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Sehr geehrte/r Ex-Kollege/in,

es ist auch für uns ausgesprochen schade, dass unsere Zusammenarbeit nicht mit Erfolg gekrönt war.
Für uns ist es sicherlich noch schmerzhafter, weil neben dem persönlichen Misserfolg wir auch noch die finanziellen Nachteile einer erfolglosen Zusammenarbeit und kurzfristiger Trennung von einem Mitarbeiter zusätzlich zu tragen haben.

Insofern sind wir naturgemäß immer sehr interessiert daran, dass sich ein Mitarbeiter bei uns im Haus erfolgreich entwickelt und uns erhalten bleibt.
Wenn aber vom Mitarbeiter die vereinbarten und vorgegeben Ziele im Vertrieb dauerhaft verfehlt werden, muss man sich leider trennen. Dies ist unseres Erachtens nach ein vollkommen normaler Vorgang.

Insofern können wir nur schwerlich Ihre hier gemachte Kritik nachvollziehen.
Ihre Begrifflichkeiten/Aussagen „Wundertüte, blöd angemacht, nur die Freundin vom Chef wird gut behandelt, Mitarbeiter muss sich viel gefallen lassen“ haken wir einmal großzügig unter „Ihrem Ärger über Ihren Misserfolg in unserem Haus Luft gemacht“ ab.

Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld!
Wenn Ihnen diese Vergütungskomponenten so wichtig sind, warum haben Sie denn bei uns einen Arbeitsvertrag unterzeichnet, aus dem doch klar hervorging, dass Sie „nur“ ein sehr gutes Festgehalt zuzüglich einer großzügigen Provisionsregelung erhalten werden?

Bei uns gibt es kein Home Office. Das waren Ihnen auch bekannt. Insofern wollen wir uns an dieser Stelle nicht wiederholen, warum Sie damals unseren Arbeitsvertrag unterzeichnet haben.
Trotz oder gerade wegen alledem wünschen wir Ihnen dennoch viel Erfolg bei Ihrem zukünftigen Arbeitgebern.