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Bewertung

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Leider großer Zusammenbruch, kein Personal, zwei sehr schlechte Assistant Manager, kein Miteinander!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Primark in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifgebunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Parkplätze,
Ungeeignetes Führungspersonal,
Keine Mitarbeiterwerschätzung
Zu wenig Personal
Starre Arbeitszeiten
Schlechte und veraltete Software
Keine Goodies abseits vom Tarif.
Mitarbeiter werden in die Effizienz / übermäßige Leistung gezwungen und fallen dadurch gesundheitlich permanent aus bis hin zur Kündigung ..
Die Mitarbeiter dürfen nicht zu viel miteinander reden, nicht aufs Handy schauen, kein Essen zwischen durch, nur Wasser als Trinken erlaubt, müssen sich an die Kleiderordnung halten und sich bei jeden Toilettengang ab und an melden ... Muss man aktiv wollen heutzutage.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung fehlt mittlerweile komplett auf allen Ebenen

Arbeitsatmosphäre

STRESS, außer im Personalbüro.

Kommunikation

Hinterm Rücken, oft fehlt Transparenz

Kollegenzusammenhalt

GAR kein Zusammenhalt! Ein riesen Gegeneinander! Hohe Fluktuation

Work-Life-Balance

Starre Zeiten, feste Pausen, kein Abbau von Ü-Std möglich, 3 Samstag im Monat Pflicht

Vorgesetztenverhalten

Stellvertretende Manager hetzen über Storemanager .. über Jahre .. unangenehm ..

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben gleichzeitig.. aber keine Zeit etwas qualitativ umzusetzen

Gleichberechtigung

Nach Nase

Arbeitsbedingungen

Schlechte Luft, Dämpfe von Chemie, zu kalte Klima, fehlende Heizung im Winter, starre Zeiten, Mitarbeiter werden gehetzt, weil es zu wenig sind, Einarbeitung ein Scherz mittlerweile, war zu Beginn anders .. da gab es aber auch doppelt so viel Personal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wahnsinnig viel Verpackungsmüll.. Der Konzern an sich versucht zu Recyclen

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifgebunden .. aber sonst nichts .. Nichts zum Jubiläum, nichts zum Geburtstag, nichts zum Start .. keine Wertschätzung / aktuelle HR Belegschaft unqualifiziert und unkreativ

Karriere/Weiterbildung

Nach Nase .. Schulungen im Managementbereich gering vorhanden ..


Umgang mit älteren Kollegen

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