PRIMEROS - Der gute Erste Hilfe Kurs
PRIMEROS ist seit über 20 Jahren deutschlandweit einer der größten und fortschrittlichsten Bildungsträger in den Bereichen Erste Hilfe, Notfalltrainings und Aus- und Weiterbildungen für Trainer. Mit über 200 Kurs-Standorten und einem Team von über 400 Trainern und Dozenten sind wir bundesweit vertreten. Wir führen Erste Hilfe Kurse für Fahrschüler, Betriebe, Studenten und Übungsleiter durch. Wir bieten zudem spezielle Notfalltrainings für Arztpraxen sowie spezielle Erste Hilfe Kurse für Notfälle mit Kleinkindern und Säuglingen an.
Für detailllierte Informationen gelangst Du hier zu unserer Webseite.
Hilf' mit, unsere Vision zu verwirklichen, 1 Mio. Lebensretter auszubilden! Werde Erste Hilfe Ausbilder (m/w/d), werde VisionsVerwirklicher!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztUnsere Mission: Wir bilden Lebensretter aus!
Unsere Werte:
Das bieten wir Dir:
Deine Aufgabe:
Du bildest Menschen im Bereich der Ersten Hilfe aus und leitest eigenständig Erste-Hilfe-Kurse
Das bringst Du mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PRIMEROS Qualification GmbH.
Standorte Inland
Wir haben Kursorte in ganz Deutschland. Den nächsten in Deiner Nähe findest Du unter
https://www.primeros.de/
Tolle Vision, man begegnet sich auf Augenhöhe und fühlt sich gut aufgehoben!
Man kann flexibel arbeiten und ist in seiner Kurseinteilung frei.
Direkte Kommunikation, jederzeit offen für Fragen o. Ä.
Die Erfahrung die einem weiter vermittelt wird
Super fair und immer für einen da.
Ist halt ein profitorientiertes Unternehmen. Was will man machen? Ich finds nur nicht cool, krank nen Kurs zu halten, weil kein Ersatz da ist und den Leuten dann was davon zu erzählen, wie wichtig es ist, Leben zu retten.
Als selbstständiger ist die Bezahlung außerhalb vom Studium viel zu wenig, aufgrund verschiedener Abgaben, die freelancer selbst zu zahlen haben.
Erwartungshaltung an Kursleiter.
Man stellt Freelancer ein, aber handelt so, ob diese Angestellte wären.
Umgang zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern
Es wird zu viel an Räumlichkeiten und Material gespart. Als Ausbilder hat man zuviele Zusatzaufgaben und dadurch viel Stress. Man bekommt kein Zertifikat für den Kurs den man am Anfang macht obwohl es einem eigentlich zustehen würde.
Mehr Zeit für die Ausbildung oder ein E-Learning, welches die Theorie schon vorab vermittelt. So wie es jetzt ist, führt es zu viel Stress. Die Zeit in der Ausbildung ist eigentlich schon ziemlich schön, aber man hat auch nicht wirklich Zeit, die neuen Kollegen wirklich kennenzulernen und mal was anderes zu tun als sich nur auf den nächsten Ausbildungstag vorzubereiten. Ein sanfterer Einstieg würde wahrscheinlich zu noch mehr Zusammenhalt im Team führen und dann auch zu noch besseren Ergebnissen. Falls ...
Mehr Rücksicht auf krankheitsfälle. Bessere ausbildungen. Schnellere gehaltszahlungen. Ansprechpartner die einem antworten...
in der Ausbildung:
- früheren Zugang zum E-Learning ermöglichen (damit das vor der Ausbildung möglich ist, abzuschließen)
Alle Infomaterialien auf den aktuellen Stand anpassen, sodass es nicht zu Problemen deswegen kommt
8 Tägige Ausbildung ist zu Kurz man braucht bisschen mehr Zeit und auch Pausen
Der am besten bewertete Faktor von PRIMEROS Qualification ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
An der Führungsstruktur lässt sich ausmachen, dass eine sehr hohe Gleichberechtigung herrscht.
Keine Form von Diskriminierung wahrgenommen
Keinerlei ungleiche Behandlung mitbekommen.
Groß geschrieben
sehr ausgeprägt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRIMEROS Qualification ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Bezahlung auf Honorarbasis. Wenn man es auf einen Stundenlohn inklusive auf und Abbauzeit runter rechnet und mit dem Arbeitsaufwand in verhältnis setzt Recht wenig. Keine Sozialleistungen. Wirbt damit, dass Fahrtkosten erstatten werden, wird nicht immer gemacht (erst ab einer bestimmten km Anzahl Arbeitsweg, nicht klar kommuniziert in Bezug auf Straßenbahntickets). Man bekommt 5€ benefit wenn man die Abrechnung richtig macht, aber kann diesen sehr schnell verlieren.
Gehalt ist weniger als Mindestlohn auf tatsächliche Arbeitszeit. Wer das nur wegen des Geldes macht, kann in der Regel überall mehr verdienen. Die Arbeit sollte mehr vergütet werden. Gute Dozenten bleiben somit nicht länger, da der Reiz schneller verloren geht. Opportunitätskosten kommen zum Vorschein. Vergütungsmodell ist Statik. Anfänger (1-10 Kurse) bekommt genau soviel, wie ein Erfahrener (100-200-300 Kurse)
Daher langfristig unattraktiv
An sich gut aber es werden noch Steuern abgezogen und für den Aufwand ist es nicht so wirklich angemessen und es gibt keine Steigerung wenn man länger da ist oder sowas
Gehalt ist ok. Man muss berücksichtigen dass kein urlaubsanspruch und fortzahlung bei krankheit gibt. Außerdem wartet man 2 monate auf sein geld.
Auch wenn die Bezahlung gut ist ist. Der Gewinn für die Firma enorm, auch wenn dies abgestritten wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wirklich gute Ausbilder die sich viel Zeit für einen nehmen in der Ausbildung. Danach gibt es begrenzte Möglichkeiten sich weiter zu bilden aber viel neues ist dann auch nicht dabei.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten - verschiedene Kurse, als Dozent oder Mentor, ..
Es sind Möglichkeiten für verschiedene Weiterbildungen gegeben
Ich glaube das wird sehr gut
Gute Weiterbildungschancen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
