Junge Talente werden gefördert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Motivierte Leute werden befördert
Möglichkeit, sich selbst einzubringen mit Ideen
Freie Hand wird einem weitestgehend ermöglicht
Engagierter Vorgesetzter und Motivator, welcher sich für junge Talente einsetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wesentlichen Punkte sind bei den Verbesserungsvorschlägen
Verbesserungsvorschläge
Mehr den Fokus auf die "normalen" Mitarbeiter legen
Tarifgehälter zahlen
Sonntagszuschläge gewähren
Investitionen tätigen und Hotels auf gutem Stand halten
Mitarbeiter motivieren und trainieren
Ruhezeiten respektieren und berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Only Teamwork makes the team work.
Der Zusammenhalt innerhalb des Hotels ist positiv, dies war in den vergangenen Monaten nicht selbstverständlich. Neue Vorgesetzte bringen neuen Schwung ins Unternehmen und setzen Dinge schneller um. Es ist noch viel zu tun, aber die Richtung stimmt.
Image
Derzeit leider noch nicht so, wie man sich es erhofft. Wahrscheinlich liegt das auch an der Vergangenheit und man hat die Chance es nun zu verbessern, wenn man dran bleibt.
Work-Life-Balance
Die Freizeit kommt aufgrund der vielen unterschiedlichen Aufgaben zu kurz und je nach aufkommen ist man schnell 10 h am Tag im Hotel. Anrufe und kurzfristige Aufgaben kommen gern auch mal nach 17 Uhr. Ich hoffe, dass dies nicht dauerhaft so bleibt. Freizeit und Urlaub müssen wieder erholsam werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer talentiert und motiviert ist kann sich schnell nach oben arbeiten. Unmotivierte Leute werden nicht mehr mitgeschleift. Diesen Fehler hat man in der Vergangenheit gemacht.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter könnten für die Mitarbeiter höher sein, es werden keine Tarifgehälter für die Mitarbeiter gezahlt. Kein Sonntagszuschlag, aber Nachtschichtzuschläge. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird aufgeteilt. Boni für Werben von Mitarbeitern. Auf Dauer wird man mit den Leistungen keine Top Mitarbeiter bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann die Firma und auch das Hotel viel aufholen. Es gibt noch viele Möglichkeiten, welche nicht genutzt werden. Aber Nachhaltigkeit kostet auch mehr, macht sich aber bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Hotels super, nach dem Wechsel einiger Kollegen. Das große Chaos ist vorbei. Vom Hotel zur Verwaltung bzw. anderen Kollegen in anderen Hotels weiter entfernt schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch nichts zu bemängeln.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, sowohl zu den Abteilungsleitern als auch Managern. Hier bin ich sehr zufrieden und bekomme Support.
Arbeitsbedingungen
Die Struktur wird klein gehalten und daher nur zwei Büros mit drei Arbeitsplätzen. Dies genügt und man kommt zurecht.
Kommunikation
Es wird offen und ehrlich kommuniziert und es gibt keine Tabu Themen. Man kann sich offen äußern und seine Ideen teilen.
Gleichberechtigung
Bei mir keine Frage.
Interessante Aufgaben
Man hat die Chance viel neues kennen zu lernen und mit den Aufgaben zu wachsen. Manchmal auch bisschen viel auf einmal.