126 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbstständige Gestaltung des Arbeitsplatzes und viel eigene Entschidungsfähigkeit
Unprofessionelles Verhalten der GF. Versprechungen werden nicht eingehalten, sogar Kunden gegenüber. Zu wenig Strukturen!
Austausch der GF
Gestaltet die FK an seiner Stelle selbst.
Relativ unbekannt
Teils selbst zu gestalten, absagen von Terminen wird nicht gern gesehen, selbst wenn die Urlaub die Begründung ist.
Je nach Region und Führungsebene unterschiedlich
Unprofessionell! GF hat sich nicht im Griff und handelt sehr aus Emotionen heraus. Grenzt schon an Schikanirung. Bereichsleitung hingehen top.
Heute so, morgen so. Übermorgen wieder anders!
Gehalt relativ fair.
Bei einem wird Fehlverhalten konsequent ignoriert, andere werden wegen Kleinigkeiten bloßgestellt und Fehler werden gesucht.
Sehr unterschiedliches Tätigleitsfeld!
Fällt mir keiner ein. Den Parkplatz
Vieles
Schmeisst den Chef der Küche raus. Sorgt für schlechtes Klima. Fühlt sich wichtig hoch 10. Ist nicht geradeaus!!! Eher link hintenrum. Mobt die Kollegen
Nicht in Ordnung
Na geht sooo
Geht sooo.
Keine
Eher schlecht als recht
Bewußt
Sehr fragwürdig
In Ordnung
Küchenchef ist ein wichtigtuer
Katastrophe
Wichtigtuer dabei.
Eher schlecht
Keine
Offener Umgang und Wille zur Transformation
Wir achten aufeinander- dennoch sind es aktuelle viele dringende Themen. Durch Gleitzeit und Homeoffice in der Zentrale aber sehr gut einteilbar. Das ist ein deutlicher Unterschied zu den Kolleg:innen in den Betrieben, die sich an die Betriebszeiten des Kunden anpassen müssen.
Sparring, inhaltliche Reibung und Zusammenhalt- hier findet eine deutliche Entwicklung statt!!
In meinem Fall sehr gute Fehler- und Feedback- Kultur. Offener, vertrauensvoller Austausch und Sparring.
Aktuell hakt es überall bei den internen Medien. Aber- die Problematik wurde erkannt und wird als Priothema bearbeitet! Untereinander offener und konstruktiver Austausch.
Sehr! Teilhabe erwünscht und gefordert. Durch die breite Aufstellung der Geschäftsfelder und ebensolcher Bandbreite der sich ergebenden Aufgaben kann sich jeder in seinem Talentbereich gut einbringen.
Geht mehr auf eure Mitarbeiter ein, denn sie bescheren euch die Umsätze…
Gestresst, keine Freude am Job
Wird immer schlechter
Keine Möglichkeit
Da gibt’s immer Ausreden
Überproduktion landet halt im Müll
Geht immer mehr kaputt
Müssen ran wie die jungen
Teils lächerlich
Geschieht nur ganz oben, der Rest kann rätseln
Gibt es nicht
Kollegen sind nett.
Nach dem Motto "Es ist nicht alles Gold, was glänzt" die kleinen Arbeiter denken das man nur für die Firma und für die Chefs die Taschen füllt.
Wochenende frei, somit kann man seine Wochenende gut planen.
Wenn man beim Chef nicht die Tür einrennt, bleibt man karrieretechnisch auf der Stelle stehen.
Gehalt nur Mindestlohn. Nach ein Jahr kann man sich ein Jobrad leasen. Wenn man drauf Bock hat kann man einmal im ja mit den Kollegen ein Grünkohl Tour machen, läuft unter (Betriebsfest/Weihnachtsfeier).
Man ist steht's bemüht.
Mittelmäßig viele sind auf Ihre Position eingefahren.
Man kommt mit einigen klar vereinzelt sind launisch.
insgesamt angemessen. Die Zusammenarbeit verlief im Wesentlichen ohne Beanstandungen.
Es wird kaum bis gar nicht über wichtige Dinge gesprochen.
Mann muss überall arbeiten wo man gerade ist, außer man kann nicht kochen.
Körperliche und Zeit stressige Arbeit.
Gelassen
Ausgeglichen
Einmalig
Sehr gut
Immer fair
Immer freundlich und hilfsbereit
Immer
Neue Herausforderungen
Genial
Sehr gut
Gut... aber auch hier muss gearbeitet werden
wer will der bekommt
überdurchschnittlich
Inhalt der Firmenidentität
Ein tolles Team
hier wird nicht differenziert
auf Augenhöhe
tolles Büro, Klimatisiert
Wertschätzend und auf Augenhöhe
ohne Frage
jede Menge
Leider gar nichts
Führungsebene
Kommunikation
Gehaltsstruktur
Führungspersonal schulen,
Betriebrat respektieren und einfluss gestatten,
den Menschen als genau diese sehen und nicht nur als Mittel zum Zweck das austauschbar ist
Abgesehen von der Führungsebene okay
Nach außen immer alles klasse, Intern katastrophe
Unflexible aber in der Branche nicht schlecht
Nicht existent
Lächerlich
Gut
Geht besser speziell nach 20 Jahren im selben Betrieb auch wenn der Träger schon öfters gewechselt hat
Respektlos, Eigensinnig
Nicht existent
Abfällige kommentare hinter dem Rücken anderer aufgrund von Geschlecht oder Herkunft sind leider normal (bsp. Was soll Ich mit den Abou Chakers hier?)
Nicht wirklich
Mitarbeiter werden als Ware gesehen.
Mehr die Meinung der operativen hören und annehmen.
Hinter seinen Mitarbeitern stehen.
Durch Personalmangel und immer mehr Aufträge sind viele Mitarbeiter gereizt
Meist gut Planbar aber durch immer wiederkehrende Abendveranstaltungen muss man auch oft einspringen
Die meistens unterstützen sich trotz aller Widrigkeiten
Ab BL Katastrophal
Die Kommunikation mit BL und GF war faktisch nicht vorhanden
Nix
Alles
Die neuen Führungskräfte austauschen
Leider nichts
Die ältere Kollegen werden wie das letzte behandelt
Einfach fehl am Platz
Katastrophal
Katastrophal
Bei anderen Firmen verdient mann sehr viel mehr
Immer das selbe
So verdient kununu Geld.