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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Leitung sieht das große Gesamtbild (Marktlage, Produktentwicklung, etc.) und strifft die richtigen Entscheidung und das seit Jahren.
Die Führungskräfte sind i.d.R. immer gut abgestimmt und arbeiten (auch standortübergreifend) immer mehr und immer besser zusammen.
In Summe ist der Teamgeist in fast Abteilungen unverschämt gut und natürlich gibt es Bereiche, die Verbesserungspotentiale haben... wie in jedem Unternehmen.
Die Aufgabenbereiche sind vielseitig und interessant. Lebenslanges Lernen steht immer wieder im Fokus sowie die internationale Zusammenarbeit sowohl standortintern als auch standortübergreifend.
I am particularly pleased with the friendly work environment and the experience of working in an international company. The work-life balance and flexible working hours provided by the company are good.
Super Kollegen!
Top-Arbeitgeber, der sich um das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiter sorgt sowie sehr gute Arbeitsbedingungen bietet
Was Mitarbeitende schlecht finden
There are sometimes difficulties such as the complexities and bureaucracy that come with being a large global company.
Eine Abwicklungskompetenz für Projekte ist am Standort schon lange nicht mehr vorhanden.
Schuld an der Misere ist laut Management, aber immer nur der „böse“ Markt.
Das dem Markt aber auch alle anderen Wettbewerber ausgesetzt sind und diese erfolgreicher sind, wird dabei stets konsequent ignoriert.
Die Entwicklung einer nachhaltigen Perspektive für den Standort wird seit Jahren verschleppt und weiter nach dem Prinzip „Hoffnung“ agiert. Als Folge dieser ewigen Ignoranz ist der einst solide Standort auf eine bedeutungslose, homöopathische Größe zusammengeschrumpft.
Das ...
Ich würde mir mehr Transparenz seitens des Topmanagements der Konzernleitung wünschen, hier ist noch Potenial vorhanden. Am Standort funktionierte das gut, hat leider nachgelassen.
Immer wieder grüßt das sog. Management mit weiterem Personalabbau, Restrukturierungen und sonstigen Einsparmaßnahmen.
Sie haben ein Arbeitsmodel, dass nicht Work-life-balance für Alle entspricht
Verbesserungsvorschläge
Bitte weiter so engagiert bleiben... möchte gerne viele weitere Jahre die Entwicklung mitbegleiten.
Vorschläge für Unterkunftsmöglichkeiten für Personen ohne Auto
There is some appication but It would be good to increase the knowledge sharing between experienced employees and new employees.
It would be good to create / update workflow systems within the company.
Personal aufbauen durch trockene Stellenausschreibungen sind leider nicht mehr zeitgemäß. Es muss versucht werden unser Nachwuchs zu fördern und vorallem zu halten.
Neue Kollegen bringen uns nicht weiter, wenn Sie keiner anlernen kann oder diese nach bereits 2 Jahren wieder weiterpilgern.
Wer mit den großen Firmen wie Siemens um Arbeitnehmer konkurriert, sollte mal über seinen Schatten springen und Dinfe anbieten, die andere nicht anbieten. Besonders bei vollen Auftragsbüchern sind Mitarbeiter das wertvollste was eine Firma hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Primetals Technologies Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier habe ich bisher noch keine negativen Erfahrungen gemacht. Man setzt sich füreinander ein und unterstützt sich gegenseitig.
It's basically an engineering and expertise company, so its team members are qualified professionals.
Auch in stressigen Zeiten, halten die Kollegen zusammen. Ohne wäre das gar nicht zu meistern
In meinem Umfeld sind alle super nett und engagiert, es gibt bspw. mehrere private organisierte Sporttreffs unter Kollegen
Die Teams und Kollegen können sich auf einander verlassen und es herrscht ein tolles Miteinander
Am schlechtesten bewertet: Image
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primetals Technologies Germany ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
aufgrund der Siemens Vergangenheit leider immer noch etwas im Schatten. Innerhalb der Branche jedoch unter den Top 3 Weltmarktführer.
Leider im Umkreis recht unbekannt. Entsprechende Marketingkampagnen wurden aber bereits gestartet
Das Image bröckelt leider seit dem Joint Venture.
Hat Primetals denn ein Image? Die Firma ist in der Gegend recht unbekannt.
Seit Jahren geht es mit dem Standort sowieso nur noch bergab.
Die Belegschaft muss diese Misere immer wieder durch weiteren Stellenabbau und Standortverkleinerung ausbaden.
Die dafür verantwortlichen Seilschaften können hingegen selbstverständlich im Unternehmen bleiben, für sie wird üppig bis zur Rente gesorgt.
Leider hat die Firma nach außen hin noch keinen hohen Bekanntheitsgrad, was schade ist, aber eben auch dauert, die Marke außerhalb der Branche zu etablieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
There are training opportunities within and outside the sector. It also offers German courses.
Jeder Mitarbeiter wird angehalten sich entsprechend fort- und weiterzubilden; Karriereansprüche dürfen frei geäußert werden und es wird versucht, aufstrebenden Mitarbeitern entsprechende Perspektiven zu bieten
Gute Interne Schulungsplattform, Teilnahme an Schulungen/Seminaren zu technologischen Themen möglich, Karriereaufstieg benötigt lange Firmenzuhörigkeit, weil Fachwissen in der Branche nötig
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es verglichen mit der Siemens Zeit so gut wie keine.
Früher wurden Projektleiter zu Projektleiter durch entsprechende Schulungen ausgebildet bei Siemens. Aktuell rutschen viele Systemintegratoren in die Position und scheinen sichtlich überfordert.
Wahrscheinlich auch aufgrund von Doppelbelastung.
Duales Studium möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Primetals Technologies Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Primetals Technologies Germany besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Primetals Technologies Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Primetals Technologies Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Primetals Technologies Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Primetals Technologies Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau