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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Veränderungen zum positiven Primestar 2.0 - professioneller, kommunikativer und fachlich die richtigen Personen mit den richtigen Positionen besetzt
Fairness ist gegeben durch den Rhein Main GM der viele Strukturen zum Postiven verändert hat in der Operativen.
Die Lage, die technische Ausstattung, das Gehalt und ein paar Menschen.
Gut am Arbeitgeber finde ich die klare Wertschätzung der Mitarbeiter und die offene Kommunikation. Es wird großer Wert auf ein positives Arbeitsumfeld gelegt, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Außerdem sind die Gehalts- und Sozialleistungen sehr fair und tragen dazu bei, dass ich mich als Teil des Teams geschätzt fühle. Die Flexibilität bei der Arbeit und die Unterstützung in verschiedenen Lebensbereichen machen den Arbeitgeber zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber.
Die Kolleginnen und Kollegen sind wirklich großartig. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm und man fühlt sich gut unterstützt. Es herrscht ein tolles Miteinander und die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist positiv und motivierend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Spielzeug eines reichen Besitzers, fragwürdige Geschäftsentscheidungen, Verhalten Lieferanten gegenüber, Mitarbeiter sind egal, keine Kommunikation, keine Struktur, häufige Führungswechsel und Strategiewechsel
In der Hotellerie sollte der Mensch trotz Digitalisierung im Mittelpunkt stehen, denn Gäste sind keine Kunden, sondern Gäste.
Das Personen gefördert werden die mit vitamin b an die Stelle gekommen sind und nix leisten können
Die Führungskultur ist nicht mehr zeitgemäß und oft unprofessionell
Unser Chef wurde rausgeschmissen . Jetzt wieder chaotisch.
Verbesserungsvorschläge
Es muss sich dringend etwas ändern, Vorgesetzte neu aufstellen, falsche Leute werden befördert, es wird hinter dem Rücken geredet, Falschaussagen getroffen, kein Vertrauen , keine Motivation, nur noch arbeiten wie Maschinen.
Tarifanpassung
Stellt mehr Personen in Führungspositionen ein die Kompetenz aufweisen können und es auch leisten
Die interne Kommunikation sollte strukturierter ablaufen und transparenter sein, um auch Doppelarbeit zu vermeiden.
Alle Führungskräfte sollten in empathischer Mitarbeiterführung geschult werden.
Echte Akzeptanz und Umsetzung von flexiblen Arbeitszeitmodellen wäre schon mal ein richtiger Schritt.
Konstruktive Kritik sollte geäußert werden können und auch Raum bekommen, besonders wenn es um das Verhalten von Führungskräften geht.
Am meisten möchte ich betonen, dass eine gewisse Reflexion innerhalb des Unternehmens stattfinden sollte.
Tarifverträge endlich zahlen es wird alles teurer selbst Essen Geld Krankenkasse Rentenversicherung aber finanziell passiert nichts. Die Angestellten stehen mit Herzblut jedes Wochenende und Feiertage Weinachten und überhaupt es fehlt an Anerkennung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Primestar Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist auf Abteilungsleiterebene stark und solide. Leider gibt es auch immer wieder Mitarbeiter die zum wiederholten Mal zu spät zum Dienst erscheinen oder 5 Min vor Schichtbeginn sich „krankmelden“. Dieses Verhalten trübt oft den Zusammenhalt und die Teamarbeit.
Innerhalb unseres Hotels super, sonst keine Unterstützung von anderen Hotels. Nehmen sich nur was und geben nichts zurück.
War gegeben, wurde jedoch nicht gern gesehen
Auf alle ist Verlass
Wie gesagt Kollegen sind nett und hilfsbereit aber offt krank
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primestar Group ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Image ist inzwischen so schlecht, dass Gäste nicht wiederkehren und es sich in der Branche unter dem Personal rumgesprochen hat, dass man dort besser nicht arbeiten sollte. Kein Wunder also, dass immer offene Stellenausschreibungen sind.
Es ist der Firma egal was die Mitarbeiter über diese denkt. Hauptsache nach aussen schick wirken.
Sehr viele Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter beschweren sich. Viele können ein solches Verhalten der Führungskräfte zu ihrem Privatleben trennen, dann kann man es bei der PRIMESTAR Group auch aushalten.
Allerdings reden weder die Mitarbeiter die dort arbeiten gut über die Firma, noch die die dort mal gearbeitet hatten.
Derzeit leider noch nicht so, wie man sich es erhofft. Wahrscheinlich liegt das auch an der Vergangenheit und man hat die Chance es nun zu verbessern, wenn man dran bleibt.
Man versucht es aufzubessern in dem positive Bewertungen von MA geschrieben werden müssen um einzelne leader und das Unternehmen gut da stehen zu lassen was fragwürdig ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Persönlich weiterentwickeln kann man sich auf jeden fall. Man lernt ein dickes Fell zu bekommen, durch ständiges runtergemache durch die Geschäftsleitung und wegen der Beschwerden der Gäste welche zu 95% hätten verhindert werden können, wenn dass Hotel unter einer Leitung stehen würde welche tatsächlich Interesse daran hat Gastgeber zu sein.
Wird vom Arbeitgeber nicht aktiv angeboten. Personalentscheidungen werden anscheinlich auf persönliche Sympathien getroffen.
Wer viel leistet und sich einbringt bekommt eigentlich alle Chancen und auch Unterstützung für Private Weiterbildungen etc.
Nicht vorhanden mann wert damit und hält die leute dann nur hin
Nicht möglich. Nur angebliche High Performer werden nochmal befördert. Sonst nur Delegation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Primestar Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Primestar Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Primestar Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Primestar Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Primestar Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Primestar Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung