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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabilität, Sicherheit, Sozialleistungen
Wille, sich zu entwickeln und zu verändern. Manche Bretter bohrt man nicht über Nacht…
Die Arbeit selbst war ganz gut
Kantine war sehr gut
Printus ist ein solider Arbeitgeber in der Region. Wenn man sich arrangiert, bleibt man bis zur Rente.
Die Kantine macht täglich einen super Job zu einem fairen Preis. Vielen Dank an das Kantinenteam an dieser Stelle!!
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Spannende Projekte
- Sommerfest (mit Autoscooter) & Weihnachtsfeier
- Parkhaus
Es zählt der Mensch. Es erfolgt Wertschätzung. Es wird versucht, auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiter einzugehen.
daß ich weg bin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
... da wird nichts geändert weil man nur neue Zitronen auspresst
Ich habe mich bei meiner Review mit der Personalabteilung nicht getraut meine Probleme offen anzusprechen, da ich Angst vor negativen Konsequenzen (z.B. Arbeitszeugnis, Verhältnis zum Vorgesetzten) hatte.
In meiner Abteilung gab es eine hohe Fluktuation, aber man hinterfragt nicht warum.
Teams ist inzwischen ein Kernelement und funktioniert technisch leider schlecht im Unternehmen. Es wird kaum offen angesprochen und Fehler werden nur kurzfristig behoben und treten wieder auf.
Sehr sehr vieles einfach! Die Personalfluktuation ist hoch und das hat Gründe.
Noch im Bewerbungsgespräch wird einem gesagt wie toll und flexibel die Arbeitszeiten sind. In der Abteilung angekommen wird das aber erstmal zerstört weil starre Arbeitszeiten erwartet werden. Begründung?: Weil.
Homeoffice ist zwar möglich bzw. (Mobile Office im Printussprech), die Tatsache aber seine eigene Hardware nutzen zu müssen ist für mich ein Unding.
Auch diese Erwartungshaltung Überstunden gratis leisten zu müssen ist schlicht eine Frechheit. Begründung warum das so ...
Silodenken an manchen Stellen und zu wenig transparente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bikeleasing für viele nicht mehr machbar ....
Legt die Tradition ab und gebt manchen Führungsstellen frischen Wind. Orientiert euch nicht so viel an anderen. Traut euch was! Die Umstellung zur Du-Kultur war ein richtiger und wichtiger Schritt.
Traut euren internen Mitarbeitern mehr zu und setzt nicht soviel auf Dienstleister. Ihr habt wirklich tolle und kompetente Leute, die manchmal einfach nicht gehört werden.
Schafft eine Stelle für ein offenes Feedback, dass einem nicht auf die Füße fallen kann. Nur Probleme die gehört werden, können gelöst werden!
Mehr Gleichberechtigung.
Lohn könnte angepasst werden
Über den Abteilungstellerrand hinausschauen und deutlich besser kommunizieren, intern wie extern.
- Hirchachien abflachen, Kommunikation verbessern und allgemein die Modernisierung im Unternehmen etwas mehr beschleunigen.
- Büros aufwerten und die Mitarbeiter mehr dabei unterstützen ihre Arbeit zu machen, sei es mit modernerer Technik (nicht bei Arbeitsmitteln sparen) oder einer einladenderen Athmosphäre in der man gerne arbeitet und sich wohlfühlt.
- Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und Bereichen sollte verbessert werden, gerade in der Führungsebende sollte mehr miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet werden.
- Überstundenmodell überarbeiten: Entweder mehr Möglichkeiten zum Abbau oder ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Printus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte besser sein
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Der Altersschnitt ist aber auch hoch.
Viele ältere Kollegen im unternhemen und diese werden auch Wertgeschätzt
Je nach Person unterschiedlich
Sehr Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Printus ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Zwischen Vorgesetzten und Angestellten nicht wirklich gut.
Es wurden viele Informationen ausgetauscht und weitergegeben. Allerdings kriegt man über die Jahre ein Gefühl, welche Informationen aus strategischen Gründen frisiert/zurückgehalten werden. Sorgt einfach für mehr Transparenz, damit erspart man sich oft Mehrarbeit und Frust.
Deutlich Luft nach oben.
Kommunikation ist immer noch eines der größten Probleme im Unternehemen. Informationen werden lange zurück gehalten, weil die starre Hirchachie berücksichtigt werden muss. Wichtige Entscheidungen des Upper-Management kommen nur langsam unten an, damit sich niememd übergangen fühlt, wenn er/sie diese Informationem an die sich Untergebenen weiterleitet. In der Führungsebene gibt es große Egos, durch die diese Handlungsweiße verursacht wird. Allerdings gibt es auch positive Gegenbeispiele. Vorgesetzte die Informationen unter der Hand weiter Leiten um den Mitarbeitern nicht unnötig lange wichtige Informationen ...
Die Führungsebene hält Informationen lange unter verschluss bis der "Pöbel" es erfahren darf. Misstrauen beherrscht da einfach alles.
Letztes Jahr hat man sich dafür gefeiert das man Microsoft Teams zur internen Kommunikation für sich entdeckt hat. Davor nutzte man eine uralt Version von Skype.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ernsthafte Weiterbildungsangebote wurden mir keine gemacht. Es wurde auch kein offizielles Budget bereitgestellt (oder zumindest offen an uns kommuniziert und zur Nutzung freigegeben).
Karriere macht man meiner Wahrnehmung nach mit Durchhaltevermögen (10-20 Jahre angestellt) oder durch Vitamin-B.
Luft nach oben
...überall außerhalb dieser heiligen hallen
Räusper…. Ohne Worte
Karriere ist oftmals an Unternehmenstreue gebunden. Wer seine 20 Jahre im Unternehmen bleibem möchte hat Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Printus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Printus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Printus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Printus als eher traditionell.
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Printus
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Printus
Branchendurchschnitt: Handel