Anforderungen an Kursleiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
In ganz Deutschland zu arbeiten.
Selbstständigkeit der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erwartungshaltung an Kursleiter.
Man stellt Freelancer ein, aber handelt so, ob diese Angestellte wären.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung des Vergütungsmodels:
Anreize fehlen => ergo Anfänger gleich Erfahrener
Image
Unternehmen liegt viel Wert drauf. Gibt sehr viel Geld aus.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Zeit selber einteilen. Nur wurde die Vergabe von Kursen intransparent gehalten. Es wird intern stark bestimmt wer oder wo Kurse stattfinden und angenommen wird.
Es hat sich eigentlich komplett zum Aushilfejob entwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Ganz schlecht. Unternehmen zielt eher auf kurzfristige Zusammenarbeit. Zum Mindest sind die sichtbaren Entscheidungen so zu interpretieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist weniger als Mindestlohn auf tatsächliche Arbeitszeit. Wer das nur wegen des Geldes macht, kann in der Regel überall mehr verdienen. Die Arbeit sollte mehr vergütet werden. Gute Dozenten bleiben somit nicht länger, da der Reiz schneller verloren geht. Opportunitätskosten kommen zum Vorschein. Vergütungsmodell ist Statik. Anfänger (1-10 Kurse) bekommt genau soviel, wie ein Erfahrener (100-200-300 Kurse)
Daher langfristig unattraktiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die tun das was machbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen gibt es nicht in Wirklichkeit mehr. Jeder arbeitet für sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beantworten
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nicht ehrlich beantworten, da man wenig Kontakt hat. Da man Freelancer ist das auch so absehbar.
Arbeitsbedingungen
Ändert sich je nach Kursort.
Eigene Kursstandorte sind 4-5 Sterne, Rest leider zwischen 1-3 Sterne.
Im Sommer sogar bei einigen Orten 0 Sterne.
Kommunikation
Hat sich verschlechtert.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beantworten
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich immer, da man stets Menschen die ErsteHilfe nahebringt und erfrischt.