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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PRIMEROS Qualification die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PRIMEROS Qualification
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PRIMEROS Qualification
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kurse werden allein gehalten - ist ist man selber für die Stimmung verantwortlich. Die Zusammenarbeit zwischen den Ausbilder:innen ist sehr unterschiedlich.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind nicht immer klar zugeteilt. Einmal war der Raumschlüssel auf der anderen Seite Deutschlands- das hätte man vorher melden und den Kurs verschieben können.
Im Notfall an den Kurstagen läuft die Kommunikation jedoch top.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr durchwachsen

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurse können frei gewählt werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchisch, nicht kritikfähig, bei Wünschen/Anmerkungen/Kritik wird gekündigt

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist halt immer wieder der selbe Kursinhalt.

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