20 von 63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 von 63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 25%
Wenig erwartet und trotzdem enttäuscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen hohen Workload und zu wenige Mitarbeiter. Um die Ziele zu erreichen wird ständig der Druck erhöht und Kollegen, die sorgfältig arbeiten, werden vor dem Team bloßgestellt, um mehr Tempo zu erzwingen. Das führt zu qualitativ schlechter Leistung, die wiederum dem Team angelastet wird. Die seltenen Erfolge rechnet sich die Teamleitung hingegen selbst zu.
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Der ständige Personalwechsel ist bekannt. Mehr als 80% der Mitarbeiter sind weniger als ein Jahr im Unternehmen.
Recruiter haben große Mühe Kandidaten zu finden.
Work-Life-Balance
Eine „Balance“ gibt es nicht. Überstunden werden erwartet. Wer pünktlich geht, wird abgestraft. Aus Angst, ihre vorgegebenen Ziele nicht zu erreichen, arbeiten Mitarbeiter abends und am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich wird eine lockere Stimmung propagiert. Unter der Oberfläche gibt es Misstrauen, Missgunst und Denunziantentum. Niemand möchte der Nächste sein, der in Ungnade fällt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Fachwissen werden nicht wertgeschätzt, unabhängig vom Alter. Persönliche und fachliche Ressourcen werden nicht genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden getroffen, ohne das Team miteinzubeziehen. Informationen teilt die Teamleitung nur mit einem inneren Kreis. So werden Mitarbeiter, die nicht genehm sind, ausgegrenzt.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht eine toxische Atmosphäre, die von Druckausübung bis hin zu Mobbing geprägt ist.
Die neu definierten „Company Values“ sind reine Makulatur.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht wertschätzend, teilweise gewaltvoll. Es gibt eine steile Hierarchie.
Die Geschäftsführung kommuniziert nicht mit einfachen Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Ich hätte es vorher nicht für möglich gehalten, in 2024 so viel Misogynie in einem Unternehmen vorzufinden.
Interessante Aufgaben
Es gilt Masse statt Klasse. Anspruchsvolle Aufgaben sucht man vergebens.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
A nightmar emloyer!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The work atmosphere is oppressive, uncollegial, and marked by deceit. There is a pervasive sense of personal discrimination, with certain individuals being intentionally excluded. This environment is not only hostile but also undermines any sense of teamwork or mutual respect among colleagues.
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The poor treatment of employees and the high turnover rate have become widely known, giving the company a reputation as a bad employer. Word has spread, and it is now recognized as a place where workers are undervalued and poorly managed, making it difficult for the company to attract and retain talent.
Work-Life-Balance
It doesn’t exist. There is an expectation that you remain reachable during your vacation and participate in online meetings. Additionally, you are also expected to be available on weekends. This constant demand for availability severely impacts personal time and creates an unhealthy work-life balance.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues: There are a few colleagues who stick together and support each other. Despite the challenging environment, this small group provides some level of camaraderie and mutual assistance, offering a rare but much-needed sense of solidarity amidst the otherwise difficult workplace dynamics.
Umgang mit älteren Kollegen
If you’re over 30, you’re quickly labeled as “old” and automatically deemed incapable. The owner assumes they know everything better, disregarding the experience and knowledge that older employees bring to the table. This attitude fosters an environment where older colleagues are undervalued and marginalized.
Vorgesetztenverhalten
As soon as you no longer fit their mold or dare to say “no,” you are marginalized and personally discriminated against. The environment quickly becomes hostile, and even threats of termination are used to enforce compliance. This creates a culture of fear, where employees are pressured to conform and are punished if they do not.
Arbeitsbedingungen
After a short period, the pressure from management intensifies significantly. A large portion of the staff is deeply unhappy, leading to an extremely high turnover rate. The introduction of company values has done nothing to improve the situation, especially since the owner consistently violates these values on a daily basis. This creates a toxic work environment where employees feel overburdened, unsupported, and disillusioned.
Kommunikation
Communication within the company is virtually non-existent. Decisions are made unilaterally by the owner, without any consultation or input from the team. This approach leads to decisions that often lack logic or practical relevance, creating confusion and frustration among employees. The absence of open dialogue or collaboration stifles any opportunity for constructive feedback or innovative ideas, leaving the staff feeling powerless and disregarded.
