60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Kollegen!
Es macht Spaß hier zu arbeiten! Neben dem spannenden Tätigkeitsfeld wird sich auch fachübergreifend immer gegenseitig unterstützt.
Das Unternehmen investiert mittlerweile sehr viel in tolle Employer Branding Maßnahmen, um die Bekanntheit in den Regionen zu stärken.
Das Unternehmen unterstützt mit freiwilligen Unternehmensbenefits viel in Richtung Vereinbarkeit von Beruf & Familie. Zudem gibt es Möglichkeiten wie Homeoffice, Freizeitausgleich aufgrund der Tarifbindung und vieles mehr, sodass es für jede Situation entsprechende Möglichkeiten und Unterstützung gibt.
IG Metall Tarifbindung sowie viele freiwillige Arbeitgeberzuschüsse und Benefits.
Hier habe ich bisher noch keine negativen Erfahrungen gemacht. Man setzt sich füreinander ein und unterstützt sich gegenseitig.
Wer sich entwickeln möchte, hat hier die Möglichkeit. Aufgrund des speziellen Tätigkeitsfeldes hat man hier die Möglichkeit bei einem der Global Player im Anlagenbau / Stahlindustrie zu arbeiten. Auch der Weitblick in Richtung grüne Stahlindustrie gefällt mir gut und wird noch viel verändern.
Eigenes "Way-Of-Working" Programm schulen alle für eine kollegiale, offene und produktive Atmosphäre.
Eher unbekannt, war bis vor ca. 10 Jahren Teil von Siemens und das muss man in Erlangen immer noch erklären.
Kann man sich selbst aussuchen, elektronische Zeiterfassung am PC oder Ein und Ausstempeln an der Pforte
Gute Interne Schulungsplattform, Teilnahme an Schulungen/Seminaren zu technologischen Themen möglich, Karriereaufstieg benötigt lange Firmenzuhörigkeit, weil Fachwissen in der Branche nötig
In meinem Umfeld sind alle super nett und engagiert, es gibt bspw. mehrere private organisierte Sporttreffs unter Kollegen
Zentrale Kaffeeküchen als Treffpunkt, Kaffee gut und gratis
Monatlicher Newsletter, jährliche Mitarbeiterversammlung
IG Metall Elektro, 35 h/Woche, Arbeitnehmerzuschuss für Deutschlandticket, Jobrad, etc
Gibt noch wenige Frauen in technischen Jobs, daher schwer zu sagen.
Technologisch spannend, viel Gestaltungsfreiheit in der Umsetzung, Offenheit für moderne Verfahren
Sehr kollegialer Umgang- auch Standortübergreifend
Leider im Umkreis recht unbekannt. Entsprechende Marketingkampagnen wurden aber bereits gestartet
35h Woche (IG Metall) mit Möglichkeit zum Freizeitausgleich
Tarifbindung
Dank der Employer Branding Kampagne kennt man uns nun auch besser im Großraum Erlangen/Nürnberg
Mit dem Start der Benefits Kampagne letztes Jahr, werden uns jeden Monat tolle Aktionen, Maßnahmen und Benefits zu Verfügung gestellt, die die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Arbeit sehr erleichtern.
Transparent und viel wertschätzendes Feedback
Top-Down Kommunikation wird hier groß geschrieben
Kein großer Konzern. Verbesserungsvorschläge können direkt umgesetzt werden. Kein Hierarchiedenken.
Sehr gute Stimmung mit und unter den Kollegen
aufgrund der Siemens Vergangenheit leider immer noch etwas im Schatten. Innerhalb der Branche jedoch unter den Top 3 Weltmarktführer.
Im Projektgeschäft teils sehr stressig. Langweilig wirds einem nicht.
Duales Studium möglich
Im Tarifvertrag von Metall u. Elektro
Auch in stressigen Zeiten, halten die Kollegen zusammen. Ohne wäre das gar nicht zu meistern
Höhenverstellbare Schreibtische, viele Parkplätze, kostenlos Kaffee + Wasser, kostenlose Massage am Arbeitsplatz, vergünstigte VGN Tickets, vergünstigtes Fitnessstudio, Jobrad uvm. Seit diesem Jahr wurde eine große Benefits Kampagne gestartet.
Keine Vorgaben. Wenn neue Forschungsergebnisse kommen, können wir die neuen Methoden testen und einsetzen, wenn sie für uns relevant sind. Sehr flexibel und immer up to date.
Top-Arbeitgeber, der sich um das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiter sorgt sowie sehr gute Arbeitsbedingungen bietet
toleranter, vertrauensvoller und fairer Umgangston sowohl von Führungskräften als auch unter den Mitarbeitern
Von flexibler Arbeitszeit, über mobiles Arbeiten, Überstundenausgleich (Freizeit/Auszahlung) sowie einer 35-Stundenwoche für Tarifmitarbeiter ist so gut wie alles für eine sehr gute Work-Life-Balance vorhanden. Urlaub kann nahezu jederzeit flexibel genommen werden
Jeder Mitarbeiter wird angehalten sich entsprechend fort- und weiterzubilden; Karriereansprüche dürfen frei geäußert werden und es wird versucht, aufstrebenden Mitarbeitern entsprechende Perspektiven zu bieten
tarifgebundenes Entgeltsystem (Elektro) mit variablem Gehaltsanteil inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Tarifmitarbeiter. Zusätzlich kostenloses Getränkeangebot (Wasser, Kaffee), Teilnahme an Hansefit, Blinkist, Massageangebot, Obstkörbe, etc.
