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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 231 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch wenn man am Ende alleine die Kurse hält, gibt es einem gut Sicherheit zu wissen für Nachfragen und Problem kompetente, lösungsorientierte und nahbare Anlaufstellen/ Unterstützung zu haben.
Flexibilität
Sehr nette Menschen
Schnelle Hilfe bei Problemen
Verantwortung
Kreativität
Tolle Vision, man begegnet sich auf Augenhöhe und fühlt sich gut aufgehoben!
Man kann flexibel arbeiten und ist in seiner Kurseinteilung frei.
Direkte Kommunikation, jederzeit offen für Fragen o. Ä.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ist halt ein profitorientiertes Unternehmen. Was will man machen? Ich finds nur nicht cool, krank nen Kurs zu halten, weil kein Ersatz da ist und den Leuten dann was davon zu erzählen, wie wichtig es ist, Leben zu retten.
Es löst in mir Misstrauen aus, dass Kommunikation zwischen Trainer:innen unterbunden wird. Es gibt keinen Slack oder Ähnliches. Meine Vermutung ist, dass damit Austausch über Arbeitsrechte unterbunden werden sollen.
Erwartungshaltung an Kursleiter.
Man stellt Freelancer ein, aber handelt so, ob diese Angestellte wären.
Aussagen wie „auch krank wird der Kurs gegeben“ schlagen etwas auf, aber ansonsten geht es
Umgang zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für die Ausbildung oder ein E-Learning, welches die Theorie schon vorab vermittelt. So wie es jetzt ist, führt es zu viel Stress. Die Zeit in der Ausbildung ist eigentlich schon ziemlich schön, aber man hat auch nicht wirklich Zeit, die neuen Kollegen wirklich kennenzulernen und mal was anderes zu tun als sich nur auf den nächsten Ausbildungstag vorzubereiten. Ein sanfterer Einstieg würde wahrscheinlich zu noch mehr Zusammenhalt im Team führen und dann auch zu noch besseren Ergebnissen. Falls ...
Mehr Rücksicht auf krankheitsfälle. Bessere ausbildungen. Schnellere gehaltszahlungen. Ansprechpartner die einem antworten...
Alle Infomaterialien auf den aktuellen Stand anpassen, sodass es nicht zu Problemen deswegen kommt
8 Tägige Ausbildung ist zu Kurz man braucht bisschen mehr Zeit und auch Pausen
Mehr Unterstützung für frisch ausgebildete Kursleiter*innen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von PRIMEROS Qualification ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
An der Führungsstruktur lässt sich ausmachen, dass eine sehr hohe Gleichberechtigung herrscht.
Keinerlei ungleiche Behandlung mitbekommen.
Keine Form von Diskriminierung wahrgenommen
Egal ob Mann oder Frau
Groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRIMEROS Qualification ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kommt bei Kursen sehr auf den Ort an, manchmal fühle ich mich für viel zu viele Dinge gleichzeitig verantwortlich und fühle mich überfordert. Mit etwas improvisieren klappt das schon, kann aber manchmal stressig sein.
Das ist aber auch nicht immer so, wie gesagt das kommt sehr auf den Ort und die Anzahl der Teilnehmer bzw. Leute an die Sehteste machen möchten.
Ansonsten macht es schon sehr viel Spaß, man kann jedes Mal etwas neues ausprobieren und im Großen Ganzen hat ...
Nicht alle Kursstandorte sind optimal vom Aufbau und Zustand her. Oft muss man sich mehr Zeit nehmen und umbauen im Sinne von etlichen Tischen+Stühlen verrücken und danach wieder alles ordentlich hinterlassen da die Objekte auch von anderen Firmen/Vereinen genutzt werden. Dieser zusätzliche Zeitaufand wird nicht vergütet. Egal wie gut ich versucht habe meine Zeit zu managen, durch die vielen zusatzaufgaben während dem Kurs hatte man selbst einfach keine Pause und war immer am ackern.
Du musst alles selber organisieren. Wenn du krank bist, musst du dich um Ersatz kümmern oder den Kurs halt krank halten. Sehr hoher Arbeitsaufwand für den Lohn. Einarbeitung/Hospitation ist unbezahlt. Keine Sozialleistungen, weil "Freelancer" aber trotzdem wird man behandelt als sei man angestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Ganz schlecht. Unternehmen zielt eher auf kurzfristige Zusammenarbeit. Zum Mindest sind die sichtbaren Entscheidungen so zu interpretieren.
Voll gut, man kann immer neues lernen und es gibt die Möglichkeit ada Ausbilder zu werden oder inhousekurse zu machen wenn man gut ist
Ab und zu wird man scheinbar befördert. In Wirklichkeit spart sich die Firma Geld für extra Arbeit.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten - verschiedene Kurse, als Dozent oder Mentor, ..
Es sind Möglichkeiten für verschiedene Weiterbildungen gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRIMEROS Qualification wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PRIMEROS Qualification besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRIMEROS Qualification als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 238 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRIMEROS Qualification als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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PRIMEROS Qualification
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PRIMEROS Qualification
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen