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Primestar 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Primestar Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Primestar Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Primestar Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer lockere und angenehme Stimmung, kann mich nicht beschweren.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte an mancher Stelle deutlicher und mehr sein aber ist auch nicht katastrophal wie hier oft beschrieben wird. Heutzutage geht jeder davon aus das man über alles informiert wird aber auf die Idee mal selbst informationen einzuholen kommt niemand. Scheint ein Generationen Problem zu sein.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider heute zu Tage nur noch schwer zu finden. Die meisten haben Fokus auf ihren pünktlichen Feierabend. Unterstützung außerhalb der normalen Aufgabe gibt es unter den Kollegen nur selten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten werden weitestgehend eingehalten. Überstunden können abgefeiert werden und Dienstwünsche etc werden fast immer berücksichtigt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Junges Team das sein bestes gibt. Sicherlich nicht unfehlbar aber alle sehr bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen auch wenn Fachlich an der ein oder anderen Stelle noch know how fehlt. Hotelführung sehr offen und kompromissbereit.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt bei gegebener Leistung auch viele unterschiedliche und neue Aufgaben. Das kann ein negativer Aspekt für manche sein aber man lernt auch viel dazu und der Alltag bringt immer neue Herausforderungen. Ständige Strategie Wechsel sind anstrengend.

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