95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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95 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
......
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PRINTUS Logistik GmbH in Offenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Bikeleasing für viele nicht mehr machbar ....
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein
Image
Könnte man verbessern
Karriere/Weiterbildung
Luft nach oben
Gehalt/Benefits
Da kann man mehr machen ....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das passt absolut
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Ganz ok
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Das passt
Interessante Aufgaben
Das passt ganz gut
Work-Life-Balance
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Perfekter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Printus GmbH in Offenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima
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Eine schöne Zeit ging zu Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Printus GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Printus ist ein solider Arbeitgeber in der Region. Wenn man sich arrangiert, bleibt man bis zur Rente.
Die Kantine macht täglich einen super Job zu einem fairen Preis. Vielen Dank an das Kantinenteam an dieser Stelle!!
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Spannende Projekte
- Sommerfest (mit Autoscooter) & Weihnachtsfeier
- Parkhaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich bei meiner Review mit der Personalabteilung nicht getraut meine Probleme offen anzusprechen, da ich Angst vor negativen Konsequenzen (z.B. Arbeitszeugnis, Verhältnis zum Vorgesetzten) hatte.
In meiner Abteilung gab es eine hohe Fluktuation, aber man hinterfragt nicht warum.
Teams ist inzwischen ein Kernelement und funktioniert technisch leider schlecht im Unternehmen. Es wird kaum offen angesprochen und Fehler werden nur kurzfristig behoben und treten wieder auf.
Verbesserungsvorschläge
Legt die Tradition ab und gebt manchen Führungsstellen frischen Wind. Orientiert euch nicht so viel an anderen. Traut euch was! Die Umstellung zur Du-Kultur war ein richtiger und wichtiger Schritt.
Traut euren internen Mitarbeitern mehr zu und setzt nicht soviel auf Dienstleister. Ihr habt wirklich tolle und kompetente Leute, die manchmal einfach nicht gehört werden.
Schafft eine Stelle für ein offenes Feedback, dass einem nicht auf die Füße fallen kann. Nur Probleme die gehört werden, können gelöst werden!
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung. Man kriegt 2-3 Homeoffice Tage pro Woche und Gleitzeit ist möglich.
Ich empfehle zu prüfen, ob das für jede Position möglich ist, was auf dem Papier steht. Teilweise hält einen vorgeschriebene Erreichbarkeit und dünne Besetzung ab, die Vorteile der Gleitzeit zu nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde sogar eine entsprechende interne Stelle besetzt, finde ich gut!
Karriere/Weiterbildung
Ernsthafte Weiterbildungsangebote wurden mir keine gemacht. Es wurde auch kein offizielles Budget bereitgestellt (oder zumindest offen an uns kommuniziert und zur Nutzung freigegeben).
Karriere macht man meiner Wahrnehmung nach mit Durchhaltevermögen (10-20 Jahre angestellt) oder durch Vitamin-B.
Kollegenzusammenhalt
In meiner alten Abteilung bestens! Zwischen den Abteilungen teilweise schwierig, da gibt es durchaus anstrengendes und frustrierendes Kompetenzgerangel, dass sowohl den Menschen, als auch den Projekten schadet.
Zwischen Lager und Büro gab es leider kaum Berührungspunkte, was ich sehr schade fand (man sieht sich täglich und kennt sich nicht).
Vorgesetztenverhalten
Es begann alles sehr gut. Ich fühlte mich auf Augenhöhe behandelt und respektiert. Nach meiner Kündigung ist es leider komplett gekippt. Die Stimmung war täglich angespannt und ich hatte das Gefühl ein Problem und unerwünscht zu sein. Ich wurde sogar einmal im Büro meines Vorgesetzten hinter verschlossener Türe angeschnauzt. Diese Erfahrung hat micht leider länger negativ begleitet und belastet.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet im Großraumbüro. Die Belüftung ist oft schlecht. Die letzten beiden Sommer ist die Klimaanlage öfter ausgefallen bzw. hat nicht funktioniert wie gedacht.