Gleichberechtigung
It doesn’t exist. Women, in particular, are heavily oppressed in this workplace. The lack of fairness and respect for gender equality is glaring, creating an environment where discrimination against women is not only present but deeply ingrained in the company culture.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Falsche Versprechungen, Unwahrheiten und mangelhafte Kommunikation sind an der Tagesordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aus den Kommentaren ersichtlich und zudem auch durchaus eh schon bekannt
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von mangelnder Kommunikation und Unwahrheiten nicht gut
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Entsprechend schlecht - viele Kündigungen
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt und nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier schon Titel jagen, um dann woanders entsprechend einen guten Job zu bekommen
Gehalt/Benefits
Bonusse werden nie wie vertraglich vereinbart ausgezahlt , daher ist das Gehalt schlecht - es wird darauf vertraut , dass sich keiner wehrt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein echtes Interesse
Kollegenzusammenhalt
Schon ok, aber durch fraghaftes Verhalten von oben auch gestört
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Vorgesetztenverhalten
GeFü ständiger Wechsel , Inkompetenz wird durch Härte und Unwahrheiten vertuscht - wirklich selten schlecht
Arbeitsbedingungen
Homeofficemöglichkeiten vorhanden, büroplätze eher wenig vorhanden mit meist störender Umgebung ( laut und enge Räumlichkeiten)
Kommunikation
Kaum bis nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Definitiv ein männergeführtes Unternehmen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise schon interessant , können aber das Gesamtbild nicht retten
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei PRIMESTAR Hotel GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team okay mit dem Headquarter sehr schwierig
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Große Fluktration
Work-Life-Balance
Mann muss sich selbst darum kümmern
Karriere/Weiterbildung
Die Company bietet nichts an, nur die Hotelketten
Gehalt/Benefits
Nur das Nötigste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Nötigste wurde getan
Kollegenzusammenhalt
Im Hotel durchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Im Hotel gab es da keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Vorgestzte stellen noch schlechtere Vertretungen ein, manche Abteilungen im Headquarter unterirdisch besetzt, HR
Arbeitsbedingungen
Hardware war Alles da, die Wertschätzung und Ähnliches fehlt total
Kommunikation
Findet selten statt und wenn dann muss Alles sehr schnell gehen
Gleichberechtigung
Wenn man gut mit dem Vorgesetzten kann ....
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das Gleiche
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Nicht gut zum arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter die das Hotel am laufen halten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lügen und die unerfahrenen Abteilungsleiter
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Azubis einstellen.
Besser Bezahlen.
Und Benefits für alle
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegen sind ok
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Primestar ist das Große Ganze.
Man lockt die Mitarbeiter mit Namen wie Hilton oder Holiday inn
Work-Life-Balance
Gut es wird geschaut das man keine Überstunden macht. Falls doch verschwinden diese einfach
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance weder Weiterbildung noch befördern. Ausser man ist einer der Lieblinge
Gehalt/Benefits
Gibt nur das Gehalt sonst nix
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles wiederverwendbar gemacht.( Personalessen)
Kollegenzusammenhalt
Nicht existent
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualitäten es wird immer gedroht
Arbeitsbedingungen
Das ist echt Top man hat alles was man braucht
Kommunikation
Cero
Gleichberechtigung
Haha die Azubis führen den Laden
Interessante Aufgaben
Nö immer das gleiche
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Team, spannende Aufgaben, man kann viel lernen und sich einbringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewertungen mehr Aufmerksamkeit schenken und angesprochene Kritiken überdenken und angehen.
Mitarbeiterpflege, Wertschätzung und das Unterstützen von Mitarbeitern ist heute sowas von wichtig vor allem in der Hotellerie.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, freundlich, offen
Jeder selbst kann seinen Beitrag dazu leisten. Ein guter, freundlicher und respektvoller Umgang miteinander ist wichtig :-)
Die meisten Kollegen im Headoffice und anderen Hotels sind freundlich und hilfsbereit, wodurch die Zusammenarbeit sehr angenehm ist.
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Sehr schade das die Bewertungen so negativ sind. Leider werden schlechte Bewertungen schneller abgegeben als gute. Aber dieses Thema kennen wir in der Hotellerie nur zu gut.
Work-Life-Balance
Derzeit ist einiges im Wandel und Aufbau. Umstellungen sind selten ohne Aufwand möglich.
Mir ist wichtig, dass ich meinen Job, die Familie und Termine unter einen Hut bekomme.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team, tolle Zusammenarbeit, Verlässlichkeit im Team.
Zufriedenheit steht und fällt mit den Kollegen mit denen man direkt zusammen arbeitet!
Umgang mit älteren Kollegen
Berufserfahrung, Lebenserfahrung und Wissen sind Bereicherung für jedes Team.
Vorgesetztenverhalten
Gott sei dank und super wichtig!
Kommunikation
Eine offene und ehrliche Kommunikation ist wichtig. Herausforderungen jeglicher Art müssen angesprochen und geklärt werden. Darüber kann ich mich in meinem Team nicht beschweren. In einem Unternehmen mit mehr als nur einem Standorten gibt es immer Optimierungsmöglichkeiten in der Kommunikation. Ich würde mir wünschen, dass es jeder selbst aktiv angeht und es von oben nach unten gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, man kann sein Wissen und Ideen einbringen und Punkte gemeinsam optimieren. Da es immer wieder neues zu klären gibt, wird es definitiv nicht langweilig. Man kann viel lernen, wenn man möchte.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Bewertung bezieht sich auf Münchner Hotels von Primestar Hospitality. Nicht mehr zu empfehlen nach Corona.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PRIMESTAR Hotel GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen, das ist das einzige und die Hotels schauen sehr neu und modern aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden viele Mitarbeiter durch diesen Druck krank oder bekommen sogar einen Burnout. Intressiert keinen wie es gesundheitlich jemanden geht. Geschäftsführung/Höhere Etage in dieser Firma nutzt seine Macht aus und setzt die Mitarbeiter unter druck und handelt sehr oft unfair. Generell ist man mit der Geschäftsführung unzufrieden, auch sogar einige in der höheren Etage.
Sehr undankbar, viele Mitarbeiter wurden schon zu unrecht gekündigt, obwohl Leistung dieser Mitarbeiter top war und 100 Prozent gegeben haben.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter und spricht mit den Mitarbeiter. Unterstützt die Mitarbeiter in jeder Hinsicht. Es würde auch mal helfen, gelobt zu werden, seitens Geschäftsführung für die einfachen Mitarbeiter/Manager. Andere Franchisenehmer sind schon meilenvoraus, sogar als Top Firmen gekennzeichnet.
Diese Firma hat eigentlich Potential ein Toparbeitgeber zusein, da Geschäftsführung oder höhere Etage fast alle Mitarbeiter in den Städten namentlich kennt. Schade wirklich, es sind auch schöne Hotels in Portfolio, dass sogar die Arbeit spass machen würde.
Arbeitsatmosphäre
Druck von der Geschäftsführung, man kann mit täglicher Kündigung rechnen, wenn man gehasst wird oder ein Dorn im Auge ist. Hotels vor Ort können meiste Sachen nicht selber entscheiden, auch banale Sachen, jeder Cent muss über Geschäftsführung laufen.
Es werden Personen befördert in Managerpositionen die keine Ahnung oder fachlich nicht geeignet sind.
Image
Viele Mitarbeiter sind mit dem Image der Firma nicht zufrieden, auch in den anderen Städten. Neue Mitarbeiter kündigen nach einer gewissen Zeit, aufgrund der Unzufriedenheit der Firma.
Work-Life-Balance
Auf gar keinen Fall, interessiert keinen, wenn man überstunden macht. Solange die Einnahmen stimmen und die Arbeit getan ist. Man arbeitet sogar für drei Personen, alle Mitarbeiter sind überfordert und können nicht mehr und die Arbeit wird mehr. Schreibt jede einzelne Stunden auf, sehr wichtig !!!
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon erwähnt: Es werden Personen befördert in Managerpositionen die keine Ahnung oder fachlich nicht geeignet sind.
Notbeförderung, da keiner in dieser Postition besetzt ist, es wird von Manager erwartet, überstunden zu machen und arbeiten von mehrere Abteilung erledigt werden. In den Häusern nicht mal Buchhaltung vor Ort oder Personalabteilung, alles läuft über die Zentrale.
