66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer arbeiten möchte hat nichts zu verlieren. Wer nur Benefits & möglichst wenig arbeiten möchte wird nicht glücklich...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer lockere und angenehme Stimmung, kann mich nicht beschweren.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden weitestgehend eingehalten. Überstunden können abgefeiert werden und Dienstwünsche etc werden fast immer berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Wer viel leistet und sich einbringt bekommt eigentlich alle Chancen und auch Unterstützung für Private Weiterbildungen etc.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in den letzten Jahren sukzessive gestiegen und mittlerweile auf einem guten Niveau in der Branche. Sicher im oberen Mittelfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht sehr groß, stört mich nicht
Kollegenzusammenhalt
Leider heute zu Tage nur noch schwer zu finden. Die meisten haben Fokus auf ihren pünktlichen Feierabend. Unterstützung außerhalb der normalen Aufgabe gibt es unter den Kollegen nur selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist absolut kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Junges Team das sein bestes gibt. Sicherlich nicht unfehlbar aber alle sehr bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen auch wenn Fachlich an der ein oder anderen Stelle noch know how fehlt. Hotelführung sehr offen und kompromissbereit.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Essen und Getränke, man bekommt alle Arbeitsmittel die man benötigt. Pausen sind klar geregelt. Wüsste nicht was fehlt.
Kommunikation
Könnte an mancher Stelle deutlicher und mehr sein aber ist auch nicht katastrophal wie hier oft beschrieben wird. Heutzutage geht jeder davon aus das man über alles informiert wird aber auf die Idee mal selbst informationen einzuholen kommt niemand. Scheint ein Generationen Problem zu sein.
Interessante Aufgaben
Man bekommt bei gegebener Leistung auch viele unterschiedliche und neue Aufgaben. Das kann ein negativer Aspekt für manche sein aber man lernt auch viel dazu und der Alltag bringt immer neue Herausforderungen. Ständige Strategie Wechsel sind anstrengend.
Image
Gleichberechtigung
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Acht Jahre für nix und wieder nix
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry fällt mir echt schwer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personen gefördert werden die mit vitamin b an die Stelle gekommen sind und nix leisten können
Verbesserungsvorschläge
Stellt mehr Personen in Führungspositionen ein die Kompetenz aufweisen können und es auch leisten
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind zwar net aber fast alle sind unerfahre angestellte
Image
Ich kannte keinen der für die firma schwärmen würde
Work-Life-Balance
Ich war gefühlt jeden Tag auf arbeit
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden mann wert damit und hält die leute dann nur hin
Gehalt/Benefits
Gehalt ist auch eine traurige Sache in der firma
Und von benefits kann mann träumen
Wie offt sind Weihnachtsfeiern oder sommer feste einfach auszulassen oder nicht zu plannen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt Kollegen sind nett und hilfsbereit aber offt krank
Umgang mit älteren Kollegen
Traurig
Vorgesetztenverhalten
Falsche leute lügen einem dreist ins Gesicht
Arbeitsbedingungen
Viel arbeit wenig personal
Kommunikation
Ist unter aller sau und sehr hinterhältig
Gleichberechtigung
Mann hat es versucht sagen wir es so
Interessante Aufgaben
Nein sind nicht vorhanden immer monoton
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Mehrfachbewertung
Wir waren mal auf einem guten Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig zu beurteilen momentan
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unser Chef wurde rausgeschmissen . Jetzt wieder chaotisch.
Verbesserungsvorschläge
Es muss sich dringend etwas ändern, Vorgesetzte neu aufstellen, falsche Leute werden befördert, es wird hinter dem Rücken geredet, Falschaussagen getroffen, kein Vertrauen , keine Motivation, nur noch arbeiten wie Maschinen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima im Hotel super, allgemein sonst schlecht
Image
Wie schon in vergangenen Bewertungen negativ
Work-Life-Balance
Alles dreht sich nur ums arbeiten, 6 Tage kein Problem, bloß nicht eher Feierabend machen
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Nur angebliche High Performer werden nochmal befördert. Sonst nur Delegation
Gehalt/Benefits
Gehälter unter Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird kein Wert darauf gelegt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb unseres Hotels super, sonst keine Unterstützung von anderen Hotels. Nehmen sich nur was und geben nichts zurück.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein gemischtes Team und verstehen uns gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht modern, professionell und nur auf Zahlen fokussiert
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlagen im Mitarbeiter Bereich, Kantine okay, Umkleiden sauber
Kommunikation
Innerhalb unseres Hotels gut , tauschen uns viel aus, mehr geht immer
Gleichberechtigung
Fokus wird immer auf das gleiche Hotel gelegt, alles negativ gesehen, keine Motivation
Interessante Aufgaben
Leider nicht mehr, nur noch arbeiten kein Spaß mehr haben dabei
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Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur ist nicht mehr zeitgemäß und oft unprofessionell
Vorgesetztenverhalten
Frauen werden im Unternehmen wiederholt unprofessionell und respektlos behandelt. Favoritismus prägt den Arbeitsalltag.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das HIEX in Potsdam würde ich meiden, wenn man Hotelmitarbeiter/Gastgeber mit Leidenschaft ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war nur wegen den Kollegen gut, obwohl dort die Führungsebene auch mehr als nur einmal versucht hat böses Blut zu sähen.
