Printus 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Bikeleasing für viele nicht mehr machbar ....

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein

Image

Könnte man verbessern

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Da kann man mehr machen ....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das passt absolut

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser sein

Arbeitsbedingungen

Ganz ok

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Das passt

Interessante Aufgaben

Das passt ganz gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Printus ist ein solider Arbeitgeber in der Region. Wenn man sich arrangiert, bleibt man bis zur Rente.
Die Kantine macht täglich einen super Job zu einem fairen Preis. Vielen Dank an das Kantinenteam an dieser Stelle!!

- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Spannende Projekte
- Sommerfest (mit Autoscooter) & Weihnachtsfeier
- Parkhaus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich bei meiner Review mit der Personalabteilung nicht getraut meine Probleme offen anzusprechen, da ich Angst vor negativen Konsequenzen (z.B. Arbeitszeugnis, Verhältnis zum Vorgesetzten) hatte.
In meiner Abteilung gab es eine hohe Fluktuation, aber man hinterfragt nicht warum.
Teams ist inzwischen ein Kernelement und funktioniert technisch leider schlecht im Unternehmen. Es wird kaum offen angesprochen und Fehler werden nur kurzfristig behoben und treten wieder auf.

Verbesserungsvorschläge

Legt die Tradition ab und gebt manchen Führungsstellen frischen Wind. Orientiert euch nicht so viel an anderen. Traut euch was! Die Umstellung zur Du-Kultur war ein richtiger und wichtiger Schritt.

Traut euren internen Mitarbeitern mehr zu und setzt nicht soviel auf Dienstleister. Ihr habt wirklich tolle und kompetente Leute, die manchmal einfach nicht gehört werden.

Schafft eine Stelle für ein offenes Feedback, dass einem nicht auf die Füße fallen kann. Nur Probleme die gehört werden, können gelöst werden!

Work-Life-Balance

Grundsätzlich in Ordnung. Man kriegt 2-3 Homeoffice Tage pro Woche und Gleitzeit ist möglich.
Ich empfehle zu prüfen, ob das für jede Position möglich ist, was auf dem Papier steht. Teilweise hält einen vorgeschriebene Erreichbarkeit und dünne Besetzung ab, die Vorteile der Gleitzeit zu nutzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde sogar eine entsprechende interne Stelle besetzt, finde ich gut!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In meiner alten Abteilung bestens! Zwischen den Abteilungen teilweise schwierig, da gibt es durchaus anstrengendes und frustrierendes Kompetenzgerangel, dass sowohl den Menschen, als auch den Projekten schadet.
Zwischen Lager und Büro gab es leider kaum Berührungspunkte, was ich sehr schade fand (man sieht sich täglich und kennt sich nicht).

Vorgesetztenverhalten

Es begann alles sehr gut. Ich fühlte mich auf Augenhöhe behandelt und respektiert. Nach meiner Kündigung ist es leider komplett gekippt. Die Stimmung war täglich angespannt und ich hatte das Gefühl ein Problem und unerwünscht zu sein. Ich wurde sogar einmal im Büro meines Vorgesetzten hinter verschlossener Türe angeschnauzt. Diese Erfahrung hat micht leider länger negativ begleitet und belastet.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet im Großraumbüro. Die Belüftung ist oft schlecht. Die letzten beiden Sommer ist die Klimaanlage öfter ausgefallen bzw. hat nicht funktioniert wie gedacht.
Die Umstellung auf Laptops war super, das hat die Arbeit erleichtert.

Kommunikation

Es wurden viele Informationen ausgetauscht und weitergegeben. Allerdings kriegt man über die Jahre ein Gefühl, welche Informationen aus strategischen Gründen frisiert/zurückgehalten werden. Sorgt einfach für mehr Transparenz, damit erspart man sich oft Mehrarbeit und Frust.

