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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständige Gestaltung des Arbeitsplatzes und viel eigene Entschidungsfähigkeit
Fällt mir keiner ein. Den Parkplatz
Parkplätze immer verfügbar.
Bei Fehlern wird einen nicht direkt der Kopf abgerissen, gute Leistung wird hingegen wahrgenommen.
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Führungsposition muss so sein, dass man sich respektvoll und auf Augenhöhe begegnet. Man muss mit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kommunizieren. Ich war kurze Zeit da, im Nachhinein bin ich sehr froh, dass es so kurz war. Viele negative Dinge, habe ich sehr schnell gemerkt und durchschaut.
Unprofessionelles Verhalten der GF. Versprechungen werden nicht eingehalten, sogar Kunden gegenüber. Zu wenig Strukturen!
Es gibt zu viele kleine und große Probleme, die den Arbeitsalltag erschweren.
Führungsebene
Kommunikation
Gehaltsstruktur
Mitarbeiter werden als Ware gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal schulen,
Betriebrat respektieren und einfluss gestatten,
den Menschen als genau diese sehen und nicht nur als Mittel zum Zweck das austauschbar ist
Schmeisst den Chef der Küche raus. Sorgt für schlechtes Klima. Fühlt sich wichtig hoch 10. Ist nicht geradeaus!!! Eher link hintenrum. Mobt die Kollegen
Mehr die Meinung der operativen hören und annehmen.
Hinter seinen Mitarbeitern stehen.
Geht mehr auf eure Mitarbeiter ein, denn sie bescheren euch die Umsätze…
Führung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PRIMUS Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Sparring, inhaltliche Reibung und Zusammenhalt- hier findet eine deutliche Entwicklung statt!!
Die meistens unterstützen sich trotz aller Widrigkeiten
Je nach Region und Führungsebene unterschiedlich
Ein tolles Team
Mittelmäßig viele sind auf Ihre Position eingefahren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRIMUS Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn man beim Chef nicht die Tür einrennt, bleibt man karrieretechnisch auf der Stelle stehen.
Gibt es dort nicht. Man ist so in seinem Hamsterrad gefangen.
Kaum eine Chance, wenn man weiblich und Ausländer ist.
Keine Möglichkeit
Nicht existent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRIMUS Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet PRIMUS Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRIMUS Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRIMUS Service als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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