Image
Das Image ist inzwischen so schlecht, dass Gäste nicht wiederkehren und es sich in der Branche unter dem Personal rumgesprochen hat, dass man dort besser nicht arbeiten sollte. Kein Wunder also, dass immer offene Stellenausschreibungen sind.
Work-Life-Balance
Keine komplett Katastrophe, aber auch nur weil ich abteilungsbedingt bis maximal 15:30 Uhr nur gearbeitet habe, gerne auch mal bis 17:30 Uhr wenn wirklich viel zu tun war, regelmäßig aber 10 Tage am Stück durcharbeiten zu müssen tut keinem Menschen gut. Wochenenden gab es selten bis gar nicht, dass weiß man grundsätzlich auch, wenn man in der Hotelbranche arbeitet. Schade ist, dass beim Einstellungsgespräch 2 freie Wochenenden versprochen wurden.
Karriere/Weiterbildung
Persönlich weiterentwickeln kann man sich auf jeden fall. Man lernt ein dickes Fell zu bekommen, durch ständiges runtergemache durch die Geschäftsleitung und wegen der Beschwerden der Gäste welche zu 95% hätten verhindert werden können, wenn dass Hotel unter einer Leitung stehen würde welche tatsächlich Interesse daran hat Gastgeber zu sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war Tariflich angepasst, aber leider ungenügend dafür dass man zu zweit immer die Arbeit für 5 Personen erledigt hat. Es gab eine Krankenzusatzversicherung und ein "Erholungsgeld".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, das Konzept von wir reinigen nach der zweiten Nacht erst Ihre Zimmer wurde am Standort Potsdam umgewandelt in wir reinigen nur jede 2. Nacht das Zimmer um kosten zu sparen, mit Umweltbewusstsein hatte das nichts zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt war auch Abteilungsübergreifend gut. Wir mussten uns ja aufeinander verlassen können, wenn schon nicht auf die Hotelleitung.
Vorgesetztenverhalten
Die Hotelleitung hatte klare Favoriten und vermittelte leider oft auch das Gefühl, dass sie kein Interesse am Hotel hat, sondern mehr an den Privatleben der Mitarbeiter und auf welches Konzert sie denn als nächstes geht.
Zu Abteilungsleiter in meiner Abteilung kann ich leider nicht viel sagen, da den Großteil meiner Zeit dort einfach keiner eingestellt wurde, bzw. eingestelltes Personal auch ganz schnell von selbst wieder gekündigt hatte.
Arbeitsbedingungen
Wo fang ich da an. Dauerhaft unterbesetzt, keine vernünftige Einarbeitung, ständig wurden Bestellungen vermasselt, da einfach blind bestellt wurde ohne den Bestand zu prüfen oder die Mitarbeiter wurden angelogen, dass die Bestellung durch das System nicht durchgegangen ist, obwohl die Hotelleitung es einfach nur vergessen hatte. Die Definition von Einarbeitung ist die Mitarbeiter erstmal stundenlanges sich Inhaltlich wiederholendes Videomaterial zu zeigen, hauptsächlich darüber wie toll doch die Kette ist und wie toll es ist dort arbeiten zu dürfen. In Videos werden Werte vermittelt die von niemanden so ausgelebt werden, nicht mal vom Führungspersonal.
Kommunikation
Kommunikation hat leider von oben nach unten so gut wie nie geklappt. Weder von HQ zu Hotelleitung noch von der Hotelleitung zu den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Alle wurden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Hier muss man auch fair sein, es war halt aufgrund der Abteilung einfach jeden Tag das gleiche. Spannend wurde es erst, wenn mal wieder etwas kaputt ging. Zum Beispiel als Wasser von der Decke tropfte, das Kühlhaus mitten im Sommer ausfiel oder das Wasser den Abfluss am Boden hochkam, wofür auch die Mitarbeiter verantwortlich gemacht wurden und gedroht wurde, dass wenn so etwas noch einmal passiert es vom Gehalt der Mitarbeiter abgezogen wurde, obwohl die Firma welche die Rohrverstopfung beseitigt hatte betätigt hatte, dass die Rohre halbjährlich professionell gereinigt werden müssen, also in meinen zwei Jahren dort ist dies nicht einmal vorgekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Das sollte man sich gut überlegen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird immer latent gedroht
Work-Life-Balance
Gab es nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut jedoch keine weitere Leistungen
Kollegenzusammenhalt
War gegeben, wurde jedoch nicht gern gesehen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde immer auf die Jungen gesetzt
Kommunikation
Keine
Gleichberechtigung
Homophones Verhalten
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt war auf jeden Fall gegeben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unstrukturiert und unehrlich. Leider nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, die technische Ausstattung, das Gehalt und ein paar Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Spielzeug eines reichen Besitzers, fragwürdige Geschäftsentscheidungen, Verhalten Lieferanten gegenüber, Mitarbeiter sind egal, keine Kommunikation, keine Struktur, häufige Führungswechsel und Strategiewechsel
Verbesserungsvorschläge
Kenne deine Branche, schätze deine Mitarbeiter und finde einen Fokus.