Gehalt/Benefits

Ich wurde fair bezahlt. Lohnerhöhungen kamen automatisch über den Tarifvertrag. Individuelle Nachverhandlungen sind meiner Erfahrung nach schwierig bis unmöglich. Weihnachts- und Urlaubsgeld waren auch ein netter Bonus.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele interessante Projekte. Leider dreht man sich bei der Umsetzung oft im Kreis. Das ständige Kompetenzgerangel bremst die Umsetzung aus und die Qualität der Produkte leidet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit selbst war ganz gut
Kantine war sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles leider

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichberechtigung.
Lohn könnte angepasst werden

Image

Nach außen hui aber innen pfui so nach dem Motto

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Bei manchen gut,bei anderen muss man extrem aufpassen

Vorgesetztenverhalten

Ungerechtes Verhalten und man wird angelogen.

Kommunikation

Zwischen Vorgesetzten und Angestellten nicht wirklich gut.

Gleichberechtigung

Von Gleichberechtigung keine Spur

Gut am Arbeitgeber finde ich

daß ich weg bin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... da wird nichts geändert weil man nur neue Zitronen auspresst

Verbesserungsvorschläge

belehrungsresistent

Arbeitsatmosphäre

angespannt

Image

...hauptsache geschmeichelt und geschönt

Work-Life-Balance

lächerlich - immer hart am limit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

untere Schublade

Umwelt-/Sozialbewusstsein

geheuchelt... hauptsache ehrensenator

Kollegenzusammenhalt

zufriedenstellend

Umgang mit älteren Kollegen

unterschiedlich

Vorgesetztenverhalten

feige und hinterrotzig

Arbeitsbedingungen

ausbeuterisch

Kommunikation

bescheiden

Gleichberechtigung

... solange es Radfahrer und schleimer gibt...

Interessante Aufgaben

Kataloge und Broschüren

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kantine
- nette Kollegen
- positiver Wandel der angesprochenen Kritik spürbar, zumindest in der IT

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlechte Kommunikation über das Management nach unten
- Zu starke Hirachien
- Überstundenmodell
- Büroräume und zur verfügung gestellte Arbeitsmittel
- Konkurrenzdenken und unterschiedliche Philosophien der einzelnen Bereiche

Verbesserungsvorschläge

- Hirchachien abflachen, Kommunikation verbessern und allgemein die Modernisierung im Unternehmen etwas mehr beschleunigen.
- Büros aufwerten und die Mitarbeiter mehr dabei unterstützen ihre Arbeit zu machen, sei es mit modernerer Technik (nicht bei Arbeitsmitteln sparen) oder einer einladenderen Athmosphäre in der man gerne arbeitet und sich wohlfühlt.
- Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und Bereichen sollte verbessert werden, gerade in der Führungsebende sollte mehr miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet werden.
- Überstundenmodell überarbeiten: Entweder mehr Möglichkeiten zum Abbau oder eben Ausbezahlen. Wenn die Bereitschaft erwartet wird, bei wichtigen Projekten/Deadlines Überstunden zu leisten, sollte auch eine faire Möglichkeit geschaffen werden dies dem Mitarbeiter wieder zurück zu geben. Ein Tag Gleitzeit im Monat und am Ende des Jahres verfallen die restlichen Überstunden ist nicht motivierend und schafft wenig Anreiz Mehrarbeit zu leisten, wenn diese relevant ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist gut, alledings habe ich auch aus anderen Abteilungen gehört, dass dies sehr schwanken kann.

Image

Unter den Mitarbeitern sind die Ansichten sehr durchwachsen.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit 9-15 Uhr (Freitags bis 12), ca. 50% mobile Office. Wenn es private Termine in der Kernabreitszeit gibt, ist es in der Regel kein Problem diese mit dem Vorgesetzten abzusprechen und wahrzunehmen. Auf die eigenen Bedürfnisse wird eingegangen. Habe aber anderes aus anderen Abteilungen gehört.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für sie Banche ist das Gehalt in Ordnung, wo anders würde man mehr bekommen. Es gibt ein paar Benefits wie Jobrad und Hansefit. Allerdings wird auch immer noch der Wasserspender und Obstkorb angepriesen. Kaffe/Tee etc. muss jeder selbst bezahlen. Kantine ist gut und wir auch bezuschusst, absolut fairer Preis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier mal eine Spende, da mal an einer Aktion beteiligt. Klimaschutz ist Thema. Meist nichts weltbewegendes aber es wird etwas getan.

Kollegenzusammenhalt

Hier muss zwisschen Teams/Abteilungen/Bereichen und dem Unternehmen als Ganzes unterschieden werden. Der Zusammenhalt mit den direkten Kollegen ist toll. Allerdings arbeiten Abteilungen und Bereiche immer noch zu stark gegeneinander statt miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen im unternhemen und diese werden auch Wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Stark vom jeweiligen Individuum abhängig. Persönlich nichts anzumerken. Meine direkten Vorgesetzten sind nett, respektvoll und es herrscht eine sehr kollegiale und freundschaftliche Atmosphäre. Je höher in der Hirachie desto starrer wird es allerdings, das spiegelt sich auch auf die verscheidenen Bereiche des Unternehmens wieder. Allgemein ist es ein Problem, dass in den Bereichen unterschiedliche Ansichten zu Philosophie, Arbeitsweißen etc. herrschen. In manchen Bereichen wird allgemein geduzt und es ist ein Wandel in Richtung Modernisierung, Offenheit und zeitgemäßeren Arbeisbedingungen spürbar (IT). Hingegen ist in anderen Bereichen immer noch das "Sie" vorherrschend und kein Wandel spürbar. Es wird an alten Gepflogenheiten, Strukturen und Arbeitsweißen festgehalten, weil "das schon immer so gemacht wird".

Arbeitsbedingungen

Für einen Versandhändler mit spezialisierung auf Office nicht unbedingt gut. Büros sind alt, grau und nicht mehr Zeitgemäß. Für HO wird nur ein Laptop bereitgestellt, alles darüber Hinaus (Bildschirme, Docking, etc.) muss selbst angeschafft werden. Auserhalb der IT wir z.T. noch mit eigener Hardware im HO gearbeitet.

Kommunikation

Kommunikation ist immer noch eines der größten Probleme im Unternehemen. Informationen werden lange zurück gehalten, weil die starre Hirchachie berücksichtigt werden muss. Wichtige Entscheidungen des Upper-Management kommen nur langsam unten an, damit sich niememd übergangen fühlt, wenn er/sie diese Informationem an die sich Untergebenen weiterleitet. In der Führungsebene gibt es große Egos, durch die diese Handlungsweiße verursacht wird. Allerdings gibt es auch positive Gegenbeispiele. Vorgesetzte die Informationen unter der Hand weiter Leiten um den Mitarbeitern nicht unnötig lange wichtige Informationen vorzuenthalten. Es ist in manchen Bereichen ein Wandel spürbar diese Hirchachien abzuflachen. Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist allerdings sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen uns Teamgeist, Rabatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die verstaubten Ansichten, das wenige Vertrauen, die Selbstüberschätzung, die langsamen Schritte ins moderne Arbeitsleben, die Selbstverständlichkeit, die gelebt wird

Verbesserungsvorschläge

Einfach offener kommunizieren, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Verhalten einiger Führungskräfte kaum zu glauben. Die Abteilung würde noch so viel besser und motivierter arbeiten. Einfach auch mal die Mitarbeiter anhören und ernst nehmen. Nicht erst Probleme lösen, wenn sie da sind. Führungskräfte besser auf ihre Rolle vorbereiten.

Arbeitsatmosphäre

Alle gestresst, funktionieren quasi nur, alle Marionetten unter der Führungskraft, die sich je nach Tagesform und Lust und Laune ganz unterschiedlich verhält

Image

Man versucht das Image aufrechtzuerhalten (Zeitungsbeiträge, Instagram), einzelne Abteilungen können das Bild allerdings nicht bestätigen. Leider sehr abhängig von der Führungskraft. Trotzdem hat die Firma eigentlich mehr Potenzial.

Work-Life-Balance

Als Teilzeitkraft zum Glück akzeptabel. Als Vollzeitkraft schwierig. 17 Uhr Dienst jeden Tag, andere Abteilungen sind auch nicht so lange da. Man muss sich immer absprechen. Dann kann man seine Gleitzeit auch nutzen. Kernarbeitszeit offiziell 9 - 15 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich da. Nach Tarif bezahlt, Einzelhandel allgemein schlecht bezahlt, trotzdem ok. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Leider weder Corona- noch Inflationsausgleich erhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird aktuell viel Wert darauf gelegt und einiges getan. Ob aus Überzeugung oder Druck kann man schwer sagen.

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige worauf man sich IMMER verlassen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Person unterschiedlich

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter leider überfordert, schwimmt selbst, keine Führungsqualitäten, keine eigene Meinung, da der Vorgesetzter bzw. Leiter der Abteilung keine zuverlässige Führungskraft ist und nach Lust und Laune und persönlichem Empfinden entscheidet. Lässt seine Launen auch gern mal aus und lässt andere spüren, wenn er Dinge anders sieht.

Arbeitsbedingungen

Neuer Teppichboden, einzelne Steharbeitsplätze. Keine Laptops (andere Abteilungen schon), Nutzung des privaten Handys für Telefonumleitung, Nutzung des eigenene Laptops für Mobile Office

Kommunikation

Wird eher klein geschrieben. Statt frühzeitig und offen zu kommunizieren, werden Infos oft erst auf Nachfrage herausgegeben oder gar nicht. Beliebte Antwort der Führungskraft: „Dazu kann ich noch nichts sagen.“ Andere Abteilungen wissen es oft aber schon.

Gleichberechtigung

Männer definitiv besser bezahlt. Mamas wird es schwer gemacht wieder zurück zu kommen (unter 30 Std geht oft nichts). An sich zum Glück noch keine Diskriminierung erfahren.

Interessante Aufgaben

Aufgaben an sich interessant, leider ein zu hoher Workload, so dass man sich dafür zu wenig Zeit nehmen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Weiterbildungen werden gefördert
- Zusammenhalt wird groß geschrieben z. B. durch Teambuilding

Work-Life-Balance

Kleiner Sternabzug aufgrund dessen, dass trotz Arbeitsvertrag, abteilungsintern „Gleitzeit“ nicht wirklich gewollt war.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenigstens die Möglichkeit ins Mobile Office gehen zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gleichberechtigung nicht gegeben, Gehaltsverhandlungen sehr schwierig, Vorgesetzte grüßen nicht immer zurück

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichberechtigung, andere Abteilungen dürfen mehr als 2 Tage ins Mobile Office

Arbeitsatmosphäre

Schwierig, man muss immer aufpassen was man sagt

Image

Empfehle die Firma als Arbeitgeber nicht weiter

Work-Life-Balance

Gleitzeit nur im Vertrag möglich, wenn man früher gehen will, muss es jedes mal abgesprochen werden. Früher gehen wenn der Arbeitskollege im Mobile Office ist, wird überhaupt nicht gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Urlaubs- und Weihnachtsgeld ja aber kein Coronabonus

Kollegenzusammenhalt

Auch hier, jeder achtet auf sich

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Nett aber viele Sachen werden verschwiegen, man setzt sich zu wenig für die MA ein

Arbeitsbedingungen

Räume sehr steril, Monitore mit 22 Zoll und kaum Einstellungsmöglichkeiten nicht gerade geeignet für einen 8 Stunden Tag

Kommunikation

Vieles erfährt man über den Flurfunk und wird erst später oder garnicht von offizieller Seite beredet

Gleichberechtigung

Frauen sind in „Führungspositionen“ nicht gerne gesehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann bei Printus ein entspanntes Leben führen, wenn man sich anpasst und unterordnet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Printus hat extrem von der Pandemie profitiert, außer einem mickrigen Bonus kam bei den Mitarbeitern aber nichts an. Mangelnde Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden, es ist 2023 und Veränderungen schneller herbeiführen. Ansonsten wird es sehr schwer, neue und vor allem gute Mitarbeiter zu finden/halten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hierarchisch und Top-Down.

Image

Unter den Mitarbeitern wird viel über die Firma gemotzt. Große Unzufriedenheit und viele haben innerlich bereits gekündigt.
Image in der Ortenau als Arbeitgeber ist aber nicht unbedingt schlecht.

