Eine Firma, welche leider aufgrund Ihrer Geschichte keine zeitgemäße Führung besitzt. Arbeiten am Limit.
Verbesserungsvorschläge
Personal aufbauen durch trockene Stellenausschreibungen sind leider nicht mehr zeitgemäß. Es muss versucht werden unser Nachwuchs zu fördern und vorallem zu halten.
Neue Kollegen bringen uns nicht weiter, wenn Sie keiner anlernen kann oder diese nach bereits 2 Jahren wieder weiterpilgern.
Work-Life-Balance
Von Work-Life-Balance keine Spur. Jegliche Projekte werden angenommen nach der Mentalität "wird scho passen". Wird sammeln Überstunden ohne Ende.
Der firmeninterne genannte "Moodelevator" rast merklich Richtung Abgrund.
Zuletzt leider wieder mehrere Ausfälle aufgrund von anbahnenden Burnout-Zeichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind sehr jung. Der Versuch dadurch Schwung und Innovation in die Firma zu bringen ist eine nette Idee, jedoch gehört etwas mehr dazu.
Das wichtigste bei deutlicher Überlast: Ein offenes Ohr und bei Hilferufen nicht nur reden, sondern handeln!
Gleichberechtigung
Unsere Alterträge sind aufgrund unserer Vergangenheit sehr gut bezahlt. Neue Kollegen müssen dafür den Kopf hinhalten und den Schnitt mit Ihrem niedrigen Gehalt runterdrücken. Leistungsbewertungen finden teilweise nicht mehr statt. Es gäbe kein Kontingent um die jungen Kollegen entsprechend zu honorieren. Daher leider vermehrt Abgänge in junger Vergangenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist überdurchschnittlich alt und das ganze technologische Wissen liegt bei uns alten. Wer unsere Arbeit fortführen wird, wenn wir in Rente gehen? Diese Frage stellt sich die ganze Belegschaft.
Leider keine Altersteilzeit möglich. Sehr undankbar nach jahrzehntelanger Firmenzugehörigkeit. Leider keine Wertschätzung in diese Richtung vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist alt, aber man hat sich Mühe gegeben es entsprechend herzurichten.
Allerdings werden mittlerweile Räume nicht mehr beheizt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits erwähnt. Für angehende Rentner ein sicherer Hafen. Für unsere jungen Kollegen leider unattraktiv aufgrund des Sparkurses.
Image
Das Image bröckelt leider seit dem Joint Venture.
Hat Primetals denn ein Image? Die Firma ist in der Gegend recht unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es verglichen mit der Siemens Zeit so gut wie keine.
Früher wurden Projektleiter zu Projektleiter durch entsprechende Schulungen ausgebildet bei Siemens. Aktuell rutschen viele Systemintegratoren in die Position und scheinen sichtlich überfordert.
Wahrscheinlich auch aufgrund von Doppelbelastung.