Arbeitsatmosphäre
Schickes Büro ohne echte Klimaanlage und guter Stimmung. Im Sommer gerne mal 30 Grad. Kühle Arbeitsatmosphäre. Hauptsache repräsentativ. Wer kann versucht nicht im Büro zu sein.
Image
Es ist der Firma egal was die Mitarbeiter über diese denkt. Hauptsache nach aussen schick wirken.
Karriere/Weiterbildung
Wird vom Arbeitgeber nicht aktiv angeboten. Personalentscheidungen werden anscheinlich auf persönliche Sympathien getroffen.
Gehalt/Benefits
Hier kämpft jeder für sich. Wer gut verhandelt, kann für diese Branche gut was raushandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisschen Imagepflege ohne echten Inhalt
Kollegenzusammenhalt
Einige versuchen das beste draus zu machen, aber einige Menschen sind leider sehr unehrlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Ständige Führungswechsel, keine Kommunikation, keine Struktur, von Hospitality keine Ahnung. Wenn reiche Menschen sich ein paar Hotels kaufen kommt das dabei heraus. Hochgradig unseriös. Fragwürdige Geschäftspraktiken.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist das Büro viel zu warm, technische Ausstattung dagegen sehr gut. Es ist ein Blenderbüro. Top Aussehen, Top Lage. Aber keine Führung, keine Struktur. Kalte Atmosphäre. Friss oder Stirb Mentalität.
Kommunikation
Mangelhaft und unehrlich. Man weiss nie woran man ist und niemand kümmert sich. Zusammenarbeit und Entwicklung ist so nicht möglich.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die Menschen werden sich selbst überlassen. Das spiegelt ich im Aufgabenfeld wieder.
Work-Life-Balance
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Primestar 2.0 - Fortschritt, zukunftsorientiert und Wachstum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen zum positiven Primestar 2.0 - professioneller, kommunikativer und fachlich die richtigen Personen mit den richtigen Positionen besetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…..
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Talente investieren
Arbeitsatmosphäre
Klasse Atmosphäre basierend auf Respekt, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Transparenz
Image
Stark verbessert durch die neue Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Manchmal schwierig
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Fähigkeiten und der Wille vorhanden sind gibt immer Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist auf Abteilungsleiterebene stark und solide. Leider gibt es auch immer wieder Mitarbeiter die zum wiederholten Mal zu spät zum Dienst erscheinen oder 5 Min vor Schichtbeginn sich „krankmelden“. Dieses Verhalten trübt oft den Zusammenhalt und die Teamarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind kaum vorhanden….
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung hat bereits in kurzer Zeit vieles bewirkt und positiven Einfluss auf die gesammte Organisation
genommen.
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden aber trotzdem wird immer regelmäßig nach Verbesserung / Verschönerung gesucht
Kommunikation
Ist gegeben über diverse im voraus organisierte Meetings auf Abteilungsleiterebene, Fachebene und all staff Meetings. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit über die Primestar-App zu kommunizieren
Gleichberechtigung
Es wird nicht unterschieden zwischen Alter, Geschlecht, Religion oder Hautfarbe. Stattdessen werden die Fähigkeiten, Einsatzbereitschaft und Verlässlichkeit gewertet.
Interessante Aufgaben
Immer abwechslungsreich, herausfordernd und interessant
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Macht Lust auf mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tarifanpassung
Arbeitsatmosphäre
Immer alle gut gelaunt und für ein Scherz zu habe
Kollegenzusammenhalt
Auf alle ist Verlass
Vorgesetztenverhalten
Die besten Vorgesetzten die ich bis jetzt hatte
Kommunikation
Egal was ist mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Entwicklung zeigt klar nach vorn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness ist gegeben durch den Rhein Main GM der viele Strukturen zum Postiven verändert hat in der Operativen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Hotellerie sollte der Mensch trotz Digitalisierung im Mittelpunkt stehen, denn Gäste sind keine Kunden, sondern Gäste.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Tarif zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Primestar Group durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 51% der Bewertenden würden Primestar Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Primestar Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.