Die Umstellung auf Laptops war super, das hat die Arbeit erleichtert.
Kommunikation
Es wurden viele Informationen ausgetauscht und weitergegeben. Allerdings kriegt man über die Jahre ein Gefühl, welche Informationen aus strategischen Gründen frisiert/zurückgehalten werden. Sorgt einfach für mehr Transparenz, damit erspart man sich oft Mehrarbeit und Frust.
Gehalt/Benefits
Ich wurde fair bezahlt. Lohnerhöhungen kamen automatisch über den Tarifvertrag. Individuelle Nachverhandlungen sind meiner Erfahrung nach schwierig bis unmöglich. Weihnachts- und Urlaubsgeld waren auch ein netter Bonus.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Projekte. Leider dreht man sich bei der Umsetzung oft im Kreis. Das ständige Kompetenzgerangel bremst die Umsetzung aus und die Qualität der Produkte leidet.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Stabiler Arbeitgeber mit Modernisierungspotential. Mitten im Wandel…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Printus GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabilität, Sicherheit, Sozialleistungen
Wille, sich zu entwickeln und zu verändern. Manche Bretter bohrt man nicht über Nacht…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Silodenken an manchen Stellen und zu wenig transparente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Über den Abteilungstellerrand hinausschauen und deutlich besser kommunizieren, intern wie extern.
Arbeitsatmosphäre
Unsere Abteilung ist sehr offen und wertschätzend!
Image
Da stapeln wir deutlich zu tief und verlassen uns auf unsere vermeintliche Bekanntheit. Etwas mehr Marketing in die Richtung würde nicht schaden
Work-Life-Balance
Hier hat sich viel getan. Auch Mobile Office ist möglich. Variiert allerdings je nach Bereich, da in manchen Bereichen Überstunden sehr vorausgesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, aber wir jammern auf hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten dran.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir sehr wertschätzend und auf Augenhöhe, in anderen Abteilungen aber hierarchische Strukturen.
Arbeitsbedingungen
Die Bereiche wurden endlich mit Laptops ausgestattet, was alles einfacher macht. Die Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet.
Rückenschonende höhenverstellbare Schreibtische für alle, wäre wünschenswert. Könnte man auch sukzessive einführen, um den Invest zu verteilen.
Das vorherrschende Grau ist weiterhin verbreitet und trübt etwas die Stimmung. Ansonsten klimatisiert etc.
Kommunikation
Deutlich Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind rar. Allerdings haben wir nun erstmals eine weibliche Führungskraft im höchsten Führungskreis. Ein wahrer Umbruch, der viel Hoffnung macht.
Interessante Aufgaben
Unsere Abteilung hat abwechslungsreiche Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Vor und Nachteile
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Printus GmbH in Offenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit selbst war ganz gut
Kantine war sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles leider
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung.
Lohn könnte angepasst werden
Image
Nach außen hui aber innen pfui so nach dem Motto
Karriere/Weiterbildung
Räusper…. Ohne Worte
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Bei manchen gut,bei anderen muss man extrem aufpassen
Vorgesetztenverhalten
Ungerechtes Verhalten und man wird angelogen.
Kommunikation
Zwischen Vorgesetzten und Angestellten nicht wirklich gut.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung keine Spur
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Gut dass es vorbei ist...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Printus GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
daß ich weg bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... da wird nichts geändert weil man nur neue Zitronen auspresst
Verbesserungsvorschläge
belehrungsresistent
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Image
...hauptsache geschmeichelt und geschönt
Work-Life-Balance
lächerlich - immer hart am limit
Karriere/Weiterbildung
...überall außerhalb dieser heiligen hallen
Gehalt/Benefits
untere Schublade
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geheuchelt... hauptsache ehrensenator
Kollegenzusammenhalt
zufriedenstellend
Umgang mit älteren Kollegen
unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
feige und hinterrotzig
Arbeitsbedingungen
ausbeuterisch
Kommunikation
bescheiden
Gleichberechtigung
... solange es Radfahrer und schleimer gibt...
Interessante Aufgaben
Kataloge und Broschüren
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Altbacken mit erkennbarem Wille zum Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Printus GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine
- nette Kollegen
- positiver Wandel der angesprochenen Kritik spürbar, zumindest in der IT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Kommunikation über das Management nach unten
- Zu starke Hirachien
- Überstundenmodell
- Büroräume und zur verfügung gestellte Arbeitsmittel
- Konkurrenzdenken und unterschiedliche Philosophien der einzelnen Bereiche
Verbesserungsvorschläge
- Hirchachien abflachen, Kommunikation verbessern und allgemein die Modernisierung im Unternehmen etwas mehr beschleunigen.
- Büros aufwerten und die Mitarbeiter mehr dabei unterstützen ihre Arbeit zu machen, sei es mit modernerer Technik (nicht bei Arbeitsmitteln sparen) oder einer einladenderen Athmosphäre in der man gerne arbeitet und sich wohlfühlt.
- Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und Bereichen sollte verbessert werden, gerade in der Führungsebende sollte mehr miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet werden.
- Überstundenmodell überarbeiten: Entweder mehr Möglichkeiten zum Abbau oder eben Ausbezahlen. Wenn die Bereitschaft erwartet wird, bei wichtigen Projekten/Deadlines Überstunden zu leisten, sollte auch eine faire Möglichkeit geschaffen werden dies dem Mitarbeiter wieder zurück zu geben. Ein Tag Gleitzeit im Monat und am Ende des Jahres verfallen die restlichen Überstunden ist nicht motivierend und schafft wenig Anreiz Mehrarbeit zu leisten, wenn diese relevant ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist gut, alledings habe ich auch aus anderen Abteilungen gehört, dass dies sehr schwanken kann.
Image
Unter den Mitarbeitern sind die Ansichten sehr durchwachsen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit 9-15 Uhr (Freitags bis 12), ca. 50% mobile Office. Wenn es private Termine in der Kernabreitszeit gibt, ist es in der Regel kein Problem diese mit dem Vorgesetzten abzusprechen und wahrzunehmen. Auf die eigenen Bedürfnisse wird eingegangen. Habe aber anderes aus anderen Abteilungen gehört.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist oftmals an Unternehmenstreue gebunden. Wer seine 20 Jahre im Unternehmen bleibem möchte hat Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Für sie Banche ist das Gehalt in Ordnung, wo anders würde man mehr bekommen. Es gibt ein paar Benefits wie Jobrad und Hansefit. Allerdings wird auch immer noch der Wasserspender und Obstkorb angepriesen. Kaffe/Tee etc. muss jeder selbst bezahlen. Kantine ist gut und wir auch bezuschusst, absolut fairer Preis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier mal eine Spende, da mal an einer Aktion beteiligt. Klimaschutz ist Thema. Meist nichts weltbewegendes aber es wird etwas getan.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss zwisschen Teams/Abteilungen/Bereichen und dem Unternehmen als Ganzes unterschieden werden. Der Zusammenhalt mit den direkten Kollegen ist toll. Allerdings arbeiten Abteilungen und Bereiche immer noch zu stark gegeneinander statt miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen im unternhemen und diese werden auch Wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Stark vom jeweiligen Individuum abhängig. Persönlich nichts anzumerken. Meine direkten Vorgesetzten sind nett, respektvoll und es herrscht eine sehr kollegiale und freundschaftliche Atmosphäre. Je höher in der Hirachie desto starrer wird es allerdings, das spiegelt sich auch auf die verscheidenen Bereiche des Unternehmens wieder. Allgemein ist es ein Problem, dass in den Bereichen unterschiedliche Ansichten zu Philosophie, Arbeitsweißen etc. herrschen. In manchen Bereichen wird allgemein geduzt und es ist ein Wandel in Richtung Modernisierung, Offenheit und zeitgemäßeren Arbeisbedingungen spürbar (IT). Hingegen ist in anderen Bereichen immer noch das "Sie" vorherrschend und kein Wandel spürbar. Es wird an alten Gepflogenheiten, Strukturen und Arbeitsweißen festgehalten, weil "das schon immer so gemacht wird".
