es einige taten. Die Luft in den Lagerräumen ist nicht die beste, aber das liegt wie gesagt an dem schlechten Klimatisierungssystem.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Primark bemüht sich meines Erachtens schon umweltbewusst zu sein in dem zB zur strikten Mülltrennung und einer bewussten Abgabe der Einkaufstüten ( keine unnötigen Verschwendungen) aufgefordert wird. Seit neustem arbeitet Primark mit UNICEF zusammen und gibt Mitarbeitern die Möglichkeit sich mit an Projekten zu engagieren.

Work-Life-Balance

Ich habe mit meinem Teilzeitjob (30h/Woche) zwei feste freie Tage in der Woche und immer einen freien Samstag im Monat. Ich fühle mich nicht überarbeitet oder unausgeglichen. Man kann die freien Tage auch mal gegen andere Tage tauschen, falls man etwas geplant hat, das gefällt mir auch sehr gut.

Image

Leider finde ich dass Primark über einige Sachen zu sehr schweigt, die man den Kunden und allen anderen eigentlich sehr gut vorstellen könnte, dass diese einen besseren Einblick über die Arbeit dort bekommen. Es kommt auch leider sehr oft vor, dass Kunden denken man sei zu doof und untalentiert um in anderen Branchen oder bei anderen Arbeitgebern arbeiten zu können. Deswegen wäre es wünschenswert den Leuten mal zu zeigen wie es bei Primark wirklich zugeht und das es nicht so ist wie in einigen „Horrorstories“ zugeht.

Verbesserungsvorschläge

  • -Einführung von flexibleren Schichten, da es aktuell nur drei feste Schichten gibt -mehr Achtung auf Sauberkeit und Ordnung in Cafeteria und auf den Toiletten (in erster Linie Apelle an die Mitarbeiter) -Urlaubs-und Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter (sofort und nicht erst nach einer bestimmten Zeit) -Lockerung der Kleiderordnung (wieso sollte ich als „normaler“ Mitarbeiter keine Blazer tragen dürfen?)

Pro

-Vorgesetztenverhalten
-Gehalt
-Gleichberechtigung

Contra

-strenge Kleiderordnung (für meinen Geschmack ein bisschen too much, meiner Ansicht nach schon ein wenig übertrieben. Wenn man damit wirbt dass das Unternehmen trendy und jung ist, wieso dürfen sich Arbeiter nicht trendy und stilbewusst kleiden?)
-Verhalten von den Mitarbeitern im Personalbüro (man geht sehr ungern da hinein)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Primark Mode Ltd. & Co. KG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viel Ware in kurzer Zeit bearbeiten. An den Kassen & Umkleiden helfen. Knappe Personalbesetzung. Gutes Team

Vorgesetztenverhalten

Stark personenabhängig: Von vorbildlichem bis nicht so vorbildlichem Verhalten ist alles vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche & solche. Insgesamt ein gutes Team.

Interessante Aufgaben

Stark von Routine und Zentralen Vorgaben aus Essen (Deutschland-Zentrale) bzw. Irland (Mutterkonzern) geprägt. Wenig Mitsprache / Mitdenken gewünscht. Eher umsetzen von gegebenen Aufgaben. Kann auch gut sein, wenn man das mag.

Kommunikation

Tägliche (kurze) Meetings. Mündliche Kommunikationskultur der kurzen Wege. Diverse schwarze Bretter.

Gleichberechtigung

Wird gelebt! Frauen in Führungspositionen. Die jeweilige sexuelle Orientierung, soweit bekannt, wird vorbehaltlos akzeptiert. Kein Rassismus. Keinerlei Duldung von diskriminierendem Verhalten. Strenge angel-sächsische Prägung in der Hinsicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Buntes Team von ganz jung bis kurz vor Verrentung stehend. Werden geschätzt & leisten Ihre Arbeit nach Ihrem Können. Flexible Gestaltung von Teilzeit, wenn nach Verrentung weitere Beschäftigung zur Aufstockung der Rente gewünscht.

Karriere / Weiterbildung

Am Standort Dresden nur sporadisch Ausschreibungen für nächsten Karriereschritt. Für örtlich flexible Menschen sehr viel Potential. Aufgrund der Expansion in Deutschland & im Ausland sind Aufsteiger aus den eigenen Reihen gern gesehen & werden gefördert. Hierbei spielt der akademische Hintergrund kaum eine Rolle. Es zählt die Leistung & Motivation bei der Arbeit. Quereinsteiger sind willkommen & werden intensiv eingearbeitet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt nach Tarifvertrag. Teilweise überdurchschnittlich. Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Saubere, klimatisierte Umgebung. Gilt sowohl für Verkaufsfläche, wie Mitarbeiterräumlichkeiten. Hohe Stressbelastung aufgrund hohen Kundenaufkommens und notwendigen hohen Warenumschlages wegen der niedrigen Preise.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr hohes Bewusstsein. Allerdings sehr schwer mit dem Unternehmensalltag zu verbinden. Preiswerte Mode bedingt nun mal hohe Stückzahlen & Abverkäufe. Bio-Baumwolle hin oder her. Starkes Engagement in Entwicklungsländern. Rücksichtnahme auf soziale Belange von Mitarbeitern z.B. alleinerziehenden Elternteilen.

