Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungVeränderungen zum positiven Primestar 2.0 - professioneller, kommunikativer und fachlich die richtigen Personen mit den richtigen Positionen besetzt
Man wird gefördert, solange man einen guten Job macht. Es gibt realistische Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma.
Fairness ist gegeben durch den Rhein Main GM der viele Strukturen zum Postiven verändert hat in der Operativen.
Die Lage, die technische Ausstattung, das Gehalt und ein paar Menschen.
Gut am Arbeitgeber finde ich die klare Wertschätzung der Mitarbeiter und die offene Kommunikation. Es wird großer Wert auf ein positives Arbeitsumfeld gelegt, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Außerdem sind die Gehalts- und Sozialleistungen sehr fair und tragen dazu bei, dass ich mich als Teil des Teams geschätzt fühle. Die Flexibilität bei der Arbeit und die Unterstützung in verschiedenen Lebensbereichen machen den Arbeitgeber zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber.
Ein Spielzeug eines reichen Besitzers, fragwürdige Geschäftsentscheidungen, Verhalten Lieferanten gegenüber, Mitarbeiter sind egal, keine Kommunikation, keine Struktur, häufige Führungswechsel und Strategiewechsel
In der Hotellerie sollte der Mensch trotz Digitalisierung im Mittelpunkt stehen, denn Gäste sind keine Kunden, sondern Gäste.
Gehalt ist im unteren mittelfeld, insgesamt zu wenig personal.
Keine echten und auf Wahrheiten basierenden Bewertungen innerhalb Kununus zu löschen, auch wenn der Anwalt sehr günstig ist.
Kritik wurde häufig als Angriff verstanden, statt es als Chance zur Verbesserung zu sehen.
Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar und wurden von oben herab durchgedrückt, trotz Äußerungen im Team das diese so nicht umsetzbar sind.
Die zunehmende Fluktuation von 60% und die Unzufriedenheiten innerhalb des Unternehmens sprechen für sich.
Die Unternehmenskultur, die Werte und die Vision wurden entschieden und auch geschult, aber ...
Leider wird das durch das schwache Management überschattet. Die Kommunikation ist äußerst mangelhaft und es gibt oft keine klaren Anweisungen oder Ziele. Entscheidungen werden häufig ohne Einbezug des Teams getroffen, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt. Ein transparenter und respektvoller Dialog von Seiten der Führungsebene fehlt, was das Arbeitsumfeld unnötig erschwert. Insgesamt fehlt es an klarer Führung und einem durchdachten Konzept, um das Unternehmen voranzubringen.
Tarifanpassung
Tarifverträge endlich zahlen es wird alles teurer selbst Essen Geld Krankenkasse Rentenversicherung aber finanziell passiert nichts. Die Angestellten stehen mit Herzblut jedes Wochenende und Feiertage Weinachten und überhaupt es fehlt an Anerkennung
Mehr in Talente investieren
Mehr den Fokus auf die "normalen" Mitarbeiter legen
Tarifgehälter zahlen
Sonntagszuschläge gewähren
Investitionen tätigen und Hotels auf gutem Stand halten
Mitarbeiter motivieren und trainieren
Ruhezeiten respektieren und berücksichtigen
Auf Erfahrung und Expertise sich verlassen und nicht nach Sympathie die Führung des Unternehmens übergeben.
Der am besten bewertete Faktor von Primestar Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist auf Abteilungsleiterebene stark und solide. Leider gibt es auch immer wieder Mitarbeiter die zum wiederholten Mal zu spät zum Dienst erscheinen oder 5 Min vor Schichtbeginn sich „krankmelden“. Dieses Verhalten trübt oft den Zusammenhalt und die Teamarbeit.
War gegeben, wurde jedoch nicht gern gesehen
Auf alle ist Verlass
Innerhalb des Hotels super, nach dem Wechsel einiger Kollegen. Das große Chaos ist vorbei. Vom Hotel zur Verwaltung bzw. anderen Kollegen in anderen Hotels weiter entfernt schwieriger.
Ok, leider zu schnelle Wechsel was es schwierig macht die Kollegen besser kennen zu lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primestar Group ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es ist der Firma egal was die Mitarbeiter über diese denkt. Hauptsache nach aussen schick wirken.
Man versucht es aufzubessern in dem positive Bewertungen von MA geschrieben werden müssen um einzelne leader und das Unternehmen gut da stehen zu lassen was fragwürdig ist
jeder weis das Primestar nichts ist
Sehr viele Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter beschweren sich. Viele können ein solches Verhalten der Führungskräfte zu ihrem Privatleben trennen, dann kann man es bei der PRIMESTAR Group auch aushalten.
Allerdings reden weder die Mitarbeiter die dort arbeiten gut über die Firma, noch die die dort mal gearbeitet hatten.
The poor treatment of employees and the high turnover rate have become widely known, giving the company a reputation as a bad employer. Word has spread, and it is now recognized as a place where workers are undervalued and poorly managed, making it difficult for the company to attract and retain talent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird vom Arbeitgeber nicht aktiv angeboten. Personalentscheidungen werden anscheinlich auf persönliche Sympathien getroffen.
Wenn die Fähigkeiten und der Wille vorhanden sind gibt immer Möglichkeiten
Sie werben zwar mit Weiterbildungsangeboten, doch diese sind nicht greifbar. Wenn Personen eine Fort-/Weiterbildung machen wollen, können sie dies in der Theorie. Manche werden verpflichtet, andere kriegen es einfach so bezahlt.
Auch trotz eines konkreten Mitarbeitergespräches, in dem ich konkret geäußert habe, dass ich dies so nicht weitermachen möchte, musste ich weitermachen, da sie sonst niemanden hatten.
Der Wunschbereich wurde mir zwar zugesagt, aber nicht umgesetzt.
Nur Quatsch… viel Gerede.. aber keine Weiterentwicklung möglich
Wer talentiert und motiviert ist kann sich schnell nach oben arbeiten. Unmotivierte Leute werden nicht mehr mitgeschleift. Diesen Fehler hat man in der Vergangenheit gemacht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