Arbeitsbedingungen
Für einen Versandhändler mit spezialisierung auf Office nicht unbedingt gut. Büros sind alt, grau und nicht mehr Zeitgemäß. Für HO wird nur ein Laptop bereitgestellt, alles darüber Hinaus (Bildschirme, Docking, etc.) muss selbst angeschafft werden. Auserhalb der IT wir z.T. noch mit eigener Hardware im HO gearbeitet.
Kommunikation
Kommunikation ist immer noch eines der größten Probleme im Unternehemen. Informationen werden lange zurück gehalten, weil die starre Hirchachie berücksichtigt werden muss. Wichtige Entscheidungen des Upper-Management kommen nur langsam unten an, damit sich niememd übergangen fühlt, wenn er/sie diese Informationem an die sich Untergebenen weiterleitet. In der Führungsebene gibt es große Egos, durch die diese Handlungsweiße verursacht wird. Allerdings gibt es auch positive Gegenbeispiele. Vorgesetzte die Informationen unter der Hand weiter Leiten um den Mitarbeitern nicht unnötig lange wichtige Informationen vorzuenthalten. Es ist in manchen Bereichen ein Wandel spürbar diese Hirchachien abzuflachen. Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist allerdings sehr gut.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Printus GmbH in Offenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Aufgaben, Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..das haben wir schon immer so gemacht..
Verbesserungsvorschläge
Mehr Neues ausprobieren, einen Burggraben schaffen statt Konkurrenz kopieren
Image
Kennen leider zuwenig da B2B
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Büroalltag wie in den 80igern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Printus GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist super und die Mitarbeiter dort sind auch sehr freundlich, dass Essen ist auch ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr sehr vieles einfach! Die Personalfluktuation ist hoch und das hat Gründe.
Noch im Bewerbungsgespräch wird einem gesagt wie toll und flexibel die Arbeitszeiten sind. In der Abteilung angekommen wird das aber erstmal zerstört weil starre Arbeitszeiten erwartet werden. Begründung?: Weil.
Homeoffice ist zwar möglich bzw. (Mobile Office im Printussprech), die Tatsache aber seine eigene Hardware nutzen zu müssen ist für mich ein Unding.
Auch diese Erwartungshaltung Überstunden gratis leisten zu müssen ist schlicht eine Frechheit. Begründung warum das so ist? Weil es sich so gehört.
Über andere Punkte hab ich schon gesprochen und es gäbe noch weitere Dinge die absolut untere Schiene sind.
Verbesserungsvorschläge
Die negativ Kritik bezieht sich nur auf eine Abteilung, die gesamte Firma ist damit nicht gemeint. Es gibt Bereiche wie im Marketing die Modern sind, flache Hirachien bieten usw. In manchen Bereichen herrschen aber Strukturen vor die völlig veraltet sind. Von Misstrauen geprägt sind, und einfach die gesamte Atmosphäre vergiften.
Arbeitsatmosphäre
Wer die Serie Stromberg kennt, weiß bereits ungefähr wie es im Büro aussieht und zugeht. Trotz der Tatsache das es sich um ein Großraumbüro handelt, hört man Fliegen quasi beim Atmen. Die Einrichtung ist grau in grau und wird von vereinzelten Pflanzen "aufgepeppt". Musik oder Radio am Arbeitsplatz ist verboten, Kleiderordnung gibt es ebenfalls. Das Bild was auf Social Media kommuniziert wird, Also einen modernen und offenen Arbeitgeber zu finden trifft leider nicht auf jede Abteilung zu. Die Atmosphäre ist maßgeblich von der Laune der Bereichsleiters abhängig, weil unter dieser dann auch die Abteilungsleiter zu leiden haben und das dann eben nach unten weiter geben. Die Stimmung unter den einzelnen Abteilungsleitern ist selbst auch toxisch, da gönnt man dem anderen nichts, und buhlt um die Gunst des Bereichsleiter. Eigentlich fehlen nur die Aschenbecher auf den Schreibtischen und der Zigarretenqualm im Raum um sich in die Arbeitswelt der 80iger zurückversetzt zu fühlen.
Image
Niemand aus meinem Umfelf kannte die Firma. Obwohl diese recht groß ist mit 1200 Mitarbeitern. Ein Freund der Anwalt für Arbeitsrecht ist kennt die Firma auch...
Work-Life-Balance
Es wird zwar nach außen kommuniziert das man flexible Arbeitszeiten hat, die Tatsache ist aber das es eine Kernarbeitszeit gibt bis 15uhr. Jetzt könnte man sagen das dies noch genug Spielraum gibt um Termine auf 16:30uhr zulegen, dem ist aber nicht so. Generell ist man von 8 bis 17uhr (mindestens) im Büro. Will man eher gehen, darf man sich um das Wohlwollen seiner Vorgesetzten bemühen. Überstunden werden abverlangt und wenn diese nicht dreistellig sind, bekommt man Gespräche! Man erwartet einfach vom Mitarbeiter, mehr zu tun. Wäre kein Problem, nur Überstunden Abbau ist eben nur dann möglich wenn man ewig mit seinem Abteilungsleiter diskutiert und ausbezahlt werden die Überstunden auch nicht! Im Frühjahr eines neuen Jahres, werden die Überstunden einfach gelöscht. Man konnte die Stunden davor nicht abbauen? Pech gehabt! HomeOffice ist möglich, es wird dafür aber nichts zur Verfügung gestellt! Wer keine zwei Monitore hat sondern nur einen Laptop kann sich auf Softwarelösungen freuen, die alles andere als zugänglich sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist absolutes Mittelmaß.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Wobei man auch lästereien über das Outfit oder Verhaltensweisen anderer Kollegen mitbekommt - eben so wie früher.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Der Altersschnitt ist aber auch hoch.
Vorgesetztenverhalten
Klare ganz strikte Hirachien! Hier wird sich auch noch gepflegt gesiezt, ein "du" nur unter den direkten Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Alte Hardware im Büro. Tische nicht höhenverstellbar (bis auf einer pro Bereich) Software mit der man Arbeiten muss entweder völlig unintuitiv, oder völlig überholt (SAP).
Überstunden werden abverlangt, aber abbau derer nur schwer möglich und bezahlt werden sie auch nicht. Außerdem wird eine Kultur des Misstrauens gefahren.
Kommunikation
Die Führungsebene hält Informationen lange unter verschluss bis der "Pöbel" es erfahren darf. Misstrauen beherrscht da einfach alles.
Letztes Jahr hat man sich dafür gefeiert das man Microsoft Teams zur internen Kommunikation für sich entdeckt hat. Davor nutzte man eine uralt Version von Skype.
Gleichberechtigung
Hier muss man sagen das es keine direkten Unterschiede gibt.
Interessante Aufgaben
Wer es mag Zahlen von einer in die andere Spalte zu schieben, oder Produktmerkmale in Spalten zu suchen oder einzutragen wird glücklich!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wertschätzender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Printus GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es zählt der Mensch. Es erfolgt Wertschätzung. Es wird versucht, auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiter einzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Innovationsbewusstsein stärken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 113 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Printus durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 85% der Bewertenden würden Printus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 113 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 113 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Printus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.