Gehalt/Benefits
keine einhaltliche Gehälter bei gleicher Position, jeder hat einen anderen Vertrag oder Gehalt und Gehaltserhöhung sind minimal, wenn überhaupt. Bonus, Fahrkarten, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld war mal, nach Corona nicht mehr. Gehälter werden genau Ende des Monats bezahlt, bei Feiertagen erst 2. Werktag. Hier versucht man die Gehälter minimal zuhalten, dadurch verliert man Mitarbeiter, da andere Hotels bessere Angebote/Bezahlung haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf Mülltrennung wird geachtet und die Standard der einzelnen Firmenphilosophie der Markenhotels umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gut, weshalb man sich gegenseitig unterstützt in jeder Abteilung und das erleichtert die Arbeit, ein wenig.
Allerdings auch bei einigen Kollegen Vorsicht, Lästereien oder man wird hintergangen.
Umgang mit älteren Kollegen
war ok, waren nicht soviele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Person in den Hotels drauf an, höhere Etage/Geschäftsführung wünscht sich nicht, dass man per "du" ist mit den Mitarbeiter. Autoritärer führungsstil gewünscht, zwischenmenschliche Atmosphäre nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial sind gut, es wird darauf geachtet, dass die neueste Technik im Haus ist.
Kommunikation
SOPs, einfach gesendet und muss unterschrieben werden, sonst wird man mit konsequenzen gedroht, falls es nicht signiert wird. Es sind soviele SOPs, dass man den Überblick verliert.
Gleichberechtigung
Hier kann ich nichts schlechtes sagen, soweit gut.
Interessante Aufgaben
Man kann schon sehr viel lernen, wenn man selber möchte. Viele Management Aufgaben kann man machen und was einem weiterhilft für die Zukunft. Es gibt allerdings keine Struktur, die muss man sich selber aneignen.
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Aussichtsreiche Perspektiven für die die eigene Karriere
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder erhält die gleichen Chancen und man wird gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Verbessern und optimieren kann und sollte man immer, jedoch ist da jeder einzelne gefragt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv und freundlich.
Image
Wer zuverlässig und ambitioniert ist, der kann in dieser Firma sehr viel in sehr kurzer Zeit erreichen.
Work-Life-Balance
Absolut positiv. Die eigene Karriere wird gefördert. Unnötige Überstunden werden weitestgehend vermieden.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann ich mich nur wiederholen, wer zuverlässig und ambitioniert ist, der kann sehr viel in sehr kurzer Zeit erreichen.
Gehalt/Benefits
Angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Sauberkeit, Müllvermeidung und Mülltrennung wird stets geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist groß, denn nur gemeinsam ist man stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit ALLEN Mitarbeitern und Kollegen ist stets respektvoll, egal welchen Alters oder Herkunft.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und positiv.
Arbeitsbedingungen
Positiver und freundlicher Umgang unter den Mitarbeitern und Kollegen. Reguläre Pausen mit Verpflegung.
Kommunikation
Um Abläufe zu optimieren ist die Kommunikation sehr wichtig.
Gleichberechtigung
Ist absolut gegeben, jeder bekommt die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Man wächst an seinen Aufgaben und wer sich einbringt kann sehr viel lernen und erreichen.
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ohne sinn und verstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles was hier in den letzten 6 monaten passiert ist
Image
das war mal gut...
Gehalt/Benefits
wenn das gehalt mal pünktlich kommt ist es gut
Arbeitsbedingungen
wer weiss wann der nächste ausgesourct wird
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Primestar: fair und angenehm in der Zusammenarbeit
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei PRIMESTAR Hospitality GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspanntes, effektives und zukunftsorientiertes Arbeiten. Viel Vertrauen des Unternehmens in die Arbeit einzelner.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mehr Mitarbeiterevents für besseren Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Hohes Vertrauen in die Arbeit.
Image
5 Sterne
Work-Life-Balance
Trotz der schnell wachsenden Projekte wird auf Mitarbeiterkomfort Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Bietet alle Chancen sich mit dem Unternehmen zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut und modern.
Gehalt/Benefits
Alles top.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.