Die Teams und Kollegen können sich auf einander verlassen und es herrscht ein tolles Miteinander
Den Wünschen älterer Kollegen wird, z. B. durch mobiles Arbeiten, Stundenreduzierungen, ggf. ATZ, etc., so gut wie immer nachgekommen
Vorgesetzte sind offen für neue Ideen (von Mitarbeitern), geben regelmäßig Feedback und sorgen für eine gute Stimmung
Von höhen verstellbaren Tischen, klimatisierten Räumen, und neuester Technik (Laptop, Bildschirme, Firmenhandy), tlw. sogar fürs Homeoffice, ist alles geboten
Mitarbeiter werden regelmäßig über denNewsletter bzw. Meetings über aktuelle Ereignisse informiert
Frauen erhalten die gleichen Chancen wie Männer, werden genauso wertgeschätzt und können nach Geburt - auch in Teilzeit - wieder ihrem bisherigen Beruf nachgehen. Ebenso werden Mitarbeiter aus anderen Ländern und eingeschränkte Menschen genauso tolerant, respektvoll und gleichberechtigt behandelt wie jeder andere Mitarbeiter auch
Die Belastung ist gut aufgeteilt; es gibt zwar immer wieder Spitzen, welche aber in ruhigeren Zeiten wieder ausgeglichen werden. Änderungen der Arbeitsgebiete können offen angesprochen werden und es wird versucht diesen Wünsche entsprechend nachzukommen
Wer mit den großen Firmen wie Siemens um Arbeitnehmer konkurriert, sollte mal über seinen Schatten springen und Dinfe anbieten, die andere nicht anbieten. Besonders bei vollen Auftragsbüchern sind Mitarbeiter das wertvollste was eine Firma hat.
Personal aufbauen durch trockene Stellenausschreibungen sind leider nicht mehr zeitgemäß. Es muss versucht werden unser Nachwuchs zu fördern und vorallem zu halten.
Neue Kollegen bringen uns nicht weiter, wenn Sie keiner anlernen kann oder diese nach bereits 2 Jahren wieder weiterpilgern.
Das Image bröckelt leider seit dem Joint Venture.
Hat Primetals denn ein Image? Die Firma ist in der Gegend recht unbekannt.
Von Work-Life-Balance keine Spur. Jegliche Projekte werden angenommen nach der Mentalität "wird scho passen". Wird sammeln Überstunden ohne Ende.
Der firmeninterne genannte "Moodelevator" rast merklich Richtung Abgrund.
Zuletzt leider wieder mehrere Ausfälle aufgrund von anbahnenden Burnout-Zeichen.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es verglichen mit der Siemens Zeit so gut wie keine.
Früher wurden Projektleiter zu Projektleiter durch entsprechende Schulungen ausgebildet bei Siemens. Aktuell rutschen viele Systemintegratoren in die Position und scheinen sichtlich überfordert.
Wahrscheinlich auch aufgrund von Doppelbelastung.
Die Firma ist überdurchschnittlich alt und das ganze technologische Wissen liegt bei uns alten. Wer unsere Arbeit fortführen wird, wenn wir in Rente gehen? Diese Frage stellt sich die ganze Belegschaft.
Leider keine Altersteilzeit möglich. Sehr undankbar nach jahrzehntelanger Firmenzugehörigkeit. Leider keine Wertschätzung in diese Richtung vorhanden.
Die Vorgesetzen sind sehr jung. Der Versuch dadurch Schwung und Innovation in die Firma zu bringen ist eine nette Idee, jedoch gehört etwas mehr dazu.
Das wichtigste bei deutlicher Überlast: Ein offenes Ohr und bei Hilferufen nicht nur reden, sondern handeln!
Das Gebäude ist alt, aber man hat sich Mühe gegeben es entsprechend herzurichten.
Allerdings werden mittlerweile Räume nicht mehr beheizt.
Wie bereits erwähnt. Für angehende Rentner ein sicherer Hafen. Für unsere jungen Kollegen leider unattraktiv aufgrund des Sparkurses.
Unsere Alterträge sind aufgrund unserer Vergangenheit sehr gut bezahlt. Neue Kollegen müssen dafür den Kopf hinhalten und den Schnitt mit Ihrem niedrigen Gehalt runterdrücken. Leistungsbewertungen finden teilweise nicht mehr statt. Es gäbe kein Kontingent um die jungen Kollegen entsprechend zu honorieren. Daher leider vermehrt Abgänge in junger Vergangenheit.
Weiterbildungsplanung nicht vernachlässigen.
Ideal auch für Berufseinsteiger, aktuelle Kenntnisse sind gefragt!
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