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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PRIME TIME fitness die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PRIME TIME fitness
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PRIME TIME fitness
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    72%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    69%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen

    Umgang miteinanderTraditionell

    59%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Leistungsorientiert und auf Ergebnisse beschränkt. Welches ein
Klima fördert indem man oft gegeneinander arbeitet und andere mehr als Konkurrenz betrachtet und weniger als Kollege. Sowohl über Abteilungen hinweg als auch untereinander.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmer kaum vorhanden. Falls ein Anliegen vorherrscht ist viel Geduld mitzubringen da Antworten (falls überhaupt Erfolgt) mit langen Wartezeiten ausfallen oder man wird mit ausgelutschten Plattitüden ("Wir finden eine Lösung") hingehalten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits erwähnt ist ein Zusammenhalt, in einem Umfeld bei dem die individuelle Leistung nur anhand deines Umsatzes gemessen wird, zu entwickeln schwierig.
Mitunter wird es Toxisch wenn die Zahlen nicht passen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele junge und vor allem unerfahrene Vorgesetze die mehr Egogetrieben sind als alles andere. Kommunikationsfähigkeiten wie Konfliktmanagement, Teambuilding oder Motivation sind nicht bis kaum vorhanden. Allen voran weil Vorgesetze nicht wissen mit solchen Themen umzugehen.
Verzehrte Wahrnehmung über seine eigene Kompetenzen sind häufig zu beobachten. Auch hier wieder ein Produkt ihrer Unerfahrenheit.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wiederholen sich täglich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Teams halten hier fest zusammen und das gesamte Team versteht sich super!

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