Work-Life-Balance

Umständliche Homeoffice-Regelungen mit vielen Ausnahmen. Kernarbeitszeit zwar nur 9-15 Uhr, jede Abteilung hat aber nochmal eigene Regeln. Teilweise Anwesenheitspflicht bis 17/18 Uhr.
Überstunden können teilweise abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen finden nicht statt, man kann im Jahresgespräch den Wunsch nach mehr Gehalt äußern. Entschieden wird dann nach nicht transparenten Kriterien.
Sozialleistungen in Ordnung (30+ Tage Urlaub, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Hansefit usw.)
Kündigungsfristen länger als bei anderen Firmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung im Büro.
Eine neue Solaranlage auf dem Dach und einige klimaneutrale Zertifizierungen.

Kollegenzusammenhalt

Mal mehr mal weniger. Häufig hatte ich den Eindruck, dass gegeneinander statt miteinander gearbeitet wird. Jeder möchte seine individuellen Jahresziele erreichen und verliert die Kollegen/Abteilung/Firma aus den Augen.

Umgang mit älteren Kollegen

Je länger die Betriebszugehörigkeit umso höher das Ansehen und die Benefits.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Manche sind super, mit anderen möchte man einfach nichts zu tun haben.

Arbeitsbedingungen

Keine Laptops, was die Arbeit von zuhause erschwert. Büros grau und weiß. Keine höhenverstellbaren Schreibtische. Klimaanlage funktioniert nur sporadisch.

Kommunikation

Man hört viel über den Flurfunk.
Kommunikation seitens Geschäftsführung hat kaum stattgefunden.

Gleichberechtigung

Es gibt kaum weibliche Vorgesetzte.

Interessante Aufgaben

Viele sich wiederholende Aufgaben ("haben wir schon immer so gemacht").
Neue Aufgaben werden zwar angefangen, verlaufen sich aber oft im Sande.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Solzialleistungen sind sehr attraktiv,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin der Meinung, dass die Sonderzahlungen noch mangelhaft sind. (Es gab keine Corona Gelder! Und bei all den hohen Umsätzen könnte doch auch mal ein kleiner Bonus für den Sachbearbeiter rausspringen.)

Verbesserungsvorschläge

Zuerst müssen alle Büroraume saniert und renoviert werden. Junge, motivierte Arbeitskräfte wollen in modernen Büros arbeiten. Dann muss dringend das Image als Arbeitgeber aufgebessert werden, damit mehr junge Leute kommen und "Schwung in die Bude" bringen.

Arbeitsatmosphäre

Fairness von Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Aber meine Kollegen sind die Besten! Achtung aktiver Flurfunk!

Image

Intern reden viele schlecht über die Firma, weil die Einstellung der Vorgesetzten sehr altmodisch und traditionell ist und das nervt viele. Image könnte man deutlich ausbessern.

Work-Life-Balance

Gleitzeit-Modell mit Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr. Flexibler Chef was das angeht. Nach mind. 6 Monate Einarbeitung auch spontan Mobile Office möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich nach Tarifvertrag, aber die Sozialleistungen sind gut (VWL; Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld; Staffel nach Betriebsjahren, Sportprogramm)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starker Partner der Region und Kultur. Umwelt ist jetzt nicht so relevant, schließlich arbeiten wir im weltweiten Handel und verschicken deutschlandweit Pakete.

Kollegenzusammenhalt

Trotz der Tristheit der Büroräume bringen meine Kollegen Farben rein!

Umgang mit älteren Kollegen

Jubiläum wegen 30 Jähriger Betriebszugehörigkeit ist keine Seltenheit. Es werden auch 45 Jahre alte Arbeitnehmer eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Traditionell und veraltet. Mehr Frauen und generell jüngere Führungskräfte würden helfen.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit und Urlaubsregelung sind super. Kantine ist da uns sehr günstig. Aber leider lässt die Büroausstattung stark zu wünschen übrig uns variiert auch sehr zwischen den einzelnen Abteilungen (je Gebäude)

Kommunikation

Firmennews erfährt man eher über den Flurfunk oder den Gemeinderat als über die Vorgesetzten oder das interne Netzwerk!

Gleichberechtigung

Fast ausschließlich Männer in Schlüsselpositionen.

Interessante Aufgaben

Die wirklich coolen Sachen machen die Vorgesetzten selbst.