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PRIMEPEOPLE 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Executive Search für IT & Digitalisierung

Wer wir sind

DIE PERSONALBERATUNG FÜR EXZELLENTE IT-KARRIEREN

PRIMEPEOPLE ist anders, ist innovativ. Als führende IT-Personalberatung ist PRIMEPEOPLE Ihr Spezialist für alle modernen Recruiting- und Personaldienstleistungen. Unser Kerngeschäft als IT-Personalberatung ist die Suche und Auswahl hochqualifizierter Führungskräfte und IT-Experten über alle Hierarchieebenen hinweg. Hier kommen wir her, hier haben wir unser Netzwerk und unsere langjährigen Kunden: IT’s all about PRIMEPEOPLE!

Produkte, Services, Leistungen

KARRIEREBERATUNG

Als führende Personalberatung in der IT ist PRIMEPEOPLE Ihr persönlicher Karriereberater. Wir sind Ihr Headhunter für wettbewerbsstarke IT-Unternehmen und begleiten Sie umfassend in Ihrem Bewerbungsprozess.

Viele der PRIMEPEOPLE Kunden sind auf ihrem Gebiet „hidden champions“ und bieten Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten, die wir, zusammen mit Ihnen, voll ausschöpfen. Diese Unternehmen begleiten wir über viele Jahre hinweg intensiv in ihrem Wachstum, wissen um ihre Stärken und Schwächen.

Genauso gut kennen wir aber auch Sie, unsere Kandidatinnen und Kandidaten.Wir begleiten Sie deshalb in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung – persönlich und strategisch. Dazu führen wir Sie durch einen professionellen, individuell angepassten Recruiting- und Bewerbungsprozess, der den aktuellen Veränderungen im Bewerbermarkt Rechnung trägt.

Als Teil unseres exklusiven Bewerberpools erhalten Sie auf dieser Basis von unseren erfahrenen IT-Personalberatern eine qualifizierte Karriereberatung. Damit wollen wir die entscheidenden nächsten Schritte in Ihrer Karriere vorbereiten. Wir decken die Stärken und Schwächen in Ihrem Werdegang, aber auch in Ihren Unterlagen auf und bringen Sie damit näher an die gewünschte Karriereposition.

Ein wichtiges Element in der PRIMEPEOPLE Karriereberatung ist dabei unsere Persönlichkeitsanalyse (PPS – Personal Positioning System), mit der Sie Neues über sich selbst erfahren, sich bewusst werden über Ihre Werte und Ihre Art der Kommunikation.

Die PRIMEPEOPLE Personalberater beraten Sie dann hinsichtlich optimaler Bewerbungsunterlagen und erstellen eine mit Ihnen abgestimmte Zusammenfassung für unseren Kunden, in der wir zum Beispiel Ihre Eckdaten, Ihre Motivation, Ihre Eignung, Ihre Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit, Umzugs- und Reisebereitschaft sowie Ihre fachliche und persönliche Expertise für eine bestimmte Position transparent darlegen.

In dieser Phase oder spätestens wenn ein erstes positives Feedback von unseren Kunden vorliegt, führen wir ein persönliches Gespräch mit Ihnen, um Sie individuell und optimal im gesamten Bewerbungsprozess zu begleiten.

Wir bereiten Sie gezielt auf anstehende Bewerbungsgespräche vor und begleiten diese Gespräche in den meisten Fällen auch persönlich, um Sie bestmöglich zu unterstützen.

Nach den Vorstellungsgesprächen holen wir das Feedback von Ihnen und unserem Kunden ein und moderieren den Bewerbungsprozess weiter bis zum Vertragsangebot.

Auch während den Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen beratend als Sparringspartner zur Seite und vermitteln zwischen Ihnen und unserem Kunden – Ihrem möglichen neuen Arbeitgeber.

BUSINESS COACHING

Sie wollen voll durchstarten, sich neu orientieren & suchen professionelle Unterstützung durch Ihren IT-Personalberater?

Dann hat PRIMEPEOPLE mit dem PRIMEPEOPLE Business Coach genau die richtige, maßgeschneiderte Lösung für Sie. Unser erfahrener Business Coach und Managing Partner Bernd Scherer berät Sie gezielt im Hinblick auf Ihre individuelle Lebenssituation. Als Spezialist für unternehmerische und persönliche Business-Life-Beratung geht er ganz gezielt auf Ihre Bedürfnisse, Ziel.

Die individuellen PRIMEPEOPLE Business Coachings reichen dabei von der Auflösung persönlicher oder beruflicher Konfliktsituationen bis zur Vor- oder Nachbereitung von beruflichen Herausforderungen wie z.B. Präsentationen, Vorträgen, Meetings oder Verhandlungen.

Der PRIMEPEOPLE Business Coach erstellt dabei mit Ihnen einen individuellen Plan zur Verwirklichung Ihrer Ziele und betreut Sie ganzheitlich – sowohl im persönlichen Einzelgespräch als auch bei Bedarf telefonisch. Wir sind immer für Sie erreichbar – auch wenn es einmal „brennt“ und bieten Ihnen dabei alltagstaugliche und maßgeschneiderte Coachings, die Sie unterstützen und weiterbringen:

  • Persönliche Resilienz in Beruf und Alltag
  • Positionierung für den persönlichen Business- und Lebenserfolg
  • Persönliche Tools für einen authentischen und erfolgreichen Auftritt im Business
  • Burn-Out-Prävention für Manager und Leistungsträger auf allen Ebenen
  • Alltagstaugliche Outplacement-Beratung und -Begleitung

SCHRITT FÜR SCHRITT ZUM ERFOLG – DAS PRIMEPEOPLE BUSINESS COACHING BASIERT AUF DREI ERFOLGSFAKTOREN:

Erfolgsfaktor Erfahrung – Ihr PRIMEPEOPLE Business Coach hat selbst langjährige Führungserfahrung über alle Ebenen von Unternehmen und Institutionen

Erfolgsfaktor Sparringspartner – Ihr PRIMEPEOPLE Business Coach bereitet Sie auf schwierige Mitarbeitergespräche optimal vor. Er übernimmt im Einzelcoaching die Rolle bzw. die Verhandlungsposition Ihres Gegenübers und erarbeitet mit Ihnen für alle Argumentationen, Ausreden, Vorwürfe und Einwände, die auftreten könnten, proaktive Antworten und Reaktionen

Erfolgsfaktor Veränderungsarbeit – Ihr PRIMEPEOPLE Business Coach verfügt über eine fundierte Ausbildung. Basis sind unter anderem NLP (Neuro linguistisches Programmieren), LFK (Lösungsfokussierte Kurzzeittherapie), systemische Grundlagen sowie das Brainmodell (Kognitiver Coachingprozess)

Perspektiven für die Zukunft

PERSONALBERATER WERDEN

Der Umsatz in der Personalberatung wächst jährlich um knapp 10% und hat mittlerweile die 2 Milliarden-Marke geknackt, ein Allzeithoch. Laut einer aktuellen Studie des Digitalverband Bitkom konnten letztes Jahr 124.000 Führungs- und Expertenpositionen in der IT nicht besetzt werden. Die digitale Transformation und der enger werdende Kandidatenmarkt stellen die Unternehmen dabei vor extreme Herausforderungen und die IT spielt eine immer größere Rolle in dieser Entwicklung.

Das bedeutet: Personalberater sind aktuell und in den nächsten Jahren sehr gefragt.

Lassen Sie uns deshalb darüber sprechen, wie Sie in unserer Sozietät mitwirken und Ihren Weg unter der Dachmarke PRIMEPEOPLE ebnen und festigen können.

Die Ausrichtung auf die IT ist die Basis des gemeinsamen Erfolges. Sie werden sich zukünftig viel mit Menschen beschäftigen und diese in ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützen. Dies setzt voraus, dass Sie sich permanent weiterentwickeln. Denn als IT Personalberater bei PRIMEPEOPLE sind Sie Personalberater, Business-Coach und IT Spezialist in einem!

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • CoachingCoaching
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere IT-Kompetenz als Personalberatung im Überblick

  • BPM (Business Process Management)
  • connected car
  • CRM (Customer Relationship Management)
  • Cloud Computing
  • Cyber Security
  • Demand Management
  • ECM (Enterprise Content Mananagement)
  • ERP (Enterprise Resource Planning)
  • e-Procurement / SRM
  • IT Service Management / Enterprise Service Management
  • HCM (Human Capital Management)
  • Managed Services
  • Industrie 4.0
  • IOT Internet of things
  • IT-Outsourcing
  • PIM (Product Information Management)
  • SaaS (Software as a Service) / PaaS / IaaS

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PRIMEPEOPLE AG.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die PRIMEPEOPLE stellt sich den Herausforderungen und dem digitalen Wandel. Dabei werden das Wertesystem bebehalten.
Bewertung lesen
Die offene Kultur und die angenehme Atmosphäre sind wirklich sehr gut. Familienfreundlichkeit ist keine Worthülse, sondern wird hier gelebt. Vorgesetzte sind sehr kompetent und sehr fair sowohl im Arbeitsalltag als auch in der Bezahlung.
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Unternehmenskultur, offene Kommunikation, Unternehmensimage
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Werteschätzendes Miteinander. Professionell und entspannte Atmosphäre. Exzellentes Kontakt-Netzwerk.
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Beschäftigung mit neuen Themen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

so richtig negative Punkte gibt es nicht
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lange Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

über Umzug in andere Räumlichkeiten mit besserer Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel nachdenken
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Bessere Erreichbarkeit einzelner Personen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von PRIMEPEOPLE ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Selbstverantwortung und Eigeninitiative wird groß geschrieben. Wer dies nicht kann oder nicht gewohnt ist, muss sich darauf einlassen.
Der Firmensitz ist in einem ökologisch gebauten Holzhaus, mitten in Stuttgart, auch das ein Hinweis auf Nachhaltigkeit. Kostenlose PKW-Stellplätze, Getränke etc. und gemeinsame Mittagessen auf Kosten der Firma, alles normal.
5
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Ich freue mich jeden Tag auf meine Arbeit!
5
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Innerhalb vorgegebener und sehr breiter Vorgaben viel selbstständiges Arbeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Die Obergrenzen bezüglich Aufgabengebiet und Verantwortung kann man selbst aktiv weiter verschieben. Es gibt zwar keine definierten Prozesse für Weiterbildung, die Geschäftsleitung unterstützt aber Wünsche der Mitarbeiter für Maßnahmen.
5
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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