Work-Life-Balance

Überstunden sind freiwillig. Entweder in Geld oder Zeit abgegolten (nach Wunsch). Führungskräfte achten eher darauf, dass man nicht zu viel arbeitet, damit man sich gesundheitlich nicht übernimmt. Dienstpläne werde nach familiären Erfordernissen ggf. angepasst.

Image

Bei vielen Kunden wegen der Mode & Trendführerschaft beliebt. Einige Kunden nehmen es als Discounter -/ "Ramsch"-Laden wahr. Mitarbeiter beklagen sich z.T. über hohe Stress- & Arbeitsbelastung.

Verbesserungsvorschläge

  • Lern- & Feedbackkultur. Es gibt viele Ideen, was anders gemacht werden könnte. Z.T. zeitsparender.

Pro

Gehalt. Wertschätzende Atmosphäre. Work-Life-Balance.

Contra

Fehlende Lernkultur.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Primark Mode Ltd. & Co. KG
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Generell gute Atmosphaere mit netten, hilfsbereiten Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Laissez-faire. Man laesst machen. Erwartungen werden nicht ausgesprochen. Kann positiv, aber auch negativ in Konfliktsituationen sein.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Routinierter Ablauf im Office, abwechslung auf der Flaeche. Manchmal zu viel, was den Kunden irritiert.

Kommunikation

Informationsfluss in den einzelnen Hierarchie Ebenen teilweise sehr gut, teilweise gar nicht vorhanden. Wichtige iInformationen werden nicht weitergegeben oder als nicht wichtig genug eingestuft oder man wird nicht mit eingebunden, so dass man sehr pro aktiv sein muss und dann bekommt man unterschiedliche Interpretationen anstatt eine sachliche Information

Gleichberechtigung

Man versucht nach außen keine Vorurteile zu haben. Dennoch werden manche bevorzugt behandelt, worunter andere „leiden“. Diskrimierungen findet nicht statt. Alle ethnischen Herkuenfte werden akzeptiert

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut und respektvoll

Karriere / Weiterbildung

wenn man gemocht wird, kommt man weiter

Gehalt / Sozialleistungen

nach Flächentarif

Arbeitsbedingungen

Manchmal wird zuviel am falschen Stellen gespart. Im Office und auf der Shopflaeche - z. B. kein Büromaterial wie Marker, Tacker, Toner für den Drucker

Work-Life-Balance

viel Arbeit, wenig Freizeit. es wird viel erwartet und als Selbstverständlichkeit angenommen

Verbesserungsvorschläge

  • Offen werden für neue Ideen. Zuviel irischen Einfluss und Mentalität, was nicht mehr zeitgemäß ist. Ist man „befreundet“ hat man es einfacher. Viele Führungskräfte haben noch den „alten“ Führugsstil. Der Dresscode ist sehr veraltet

Contra

strenge Kleidervorschrift und kein Mitarbeiterrabatt. Ein Unternehmen, dass Fashion sein will und seine Mitarbeiter nur in schwarz erlaubt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Primark Deutschland GmbH
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Probleme beim Namen nennen. Die Chancen erkennen, die ein Problem bietet.

Pro

Bezahlung
Weiterbildung
Sicherheit

Contra

Zu oft wird "politisch" entschieden und nicht sachbezogen.
Zu oft wird "nach Nase" entschieden.
Mangelnde Kommunikation.
Zu viele "Toxiker" sind in Führungspositionen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten
  • Firma
    Primark Mode Ltd. & Co. KG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 04.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Eigentlich keinen Stern.

Gleichberechtigung

Gibt es nur unter den Schleimern.

Karriere / Weiterbildung

Die hast du, wenn du schleimst und dich mit fremden Federn schmückst. Das wird aber nicht gesehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Arbeitszeiten sind viel zu unflexibel. Eine Schichtarbeit wie die Vorgesetzten es haben wäre viel angebrachter. Die Kommunikation muss anfangen zu stimmen und JEDER sollte gleich behandelt werden und nicht nur die Schleimer bevorzugen. Nicht jeder der gut Reden kann, ist auch in der Führung richtig und sozial den Mitarbeitern gegenüber!

Pro

Das man etwas eigenständig arbeiten kann. Verschiedene Aktionen, wie Backwettbewerbe, international food -day.

Contra

Kommunikation, keine Gleichberechtigung, lässt sich vom Gerede mancher Führungskräfte "blenden".Das es keine Konsequenz (Abmahnung) bei völligem Fehlverhalten von Mitarbeiern gibt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Primark
  • Stadt
    Krefeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 02.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn manche Chefs schlechte Laune haben oder gestresst sind bekommen es die Mitarbeiter zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

Meistens freundlich und nett.

Interessante Aufgaben

Da man eine feste Abteilung hat nicht so abwechslungsreich aber wenn man Lust auf was neues hat kann man sich auf angeschrieben Stellen bewerben.

Kommunikation

Oft bekommen nur einzelne Mitarbeiter neue Infos und leiten diese aber nicht weiter.

Gleichberechtigung

Manche Entscheidungen werden oft nach Sympathie entschieden.

Work-Life-Balance

Super, da man eine feste Schicht, einen festen freien Tag und einen festen freien Samstag hat und so auch planen kann.

Pro

Die Bezahlung und dass ich mich mit den meisten Chefs gut verstehe

Contra

Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Primark Mode Ltd. & Co. KG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf