Primetals 

Technologies 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

I am particularly pleased with the friendly work environment and the experience of working in an international company. The work-life balance and flexible working hours provided by the company are good.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

There are sometimes difficulties such as the complexities and bureaucracy that come with being a large global company.

Verbesserungsvorschläge

There is some appication but It would be good to increase the knowledge sharing between experienced employees and new employees.
It would be good to create / update workflow systems within the company.

Arbeitsatmosphäre

The company's got a solid reputation in its field. It's basically an engineering and expertise company, so its team members are qualified professionals.
It's a bit bad thing that English is not used in the some tools and systems that are used in an international company like this.

Work-Life-Balance

One of the biggest advantages of working at this company is that they really care about work-life balance. Working hours are flexible and I can work remotely when necessary, which allows me to be productive at work and still have enough time for my personal life. The management is also respectful of employees' personal time and we have no problems with taking time off when we need it. This approach increases both motivation and overall satisfaction at work. I also feel that my work performance is higher in the long run when there is a good work-life balance.

Karriere/Weiterbildung

There are training opportunities within and outside the sector. It also offers German courses.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sometimes, because it is a large organization, the flow of information can be slow or some processes can take a long time, but in general, communication channels work well. The accessibility of managers and their openness to feedback also creates a positive effect.

Kommunikation

Internal communication is generally strong and transparent. As employees, we communicate openly with each other and with our managers.

Gehalt/Benefits

I think salaries could be improved a bit in some cases, but the overall package is not bad.

The performance-based bonus and bonus system is also poor, as is the case throughout Germany.

Gleichberechtigung

Everyone's ideas are valued and there is no room for discrimination or prejudice. Everyone has equal opportunities regardless of gender, age, race or position.

Interessante Aufgaben

Since it provides international service, it is possible to work with a different country every week. It is a good opportunity to come together with different cultures.
Working only for steel brings valuable expertise,
on the other hand, working only for steel factories can be restrictive.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein großer Konzern. Verbesserungsvorschläge können direkt umgesetzt werden. Kein Hierarchiedenken.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Stimmung mit und unter den Kollegen

Image

aufgrund der Siemens Vergangenheit leider immer noch etwas im Schatten. Innerhalb der Branche jedoch unter den Top 3 Weltmarktführer.

Work-Life-Balance

Im Projektgeschäft teils sehr stressig. Langweilig wirds einem nicht.

Karriere/Weiterbildung

Duales Studium möglich

Gehalt/Benefits

Im Tarifvertrag von Metall u. Elektro

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, viele Parkplätze, kostenlos Kaffee + Wasser, kostenlose Massage am Arbeitsplatz, vergünstigte VGN Tickets, vergünstigtes Fitnessstudio, Jobrad uvm. Seit diesem Jahr wurde eine große Benefits Kampagne gestartet.

Interessante Aufgaben

Keine Vorgaben. Wenn neue Forschungsergebnisse kommen, können wir die neuen Methoden testen und einsetzen, wenn sie für uns relevant sind. Sehr flexibel und immer up to date.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top-Arbeitgeber, der sich um das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiter sorgt sowie sehr gute Arbeitsbedingungen bietet

Arbeitsatmosphäre

toleranter, vertrauensvoller und fairer Umgangston sowohl von Führungskräften als auch unter den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Von flexibler Arbeitszeit, über mobiles Arbeiten, Überstundenausgleich (Freizeit/Auszahlung) sowie einer 35-Stundenwoche für Tarifmitarbeiter ist so gut wie alles für eine sehr gute Work-Life-Balance vorhanden. Urlaub kann nahezu jederzeit flexibel genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter wird angehalten sich entsprechend fort- und weiterzubilden; Karriereansprüche dürfen frei geäußert werden und es wird versucht, aufstrebenden Mitarbeitern entsprechende Perspektiven zu bieten

Gehalt/Benefits

tarifgebundenes Entgeltsystem (Elektro) mit variablem Gehaltsanteil inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Tarifmitarbeiter. Zusätzlich kostenloses Getränkeangebot (Wasser, Kaffee), Teilnahme an Hansefit, Blinkist, Massageangebot, Obstkörbe, etc.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Den Wünschen älterer Kollegen wird, z. B. durch mobiles Arbeiten, Stundenreduzierungen, ggf. ATZ, etc., so gut wie immer nachgekommen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind offen für neue Ideen (von Mitarbeitern), geben regelmäßig Feedback und sorgen für eine gute Stimmung

