Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Primestar Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war nur wegen den Kollegen gut, obwohl dort die Führungsebene auch mehr als nur einmal versucht hat böses Blut zu sähen.
Kommunikation hat leider von oben nach unten so gut wie nie geklappt. Weder von HQ zu Hotelleitung noch von der Hotelleitung zu den Mitarbeitern.
Der Kollegen Zusammenhalt war auch Abteilungsübergreifend gut. Wir mussten uns ja aufeinander verlassen können, wenn schon nicht auf die Hotelleitung.
Keine komplett Katastrophe, aber auch nur weil ich abteilungsbedingt bis maximal 15:30 Uhr nur gearbeitet habe, gerne auch mal bis 17:30 Uhr wenn wirklich viel zu tun war, regelmäßig aber 10 Tage am Stück durcharbeiten zu müssen tut keinem Menschen gut. Wochenenden gab es selten bis gar nicht, dass weiß man grundsätzlich auch, wenn man in der Hotelbranche arbeitet. Schade ist, dass beim Einstellungsgespräch 2 freie Wochenenden versprochen wurden.
Die Hotelleitung hatte klare Favoriten und vermittelte leider oft auch das Gefühl, dass sie kein Interesse am Hotel hat, sondern mehr an den Privatleben der Mitarbeiter und auf welches Konzert sie denn als nächstes geht.
Zu Abteilungsleiter in meiner Abteilung kann ich leider nicht viel sagen, da den Großteil meiner Zeit dort einfach keiner eingestellt wurde, bzw. eingestelltes Personal auch ganz schnell von selbst wieder gekündigt hatte.
Frauen werden im Unternehmen wiederholt unprofessionell und respektlos behandelt. Favoritismus prägt den Arbeitsalltag.