Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 113 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 113 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabilität, Sicherheit, Sozialleistungen
Wille, sich zu entwickeln und zu verändern. Manche Bretter bohrt man nicht über Nacht…
Printus ist ein solider Arbeitgeber in der Region. Wenn man sich arrangiert, bleibt man bis zur Rente.
Die Kantine macht täglich einen super Job zu einem fairen Preis. Vielen Dank an das Kantinenteam an dieser Stelle!!
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Spannende Projekte
- Sommerfest (mit Autoscooter) & Weihnachtsfeier
- Parkhaus
Die Arbeit selbst war ganz gut
Kantine war sehr gut
Benefits, Aufgaben, Work Life Balance
Es zählt der Mensch. Es erfolgt Wertschätzung. Es wird versucht, auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiter einzugehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe mich bei meiner Review mit der Personalabteilung nicht getraut meine Probleme offen anzusprechen, da ich Angst vor negativen Konsequenzen (z.B. Arbeitszeugnis, Verhältnis zum Vorgesetzten) hatte.
In meiner Abteilung gab es eine hohe Fluktuation, aber man hinterfragt nicht warum.
Teams ist inzwischen ein Kernelement und funktioniert technisch leider schlecht im Unternehmen. Es wird kaum offen angesprochen und Fehler werden nur kurzfristig behoben und treten wieder auf.
Siehe Verbesserungsvorschläge
... da wird nichts geändert weil man nur neue Zitronen auspresst
Silodenken an manchen Stellen und zu wenig transparente Kommunikation
- Schlechte Kommunikation über das Management nach unten
- Zu starke Hirachien
- Überstundenmodell
- Büroräume und zur verfügung gestellte Arbeitsmittel
- Konkurrenzdenken und unterschiedliche Philosophien der einzelnen Bereiche
Verbesserungsvorschläge
Legt die Tradition ab und gebt manchen Führungsstellen frischen Wind. Orientiert euch nicht so viel an anderen. Traut euch was! Die Umstellung zur Du-Kultur war ein richtiger und wichtiger Schritt.
Traut euren internen Mitarbeitern mehr zu und setzt nicht soviel auf Dienstleister. Ihr habt wirklich tolle und kompetente Leute, die manchmal einfach nicht gehört werden.
Schafft eine Stelle für ein offenes Feedback, dass einem nicht auf die Füße fallen kann. Nur Probleme die gehört werden, können gelöst werden!
Bikeleasing für viele nicht mehr machbar ....
Über den Abteilungstellerrand hinausschauen und deutlich besser kommunizieren, intern wie extern.
- Hirchachien abflachen, Kommunikation verbessern und allgemein die Modernisierung im Unternehmen etwas mehr beschleunigen.
- Büros aufwerten und die Mitarbeiter mehr dabei unterstützen ihre Arbeit zu machen, sei es mit modernerer Technik (nicht bei Arbeitsmitteln sparen) oder einer einladenderen Athmosphäre in der man gerne arbeitet und sich wohlfühlt.
- Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und Bereichen sollte verbessert werden, gerade in der Führungsebende sollte mehr miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet werden.
- Überstundenmodell überarbeiten: Entweder mehr Möglichkeiten zum Abbau oder ...
Mehr Neues ausprobieren, einen Burggraben schaffen statt Konkurrenz kopieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Printus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte besser sein
Viele ältere Kollegen im unternhemen und diese werden auch Wertgeschätzt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Der Altersschnitt ist aber auch hoch.
Je länger die Betriebszugehörigkeit umso höher das Ansehen und die Benefits.
Je nach Person unterschiedlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Printus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ernsthafte Weiterbildungsangebote wurden mir keine gemacht. Es wurde auch kein offizielles Budget bereitgestellt (oder zumindest offen an uns kommuniziert und zur Nutzung freigegeben).
Karriere macht man meiner Wahrnehmung nach mit Durchhaltevermögen (10-20 Jahre angestellt) oder durch Vitamin-B.
Karriere ist oftmals an Unternehmenstreue gebunden. Wer seine 20 Jahre im Unternehmen bleibem möchte hat Aufstiegschancen.
Luft nach oben
...überall außerhalb dieser heiligen hallen
Räusper…. Ohne Worte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Printus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Printus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Printus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Printus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Printus
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Printus
Branchendurchschnitt: Handel