Arbeitsbedingungen

Von höhen verstellbaren Tischen, klimatisierten Räumen, und neuester Technik (Laptop, Bildschirme, Firmenhandy), tlw. sogar fürs Homeoffice, ist alles geboten

Kommunikation

Mitarbeiter werden regelmäßig über denNewsletter bzw. Meetings über aktuelle Ereignisse informiert

Gleichberechtigung

Frauen erhalten die gleichen Chancen wie Männer, werden genauso wertgeschätzt und können nach Geburt - auch in Teilzeit - wieder ihrem bisherigen Beruf nachgehen. Ebenso werden Mitarbeiter aus anderen Ländern und eingeschränkte Menschen genauso tolerant, respektvoll und gleichberechtigt behandelt wie jeder andere Mitarbeiter auch

Interessante Aufgaben

Die Belastung ist gut aufgeteilt; es gibt zwar immer wieder Spitzen, welche aber in ruhigeren Zeiten wieder ausgeglichen werden. Änderungen der Arbeitsgebiete können offen angesprochen werden und es wird versucht diesen Wünsche entsprechend nachzukommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

In früheren Zeiten gab es tatsächlich so Einiges

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Abwicklungskompetenz für Projekte ist am Standort schon lange nicht mehr vorhanden.
Schuld an der Misere ist laut Management, aber immer nur der „böse“ Markt.
Das dem Markt aber auch alle anderen Wettbewerber ausgesetzt sind und diese erfolgreicher sind, wird dabei stets konsequent ignoriert.

Die Entwicklung einer nachhaltigen Perspektive für den Standort wird seit Jahren verschleppt und weiter nach dem Prinzip „Hoffnung“ agiert. Als Folge dieser ewigen Ignoranz ist der einst solide Standort auf eine bedeutungslose, homöopathische Größe zusammengeschrumpft.

Das technologische Know-how schwindet seit Jahren, vor allem auch durch die freiwillige Fluktuation von Wissensträgern und wird auch nicht wieder aufgebaut. Von diesen dadurch verursachten Kosten spricht niemand und diesen Fakt zu benennen wird persönlich genommen. Dafür wird an allen sonstigen Ecken und Enden gespart.

Verbesserungsvorschläge

Sich mal auf die Grundsätze erfolgreicher Unternehmensführung besinnen.

Arbeitsatmosphäre

Der Standort wird weder geführt noch organisiert.
Immer wieder werden die Mitarbeiter für die Fehler der Segmentleitung verantwortlich gemacht.

Image

Seit Jahren geht es mit dem Standort sowieso nur noch bergab.
Die Belegschaft muss diese Misere immer wieder durch weiteren Stellenabbau und Standortverkleinerung ausbaden.
Die dafür verantwortlichen Seilschaften können hingegen selbstverständlich im Unternehmen bleiben, für sie wird üppig bis zur Rente gesorgt.

Karriere/Weiterbildung

Nicht alle haben die gleichen Chancen. Vitamin B und/oder Kriecherei kann helfen. Wer bei Primetals vorankommen will, muss gefallen.
Ehrliches Engagement ist hierbei nicht nicht so wichtig.

Gehalt/Benefits

Nur abhängig vom Sympathiegrad – ganz besonders was verdeckte Prämienzahlungen für Einzelne angeht. Da sind dann auf einmal auch kurzfristig alle Sparmaßnahmen außer Kraft gesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Rentenwarteanstalt für Manager, die noch die letzten Berufsjahre irgendwie entspannt absitzen müssen.

Vorgesetztenverhalten

Viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen auch freiwillig, vor allem wegen der schlechten, arroganten Führungskultur und der Perspektivlosigkeit schon lange verlassen.

Vorgesetzte ohne Vorbildcharakter. Ihre Arbeit an Untere abwälzen und sich aus allem raushalten können sie gut, hauptsache es ist genug Schnupftabak da.
Haben oft selbst keinen Plan wie Abläufe im Haus funktionieren oder wer in ihrer Abteilung was macht und handeln nach dem Motto: „Bin bald in Rente"oder "Ich cash jetzt noch ab und nach mir die Sintflut“.

Arbeitsbedingungen

Es herrscht kostenintensives Chaos, Strukturlosigkeit und keine klare Aufgabenverteilung.
Ineffiziente Abläufe prägen den Arbeitsalltag. Projekte werden nicht geleitet, sondern irgendwie abgewurstelt.

Kommunikation

Unsachliche, emotionale Kritik an einer Einzelperson vor der versammelten Gruppe im Rahmen von Besprechungen sind keine Seltenheit.

Gleichberechtigung

Manche sind gleich, doch manche sind gleicher. Reiner Nasenfaktor.
Für die Karriereleiter gelten allein Beziehungen und keine objektiven Punkte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket aus den obigen Kriterien in Verbindung mit der Branche machen für mich die Sache rund. Der Zusammenhalt auf Arbeitsebene ist sensationell gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde mir mehr Transparenz seitens des Topmanagements der Konzernleitung wünschen, hier ist noch Potenial vorhanden. Am Standort funktionierte das gut, hat leider nachgelassen.

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Pfad der eigenen Identitätsfindung nach dem Carve Out aus dem Siemens Konzern weiter beibehalten, "as one" weltweit Wirklichkeit werden lassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut und locker, in der Regel ist man beim "Du" und das auch über die Hierarchien hinweg.

Image

Leider hat die Firma nach außen hin noch keinen hohen Bekanntheitsgrad, was schade ist, aber eben auch dauert, die Marke außerhalb der Branche zu etablieren.

Work-Life-Balance

Dank Homeoffice und positiver Unterstützung seitens des Unternehmens von Elternzeit, Gleitzeit und der Vertrauensarbeitszeitregelung gelingt mir tatsächlich meist eine gute Work-Live-Balance. Reisebereit muss man allerdings schon besitzen.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Tätigkeitsbereich wird viel Wert auf Aus- und Weiterbildung gelegt, der Karrierepfad ist transparent und vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bisher persönlich nur gute Führungskräfte erlebt, die ihre Mitarbeiter unterstützen und auch die Person hinter der Stelle mit ihren Sorgen und Nöten sehen . Leider sind diese aber noch nicht überall zu finden, so dass es auf die Abteilung ankommt.

Arbeitsbedingungen

Büro und IT-Ausstattung sind guter Standard, haben zwar noch Luft nach oben aber ich habe es auch schon deutlich schlechter erlebt, so dass ich zufrieden bin.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander ist in der Regel offen, Information Hiding habe ich noch nicht erleben müssen. Wenns mal nicht klappt dann menschelt es halt wie überall mal. Fehler werden aktiv angesprochen und die Probleme gelöst.

Gehalt/Benefits

Gute Entlohnung, der Lage im Großraum Erlangen/Nürnberg absolut angemessen und nach Tarif oder darüber.

Interessante Aufgaben

Hohe Eigenverantwortung und viel Freiraum gepaart mit dem internationalen Umfeld lassen es nie langweilig werden. Es gleicht kein Tag dem anderen. Mir gefällt's nicht zu wissen, was der Tag so alles bringen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheidungs- und Eskalationswege, gemeinsame Lösungsfindung auf allen Ebenen, interkulturelle Mischung

Verbesserungsvorschläge

Aktivere Nachwuchsförderung

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeiten bzgl. Ort und Zeit, wobei schon erwartet wird, dass die Mitarbeiter zu den "normalen" Arbeitszeiten für die Projekte zur Verfügung stehen.
Es wird auch die Bereitschaft erwartet, in Projekthochphasen Mehrarbeit zu leisten.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich ist die Möglichkeit der Weiterentwicklung vorhanden, ein dynamischer Wechsel / Durchlauf durch die Organisation wird so nicht praktiziert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Durch flache Hierarchie direkter Draht zu Entscheidungsträger mit offenen Ohr für Verbesserungen, Veränderungen aber auch Problemen und Eskalationen

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroeinrichtung mit der für die Arbeitsaufgabe notwendigen IT Equipment + digitale Flipcharts und Think Tanks. Lärmpegel einem Großraumbüro angemessen. Frischluft über Fenster + Klimaanlage.

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikation der Geschäftsleitung über den aktuellen Stand von Markt, Geschäftszahlen und Aussicht.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter orientieren sich an dem IGM Tarifvertrag. Gehälter werden pünktlich gezahlt.

Interessante Aufgaben

deutscher Standort mit vielfältigen Einsatzorten weltweit, sowie interkultureller Austausch / Arbeit mit anderen Standorten